Fórum AUSAPE 2017

Esta semana se ha celebrado en Sevilla el Fórum AUSAPE 2017, en el que partners, clientes y SAP han presentado novedades y casos de éxito, como viene siendo habitual año tras año.

Esta cita anual te permite contactar en un par de días con gente a la que te costaría meses ver, ya sabéis que estamos todos muy ocupados, aunque ya no esté de moda eso.

Es imposible asistir a todas las sesiones paralelas, como es lógico, así que comentaré algo sobre las que asistí.

  • En primer lugar, la sesión magistral, por parte de Pep Torres me pareció sencillamente eso: magistral. Dio una visión muy personal del manido término de la “innovación”, desde un punto de vista cercano, práctico y con mucho sentido del humor y mucho sentido común.

  • UST Global nos enseñó Roambi, una herramienta comprada por SAP hace algo más de un año, que te permite visualizar información analítica, a consumir principalmente en dispositivos móviles, en muy poco tiempo.

  • Grupo Alacant nos explicó como Sothis les había ayudado a optimizar ciertos procesos con el desarrollo de un par de aplicaciones SAPUI5, aunque sigo sin ver el matiz de “industria 4.0” del título de la ponencia… eso sí, con algo de lo que dijeron en la presentación (hasta aquí puedo leer), alguno se quedó helado… 😉

  • Grupo Indukern nos explicó su cultura de las 3 B’s (Buenas personas Buenas en un Buen lugar para trabajar) y cómo implantarla con SuccessFactors, de la mano de DTM.

  • Después, hubo una mesa redonda sobre el tema del SII, en el que me quedó una cosa clara: poca gente (ni AEAT, ni SAP, ni clientes) va a llegar a tiempo de tener todo en orden el día 1 de julio. En cualquier caso, el mensaje es claro: metodología AYLYSE. Es decir, Arranca Y Luego Ya Si Eso… 😉

  • Ficosa nos contó su experiencia de la mano de NGA en la implantación de Employee Central, desde el punto de vista de RRHH, IT y el implantador, de una forma atractiva y motivadora, ya que oí como varios de los asistentes querrían contratar a… ese Director de RRHH.

  • Aciturri primero nos dio una “breve” introducción sobre su negocio y posteriormente nos contaron su experiencia en la implantación de SuccessFactors, de la mano de Integra.

  • Por último, IBM nos ha presentado Watson, que por lo que he entendido es primo cercano de Leonardo y nos va a permitir que las máquinas tomen decisiones por nosotros, lo cual no me parece nada mal, viendo como está el panorama.

Y esa fue mi experiencia personal, ahora os dejo algunas reflexiones de mi cosecha (como todo lo dicho anteriormente):

  • Hacen falta más niños como Pep Torres en el mundo. Niños de 5 años y niños de 45, de 53, de 70…
  • Echad un vistazo a Roambi. Os dejo un enlace al curso de openSAP de hace unos meses: https://open.sap.com/courses/roambi1
  • SuccessFactors es el presente, no el futuro. ¿Hasta cuándo te vas a resistir al cambio?
  • No más presentaciones 1.0, por favor. Arriésgate, no hagas lo de siempre.
  • Debería ser obligatorio estar en EhP7 para asistir al evento y saber algo de HANA, aparte de lo de “es que es muy caro”. Que luego veo algo que me interesa y resulta que estoy en la 4.6C…

Desde aquí, dar las gracias a la organización del evento porque estoy convencido de que no es fácil poner en marcha todo esto y… nos vemos el año que viene 😉

SAP Inside Track Barcelona 2017

El viernes pasado tuve la oportunidad de asistir al SAP Inside Track Barcelona 2017… ¿y esto qué es?

Los SIT’s (SAP Inside Track) son eventos que organizan los SAP Mentors a lo largo de todo el mundo, con el objetivo de compartir conocimientos de una manera abierta y distendida entre los distintos participantes del ecosistema SAP: partners, freelances, clientes, estudiantes…

Era la primera vez que se celebraba uno en España, gracias a David Ruiz Badía, y seguro que no será la última. Se trataron los siguientes temas:

  • Solution Manager. Luis Salvador nos habló de las bondades de la nueva versión.

  • ABAP Edge. Fabio Cerioni nos mostró cómo hacer una aplicación en UI5 con código ABAP, mediante el uso de CDS y Smart Templates y BOPF.

  • SAP & AWS. Ricardo  Casanovas nos habló de las ventajas de llevar nuestros sistemas a la nube.

  • AWS. Miguel Rojo nos enseñó el posicionamiento de Amazon en el mundo de la infraestructura cloud.

  • Machine Learning. David Molinera nos mostró un ejemplo de uso en un servicio de atención al usuario.
  • SAP SDK for iOS. Miguel Muñoz presentó el nuevo SDK for iOS y comentó las posibilidades de desarrollo que nos ofrece.

  • SAP Support Delivery. Bernhard Luecke enseñó las novedades del servicio de soporte de SAP.

  • SAP Architecture. Mario de Felipe nos dio una serie de consejos a la hora de afrontar una migración a HANA.

  • SAP Screen Personas – Fiori. Douglas Cezar nos enseñó las diferencias entre estos dos conceptos y porqué elegir uno u otro.

  • SAP UX – BUILD. Miguel Ángel Gómez nos presentó una herramienta para poder hacer una aplicación de manera sencilla, desde el diseño de un prototipo a bajo nivel hasta la aplicación.

  • SAP Cloud Connector. César Martín nos dio una visión general de SAP Cloud Platform y nos enseñó a conectar “el cielo” y “la tierra” con la ayuda de SAP Cloud Connector.

  • SAP HANA Cloud Portal. Lidia Sarasua nos enseñó cómo podemos usar el servicio de Portal de SAP Cloud Platform.

  • SAP on AWS. María Ángeles Izquierdo supo como ganarse a la audiencia con un caso de uso de IoT con un grifo de cerveza en un caluroso día 😉

Aparte de las ponencias, tuvimos la oportunidad de compartir experiencias con otros participantes, lo cual siempre enriquece y aporta valor. Por ejemplo, en la previa del evento:

Si quieres estar informado de estos eventos, te recomiendo que visites la página SAP Inside Track.

Este te lo has perdido, pero aún estás a tiempo de hacer las maletas e irte a: Bangalore, Melbourne, Monterrey, Sao Paulo… 😉

La tormenta perfecta de la transformación digital

Dentro del sector tecnológico parece que empiezan a crecer esos brotes verdes que algunos atisbaban hace años, pero corremos el peligro de que si no encontramos jardineros para cuidar esa vegetación se pueda convertir en una maleza ingobernable que acabe por asfixiarnos.

De todos es conocido que el mundo está en un proceso de transformación digital impulsado por múltiples factores pero con un gran peso tecnológico. Sí, esa tecnología que a la vez que va a destruir millones de empleos, va a crear otros tantos para los que probablemente aún no estamos preparados.

Tranquilos, aquí os dejo algunos trucos que nos da Silvia Leal para saber cómo quitarle el trabajo a un robot.

Trucos aparte, esto requiere de una revisión profunda sobre la formación que se imparte en las universidades y lo que demanda o va a demandar el mercado de trabajo, pero eso se lo dejo a los políticos, que ya se podrían encargar de tomarse un poco en serio esto, en lugar de decir: “yo, lo contrario de lo que haya dicho/hecho el anterior”.

Pero vayamos al presente, que me pierdo…

A día de hoy, tengo que comunicar una noticia para los técnicos de selección que gestionan ciertas peticiones: el perfil que estáis buscando… no existe.

Lo siento, pero no hay gente con 5 años de experiencia en tecnologías/productos que han salido hace 2, con 3 idiomas y con ganas de trabajar de sol a sol por 18.000 €.

Ya, ya sé que es lo que pide el cliente, pero ese mismo cliente seguramente sea el que durante los 3-4 últimos años no ha invertido nada en formar a su equipo, como han hecho otros (“con la que estaba cayendo”)… pero es que resulta que ahora ha escampado (o eso parece) no hay mucho que recoger, pues no se ha sembrado nada… y tampoco puedo ir a “coger prestado” al huerto del vecino, porque él está igual.

No vale lo de “bueno, nosotros firmamos el proyecto y luego nos metemos en LinkedIn y cogemos la gente”… porque la gente no está… no existe… o si existe, resulta que tienen otras prioridades distintas a las urgencias del cliente.

Hace tiempo escuché decir a alguien que él no añadía nunca a recruiters en LinkedIn porque luego no hacían nada más que molestarle. Yo no soy así, yo acepto las solicitudes de contacto e intento responder a todos sus mensajes… eso sí, he de decir que esto no es recíproco.

Muchas veces recibo peticiones en las que “tu perfil encaja perfectamente” y resulta que han visto mi CV en Infojobs… que hace 15 años que no actualizo, en el que puedo poner lindezas como “dominio del correo electrónico”…

U otras que ven una palabra determinada en mi perfil y eso me convierte automáticamente en experto en la materia.

Por no hablar de los que te cuentan las maravillas del proyecto/puesto y te ofrecen una tarifa a la mitad de la mínima deseada.

De hecho, normalmente, cuando alguien me contacta, le suelo responder con un mensaje en el que le digo cual es mi tarifa mínima y que lo tenga en cuenta para no hacerle perder el tiempo y la respuesta suele ser esta:

¿Soy caro? No, soy coherente, lo que suele salirte caro 😉

Así que me voy a permitir darles unos consejos a los técnicos de selección:

  • Ten claro lo que buscas. Hace unos años, me llamó alguien que buscaba “alguien de SAP”, cuando le pregunté de qué módulo, me dijo “no sé, de SAP en general”.
  • Valora el perfil de cada candidato de manera individualizada. ¿Realmente crees que puedes tener en cuenta a alguien para un perfil tecnológico que pone “dominio de Internet” en su CV?
  • Mantén una relación a largo plazo. Si el candidato responde a tu urgencia, haz tú lo mismo, al menos una respuesta. El candidato rechazado de hoy puede ser el adecuado mañana.

Y ahora unos consejos para las empresas:

  • No pidas imposibles. No hay expertos en S/4HANA con 15 años de experiencia en esa tecnología.
  • Forma a tu gente. Alguno se irán, sí… pero vendrán otros, atraídos por valores.
  • Paga acorde a lo que pides. Hablo del salario de tus trabajadores y de las tarifas que manejas para colaboraciones. Si no pagas una tarifa adecuada, difícilmente esas empresas van a poder formar a su gente para darte un servicio de calidad.

Venga, y termino con los trabajadores:

  • Aporta valor siempre. Eso te permitirá exigir otras cosas o buscar un sitio donde lo valoren.
  • No dejes de formarte. No exijas que lo hagan otros. Hoy en día tienes miles de recursos a un click de distancia.
  • Sé coherente. A la larga, sale rentable… aunque a veces cueste verlo.

Mientras no pongamos todos un poco de nuestra parte, vamos de cabeza a la tormenta perfecta: ofreciendo proyectos que nadie podrá realizar con garantías porque no existe la gente adecuada para llevarlos a cabo.

¿Y la solución a todo esto cuál es? Sentido común 😉

SAP Enable Now: ¿quieres saber más?

Que estaba pensando yo que, lo mismo, después de la entrada de ayer, te interesa saber algo más de esto del SAP Enable Now.

Bueno, pues nada, en lugar de enrollarme, te invito a que accedas al Info Center, donde podrás acceder a un montón de recursos gratuitos (sí, lo repito, gratuitos… y sí, estoy hablando de algo de SAP), tal y como te explican en este vídeo:

Venga que os lo pongo aún más fácil, aquí os dejo la URL de acceso al Info Center: Visit the Info Center

¿Que no podéis verla? ¿Qué os pide un usuario? No pasa nada, con cualquier usuario de los que os habéis creado para trastear con SAP Cloud Platform, que utiliza el mismo proveedor de identidades, podréis entrar… ¿por qué seguro que tenéis uno, no? 😉

SAP Enable Now: donde dije digo…

Y donde dije SAP Workforce Performance Builder (WPB) ahora digo SAP Enable Now… por no hablar de cuando decía SPP o RWD 😉

SAP Enable Now es el nuevo nombre de la herramienta de productividad de SAP, concretamente toma este nuevo nombre a partir de la versión SAP Workforce Performance Builder 9.5, en la que podemos encontrar nuevas características como:

  • La entrega integrada de contenidos directamente accesibles por el usuario en S/4HANA.
  • Mayores posibilidades de creación de diversos contenidos para la habilitación del usuario final: formación tradicional, aprendizaje informal, apoyo al desempeño…
  • Interfaz de usuario más simple, para poder generar contenido de manera más rápida e intuitiva.
  • Soporte para Office 365; para generar PPT’s y Word’s directamente.
  • Mejor organización del contenido de la información, con nuevas vistas, búsquedas, filtros, papeleras, etc…
  • Soporte al idioma kazajo; algo fundamental para mí y la mayoría de vosotros, estoy convencido 😉

Probablemente, si no conocéis lo anterior, no tiene sentido que siga enumerando las novedades, que además las podéis ver aquí: What’s New in SAP Enable Now

Y si no sabéis bien qué es todo esto, aquí os dejo un vídeo:

Si seguís sin tenerlo claro, podéis ir a que os lo cuenten en algún curso por el mundo: cursos WPB around the world

Dadles tiempo a que cambien lo de WPB en el título de los cursos 😉

Internet de las Cosas (IoT): ¿esto qué es?

Internet de las Cosas (IoT) es la red de objetos físicos que contienen tecnología incorporada para detectar e interactuar con su entorno y para recopilar e intercambiar datos para mejorar nuestra vida.

Esa es la definición que dan en el curso de openSAP Touch IoT with SAP Leonardo, en el cual podréis:

Evidentemente, teniendo un curso donde os los explican claramente, lo mejor es que os apuntéis y lo veáis de primera mano. El curso empezó ayer, así que no pongáis excusas, que todavía estáis a tiempo de engancharos.

De todas formas, yo iré contando alguna cosilla por aquí, que siempre es más cómodo que alguien se lo curre por ti, ¿no? 😉

Cloud Foundry en SAP Cloud Platform

Hace año y medio ya escribí algo sobre esto de Cloud Foundry y SAP; fijaos si ha pasado tiempo que hasta se nos ha caído la palabra HANA por el camino: SAP HANA Cloud Platform como plataforma a la innovación

El caso es que ya están aquí, como diría aquella… 😉

Bueno, realmente, estaba disponible para probar desde el YaaS Market desde mayo de 2016, como bien os cuentan aquí: SAP HANA Cloud Platform Cloud Foundry – Getting started

Estoy seguro de que todos lo habíais probado ya desde vuestra cuenta free de SAP Cloud Platform, ¿no?… 😉 No pasa nada, ahora tenéis una nueva oportunidad, ya que ahora, aparte de tu cuenta free normal, podéis tener una adicional con tecnología Cloud Foundry:

Tan sólo tenéis que elegir la región donde queréis crear vuestra instancia, bajaros la consola de Cloud Foundry para conectaros y desplegar vuestras aplicaciones.

Todo esto y mucho más os lo cuentan aquí: Get Started with Cloud Foundry

Muy bien, ¿y qué puedo hacer con esto? Pues, por ejemplo, tienes servicios para trabajar con Node.js, MongoDBPostgreSQL, RabbitMQ, Redis

Evidentemente, la instancia tiene sus limitaciones, como no puede ser de otra forma, pero es que la gente tiene esa extraña manía de hacer cosas y querer cobrar por ellas… 😉