Este es uno de los 4 procesos de los que se compone ahora SAP, concretamente el que cubre todo lo relacionado con Recursos Humanos, lo que antes llamábamos HXM, antes HCM y antes HR… bien, pues ahora toca hablar de H2R (Hire To Retire).
Al igual que los de MM, SD y PS, tendrán que hablar por ejemplo de su correspondiente proceso. Os recuerdo un artículo en el que hablaba de eso:
Si veis en el artículo anterior, se refieren al de Recursos Humanos como “Recruit to Retire”, en lugar de como “Hire to Retire”… y me parece más correcto lo anterior, ya que la relación con el empleado suele (o debería) empezar antes de que lo sea, cuando es un candidato… pero, bueno, son matices, yo seguiré hablando de HR… 😉
El caso es que estas semanas está en marcha el curso de openSAP “Hire to Retire – Strategy, Implementation, and Operations” en el que no tenía muchas esperanzas y la verdad es que me está sorprendiendo.
A ver, que nadie se espere que haciendo el curso va a aprender a configurar nada pero si le va a permitir situarse en por dónde está yendo SAP, tanto a nivel general, como a nivel particular en este proceso y sus subprocesos.
Aún queda una semana, pero en estas dos primeras semanas se ha hablado de cosas como estas:
- Estrategia general
- SAP Work Zone para HR
- People Analytics
- Gestión de identidades
- SAP Task Center
- SAP SuccessFactors Time Management
- Employee Central Payroll
- Master Data Integration
Cada uno de esos temas, tiene su miga, pero no hay por qué profundizar en todos, pero si saber por dónde van los tiros.
A continuación, os pongo una diapositiva de cada uno de los temas, pero mi consejo es que le deis una vuelta al curso.
En esta podemos ver los subprocesos y productos que forman parte del proceso general. ¡Qué fácil es “integrar” todo en un PowerPoint 😉
SAP Work Zone pretende convertirse en la puerta de entrada a cualquier aplicación SAP, ¿lo conseguirá o será como SAP Portal? 😉
People Analytics te da la capacidad de mostrar visualizaciones amigables de tus datos… ¿o te gustan más los informes estándar de SuccessFactors? 😉
La gestión de identidades y la autenticación es un mundo dentro de SAP, y en HR no podía ser menos… ¿o conoces a alguien que lo tenga realmente claro? 😉
SAP Task Center pretende unificar la bandeja de entrada de todas las tareas de aprobación… ¿Cuánto tiempo llevamos con esto? ¿Esta será la definitiva?… 😉
SAP SuccessFactors cada tiene más funcionalidad de tiempos, ya no solo podemos registrar nuestras horas, ahora podemos fichar y hacer algo similar a la evaluación de tiempos… no llega a sustituirla, de momento, pero si te da mucha funcionalidad… eso sí, puede que eches de menos el esquema, con sus reglas… aunque cueste creerlo… 😉
De la parte de Employee Central Payroll, me ha gustado este esquema donde queda claro qué hay que hacer en cada sitio y me gusta especialmente la parte que he marcado en un recuadro rojo… 😉
SAP Master Data Integration es un servicio que nos permitirá trabajar con es que se supone que llevamos año trabajando, el dato único… 😉
Parece ser que la próxima semana hablarán de experiencia de clientes y buenas prácticas a la hora de implementar todo esto y como os decía, cada uno de estos temas se puede desarrollar bastante, pero no está de más conocerlos aunque sea por encima.
Tampoco hace falta que los miréis con lupa… 😉
