¿De verdad crees que no tienes nada que aprender?

Si estás vivo, no lo creo…pero aún así siempre hay gente muy atrevida, como un amigo que hace ya unos años (no más de 10), tras conectarse por primera vez a Internet, me llamó a los 2 días y me dijo: “Oye, dime algo chulo para ver, que ya me lo he visto todo”… Tal y como lo cuento 😉

Por suerte o por desgracia, en el mundo en el que vivimos estamos condenados a aprender eternamente, para poder adaptarnos a la nueva realidad que nos toca vivir. Además, ya sabéis que esto es algo exponencial y que cada vez las cosas cambian más rápido.

Personalmente, esto es algo que tengo claro y dedico parte de mi tiempo a formarme, utilizando medios que tenemos hoy en día a nuestra disposición sin movernos de casa. Os cuento aquí alguno de esos recursos:

  • openSAP: cursos de SAP, con distintos niveles de profundidad. Aconsejo especialmente todos los de Cloud Platform. Algunos son puramente teóricos, pero están bien para tener una idea de por dónde van los tiros.
  • openHPI: de aquí salió openSAP, ¿quizás tenga que ver algo que HPI es Hasso Plattner Institute? Sí, uno de los miembros de El Equipo SAP.
  • Coursera: porque no sólo de SAP vive el hombre 😉 De aquí, he enredado con cosas de Design Thinking, Big Data, modelos de negocio… tienen un catálogo muy amplio.
  • MiriadaX:  similar a Coursera, he hecho cosas de liderazgo, Agile, Scrum… lo mejor es que eches un vistazo.
  • Acumen: organización sin ánimo de lucro que ofrece cursos de emprendimiento, storytelling o uno de Design Thinking organizado por IDEO del que, por cierto, hay una nueva edición en mayo.
  • Udacity: si empresas como Amazon o Google están por detrás de esto, algo deben de saber, ¿no? Me parecen especialmente interesantes los cursos de iniciación a HTML5, JavaScript, Python
  • Youtube: sí, esto no sirve simplemente para ver vídeos donde llaman a la gente “caranchoa”, también puedes aprender HANA, por ejemplo, con la SAP HANA Academy.
  • Twitter: esta es mi mayor fuente de aprendizaje, ya que aquí puedes aprender de lo mucho que tienen que enseñarte los demás… siempre hay contenidos interesantes, que te ayudan a descubrir nuevos recursos y/o conocimientos. ¿En sólo 140 caracteres? A veces, sí 😉

Y lo que no me vale es lo de que no tenéis tiempo: No existe la “falta de tiempo” sino la falta de interés

Evidentemente, hay muchos más sitios en los que encontrar información, pero, a no ser que seáis mi amigo, al que hacía referencia al principio, es imposible mirarlo todo 😉

Design Thinking te ayuda a pensar de otra forma

“¿Ha oído hablar del design thinking o pensamiento de diseño? Explicado de forma sencilla, es una metodología deinnovación en la que se busca una nueva forma de pensar, más creativa, colaborativa, abierta y experimental. En eldesign thinking, es muy importante tener en cuenta el contexto particular del problema que queremos resolver, así como no descartar ninguna posible hipótesis o escenario de solución.

Toma su nombre del diseño porque defiende una resolución de problemas similar a la forma de trabajar de los diseñadores: observar (a nuestros clientes y a sus necesidades), abrir la tormenta de ideas, experimentar, crear unprototipo y mejorar el resultado. Una de las claves está en compartir e intercambiar ideas de forma visual y siempre con una visión holística de los proyectos. Es una combinación perfecta entre el pensamiento analítico (investigación y análisis razonado) y el pensamiento intuitivo (explorar nuevos conocimientos sin razonamiento).”

Extracto del artículo publicado en el Blog de SCL

¿Tus reuniones son así?
Multi-Ethnic Group of People Planning Ideas

Aquí podéis leer el artículo completo: Design Thinking: soluciones creativas a problemas de negocio

Seguimos con la educación a vueltas… ¿has oído hablar de la neuroeducación?

Esta semana me ha dado por esto de la educación, así que siguiendo con el tema de la creatividad y la forma de educar del post anterior, os dejo un nuevo video que encontré en la página de Facebook de CADE (Centro de Atención a la Diversidad Educativa) , donde tienen claro que otro modelo de educación debería ser posible:


 
¿Realmente tiene sentido que sigamos haciendo las cosas como antes? Olvidaos de “los aparatitos”, la revolución empieza en LAS PERSONAS 😉

Todos somos creativos… y deberíamos serlo más

En el post anterior os invitaba a ser empáticos y creativos… lo de la empatía me parece algo más complejo de aprender, la verdad… ya que hay gente que directamente no lo es y va por la vida “con orejeras”, viéndolo todo desde una única perspectiva y aunque pueden mejorar, lo cierto es que hay cosas difíciles de cambiar.

Lo de la creatividad es otro tema, ya que todos nacemos creativos y es algo que se puede potenciar… aunque la realidad es muy distinta, ya que los sistemas educativos actuales no están pensados precisamente para eso, más bien para lo contrario, como explican brillantemente en esta charla TED, que por algo es la más vista de todos los tiempos:


 
Poco más puedo añadir… por hoy 😉

PD.- Ah, y si alguien quiere leer algo sobre la empatía, os dejo este artículo: http://www.lifeder.com/empatia/

Design Thinking: no va de diseño, ni de pensar… va de personas

Hace ya más de dos años y medio desde que publiqué el primer post sobre Design Thinking, un término que cada vez suena con más fuerza.

Desde entonces, he tenido oportunidad de profundizar en el tema, formándome, aplicándolo tanto en  la empresa como con clientes y colaborando con otros profesionales, que es como realmente se aprende: compartiendo experiencias.

En SAP, el Design Thinking es algo que forma parte del ADN de la compañía desde hace años pero no sólo de SAP vive el hombre… 😉

Hay varias empresas españolas inmersas en proyectos de transformación e innovación que aplican esta metodología, aunque reconozco que sigo especialmente todo lo que está haciendo BBVA al respecto, como ya publiqué en algún artículo anterior: La innovación ha venido, nadie sabe como ha sido

Precisamente, de su web del Centro de Innovación he sacado el siguiente video, en el que podemos a unos profesores de la D. School de la Universidad de Stanford hablar de las claves para entender la metodología Design Thinking:


 
Design Thinking va de PERSONAS y dos cosas clave: empatía y creatividad. La empatía nos permitirá analizar las necesidades reales de las personas y comprender las mismas; mientras que la creatividad nos aportará soluciones para cubrir dichas necesidades.

Si no tenemos empatía, difícilmente sabremos detectar/extraer las verdaderas necesidades de las personas y si no aplicamos creatividad probablemente obtendremos los resultados de siempre.

Así que ya sabéis, a ser empáticos y creativos… Fácil, ¿no? 🙂

El Sexto Sentido: me quedo muerto

Con un poquito de retraso, empezamos el 2016…

Aunque el título del post podría ser clasificado de spoiler nada más lejos de mi intención, ya que no os voy a hablar de ninguna película, aunque sí de algo que puede parecer ciencia ficción.

Revisando la lista de las 20 charlas TED más populares, me he encontrado con una que no conocía y tiene ya un tiempo. Es de 2009 y se presenta una tecnología revolucionaria que permitiría manejar cualquier dispositivo con la punta de los dedos: SixthSense

Siguiendo con la vena cinematográfica, algo parecido a lo que hace Tom Cruise en “Minority Report”.

Me gusta la idea, me gusta la iniciativa y me gusta la forma de plantearla por parte de Pranav Mistry, su inventor. Busca poner la tecnología al alcance de cualquiera, totalmente integrada, llegando a constituir un sexto sentido. Y todo esto, a un precio asequible, reimaginando muchos de los patrones actuales y bajo un entorno colaborativo y de código abierto.

Lo mejor es verlo:

 
Me gusta que, a pesar de tener un gran puesto en una compañía puntera, se sigue definiendo como “un diseñador” 😉

Aquí su web: http://www.pranavmistry.com/

¿Por qué lo llaman DevOps cuando quieren decir sentido común?

DevOps (Development&Operations o Aplicaciones y Sistemas, en castizo) es un término que está sonando mucho en el mundo IT en los último tiempos y con el que hay cierta controversia, a la hora de definir qué es exactamente.

Si nos atenemos a la wikipedia “se refiere a una cultura o movimiento que se centra en la comunicación, colaboración e integración entre desarrolladores de software y los profesionales de operaciones en las tecnologías de la información (IT)”.

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Básicamente, se trata de ponerse en los zapatos del otro, que los desarrolladores piensen que su maravilloso código necesita de una plataforma/sistema donde ejecutarse y que la gente de operaciones sea consciente de que una máquina estable pero vacía de contenido, de poco nos sirve.

Que sí, que dicho así todos lo tenemos claro, pero os invito a que echéis un vistazo atrás, a algún proyecto que hayáis finalizado hace unos años y seguro que se os vienen a la mente situaciones/reuniones en las que no todo estaba tan claro como parece… 😉

Esto no va de metodologías ni hay un conjunto de reglas mágicas a aplicar, es mucho más sencillo (y más complicado, a la vez) que todo eso: esto va de PERSONAS.

En este mundo de transformación digital en el que estamos inmersos no aplican los métodos del pasado, tenemos que ser ágiles (Agile, Scrum, Kanban, Lean IT…), pensar desde otro punto de vista (Design Thinking) y ponerle un poco de sentido común (DevOps) a todo esto.

Pero, vamos, por mucho que apliquemos metodologías, consigamos automatizar procesos/tareas y manejemos sofisticadas herramientas, como nos falle el sentido común no hay nada que hacer.

Si queréis profundizar en el tema, os recomiendo el libro “DevOps y el camino de baldosas amarillas” de José Juan Mora Pérez

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