SAP Analytics Cloud hasta en la sopa

A raíz del curso que os comentaba en el artículo de ayer, al ver la parte de analíticas me queda claro lo que comentaba en el artículo de hace unos meses: SAP Analytics Cloud: ¿a qué esperas?

SAP Analytics Cloud es la herramienta de análisis e informes por la que ha apostado SAP y la veremos embebida en la mayoría de sus soluciones, como pasa en la parte de informes de SAP Cloud Platform Mobile Services.

En la imagen anterior, lo que vemos es una story de SAP Analytics Cloud, con varias páginas, cada una de ellas con distintos tipos de controles para mostrar la información pertinente en cada caso, pudiendo filtrar por aplicación y fecha, en este caso.

¿Story? ¿Páginas? ¿Controles? ¿Filtros? Todo estos son elementos propios de los informes de SAP Analytics Cloud, lo que unido a la apariencia de la pantalla, me lleva a afirmar que todos estos informes utilizan esta herramienta, sin ningún tipo de duda.

SAP nos proporciona contenido predefinido para poder explotar la información de distintas líneas de negocio o soluciones industriales, puedes verlo aquí: SAP Analytics Cloud Business Content.

¿Aún no te has puesto a «enredar» con SAP Analytics Cloud? Como ya te dije hace unos meses, no sé a qué esperas. Tienes varios cursos en openSAP y una instancia trial para poder probar. Aquí te los dejo los enlaces:

Aparte, si te interesa este tema, te invito a que te apuntes a una lista de correo específica sobre esto: Quiero saber más de SAP Analytics Cloud.

Ya sabes, llega septiembre y es hora de apuntarse a todo, luego ya veremos si nos sirve de algo o no… 😉

openSAP te prepara para lo que está por venir

Realmente, openSAP lleva más de 5 años con nosotros aunque, soprendentemente para algunos sigue siendo desconocido. Así que más que decir «para lo que está por venir», quizás debería decir «para lo que ha venido y no te has dado cuenta»… 😉

Durante este tiempo la calidad y variedad de los cursos ha ido mejorando, llegando a un punto en el que a veces es imposible seguir el ritmo de publicación de cursos.

Como ya he comentado en alguna ocasión, hay que tener claro que es imposible saberlo todo y que no es necesario hacer (más bien apuntarte) cada curso que salga; algo que realmente no aplico conmigo mismo porque probablemente en estos 5 años me he debido apuntar al 90% de los cursos que han ido saliendo.

Pero eso de apuntarse no te sirve de nada si luego no eres capaz de asimilar lo que te cuentan. De hecho, de todos esos cursos, puedo considerar que he hecho realmente cerca de 20, no más.

Lo que también es cierto es que el hecho de apuntarme a tantos y obligarme a revisar el material e ir haciendo los exámenes semanales me ha permitido tener una visión global de ciertas áreas o productos que no habría podido obtener de otra forma.

Llegados a este punto me voy a permitir aconsejaros algunos de los cursos realizados durante este año que me han parecido más interesantes:

Aparte de esos, hay más, pero no era cuestión de ponerlos todos. Además creo que en estos se tocan 4 temas imprescindibles: SAP Cloud Platform, UI5/Fiori, integración y analíticas.

Aprovecho esta semana para escribir este artículo ya que no tengo ningún curso activo, aunque esto me va a durar 4 días, hasta que empiece con el de Build Mobile Applications with SAP Cloud Platform Mobile Services.

Y en septiembre vuelve la locura con más de 10 cursos ya programados (alguno en francés y alemán). De esos, yo les tengo echado el ojo a estos:

¿Por qué estos?

SAP Enable Now es una herramienta de generación de contenidos de la que os he hablado alguna vez y aunque la conozco, estoy seguro de que descubriré cosas nuevas, aparte de ver las últimas funcionalidades.

En el 2º me interesa ver cómo podemos utilizar el Focused Build en los proyectos de implementación.

Y en el último se verá una visión general de cómo está enfocando SAP todo el tema del RPA, algo que pienso que tiene múltiples aplicaciones.

Así que ya sabéis, después del verano, todo el mundo a apuntarse al gimnasio, a inglés y a los cursos de openSAP 😉

SAP Analytics Cloud: ¿a qué esperas?

Desde su aparición en 2015 SAP Analytics Cloud no ha dejado de evolucionar y ampliar su funcionalidad, siendo la apuesta clara de SAP en el área de analíticas e informes.

SAP Analytics Cloud es una herramienta SaaS construida sobre SAP Cloud Platform que nos permite hacer analizar la información de orígenes diversos, realizar planificaciones y además nos ofrece predicciones o conclusiones basadas en todos los datos que podamos analizar.

Ya comenté algo hace año y medio sobre este producto pero justo esta semana ha empezado un curso en openSAP sobre el tema: Intelligent Decisions with SAP Analytics Cloud

Aunque no trabajes directamente como analista de datos, es una herramienta que debes conocer, porque mucho del reporting estándar se va a ir migrando a esta solución.

A día de hoy ya tenemos mucho contenido de negocio que nos permite analizar información de manera casi inmediata en muchas líneas de negocio y soluciones verticales.

Que tú quieres seguir con las queries, el Report Writer, los informes estándar y los desarrollos, muy bien, pero… eso tiene poco recorrido.

¿Y las herramientas de BI/BO que ya existen? Dashboard, WebI, Lumira, BEx, Roambi, Analysis for Office… pues unas dejarán de existir (algunas ya lo han hecho), otras tienen ya fecha de «muerte» y otras convivirán pacíficamente (de momento) con SAP Analytics Cloud.

Mi consejo: empieza a enterarte de qué es ésto. Antes o después (más antes que después), lo vas a necesitar.

Eso sí, también convendría que antes tuvieses claros conceptos como: analíticas embebidas, CDS, Virtual Data Model, BW embebido, OData, APF, HANA Live

¿Demasiadas cosas? Hay más y nos las voy a explicar todas. Es más, no voy a explicar ninguna, ya que lo hacen perfectamente en este artículo: Analytics in S/4HANA – real shape of embedded analytics and beyond embedded analytics

¿Que te suena todo a chino? Masaaki Arai es japonés, aunque lo que es cierto es que recopilar toda la información que ha puesto en el post es un trabajo de chinos 😉

SAPPHIRE NOW Orlando 2019 (I)

AWS Summit, Salesforce Basecamp… ¿y el SAPPHIRE NOW «pa» cuándo? 😉

Pues hoy ha llegado el momento para que os cuente lo que he podido leer de lo acontecido en Orlando del 6 al 9 de mayo y que conste que este año estuve a punto de ir, pero con tanto «sarao» no me da la vida.

Y lo voy a hacer, como en ocasiones anteriores, a base de tweets.

Será por dinero… 😉

XO: el nuevo mantra. ¿Eso qué es? Algo podéis leer en el artículo que publiqué sobre la compra de Qualtrics: «¿Cuánto vale una buena experiencia de cliente?»

Mejorar la experiencia del cliente (X) para mejorar tus operaciones (O)… Qualtrics hasta en la sopa… en CRM, en HR

Un paso más en la colaboración entre Apple y SAP, muy centrada en la privacidad de la información, la realidad aumentada y el Machine Learning.

El Profesor Hasso Plattner hablando de la empresa inteligente. Para mí, que este señor dedique parte de su tiempo a ilustrarnos a los demás, siempre es de agradecer: SAP Data Warehouse Cloud, HANA, SAP Analytics Cloud… Interesante, eso sí: dura hora y media 😉

Esto del SAP Data Warehouse Cloud me suena mucho a lo que contaba de Datorama en el artículo de ayer. ¡Habrá que estar atentos!

SAP Business Objects y SAP Analytics Cloud: aprovechando las ventajas de cada cosa.

Diseña tus aplicaciones con SAP Analytics Cloud… ¿alguien tiene alguna duda de por qué herramienta de analíticas apuesta SAP? 😉

Continuará…

SAP Analytics: ¿dónde estamos?

Con la aparición de SAP Analytics Cloud, podríamos pensar que esta es la única herramienta de analíticas que ofrece SAP y no es así, con independencia de que la misma cada vez vaya teniendo más peso dentro del portfolio de SAP.

La estrategia que plantea SAP en este área es la de un modelo híbrido, en la que tendremos elementos en «la nube» (SAP Analytics Cloud), que convivirán con otros que podamos tener en «la tierra» (Lumira, Web Intelligent, Analysis for Office…), incluso herramientas de terceros, todos ellos gestionados desde un entorno central: SAP Analytics Hub.

En cualquier caso, SAP Analytics Cloud es la piedra angular de esta estrategia, ya que nos permite desde un único entorno, simple y cloud, acceder a funciones de análisis de datos, planificación, predicción y diseño de aplicaciones.

Todo ello, accediendo directamente a los datos en su origen o importándolos en la propia herramienta, cuando sea necesario.

Además, podremos aprovechar todo el contenido de negocio ofrecido por SAP, para cada de una de las líneas de negocio, así como de contenido ofrecido por otros partners.

¿Y qué hacemos con todo lo que tenemos ahora? Pues… depende. Habrá cosas que las puedas seguir utilizando y otras que no tendrás más remedio que «migrar»…

Por ejemplo, si estás utilizando SAP BusinessObjects Explorer o SAP BusinessObjects Dashboard, deberías ir pensando en pasarte a SAP Analytics Cloud y/o SAP Lumira Designer, ya que a partir de 2020 SAP no mantendrá dichas aplicaciones, ya que están basadas en Flash Player que dejará de ser mantenido por Adobe.

En la parte de planificación, también habrá que ver qué hacemos con BPC, ya que SAP Analytics Cloud nos ofrece también funciones de planificación, cada vez más potentes, que no cubren aún toda la funcionalidad, pero la línea de innovación de SAP va siempre hacia el lado cloud.

De todas formas, de todo esto podéis encontrar más información en la sesión AIN100 Analytics Overview del curso de openSAP en el que se hace un repaso a lo expuesto en el SAP TechEd 2018.

Venga, ahora os toca esforzaros un poco… 😉

HR Analytics con SAP

Allá por el año 1998, cuando empezaba con todo esto de SAP, me topé con una maravillosa herramienta que se llamaba SIP (Sistema de Información de Personal) y que te permitía lanzar informes, sin tener que rellenar la pantalla de selección, desde un interfaz gráfico. El interfaz era este:

Creo que no hace falta hacer ningún comentario al respecto, ¿no? Por sorprendente que parezca, eso sigue existiendo: podéis probar a lanzar la transacción PPIS.

También teníamos la posibilidad de hacer queries, vía SAP Query o Ad-hoc Query; con las diferencias, ventajas e inconvenientes de cada una, que imagino que conoceréis y si no, la verdad es que ya no perdería mucho tiempo con esto. Por cierto, ¿alguien conoce algún usuario que sea capaz de hacer una query de PD sin ayuda? ¿Y tú, eres capaz? 😉

Después fueron apareciendo herramientas como el Manager Desktop y el Manager Self Service, para facilitarles la vida a «los jefes»… no porque sean más torpes, sino porque tienen menos tiempo porque tienen que dedicarse a las cosas realmente importantes… jugar al golf, ir de comidas, etc… 😉

También apareció BW, como la solución a todos nuestros problemas, ya que podíamos tener un sistema analítico desde el que hacer consultas más o menos complejas, cruzando varias dimensiones y con un interfaz gráfico aceptable. Además, lo podíamos manejar desde un Excel, ¿qué más se puede pedir?

Hombre, pues por pedir, yo pediría una formación mínima a los usuarios, para saber cómo manejar la herramienta y las posibilidades, porque en el 90% de los clientes en los que he podido ver el BW para HR, nadie lo utilizaba… o a veces, me he encontrado cosas como: «Ah, no sé, esto es algo que me dicen que tengo que lanzar todos los meses, pero no sé de dónde sale la información».

Hace 4 años en un cliente, abordaron un proyecto de este tipo, para consolidar la información de diversas fuentes en un BW, para después explotarla de manera centralizada y, sin haber llegado a establecer esa estrategia de consolidación siquiera, planteaban ya la posibilidad de hacer algo de análisis predictivo… ver para creer.

No creo que haya que saber mucho de estadística ni de algoritmos, para entender que un sistema sólo puede predecir algo en base a una serie de datos y patrones anteriores. Y que si la información previa no existe o tiene una fiabilidad decente, pocas predicciones se van a poder hacer, ¿no?

Llegados a este punto, estamos en el siglo XXI, y las cosas han evolucionado «un poquito». Podemos seguir utilizando todas las herramientas que he mencionado anteriormente, por supuesto, pero quizás en los tiempos que corren, sea más conveniente sacar informes de este tipo:

Para ello, en SuccessFactors hay un módulo que se llama Workforce Planning and Analytics, que nos permite extraer información de cada uno de los componentes de la solución, desde distintas dimensiones.

Por supuesto, cada componente de SuccessFactors tiene sus propios informes, pero muchas veces no nos ofrecen toda la funcionalidad necesaria.

Aquí os dejo un artículo de Erik Ebert donde tenéis un vídeo podéis ver claramente la diferencia: SAP SuccessFactors Analytics vs. Transactional Reporting

Aparte de esto, tenemos también la posibilidad de utilizar la herramienta que está impulsando SAP como herramienta universal de reporting: SAP Analytics Cloud.

En SAP Analytics Cloud tenemos ya una serie de contenido predefinido que nos permite extraer información directamente desde SuccessFactors, por ejemplo, aparte de poder diseñar nuestros propios informes, cruzando información de otras aplicaciones SAP o no SAP.

Además tiene, entre otras cosas, la capacidad de hacer «predicciones inteligentes», en base a la información que vamos registrando.

Aquí podéis ver algunos ejemplos: Data Visualization is Now Essential for HR

También podemos utilizar el SAP Digital Boardroom, para que esos señores tan serios que salen en el vídeo entiendan toda la información, sin apenas esfuerzo:

En definitiva, valga este artículo como atenuante ante un posible delito de agresión que pudiera cometer en un futuro, si voy a un cliente y me encuentro aún con el «impactante» Sistema de Información de Personal del que os hablaba al principio… 😉

SAP TechEd 2018 Las Vegas (I)

Durante estos días, se está celebrando el SAP TechEd en Las Vegas, como ya comenté en la entrada anterior.

Aquí os dejo alguno los tuits que más me han llamado la atención hasta ahora:

ABAP en cloud, más contenedores y funciones como servicios… ¡todo por las nubes!

 

Licencias, ese claro y sencillo mundo… 😉

 

SAP Analytics Cloud, ¿una única solución para todos tus informes?

 

SAP HANA Data Management, para gestionar de manera centralizada todos tus datos.

 

Un caso práctico de Machine Learning: haz una foto de un coche y te digo dónde puedes comprarlo. Si tienes el dinero… 😉

 

Algunas cifras sobre SAP Cloud Platform… confío en que no miren nunca el número de cuentas trial que puedo tener abiertas… 😉

 

Planificación con SAP Analytics Cloud.

 

Aún no te has enterado bien de lo que es Fiori 2.0 y ya está aquí el 3.0… 😉

 

SAP apuesta por SAP Analytics Cloud, pero… seguirá invirtiendo en la suite de BI: Lumira, WebI, Crystal Reports, Analysis for Office. Ni contigo, ni sin ti… 😉

 

Ojo, con las extensiones. No sólo para soluciones cloud, para todo… si quieres extender la funcionalidad de tus productos, tendrás que pasar por SAP Cloud Platform, sí o sí.

 

¿Adiós SAP BPC? Depende.

 

SAP Cloud Platform, cada ve tenemos más piezas para montar el puzzle…

 

Otro que piensa como yo: El ABAP no está muerto 😉

 

Continuará…

SuccessConnect 2018 (I)

Un año más tuve la oportunidad de asistir a la conferencia anual de SuccessFactors celebrada en Las Vegas… desde mi Twitter.

No sé qué pasa, debe haber algún problema con la logística, pero año tras año, sigue sin llegarme la invitación para asistir en persona… 😉

Aquí os dejo una serie de tweets que me han llamado la atención de lo comentado esos días:

5 puntos clave: visión general, gestión de personal total, analíticas, experiencia del empleado y partners.

 

Tapestry: 8 módulos y 15 países en 1 año de proyecto.

 

American Airlines:  cuenta como utilizó SuccessFactors en el proceso de integración con US Airways, con una cultura centrada en las PERSONAS. 8 módulos (incluido nómina) para 130.000 empleados.

 

Los tiempos están cambiando y no hay que preocuparse únicamente de los empleados, sino de cualquiera que pueda trabajar contigo.

 

SAP Fieldglass te ayuda a gestionar el personal externo. Ya lo sabías, ¿no? 

 

El tema del reporting tuvo su tirón…

 

SAP apuesta por SAP Analytics Cloud como solución global para todo el tema de reporting.

 

Un primer paso para ir a SAP Cloud Analytics es el Report Center.

 

Un informe de ejemplo. ¿O prefieres usar SAP Query? 😉

 

Mañana sigo, pero no olvidéis que SAP HCM sigue vivo… 😉

SAP Analytics Cloud: la toma de decisiones se sube a la nube

Si a día de hoy volvieran a emitir el glorioso «1, 2, 3, responda otra vez» y preguntaran «por 25 pesetas cada una, herramientas de visualización/análisis de datos en SAP», alguno se podría llevar un buen pico: Business Explorer, Xcelsius, Lumira, Dashboards, WebI, Design Studio, Analysis for Office, Business Objects Cloud…

Probablemente, me deje alguna, pero da igual, porque hoy quiero hablar de otra: SAP Analytics Cloud. ¿Una nueva? Realmente, no; es la nueva denominación de SAP Business Objects Cloud.

Es una herramienta que puede complementar/sustituir a muchas de las mencionadas anteriormente, ya que tiene capacidades puramente analíticas, pero también predictivas y de planificación.

Se pueden leer/conectar datos de innumerables fuentes: ERP, S/4HANA, HANA, BW, Business Objects, Google Drive, SAP Cloud Platform, Salesforce (sí, has leído bien), Hybris, SuccessFactors… y después presentarlos de manera gráfica e intuitiva para mejorar la toma de decisiones.

Como comentaba, también puede hacer predicciones y  determinar «descubrimientos inteligentes» en base a los datos analizados, así como utilizarlo como herramienta de planificación para hacer todo tipo de presupuestos.

La herramienta es bastante completa y su ciclo de actualización es continuo, al estar alojada en SAP Cloud Platform , lo que unido a las capacidades de HANA, la convierten en una alternativa interesante, que podría sustituir a muchas de las existentes en un futuro muy próximo.

De todas formas, lo mejor que podéis hacer es probarla,  en este enlace podéis solicitar una versión trial por 30 días: SAP Analytics Cloud – Trial 30 días

Ah, y pasado ese tiempo, el precio es bastante razonable: 20 €/mes por usuario.

Eso sí, creo que seguimos teniendo que darle una vuelta al tema de las traducciones, como comentaba en un artículo anterior, ya que lo de «Concurrir» queda un poco raro… 😉