SAP se va de “rebajas” y adquiere Callidus

Recuerdo que hace unos años uno de los argumentos de SAP frente a otros competidores, por ejemplo, era el siguiente: “es que esos son un Frankenstein, cogen piezas de aquí y allá, no como nosotros, que tenemos todo bajo el mismo armazón”

Evidentemente, el mundo ha cambiado y creo que SAP ha sabido adaptarse a los tiempos, unas veces con más acierto (HANA, S/4HANA) y otras con menos (¿hablamos de movilidad?), pero en general diría que va por el buen camino.

Lo complicado es precisamente eso: saber qué camino escoger, porque no es único, hay muchos, lo cual facilita la libertad de que cada uno escoja el que más le convenga y a la vez lo hace más complicado, ya que muchos no saben por dónde tirar.

Cuando el cliente no sabe si seguir con el CRM on-premise o pasarse al Cloud for Customer (C4C) o a Hybris (que en parte es lo mismo que C4C y en parte no), aparece ahora en juego un nuevo actor: Callidus.

¿Y esto qué es? ¿La competencia de Salesforce? No precisamente, porque de hecho Salesforce tiene una app para integrase con Callidus. Es algo que lo complementa, como es de suponer que complemente y se integre con todas las soluciones de SAP CRM/Hybris en un futuro “inmediato”.

Básicamente, me sirve para optimizar/agilizar la fuerza de ventas, mejorar la integración del marketing, facilitar la elaboración de contratos, optimizar la configuración de precios, etc…

Aquí tenéis la comunicación oficial: SAP to Acquire Callidus Software Inc., Will Offer Comprehensive “Front Office” Suite

Por supuesto, es una herramienta cloud y esta adquisición entra dentro de la estrategia iniciada en 2012, con compras como las de Ariba, SuccessFactors, Concur… una forma de ganar cuota de mercado en el mundo cloud.

Ah, y el precio han sido 2.400 millones de dólares, un chollo comparado con los 7.400 millones de dólares que se pagó por Concur, por ejemplo.

En cualquier caso, todo esto está muy bien, pero sigo pensando lo mismo: la clave está en la integración.

Si no se ofrece una integración, en un plazo razonable de tiempo, de todas estas soluciones con los procesos de negocio ya existentes, no tiene sentido seguir comprando “piezas”.

¡Necesitamos al Dr. Frankenstein! 😉

 

S/4HANA: ¿migramos o re-implementamos?

No pensaréis que os voy a dar la solución mágica en un post, ¿no? De todas formas, me voy a mojar y os voy a dar la respuesta en una sola palabra: DEPENDE.

Con independencia de que hagáis una migración del sistema actual o una implementación nueva, lo que tengo claro es que deberíais aprovechar las circunstancias para limpiar datos, repensar procesos y volver a “empezar“.

Durante años, os ha servido lo de “si funciona, no lo toques”, pero probablemente no estaba funcionando todo lo bien que debería, ¿verdad?

Quizás este sea el momento de hacer que funcione y además de que funcione bien; poder deshaceros de toda esa “basura” que arrastráis durante años y empezar “de cero”, pero con todo el conocimiento y experiencia que habéis adquirido en estos años y apoyados por tecnologías que antes no existían.

Sé que suena bien, pero… seguramente lo iremos dejando para el último momento y luego vendrán las prisas. Y es que como dijo el gran Chema Alonso:

En España nunca hay tiempo de hacer bien las cosas… pero sí de hacerlas 2 veces.

Ya comenté hace un par de meses mi idea sobre cómo afrontar un proyecto de migración a S/4HANA y hacía referencia a lo de no llevarse la mierda de un sitio a otro.

Los señores de openSAP, que son más finos, utilizan la palabra “basura”, pero creo que la idea es muy parecida…

Por cierto, que esta imagen la podéis ver en un curso que os puede interesar: Data Migration to SAP S/4HANA

Pues eso, que cuando acabéis con el GDPR (seguro que ya estáis todos con ello), poneos a pensar en migrar S/4HANA y por lo de HR no os preocupéis, que hasta 2030 podéis esperar… 😉

SAP HCM, SuccessFactors y S/4HANA

Tras la noticia que comentaba en el post de ayer sobre el futuro lanzamiento de una nueva versión de la funcionalidad de SAP HCM “on-premise”, se me vienen a la cabeza varias preguntas:

  • ¿Qué va a pasar con la evolución de SuccessFactors?
  • ¿Qué es más importante para SAP que vayas al cloud o que vayas a S/4HANA?
  • ¿Cómo será el nuevo SAP S/4HANA Sidecar On-Premise HCM?
  • ¿Qué pasará a medida que se vaya acercando el 2030?

Y yo mismo me las voy a responder… 😉

Evidentemente, ni que decir tiene que esto es lo que opino yo y que no tengo ni idea de lo que va a pasar, pero lo podremos comprobar en los próximos meses/años.

¿Qué va a pasar con la evolución de SuccessFactors?

Por supuesto, el producto seguirá evolucionando, con sus releases trimestrales y se irá añadiendo nueva funcionalidad, así como mejorando la integración con las soluciones existentes.

Lo que me cuesta más ver es cómo convencer al cliente que ya tiene SAP HCM de la necesidad de pasar todo su sistema de Recursos Humanos a SuccessFactors, especialmente toda la parte de administración de personal y estructura organizativa. Es decir, veo más difícil posicionar Employee Central.

Asimismo, imagino que seguirán trabajando para que la plataforma sobre la que corra la aplicación sea realmente HANA, algo que se suponía que iba a suceder a lo largo de 2017 y que no me suena que se haya conseguido aún, pero llegará.

¿Qué es más importante para SAP que vayas al cloud o que vayas a S/4HANA?

Aquí os voy a dar un par de pistas y seguro que os podéis responder vosotros solos.

Como sabemos, S/4HANA sólo corre sobre base de datos HANA; por lo que si voy a S/4HANA, dejaré de pagar licencias de base de datos a otros proveedores.

SAP tiene muchas soluciones cloud (SuccessFactors, Ariba, Concur, Hybris, Fieldglass…), de compañías que ha ido comprando y que ha tenido que integrar con su ERP, lo cual a veces puede costar un poco… pero si escribo un “nuevo ERP” optimizado para aprovechar toda la potencia de HANA y sabiendo ya que se tiene que entender con esas nuevas soluciones, quizás sea más fácil hacer esa integración, ¿no?

(En este artículo podéis encontrar opiniones de distintos expertos sobre por dónde va a ir SAP en 2018: SAP S/4HANA Cloud and indirect access will dominate 2018)

¿Cómo será el nuevo SAP S/4HANA Sidecar On-Premise HCM?

En la nota de prensa en la que comunicaban el lanzamiento dijeron que tendría más o menos la misma funcionalidad que la solución actual (salvo formación y recruiting), pero que se iría concretando a lo largo de 2018.

Puede ser, pero tened clara una cosa: tocará reciclarse. ¿O alguien piensa que seguirán existiendo los esquemas de nómina tal y como los conocemos ahora? ¿De verdad pensáis que vamos a seguir programando en “casi-ensamblador” y no se va a reprogramar todo para aprovechar toda la potencia de HANA?

Y ya que me pongo a reescribir todo, ¿no tendrá sentido que “lo nuevo” sea fácilmente “entendible” (ya no digo integrable) por SuccessFactors que para entonces (no olvidéis que la fecha anunciada de disponibilidad del sidecar es 2023) ya seguro que estará sobre HANA?

Vamos, que lo que has aprendido de SuccessFactors (o lo que vas a aprender en estos próximos años) no estará de más, pero seguro que te va a tocar aprender lo que esté por venir con el SAP S/4HANA Sidecar On-Premise HCM.

En definitiva, que no sé cómo va a ser pero si tuviera que apostar, apostaría por una nueva nómina y nuevo modelo de datos, más simplificado y parecido al de SuccessFactors, lo que nos llevará a tener que hace proyectos de migración “interesantes”, ayudados de “maravillosas” herramientas que lo harán todo “casi solas”… eso o hacer una “migración” del estilo de la que comentaba en el artículo: ¿Cómo afrontar un proyecto de “migración” a S/4HANA?

¿Qué pasará a medida que se vaya acercando el 2030?

Aparte de que nos habremos hecho un poco más mayores, creo que el 2030 es una fecha para darles a los clientes 5 años más de prórroga para migrar la parte de HCM.

Es decir, volvemos a hace 20 años, cuando se implantaban primero los módulos económico financieros y logístico y después veníamos “los raritos de HR”.

Pues ahora igual… “vamos a ir pasando todo lo que no sea HR a S/4HANA y ya pensaremos después del 2025 qué hacemos con los de HR que no se hayan querido ir a SuccessFactors. Además, para que no den mucho el follón, no sacamos la solución hasta 2023, entre otras cosas para que podamos pensar qué narices hacemos”, dicen que se escuchaba en una conversación de pasillo en Walldorf el otro día 😉

Se me irán ocurriendo cosas nuevas, a medida que vaya pasando el tiempo y ya veremos si se cumplen mis predicciones.

¿Y vosotros, qué? ¿No tenéis nada que decir? 😉

Se acaba 2017

Casi sin darnos cuenta, se nos va un año más y nos toca hacer balance de lo bueno y malo, como dirían aquellos.

Por mi parte, aquí os dejo un par de recopilaciones de algunos de los artículos que he escrito a lo largo del año: una para gente normal y otra para “saperos” 😉

He seleccionado uno por mes y puede que no estén todos los que son, pero si son todos los que están.

La de la gente normal:

Enero Las personas se crean y se transforman… o se destruyen
Febrero Storytelling: que no te cuenten cuentos
Marzo ¡Mamá, quiero ser artista!
Abril Consigue todo lo que quieras, trabajando sin esfuerzo
Mayo Nissan, los percebes y la innovación
Junio La tormenta perfecta de la transformación digital
Julio Innovar no es sólo inventar
Agosto Cómo saber cuál es el puesto ideal de cada uno en una consultora con una sola pregunta
Septiembre ¿Me parezco más a Brad Pitt o a Mariano Rajoy?
Octubre Las empresas confían en empresas y las personas confían en personas
Noviembre El error te ayuda a aprender
Diciembre Mi empresa no me forma: tenemos un problema

La de “los otros”:

Enero SAP Business Client 6.0: ¿qué es?
Febrero SAP Screen Personas te ayuda a que SAP no parezca SAP
Marzo SAP SuccessFactors Expert Self Service te facilita la vida
Abril S/4HANA: ¿qué va a pasar con SAP HCM?
Mayo SAP Leonardo no sólo es IoT
Junio Cloud Foundry en SAP Cloud Platform
Julio SAP Best Practices Explorer te puede ayudar
Agosto El ABAP no está muerto… ¿y tú?
Septiembre ¿Dónde puedo aprender SAP?
Octubre Viaje estelar con SAP
Noviembre SAP Fiori Launchpad: ¿en tu casa o en la mía?
Diciembre SAP Analytics Cloud: la toma de decisiones se sube a la nube

Vamos, ¡que nos dan las uvas! 😉

SAP Analytics Cloud: la toma de decisiones se sube a la nube

Si a día de hoy volvieran a emitir el glorioso “1, 2, 3, responda otra vez” y preguntaran “por 25 pesetas cada una, herramientas de visualización/análisis de datos en SAP”, alguno se podría llevar un buen pico: Business Explorer, Xcelsius, Lumira, Dashboards, WebI, Design Studio, Analysis for Office, Business Objects Cloud…

Probablemente, me deje alguna, pero da igual, porque hoy quiero hablar de otra: SAP Analytics Cloud. ¿Una nueva? Realmente, no; es la nueva denominación de SAP Business Objects Cloud.

Es una herramienta que puede complementar/sustituir a muchas de las mencionadas anteriormente, ya que tiene capacidades puramente analíticas, pero también predictivas y de planificación.

Se pueden leer/conectar datos de innumerables fuentes: ERP, S/4HANA, HANA, BW, Business Objects, Google Drive, SAP Cloud Platform, Salesforce (sí, has leído bien), Hybris, SuccessFactors… y después presentarlos de manera gráfica e intuitiva para mejorar la toma de decisiones.

Como comentaba, también puede hacer predicciones y  determinar “descubrimientos inteligentes” en base a los datos analizados, así como utilizarlo como herramienta de planificación para hacer todo tipo de presupuestos.

La herramienta es bastante completa y su ciclo de actualización es continuo, al estar alojada en SAP Cloud Platform , lo que unido a las capacidades de HANA, la convierten en una alternativa interesante, que podría sustituir a muchas de las existentes en un futuro muy próximo.

De todas formas, lo mejor que podéis hacer es probarla,  en este enlace podéis solicitar una versión trial por 30 días: SAP Analytics Cloud – Trial 30 días

Ah, y pasado ese tiempo, el precio es bastante razonable: 20 €/mes por usuario.

Eso sí, creo que seguimos teniendo que darle una vuelta al tema de las traducciones, como comentaba en un artículo anterior, ya que lo de “Concurrir” queda un poco raro… 😉

SAP Cloud Platform: se hace camino al andar

¿De verdad que aún no sabes por dónde empezar con esto? Mira que te he dicho “cienes” y “cienes” de veces que los cursos de openSAP pueden ser un buen punto de partida…

De todas formas, para los que necesitáis que os lo den todo mascado, aquí os dejo el itinerario recomendado por “los señores alemanes”: Learning Journey – SAP Cloud Platform Basics

Como veréis, hay distintos tipos de recursos: enlaces a webs, blogs, cursos de openSAP, formación presencial, certificaciones…

Evidentemente, los cursos presenciales y las certificaciones tienen un coste, pero os aseguro que si aprovecháis el resto de los recursos podéis adquirir un conocimiento más que suficiente… por supuesto, si lo complementáis con la formación/acreditación oficial, mejor.

Una vez que tenéis claro el camino, ahora queda lo más fácil… “andarlo” 😉

SAP Data Hub: gobierna tus datos desde un único punto

Hace un par de meses publiqué una entrada hablando de las novedades presentadas en el último SAP TechEd en Las Vegas donde mencionaba este producto y tenía pendiente hacer una entrada sobre el mismo.

Como ahora han lanzado la Developer Edition, creo que puede ser buen momento para hacerlo.

Para los que nos sepáis qué es, lo defino en pocas palabras: es una solución que me permite controlar todo el ciclo de vida del dato, independientemente de dónde esté almacenado.

Dudas, aquí: What is SAP Data Hub? and Answers to Other Frequently Asked Questions

Aquí va un pequeño video:

Y si queréis trastear, aquí tenéis un enlace para descargaros la versión de desarrollador: SAP Data Hub, developer edition download

La funcionalidad es limitada y se supone que están trabajando en una versión trial en cloud, así como preparando un curso de openSAP sobre el tema.

Todo esto y mucho más, aquí: SAP Data Hub, developer edition

¿Te atreves a probarlo? 😉