SuccessFactors en español

A la hora de buscar contenido de SAP tenemos miles de fuentes en inglés... si queremos buscar algo en español, la cosa se reduce un poco. Al hilo de esto, hace unos meses os hablaba de una iniciativa para intentar aglutinar todo ese contenido en español; os lo recuerdo: https://aancos.com/2020/07/20/sap-en-espanol/ Como hablar de SAP en … Sigue leyendo SuccessFactors en español

SuccessFactors New Home Page: lo probamos

Aunque el empeño de SAP ahora es que utilicemos la SAP Work Zone como punto de acceso único a todas nuestras aplicaciones, de momento, mientras nos lo pensamos, tenemos la posibilidad de cambiar la página de inicio de SuccessFactors. ¿Qué conseguimos con esto, aparte de vivir en un continuo proceso de gestión del cambio con … Sigue leyendo SuccessFactors New Home Page: lo probamos

SuccessFactors Time Management: ¿por dónde empiezo? (II)

Ayer nos quedamos en que teníamos nuestro calendario de festivos y nuestro horario, vamos a ver por dónde seguimos. Ahora lo que vamos a hacer es crear tipos de tiempos, los cuales pueden ser de distintos tipos, valga la redundancia: absentismos, presencias, pausas... En el caso de los absentismos, habrá ciertos absentismos que lleven un … Sigue leyendo SuccessFactors Time Management: ¿por dónde empiezo? (II)

SuccessFactors Time Management: ¿por dónde empiezo? (I)

En estoy y en todo, suele ser aconsejable empezar... por el principio 😉 Pero no me refiero a irnos a abril de 1972, cuando se fundó SAP, ni siquiera a diciembre de 2011 cuando SAP compró SuccessFactors, me vale con que nos vayamos unos meses atrás y nos centremos en lo último que nos presentó … Sigue leyendo SuccessFactors Time Management: ¿por dónde empiezo? (I)

SuccessConnect 2021: primeras impresiones

Ayer se celebró, de manera virtual, por supuesto, el SuccessConnect 2021 que es el evento anual en el que se presentan las novedades y mejoras de SuccessFactors. Pude asistir a varias charlas y participar en algunos talleres y estas fueron mis impresiones. En la sesión inaugural, mensajes que nos suenan a todos en estos tiempos. … Sigue leyendo SuccessConnect 2021: primeras impresiones

SAPPHIRE NOW 2021: día 4 (fin)

Con un poco de retraso, en esta entrada voy a terminar de contar lo que vi en el SAPPHIRE NOW 2021. En este último día las sesiones iban enfocadas al proceso de transformación e innovación de SAP en el que estamos inmersos y cómo poder llevar todo esto a buen término; haciendo hincapié en el … Sigue leyendo SAPPHIRE NOW 2021: día 4 (fin)

SAPPHIRE NOW 2021: día 3

Esta vez le tocó el turno a la parte de Recursos Humanos y todo su abanico de posibilidades: ya sabéis, que si on-premise, que si cloud, que si híbrido, que si me voy a SuccessFactors, que si me quedo, que si HR, que si HCM, que si HXM...   Reinvente la gestión de Recursos Humanos … Sigue leyendo SAPPHIRE NOW 2021: día 3

Plum te ayuda a gestionar tu talento

Lo de que hace falta más gente de la que hay disponible, en cierto sectores, concretamente en muchos relacionados con la tecnología, es algo que a estas alturas creo que tenemos todos más que claro, ¿no? Si nos ceñimos al entorno de SAP, es evidente que necesitamos reciclar a "los antiguos" e inyectar "sangre fresca" … Sigue leyendo Plum te ayuda a gestionar tu talento

¿Cómo puedo formarme en SuccessFactors?

A menudo recibo esa pregunta y la respuesta es la de siempre: DEPENDE.Lo primero que tienes que tener claro es si te quieres formar como consultor o como usuario. Si es como consultor, te recomiendo que te leas este artículo: Aunque pensándolo bien en el artículo anterior te cuento cómo certificarte, en general, no en … Sigue leyendo ¿Cómo puedo formarme en SuccessFactors?

SAP Analytics Cloud Business Content para HR

¿He dicho HR? Sí, he dicho HR, pero si queréis ir de modernos, podéis leer HCM ó HXM, no hay problema ;-)De todas formas, he empezado por el final, por lo de "HR", sigamos por el principio... "SAP Analytics Cloud", ¿qué es esto? De esto te he hablado muchas veces, así que lo mejor es … Sigue leyendo SAP Analytics Cloud Business Content para HR