Fiori 3: ¿qué es esto?

Si alguien me pregunta si para instalar Fiori 3, hay que instalar primero Fiori 1 y Fiori 2, no respondo de mi reacción… aviso.

A estas alturas, seguro que tenemos claro que Fiori no es nada más (y nada menos) que un patrón de diseño de aplicaciones.

Partiendo de esa base, estaríamos en disposición de entender las diferencias que hay en esta nueva «versión».

Fiori 3 busca que la experiencia de usuario sea más consistente, inteligente e integrada.

  • Consistente: haciendo que el interfaz de usuario sea el mismo para cualquier aplicación.
  • Inteligente: mediante el uso del CoPilot y el uso de Machine Learning para guiar al usuario en la utilización de las aplicaciones o la generación de contenido dinámico acorde a sus necesidades.
  • Integrada: pudiendo visualizar información procedente de distintos productos en una misma pantalla, con un asistente digital común y pudiendo recibir notificaciones en tiempo real.

Todo esto os lo cuentan en el curso que comenté hace unos meses: Intelligent Enterprise User Experience with SAP Fiori 3

A ese curso pertenecen las imágenes que he utilizado en este artículo y creo que aunque no se entre en detalle, es un buen punto de partida para entender la evolución de Fiori.

¿Creéis que estamos preparados para movernos a S/4HANA?

Yo, hasta ayer, pensaba que no, que la gente es algo que ve aún lejano, que no tiene la necesidad, que no lo está planificando con tiempo…

Y además creía que había un gran problema por la falta de recursos cualificados, ya que no se está invirtiendo en aprendizaje (mejor que formación) para tener los conocimientos adecuados para afrontar este cambio… pero después de ver estos tweets me quedé mucho más tranquilo…

Hay que reconocer que, en general, «los grandes» son muy grandes… 😉

Si queréis ver el detalle de dónde salen estos datos, aquí tenéis el enlace: Magic Quadrant for SAP S/4HANA Application Services, Worldwide

Y ya sabéis que todos estos sesudos estudios son perfectamente fiables y no están subvencionados por ningún fabricante de software ni por ninguna consultora, aunque a veces lo parezca… 😉

Lo bueno de que haya tantos es que es complicado que no haya uno en el que salgas bien posicionado, sólo es cuestión de enseñar el que te interese en cada momento.

Para muestra un botón… 😉

SAP S/4HANA Movement y los 4 pilares de la empresa inteligente

¿Pero cómo que 4? ¿No habíamos quedado en que eran 3?

A ver, que antes eran 3, ahora son 4 y dentro de 6 meses pueden ser 5 ó 20, ¿qué mas da?

Esto no deja de ser un discurso de marketing, lo que interesa realmente saber qué hay detrás de esos n pilares, saber qué necesito de cada uno y cómo conectarlos. ¡Casi nada!

En esencia, es algo muy similar a lo anterior, donde nos hablaban de suite inteligente (S/4HANA), tecnologías inteligentes (Leonardo) y plataforma inteligente (Cloud Platform), ahora nos hablan de:

Es decir, lo que os decía antes: conceptos, conceptos y conceptos, pero todo estoy hay que aterrizarlo, entenderlo e integrarlo.

Y, por supuesto, saber qué aplica y qué no para tu modelo de negocio, ¿o piensas comprártelo todo? No tendría sentido.

Al igual que no lo tiene negar la evidencia y pensar que te vas a quedar con tu R/3 de toda la vida y vas a poder hacer de todo… a la larga, eso no lo veo viable.

Si quiero evolucionar, antes o después voy a tener que subirme al carro de «lo nuevo» y debería ir planteándome el salto a S/4HANA.

¿Cuándo? Antes de 2025, que ya sabemos que es la fecha límite y aunque esta se pudiera extender, ¿para qué esperar? Si dan 3 años más de tregua, ¿vas a retrasar tu decisión 3 años más? No tiene sentido, dentro de 3 años estarías igual que ahora.

Así que mi consejo es, independientemente de que se hablen de 3, 4 ó 15 pilares, yo me iría enterando de qué va eso de la empresa inteligente y qué debería hacer para dar el salto a S/4HANA y para ello lo verdaderamente inteligente es informarse, para tener la posibilidad de tomar la mejor decisión y no verte forzado porque se te echa el tiempo encima.

SAP S/4HANA Movement es una iniciativa con la que SAP quiere ayudar a los clientes a dar ese salto (¿de fe?) y donde podéis encontrar información interesante, como esta: Join the SAP S/4HANA® MovementUnlock the value of the age of intelligence

En el documento, podéis encontrar distintas herramientas que os pueden ayudar a la hora de tomar decisiones como si haces una conversión o una nueva implementación, si optas por una edición cloud o vas al modelo on-premise…

…herramientas como SAP Transformation Navigation, que partiendo de tu situación actual te genera un informe con recomendaciones a seguir…

…o SAP Readiness Check que te ofrece un cuadro información relevante para saber qué pasos tienes que dar para hacer esa conversión.

En el documento también tenéis información sobre el programa SAP S/4HANA Adoption Starter Engagement, en el que se supone que en 90 días os van a dejar claro por qué hay que ir a S/4HANA y qué beneficios aporta a vuestro negocio.

¿Demasiadas cosas? Puede ser, pero lo importante es moverse y no quedarse parado, aunque no lo veáis muy claro… 😉

SuccessFactors: ¿Integration Center o SAP Cloud Platform Integration?

Ahora que ya sabemos cómo crear nuestra instancia de SCPI y que tenemos claro que nos tenemos que integrar, en el caso de SuccessFactors, ¿cómo lo hacemos?

¿Utilizamos SCPI o el Integration Center que trae SuccessFactors? Pues la respuesta es la de siempre: DEPENDE.

Si las integraciones que voy a hacer son sencillas, puede que me valga con lo que ofrece el Integration Center

…pero si es algo más complejo debería optar por SCPI.

Y, probablemente, la mejor opción, suponiendo que nuestro presupuesto es infinito, sea utilizar ambas opciones: para todas aquellas integraciones simples que soporten Integration Center ir por esa vía y SCPI para cuando quiera hacer algo más elaborado.

De todas formas, todo esto os lo cuentan mucho mejor en este artículo: DP – SuccessFactors Integrations Tools: Integration Center and SAP Cloud Platform Integration

Ahora os toca a vosotros crear las conexiones correctas sin provocar ningún cortocircuito… 😉

SAP Cloud Platform Integration Suite: ¿qué es esto?

Una vez que ya nos hemos enterado de que nos tenemos que integrar, vamos a ver algo sobre esto.

Primero que sí HCI, después que si el servicio de Integración de Cloud Platform, después que si CPI, ahora que si una suite… ¿qué es todo esto?

HCI (HANA Cloud Integration) y CPI/SCPI (SAP Cloud Platform Integration) son lo mismo, ya sabéis de la manía esa de cambiar el nombre de las cosas para volvernos locos…

Bien, ¿pero qué es? SCPI es un servicio cloud que nos permite integrar datos y procesos entre aplicaciones cloud y on-premise, de SAP o de terceros.

Entonces, SAP Cloud Platform Integration Suite: ¿qué es? Veamos el siguiente vídeo:

¿Te has quedado igual? Bueno, te lo intento explicar un poco por encima. Bajo el paraguas de SAP Cloud Platform Integration Suite, SAP ha englobado distintos servicios de SAP Cloud Platform, aparte del SCPI propiamente dicho: API Management, Open Connectors, Workflows, Business Rules

Como comenté en un artículo anterior, hay un curso de openSAP donde te cuentan todo esto: Simplify Integration with SAP Cloud Platform Integration Suite

Precisamente, a raíz de esa publicación, Manuel Rodríguez comentó que habían lanzado la posibilidad de habilitar una instancia de CPI desde Cloud Foundry y… a ello me puse, con la ayuda de este artículo: Self-Service Enablement of Cloud Integration Service on Cloud Foundry Environment

Posteriormente, Antonio Dos Santos subió un vídeo donde se podía ver el proceso de creación; es este:

Como estoy convencido que ya todos tenéis vuestra cuenta de SAP Cloud Platform, con la ayuda del artículo y el vídeo, estoy seguro de que podréis ser capaces de tener vuestra instancia trial de CPI.

Ojo, que ahora a las instancias de Cloud Foundry, aparte de la validez de 90 días le han puesto una validación por número de teléfono, para evitar que alguien (y no miro a nadie) se líe a crear instancias como si no hubiera un mañana.

En cualquier caso, en 90 días tenéis tiempo más que de sobra para trastear con vuestra instancia de CPI y una evidencia más de que cualquiera es capaz de crearla es que hasta yo lo he hecho… 😉

Ahora, os toca a vosotros, ¡manos a la obra!

SAP Education: ¿qué, cómo y dónde?

En las últimas semanas, estoy colaborando con SAP en algunos webinars con el objeto de dar a conocer algunas de las herramientas/servicios que ofrecen desde SAP Education.

Aquí tenéis la lista, tanto de los ya celebrados como los que está por venir: Seminarios web en español

De lo que hemos hablado hasta ahora ha sido de los cursos específicos que hay en S/4HANA, en ciertas áreas como finanzas, logística, administración y desarrollo, así como de algunas herramientas/servicios útiles que hay para saber por dónde empezar.

Lo primero que tenemos que tener claro es que el paso a S/4HANA no es un paso trivial y que tenemos que estar preparados para hacerlo con garantía y para eso es importante que nos preparemos con tiempo.

Una vez que tenemos claro eso, vamos a intentar responder a las 3 preguntas que dan título al post:

¿QUÉ?

Si no tienes claro qué tienes que aprender o por dónde empezar, te recomendaría que le echaras un vistazo a los Learning Journeys.

Allí podrás encontrar itinerarios, para distintos perfiles, que te van a indicar el camino para conseguir desenvolverte con solvencia en este nuevo escenario.

No tienes que pasar por todas las etapas que te indican en el itinerario pero es una buena guía para saber qué camino seguir.

¿CÓMO?

En esas etapas te encontrarás que hay recursos de todo tipo: vídeos, blogs, cursos presenciales, certificaciones, cursos online

Por ejemplo, habrá veces que te aconsejen empezar por algún curso de openSAP, antes de realizar un curso tradicional.

¿DÓNDE?

Si es un curso de openSAP lo puedes hacer desde cualquier lugar, y si es uno de los del catálogo… también, porque siempre tienes la posibilidad de hacerlo vía SAP Live Class.

¿Y si no te cuadran las fechas en las que está convocado el curso? No pasa nada, podéis hacer uso de la iniciativa «3 to RUN», mediante la que SAP te asegura la impartición de cualquier curso en la localización y fecha que te interesen.

Todo lo anterior aplicaría a gente que tenga ya experiencia, a los que quieren empezar en esto les daría un único consejo: no os fiéis de los supuestos «chollos»; sólo cursos oficiales de SAP o de centros/programas homologados.

Y para los veteranos, un último consejo: echadle un vistazo a los cursos Hands-On, que son cursos eminentemente prácticos.

Sí, ya sé que ahora hay que encontrar el dinero (no siempre, hay cosas en openSAP muy buenas) y el tiempo, pero eso ya lo dejo en vuestras manos… 😉

No te quieres enterar… que te tienes que integrar

Año 2019 y aunque parezca increíble todavía hay alguno planteándose si lo de «la nube» y el Software as a Service tiene futuro… eso sí, la mayoría de esos, a su vez, son usuarios de Dropbox, Netflix, Spotify y servicios similares.

Luego están los que piensan que todo tiene que ser cloud o los que piensan que la forma de irse a la nube es algo similar a lo que refleja la siguiente viñeta.

La realidad es que nos toca vivir en un mundo híbrido, donde vamos a tener ciertas cosas en la tierra y otras en el cielo y lo realmente importante es conseguir integrar todo eso, para que se entiendan unas con otras.

Y para ello, os recomendaría este curso de openSAP: Simplify Integration with SAP Cloud Platform Integration Suite

En el curso nos hablan de muchas cosas, pero creo que es un buen punto de partida para situarse en todo lo que podemos utilizar para llevar a cabo esa integración.

Es importante entender, por ejemplo, todas las piezas que tenemos disponibles para saber cuál utilizar en cada momento.

  • Cloud Integración: SCPI, o anteriormente HCI, sirve para hacer integraciones A2A (Application to Application) o B2B (Business to Business).
  • API Management: podemos exponer nuestros datos vía API y gestionar todo el ciclo de vida de dichas API’s, monitorizándolas y monetizándolas, llegado el caso.
  • Workflows / Business Rules: nos permiten automatizar procesos y decisiones de negocio.
  • Enterprise Messaging:  es un servicio de SAP Cloud Platform que nos permite conseguir que nuestras aplicaciones nos envíen eventos (o los reciban), de manera asíncrona, y en base a eso disparar ciertas funciones.
  • Integration Advisor: mediante el uso de Machine Learning, el sistema es capaz de ir mejorando nuestras integraciones de una manera inteligente.
  • Internet of Things: podemos gestionar los dispositivos y analizar la información relevante recogida en los mismos.
  • API Business Hub: tenemos acceso paquetes de integración, APIs y adaptadores diseñados por SAP y por terceros, para no tener que reinventar la rueda.
  • Open Connectors: más de 180 conectores disponibles para conectar con servicios de terceros vía API.

¿Demasiadas cosas? Puede ser, pero seguro que van apareciendo más. Lo importante es tener claro para qué sirve cada una y qué tiene sentido para tu caso de uso particular.

Así que mi consejo es que empieces a pensar en esto de la integración cuanto antes, que luego se te echa el tiempo encima, aparecen los problemas… y vendrás a pedirme y a rogarme, y vendrás como siempre a suplicarme… 😉

No te quedes en casa: mueve el culo

En las últimas semanas, he tenido la oportunidad de conocer personalmente a varias personas a las que sólo conocía por las redes sociales: un congreso aquí, un evento allá, un curso… el caso es que a ninguno de ellos ha venido a mi casa para que se diera el hecho de conocernos.

Ni que decir tiene que soy un claro defensor de «lo virtual», de las redes sociales, etc… pero también es cierto que lo veo como una opción de llegar a más gente que de otra manera sería imposible y cuando se dan las circunstancias es interesante hacer esas relaciones tangibles.

Si te quedas en tu casa, es difícil que surjan las cosas. Y, volviendo a lo virtual, con «quedarse en tu casa» me refiero también a ser invisible en las redes.

Si no participas y te limitas a mirar, es complicado que se de el momento de llegar a conectar con alguien.

«Es que me da pereza», » no tengo tiempo», «no sé de que escribir», son las excusas que te pones pero la realidad es que le dedicas el tiempo a otras cosas que te parecen más interesantes. Perfecto, pero no te engañes, realmente no quieres.

«Ya, pero es que para qué voy a poner nada, si sólo tengo 20 seguidores»… ¿con cuántos te crees que empezó Justin Bieber? 😉

A ver, que si lo que quieres es convertirte en un influencer y llenar tu Instagram de fotos poniendo morritos, la verdad es que muchos consejos no puedo darte…

Sin embargo, si lo que pretendes es conectar con gente que puede tener tus mismos intereses, colaborar y compartir contenido, quizás si te pueda dar un consejo: EMPIEZA.

¿Y cómo empiezo? Es fácil: genera contenido y si este es de interés, las cosas irán surgiendo solas. Y si no surgen, pues no pasa nada, pero te lo habrás pasado bien en el camino… 😉

Ese fue el consejo que le di a alguien me preguntó en su momento, como conté en el post de hace unos meses: Vamos, ¡a darle a la tecla!

Precisamente, a una de las personas que he conocido últimamente es Javier Martínez Solera, quien de momento nos sigue contando cosas en:

Otro que se ha subido al carro de los blogs hace poco y al que tuve de alumno hace un par de semanas en un curso es Enric Castella, que también nos habla de SAP Cloud Platform, Fiori, UI5 y cositas de estas, desde aquí:

Esto en lo que se refiere a «salir de casa» desde el punto de vista virtual, pero no vale con eso, hay que salir a la calle: ir a eventos, apuntarte a cursos, ir a una charla… por supuesto, siempre con sentido común.

No estoy diciendo ir a todos los eventos, arrasar con el catering y repartir tarjetas como si fueran flyers de discoteca… que de todo se ve por ahí.

Ve a aquellos que a priori te van a poder aportar algo, que a veces será más y otras veces será menos… puede que en alguno de esos surja algo y es muy probable que de cada uno alguna idea te lleves.

Por ejemplo, en su momento, empecé a seguir el blog de Raúl Hernández González, probablemente porque alguien retuiteó algún artículo suyo y a raíz de eso empecé a leer lo que iba publicando, ya que me gustaba su «línea editorial».

Un día que vino a Madrid a dar una charla, fui a verle y, casualidades de la vida, teníamos una conocida común que nos presentó.

Gracias a eso, aceptó mi solicitud en LinkedIn, algo que no es fácil de conseguir, ya que él no es muy de contactar por contactar 😉

A Raúl, le podéis encontrar aquí:

El caso es que después de eso hemos compartido algún café y alguna charla, la última de manera virtual y sin café de por medio, y todo eso no podría haber sucedido si aquél día me quedo en casa.

Porque lo de que la gente vaya a tu casa ya no le pasa ni a Joaquín Sabina… 😉

SAP Analytics Cloud: ¿a qué esperas?

Desde su aparición en 2015 SAP Analytics Cloud no ha dejado de evolucionar y ampliar su funcionalidad, siendo la apuesta clara de SAP en el área de analíticas e informes.

SAP Analytics Cloud es una herramienta SaaS construida sobre SAP Cloud Platform que nos permite hacer analizar la información de orígenes diversos, realizar planificaciones y además nos ofrece predicciones o conclusiones basadas en todos los datos que podamos analizar.

Ya comenté algo hace año y medio sobre este producto pero justo esta semana ha empezado un curso en openSAP sobre el tema: Intelligent Decisions with SAP Analytics Cloud

Aunque no trabajes directamente como analista de datos, es una herramienta que debes conocer, porque mucho del reporting estándar se va a ir migrando a esta solución.

A día de hoy ya tenemos mucho contenido de negocio que nos permite analizar información de manera casi inmediata en muchas líneas de negocio y soluciones verticales.

Que tú quieres seguir con las queries, el Report Writer, los informes estándar y los desarrollos, muy bien, pero… eso tiene poco recorrido.

¿Y las herramientas de BI/BO que ya existen? Dashboard, WebI, Lumira, BEx, Roambi, Analysis for Office… pues unas dejarán de existir (algunas ya lo han hecho), otras tienen ya fecha de «muerte» y otras convivirán pacíficamente (de momento) con SAP Analytics Cloud.

Mi consejo: empieza a enterarte de qué es ésto. Antes o después (más antes que después), lo vas a necesitar.

Eso sí, también convendría que antes tuvieses claros conceptos como: analíticas embebidas, CDS, Virtual Data Model, BW embebido, OData, APF, HANA Live

¿Demasiadas cosas? Hay más y nos las voy a explicar todas. Es más, no voy a explicar ninguna, ya que lo hacen perfectamente en este artículo: Analytics in S/4HANA – real shape of embedded analytics and beyond embedded analytics

¿Que te suena todo a chino? Masaaki Arai es japonés, aunque lo que es cierto es que recopilar toda la información que ha puesto en el post es un trabajo de chinos 😉

SuccessFactors Q2 2019 Release Highlights

¿Qué novedades tenemos en la última release de SuccessFactors? Como siempre, hay un poco de todo y aquí os dejo unas pinceladas:

  • Employee Experience Management: se empieza a notar la compra de Qualtrics y se incorporan funcionalidades que nos permiten gestionar la experiencia de nuestros empleados, pudiendo recibir feedback constante y en tiempo real.

  • Gestión de documentación de RRHH: ahora podemos optar por nube pública o privada a la hora de utilizar SAP SuccessFactors Extended ECM by OpenText, a la hora de almacenar toda la información de nuestros empleados.

  • Core HR: integración entre SAP Comissions (esto viene de Callidus) y Employee Central Payroll, mejoras en la visualización de la estructura organizativa, optimización de los procesos de alta y baja de empleados temporales, mejoras en los workflows de aprobación y algo que todo estabais esperando… la localización de la solución para Zimbabwe 😉

  • Employee Central Service: se añade la función «AskHR» a la aplicación móvil, permitiendo a los empleados realizar/consultar solicitudes desde su teléfono.

  • Recruiting: mejoras que facilitan el trabajo de los técnicos de selección para mantener una comunicación más directa y efectiva con los candidatos desde una consola central.

  • SAP Jam: mejoras en la previsualización de documentos de Microsoft Office y PDFs, así como en las aplicaciones para iOS y Android.

 

Aquí nos lo cuenta Amy Wilson, como cada trimestre:

Y aquí dejo en enlace al documento donde podéis encontrar información adicional: SuccessFactors Q2 2019 Release Highlights

¡El próximo trimestre, más!