CloudPay lleva más de 20 años gestionando nóminas en la nube

Al hilo de lo que comentaba ayer, esto de la nube parece nuevo pero ya veis que no, que hay gente que lleva tiempo metido en esto, incluso con algo tan “peligroso” y confidencial como la nómina… 😉

Hay otras soluciones pero hablo de CloudPay porque me ha llamado la atención la cantidad de países para la que está disponible (más de 120) y el hecho de haberse diseñado desde el inicio como una solución cloud.

Aquí os dejo un pequeño vídeo:

Si veis la evolución del producto, en 2011 firmaron un acuerdo con Workday, que como bien sabéis porque sois una gente muy aplicada, es un sistema de recursos humanos que no tiene nómina propia.

¿Entonces esto es la nómina de Workday? No, no es eso… CloudPay ha firmado acuerdos con varios partners como, por ejemplo, SuccessFactorsPatersons Partners with SuccessFactors

Ya, diréis algunos, pero eso se firmó en agosto de 2011, antes de que SAP comprara SuccessFactors, seguro que ya no se “hablan”… Bueno, no sé qué deciros, porque si miráis en el SAP App Center os podéis encontrar con esto: CloudPay Global Payroll

¿De verdad seguís pensando que la nómina no se va a ir a la nube? 😉

La nómina en la nube: ¿por qué no?

Dropbox, OneDrive, iCloud, Google Drive, WeTransfer… seguramente seas usuario de alguno de esos servicios y probablemente alguna vez los hayas utilizado para compartir información de trabajo, aunque probablemente no fuera lo más adecuado.

Por ejemplo, hace unos años en un cliente, revisando una aplicación de riesgos laborales, uno de los usuarios me dijo que como la aplicación limitaba el tamaño de los anexos, “yo pongo un enlace a Dropbox en los comentarios y ahí subo lo que quiero”. Sin comentarios.

Lo cierto es que a veces intentamos ponerle puertas al campo. Aún me encuentro clientes que siguen bloqueando los puertos USB de los ordenadores pero que tienen abiertos todos los puertos que te permiten utilizar los servicios mencionados anteriormente.

¿Quizás deberíamos adaptarnos a los tiempos que corren? Es una idea, ahí la dejo.

Por eso, entre otras cosas, no entiendo el argumento de algunas empresas para llevarse algo a la nube basándose en el tema de la seguridad y la confidencialidad de los datos.

¿Realmente crees que tu información está más segura en tu sistema que alojada en un centro de datos de un proveedor que basa su negocio en eso? Permíteme que lo dude y creo que no me equivoco en un alto porcentaje. Por supuesto, siempre hay excepciones.

Y lo que me parece genial son los que no ven problema en llevarse todo a una solución cloud, “menos la nómina porque tiene información confidencial”… ¿Me lo estás diciendo en serio? ¿La información de las tarifas que pagas a tus proveedores no lo es? ¿Y tus apuntes contables? ¿Y los acuerdos con tus clientes? Un poquito de por favor…

Y que conste que estoy hablando de dónde se alojan los datos, no de cómo se calculan. Es decir, en el caso de SAP hablo de tener una instalación on-premise o de usar Employee Central Payroll que, hoy por hoy, consiste en que la nómina (la de toda la vida) sea quien haga los cálculos en un sistema alojado y gestionado por SAP.

Ya veremos si, en breve, se cumple mi predicción de ayer y podemos hablar de otra cosa.

De momento, vete cambiando el chip… 😉

SAP HANA Cloud Integration: el secreto ya no está en la masa

Al igual que hace unos años, el secreto estaba en la masa, en los que tiempos que corren y en los que están por venir el secreto está en la integración.

masa

Cada vez los escenarios de sistemas que nos encontramos son más variopintos, con parte on-premise y parte en cloud, aplicaciones/tecnologías avanzadas o novedosas con otras más anticuadas pero que debemos mantener y lo importante es que todo eso funcione y sean capaces de comunicarse entre sí, incluso entenderse 😉

Realmente esto no es algo nuevo y existen en el mercado distintas soluciones de middleware, como por ejemplo SAP PI y muchas otras de otros proveedores.

HCI

Bien, pues SAP HANA Cloud Integration podríamos decir que es una solución middleware en la nube. No sustituye a SAP PI (de momento), sino que podría convivir con ella o complementarla. Estas serían sus características principales:

  • Es un producto cloud, con todas las ventajas que conlleva: elasticidad, rendimiento, escalabilidad, seguridad, pago por uso…
  • Viene con contenido pre-configurado, para dar soporte a muchas de las integraciones estándar entre productos SAP de manera inmediata. Aquí podéis acceder al catálogo de escenarios predefinidos: https://cloudintegration.hana.ondemand.com/#/shell/discover
  • Se pueden desarrollar/ampliar nuevos escenarios de integración y ponerlos a disposición de otros clientes, a través de un marketplace. SAP no puede abarcar todos los posibles escenarios y deja abierta esa posibilidad a los partners.
  • Utiliza servicios de SAP HANA Cloud Platform, ya que “corre” sobre esa plataforma, en un entorno completamente aislado y propio de cada cliente, garantizando la integridad y seguridad de la información.
  • Se actualiza 1 vez al mes, ampliando nueva funcionalidad y mejorando la existente.

Aquí podéis ver una presentación que creo que puede ser útil: SAP HANA Cloud Integration

Ah, y si queréis aprender sobre este tema, os recomiendo el curso de openSAPApplication Integration Made Simple with SAP HANA Cloud Integration

HANA Cloud Platform: ¿hacia dónde va?

Hace unos meses, hablé de las posibilidades que nos ofrece HANA Cloud Platform, pero conviene estar al tanto de las novedades, ya que van apareciendo nuevas funcionalidades/servicios.

HCP

En próximas entradas, hablaré de alguno de los servicios que ofrece la plataforma, que como ya sabéis, nos permite:

  • EXTENDER la funcionalidad de aplicaciones estándar, tanto cloud como on-premise.
  • INTEGRAR cualquier sistema, sea SAP o no, tanto cloud como on-premise.
  • CONSTRUIR nuevas aplicaciones, portales, analíticas…

Aquí tenéis el roadmap que publicaron en el mes de enero:
 


 
¿A qué esperas para empezar a probar? 😉

SAP Activate te facilita el viaje a S/4HANA

Si queremos hablar de transformación digital e innovación en el mundo SAP, tenemos claro que antes o después, tendremos que ir a  S/4HANA. Y hoy no toca hablar de lo que es eso (el nuevo R/3), sino de la metodología que nos puede hacer más llevadero ese viaje: SAP Activate

¿Esto qué es? Podemos decir que es el nuevo ASAP (por cierto, ¿alguien lo ha utilizado alguna vez?) pero adaptado a la nueva realidad: HANA, RDS, cloud, movilidad, agile…aquí os cuentan un poco: SAP Activate – what is the methodology story?

Durante unos meses, salió una metodología llamada SAP Launch, que bien podríamos llamar, visto lo visto, SAP Launch “El Breve“, que a su vez venía de la metodología de SuccessFactors denominada SuccessFactors BizXpert methodology, pero eso es historia…

activate

SAP Activate se basa en :

  • SAP Best Practices:
    • Procesos listos para utilizar optimizados para S/4HANA, tanto transaccionales como analíticos.
    • Posibilidad de migración o integración a S/4HANA.
    • Capacidad para extender los procesos SAP o crear los propios (¿ya estamos con los “zetas”?)
  • Configuraciones guiadas
    • Herramientas de implementación rápida (¿será cuestión sólo de darle a “siguiente”?).
    • Permiten innovación continúa y ágil.
    • Acercan los mundos de IT y negocio.
  • Metodología
    • Una metodología única para cualquier tipo de despliegue (cloud, híbrido, on-premise) y todos los tamaños de proyecto.
    • Utilización de SAP Best Practices como punto de partida.
    • Se puede utilizar para implementar posibles extensiones de partners y/o SAP.

¿Queréis más información? Os recomiendo que os deis de alta en este grupo de JamSAP Methodologies

PD.- Aquí os dejo un documento interesante: Start Fast, Build Smart, and Run Simple with SAP Activate

 

SuccessFactors November 2014 Release

Aquí os dejo un video con la última “release” de SuccessFactors. Como veréis hablan de varias cosas, pero quizás la que me ha resultado más “curiosa” es esa “nueva funcionalidad” de nómina (min 00:16), que es “muy parecida” al Centro de Control de Nómina


 
Aparte de eso, podemos ver ciertas mejoras relacionadas con el interface de alguno de los componentes ya existentes y algo más novedoso como la Payroll Time Sheet, que viene a ser el CATS de toda la vida, pero en bonito.

Por supuesto, todo cada vez tiene más “pinta de Fiori”… 😉