SAP Google Cloud: flexibilidad, escalabilidad y velocidad

SAP ha llegado a un acuerdo para que sus aplicaciones puedan alojarse en la nube de … de momento, hablamos de HANA, pero está previsto que en breve la parte de infraestructura de SAP Cloud Platform (recordad que ya no aparece “HANA” en la denominación) también se puede alojar en la nube de Google.

Muy bien, ¿pero esto qué ventajas tiene? Se me ocurren algunas como la integración con las herramientas de G Suite (antes Google Apps for Work), la posibilidad de autenticarte en las aplicaciones SAP con tu cuenta de Google, poder sincronizar tu calendario… aparte, evidentemente, de poder aprovechar toda la infraestructura de Google, que creo que de esto de máquinas/servidores, algo deben saber… 😉

¿Y Amazon Web Services? ¿Y Azure? En mi opinión, Amazon, a nivel de infraestructura va un paso por delante de todos, aunque es cierto que tanto Microsoft como Google quieren llevarse su parte del pastel. Y en el mundo de las “aplicaciones ofimáticas” Microsoft tiene una gran cuota de mercado, aunque es cierto que Google ha sabido hacerse un hueco y muchas corporaciones han dado el salto, normalmente empezando por el correo electrónico, y han adoptado las herramientas de Google.

En definitiva, SAP cierra un acuerdo de colaboración con otro de los jugadores clave del mundo digital en el que vivimos, al igual que hizo en su momento con Microsoft o con Apple… vamos, que yo me integro con quien sea, pero tus procesos de negocio los gestiono yo 😉

PD.- Aquí tenéis el comunicado oficial: Flexibility, Scalability, Speed: SAP and Google Announce Strategic Partnership

SAP Clea te ayuda a tomar decisiones

Se acabó lo de levantarte todas las mañanas, pararte delante del espejo y decir: “bueno, ¿y hoy que me pongo?”. Suponiendo que lo hagáis y no cojáis lo primero que tengáis a mano, como uno que yo me sé… o que seáis Mark Zuckerberg y vistáis siempre igual, claro.

El proceso de toma de decisiones es algo crítico en la mayor parte de los negocios y cada vez más complejo, debido a las innumerables variables que pueden formar parte del mismo. Es por ello por lo que necesitamos de herramientas y tecnología que nos permitan optimizar ese proceso, para poder analizar todos los datos de una manera rápida y eficiente.

De nada sirve acumular mucha información si no se cómo analizarla. Ya sabéis, el Big Data y todas las profesiones que van a surgir (ya han surgido, ¿a qué esperas para formarte?) del tipo científico de datos y similares.

Y, claro, todo esto no podríamos hacerlo sin la ayuda de las máquinas y los programas que gestionan las mismas. Y aquí es donde aparecen los agoreros que dicen que los robots conquistarán el mundo, que van a desaparecer millones de empleos (¿no se van a crear otros?) y que vamos a acabar sometidos por la tecnología (¿más que por el whatsapp?)…

Personalmente, creo que no hay que irse a los extremos y que tenemos que ser capaces de aprovechar todas las capacidades que nos brindan las nuevas tecnologías para hacer la vida más fácil y aquí entran en juego cosas como la Inteligencia Artificial (que sirve para algo más que para pedirle “cosas curiosas” a Alexa), la Realidad Aumentada (que sirve para algo más que para cazar pokemons) y el Machine Learning, por ejemplo…

Machine Learning es un conjunto de herramientas estadísticas, matemáticas y algoritmos que se utiliza para entrenar una máquina para realizar una tarea específica. Aquí tenéis la definición de la Wikipedia (Machine Learning), donde se detalla un poco más.

¿Entrenar una máquina? Pues sí, ¿o es que pensáis que nacen sabiendo? ¿Y
cómo aprenden? Pues como nosotros (a base de repetir y repetir) pero un poco más rápido, ya que ellas no tienen la capacidad de procrastinar y eso siempre ayuda 😉

¿Y SAP qué pinta en todo esto? Pues a raíz del anuncio de la nueva denominación de la plataforma SAP Cloud Platform y al igual que se hizo con todo lo relacionado con IoT y SAP Leonardo, SAP ha sacado una marca para agrupar todos sus servicios de Machine Learning: SAP Clea.

SAP Clea ofrecerá servicios dentro de SAP Cloud Platform que permitirán la toma decisiones mediante procesos de Machine Learning predefinidos, haciendo uso, por ejemplo de  la capacidad de análisis de SAP HANA Predictive Analysis Library (PAL). Algunos de los ejemplos que mencionan son estos:

  • Finanzas: automatización de pagos, en base a unas determinadas condiciones.
  • Recruiting: identificación del candidato ideal, mediante el escaneo inteligente de curriculums.
  • Marketing: reconocimiento del logo/marca, mediante análisis de imágenes.
  • Atención al cliente: permitiendo adelantarnos las necesidades, analizando patrón de comportamiento.

¿Y por dónde empiezo yo a mirar todo esto? Pues, por ejemplo por aquí: Enterprise Machine Learning in a Nutshell

¡Sayonara baby! 😉

 

SAP Leonardo te ayuda a conectar las cosas… y que no te falte el café

A principios de año, SAP lanzó una nueva marca para su plataforma de servicios IoT: SAP Leonardo. El nombre fue elegido en un claro homenaje al gran inventor y artista Leonardo Da Vinci, todo un visionario en su tiempo, al que le debemos muchos de los inventos del mundo actual.

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Y la apuesta de SAP es fuerte, ya que ha puesto en marcha una inversión de 2 billones de dólares, que incluye la adquisición de otras compañías (PLAT.ONE y Fedem Technology, por ejemplo) y una apuesta clara por la innovación en un mercado potencial de 250 billones de dólares para el año 2020.

Y para esto, necesita de la ayuda de los partners, por lo que en paralelo, lanzó un programa para impulsar el desarrollo de estas tecnologías, a un precio fijo y asequible, con el objetivo de realizar un prototipo en poco más de 3 meses, relacionado con una de estas 4 soluciones:

  • SAP Connected Goods: para conectar “cacharritos” y obtener información en tiempo real… ¡se acabó lo de ir a por café y que se haya terminado la leche!
  • SAP Vehicle Insights:  localiza el coche de tu flota más cercano y envíale a reponer el suministro. De paso, puedes analizar datos de la forma de conducir del técnico y guiarle hasta su destino por la ruta más óptima.
  • SAP Predictive Maintenance and Service: de nada te sirve tener leche y café, si no funciona la máquina… adelántate a los acontecimientos.
  • SAP Asset Intelligence Network: una vez que el técnico ha llegado a la máquina, podrá consultar el manual para saber qué cable tocar sin que corra peligro la vida del artista.

Todo esto para asegurar una de las piezas más importantes de la maquinaria de una gran empresa: la máquina de café.

Aquí os dejo los detalles: SAP Leonardo Jump-Start Program

¿A qué esperas para participar? ¿O quieres arriesgarte a quedarte sin café? ¿Quien sabe si entre uno de tus conductores se esconde el nuevo Fernando Alonso? O también puede ser que el propio Fernando Alonso sea tu próximo repartidor de café… 😉

SAP Cloud Platform: SAP ha vuelto a hacerlo

Sí, lo de cambiar el nombre de un producto… a SAP HANA Cloud Platform se le ha caído el “HANA”.

Después de llevar más de 3 años dando la paliza con SAP HANA Cloud Platform desde aquí y haber creado una clasificación específica para la entradas de HCP, digo yo que, por lo menos me podrían haber preguntado, ¿no? 😉

Pues esto, que lo que antes era SAP HANA Cloud Platform, ahora es SAP Cloud Platform, a secas. ¿Y por qué de este cambio? Pues, aunque a mí no me han preguntado, me da que es para intentar aclarar términos y que quede claro que una cosa es S/4HANA (nueva suite de productos), otra HANA (base de datos en memoria) y otra SAP Cloud Platform (plataforma de aplicaciones y servicios).

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No sería la primera vez que le he intentado hablar a un cliente de SAP HANA Cloud Platform y me ha dicho: “No, no me interesa, nosotros no tenemos HANA”. Que es un poco como lo de “¿qué hora es?… manzanas traigo”, pero bueno quizás si le quitamos ahora la palabra “HANA” la gente tenga menos miedo… 😉

El anuncio ha sido hecho en el Mobile World Congress que se está celebrado esta semana en Barcelona y aparte del cambio de nombre, esto conlleva una serie de novedades, como podéis ver en este artículo: SAP Cloud Platform Intelligently Connects People, Things and Businesses

Probablemente, en los próximos días lo mire con más detalle, pero también podéis hacer algo vosotros, ¿eh? 😉

SAP Screen Personas te ayuda a que SAP no parezca SAP

Ha pasado un tiempo desde la entrada en la que hablaba del lanzamiento de SAP Screen Personas 3.0 y la verdad es que creo que el producto sigue siendo un gran desconocido; en parte por culpa de Fiori, ya que hay gente que no tiene muy claro qué es una cosa y qué es otra. Intento explicarlo…

SAP Fiori es el nuevo patrón de diseño estándar de todas las aplicaciones SAP usando tecnología SAPUI5, basadas en  roles, simples y ejecutables de manera inmediata desde cualquier tipo de dispositivo, sin apenas formación.

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SAP Screen Personas  nos ayuda a personalizar las “pantallas grises de toda la vida” para ocultar campos innecesarios, hacerlas más intuitivas y encadenar interacciones entre distintas pestañas, por ejemplo, con el objetivo de obtener una mejor experiencia de usuario en incrementar la productividad.

¿Y por qué a veces se puede confundir SAP Screen Personas con SAP Fiori? Simplemente porque con el objetivo de unificar la experiencia de usuario se pueden utilizar estilos y elementos gráficos que hagan que una pantalla personalizada con SAP Screen Personas tenga una apariencia parecida a una aplicación Fiori.

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¿Queréis saber algo más de todo esto? Os aconsejo este curso de openSAP que acaba de empezar y donde podréis tener un usuario en un sistema para probar cosas: Introduction to SAP Screen Personas

Va siendo hora de actualizarse, ¿no? 😉

SAP GUI for Windows 7.40 para S/4 HANA

A pesar de que SAP lleva años intentando posicionar el SAP Netweaver Business Client (ahora SAP Business Client) como elemento de entrada a los sistemas SAP, la realidad es que en la mayoría de los clientes que trabajo me encuentro con “el viejo SAPGUI”… y en muchos debería decir que literalmente lo de “viejo” porque tienen unas versiones algo anticuadas. Y no será porque no pongo fácil dónde encontrar la última: SAP GUI for Windows 7.40 (parches)

¿Y con todo esto de Fiori y S/4HANA sigue teniendo sentido hablar de SAP GUI? Pues parece que sí, de hecho hay una versión de SAP GUI específica para S/4HANA, donde la principal diferencia que hay es que desaparecen los controles del editor de SAP script.

Aquí podéis ver un video donde podéis comparar la apariencia de una pantalla de “las de antes” con una de “las de ahora”.

¿Y de dónde os bajáis el SAP GUI para S/4HANA? Pues lo podéis localizar en el SAP ONE Support Launchpad, concretamente aquí: SAP GUI FOR WINDOWS S/4 7.40 (INSTALLATIONS AND UPGRADES)

Y si eso te parece muy complicado, te dejo un par de enlaces aquí:

No digáis que no os lo pongo fácil… 😉

SAP HCM vs Employee Central: hablemos de estructuras

Llevo más de 15 años impartiendo formación con SAP, principalmente de HCM, y creo que uno de los momentos más complicados es siempre cuando toca explicarle a gente que no ha visto SAP en su vida qué es una división o una subdivisión de personal.

Intento no poner ejemplos concretos para que no se queden con ideas preconcebidas pero no siempre es posible, ya que los alumnos intentan darle sentido a todo desde el principio, a pesar de que les insisto en que tienen que pasar unos días para que empiecen a medio entender de qué les estoy hablando.

El caso es que, pasados esos días, empiezan a ver más claro que es eso de la estructura de empresa, la estructura de personal y la estructura organizativa… o eso me creo yo, que probablemente lo que pasa es que dejan de preguntar porque bastante tienen con ir enterándose del rollo que les voy soltando 😉

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Probablemente, hasta que no empiezan a trabajar de verdad con esto, no aclaran los conceptos. Suponiendo que tengan la suerte de dar con alguien con más experiencia que los tenga claros, porque no sería la primera vez que me encuentro en un proyecto replicada la estructura de empresa en la estructura organizativa…

Bueno, ¿y a qué viene todo esto? Pues a que, después de que tienes claro los conceptos, aparece Employee Central con sus estructuras… que también son 3, pero no tienen nada que ver, ni se puede hacer una equivalencia directa.

Hablamos de la estructura organizativa, la estructura salarial y la estructura de puesto; donde aparecen conceptos como: entidad legal, departamento, zona geográfica, clasificación de puestos, rango salarial, componente salarial…

De todas formas, esto lo cuenta mucho mejor Pablo Stuardo en este artículo: Employee Central (EC) Structures