SAP Live Access: ¿qué es y para qué sirve?

Más de una vez me habéis preguntado sobre cómo formaros en SAP y he escrito algún artículo al respecto, como por ejemplo este: ¿Cómo puedo aprender SAP?

A diferencia del año 1997, cuando algunos de nosotros empezábamos con esto «del SAP», ahora mismo hay muchísima información disponible a golpe de ratón, con independencia de que sea de pago o no.

En openSAP podemos encontrar muchos cursos totalmente gratuitos y en Youtube, por ejemplo, tenemos la SAP HANA Academy que proporciona también material de gran calidad.

Por otro lado, tenemos la posibilidad de comprar una licencia de SAP Learning Hub, donde tendremos acceso a miles de manuales, de los distintos módulos y acceso a salas de colaboración donde podremos acceder a material adicional.

Muy bien, material gratuito, material de pago, cientos de documentos, pero… ¿por dónde empiezo? Y después de tener claro eso, ¿dónde pongo en práctica lo aprendido? Y es aquí donde viene el problema…

De nada te sirve tener acceso a todos los manuales si no tienes un sistema donde practicar.

Y en el caso de SAP no es como en otros fabricantes, no es simplemente un sistema, a veces necesito tener un escenario con distintos sistemas y, por supuesto, en estos debe existir la configuración y el juego de datos correspondientes que me permita poner en práctica lo que me cuentan en la teoría o simplemente poder hacer los ejercicios.

Para eso está SAP Live Access, que es un servicio que nos proporciona la posibilidad de acceder a sistemas específicamente configurados para muchos de los cursos oficiales de SAP.

No están disponibles los sistemas para todos los cursos pero cada vez hay más. Eso sí, para poder acceder a SAP Live Access necesitas tener una suscripción activa de SAP Learning Hub.

Es decir, en SAP Learning Hub tendrás acceso a toda la documentación (el manual del curso, principalmente) y en SAP Live Access tendrás la posibilidad de acceder a un sistema para hacer los ejercicios del curso.

No necesitas configurar nada, simplemente, comprar un paquete de horas, desplegar el sistema y listo. Mira, aquí te lo cuento:

Ya tienes los manuales, ya tienes los sistemas… ya lo tienes todo, ¿no? Bueno, sí, cierto, lo que te hace falta es el dinero para poder sufragar esos «pequeños gastos»…

Aparte, suponiendo que el dinero no fuera problema, para ser sincero creo que esto es algo que le puede valer a gente que tenga ya experiencia; para gente sin experiencia veo IMPOSIBLE aprender sin la ayuda de un instructor, por muchos manuales y sistemas que tengas.

Bueno, y para los que ya tenéis experiencia, una pequeña ayuda tampoco viene mal… 😉

Con respecto a SAP Live Access, algunos comentarios basados en mi experiencia personal:

  • El proceso de suscripción es muy mejorable. No es algo inmediato, ya que, por increíble que parezca, implica de varias intervenciones manuales, no esta automatizado. Calculad unos 5 días desde que compráis hasta que tenéis las horas disponibles.
  • No puedes utilizar un mismo contingente de horas para 2 sistemas al mismo tiempo. Si levantas uno con un contingente y necesitas otros sistema (siempre de la misma categoría), tendrías que borrar el primero para poder liberar las horas y asignarlas al segundo.
  • Un mismo sistema no puede consumir de más de un contingente de horas. Es decir, si estás haciendo un curso y se te acaban las horas, no puedes seguir con ese mismo sistema con otro bloque de horas. Tendrías que volver a levantar un sistema nuevo, con lo que empezarías de cero y eso, para algunos cursos en los que se van encadenando los ejercicios, es un incordio.
  • Los tiempos de respuestas son muy variables. Hay días en los que tarda 5 minutos en suspender/levantar un sistema y otros en los que tarda más de 15. También ha habido algún momento en el que el sistema ha entrado en suspensión por su cuenta y riesgo, con la consiguiente perdida de tiempo, entre que se para y lo vuelves a arrancar.

Todo lo que he comentado, se refiera a los sistemas privados, que son aquellos que son sólo para ti, como el del ejemplo del vídeo. Tú te lo guisas y tú te lo comes, para lo bueno y para lo malo.

Hay cursos en los que accedes a un sistema público, compartido con otras personas y ahí no tendrás el problema de tener que parar y arrancar el sistema, ni la limitación de 30 días de disponibilidad del sistema.

Todo eso y más, os lo cuentan aquí: SAP Live Access – General User Guide

En definitiva, creo que SAP Live Access puede ser una buena opción para poder practicar todo lo que hay en los cursos que puedes encontrar en SAP Learning Hub, para gente que ya sepa de qué va todo esto.

Y la fórmula perfecta es poder contar con el apoyo de alguien con experiencia que te haga más digerible toda esa formación… y no miro a nadie.

Y lo malo es que nada de eso es gratis, ni SAP Learning Hub, ni SAP Live Access, ni el apoyo de ese «alguien con experiencia», pero… ya sabemos todos que esto de que la formación no es un gasto es una inversión, siempre que sepas mirar con las gafas adecuadas, claro… 😉

openSAP se apunta al microlearning

openSAP tenemos todos claro lo que es, ¿no? No será porque no doy la paliza con ello, desde luego… 😉

Bien, pues aparte de los cursos MOOC de siempre y los podcasts que ofrecen desde hace unos meses, ahora aparece este nuevo elemento: el microlearning.

¿Qué es esto del microlearning? Pues no es otra cosa que pequeñas píldoras de aprendizaje que te permiten aprender algo sobre un concepto muy concreto en un espacio breve de tiempo.

¿Y con esto se puede aprender? Mi opinión personal es que no. Es decir, no se puede aprender sólo con eso, pero sí se puede reforzar el aprendizaje.

El proceso de aprendizaje es un proceso que sí o sí te tiene que llevar un tiempo mínimo, te guste o no. Lo que también es cierto que utilizando este tipo de elementos, puedes ir afianzando esos conocimientos que vas adquiriendo.

Porque al igual que pienso que sólo con microlearning no se puede aprender, tampoco creo que la solución sea ir enganchando un curso con otro, sin darte tiempo a poner en práctica lo aprendido y sin volver a trabajar sobre dichos aprendizajes. Ahí si veo la potencia de estos microaprendizajes, en la labor de afianzamiento de conceptos clave.

El caso es que en openSAP van a empezar a ofrecer contenido de este tipo. Más bien, lo que van a hacer es recopilar información que ya está disponible pero dispersa por varios sitios y centralizarla.

Van a empezar con todo lo relacionado con C/4HANA donde podremos ver esos microaprendizajes, los cursos ofrecidos hasta ahora en este área y un enlace al SAP Customer Experience Enablement Portal.

Lo que parece claro es que el formato vídeo es lo que tiene más sentido para todo este tipo de contenido y de hecho SAP tiene clara la importancia del formato vídeo, tanto a nivel interno como externo para todo tipo de comunicaciones: SAP: Using Video Across an Entire Organization

¿Qué es esto de Kaltura? Pues una plataforma de soluciones de vídeo para enseñar, aprender, comunicar, colaborar y entretener… o eso es lo que dicen ellos que es su misión.

¿Será la próxima adquisición de SAP? Nunca se sabe, aunque creo que lo lógico sería utilizar la herramienta sin más y, como mucho, integrarla con alguna de las soluciones ya existentes… pero eso ya es mucho pedir 😉

Uno de los servicios que ofrecen es el de VPaaS (Video Platform as a Service), para que te montes «tu propio Youtube», y yo de momento, me he creado una cuenta trial, para ver qué pinta tiene: Kaltura VPaaS Account Registration

Resumiendo, que independientemente de la plataforma en la que esté alojado el contenido, lo que nos vamos a encontrar ahora en openSAP es formación de este tipo: píldoras formativas en formato vídeo para poder reforzar nuestros conocimientos en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.

Lo que no tengo nada claro es si tenemos el estómago preparado para asimilar tanta píldora.. 😉

Hasta el infinito y más allá

Hace un par de años, cuando se empezó a hablar de SAP Leonardo aparecía en todas las presentaciones un gráfico parecido a este.

En el mismo, se quería reflejar que con SAP podías hacer «lo tradicional» (a la izquierda) y todo «lo moderno» (a la derecha), permitiendo trabajar en ambos modos de manera simultánea: unos se preocupan de que todo siga funcionando y otros a innovar pare mejorar los procesos.

Aquí lo tenemos un poco más completo, donde podemos ver que tenemos un gran núcleo (S/4HANA), sobre el que orbitan soluciones cloud para distintas líneas de negocio junto con una serie de herramientas inteligentes (SAP Leonardo) y todo ello basado en una base de datos (HANA) y una plataforma (SAP Cloud Platform):

Después, empezamos a oír hablar de la empresa inteligente y al símbolo del infinito le fueron apareciendo añadidos.

Empezamos con el tema de los 3 pilares (plataforma, suite y tecnología), etc…

Aunque, como ya os comenté en un artículo anterior, ahora se empieza a hablar de 4 pilares: SAP S/4HANA Movement y los 4 pilares de la empresa inteligente

El caso es que nuestro símbolo sigue apareciendo por ahí y sobre el mismo vamos adaptando el discurso.

De repente, aparece Qualtrics y se convierte a la solución de gran parte de nuestros problemas. Ya sabemos QUÉ pasa en nuestros negocios, pero no sabemos POR QUÉ pasan esas cosas… bueno, pues venga, vamos a hacer un dibujito nuevo:

¡Listo! ya lo tenemos todo integrado, a la izquierda todos nuestros datos «eXperienciales» para saber el por qué de las cosas, a la derecha del todo nuestros datos Operacionales y en medio toda la capa de inteligencia que nos permite combinar ambas informaciones.

Este último es el gráfico que vais a ver ahora en todas las presentaciones, ¿hasta cuándo? Pues hasta que decidan sacar otro dibujito… que puede ser mañana o en unos meses.

¿Y detrás de todo esto qué hay? Mucho trabajo que hacer, primero para entender cómo conectar estos puntos y después conseguir que todo esto esté realmente integrado, no sólo en un dibujo.

¡Ese es el verdadero reto! Y para eso hay que prepararse y que todas estas cosas al menos nos suenen de qué van, para poder tener criterio después para filtrar y saber en qué enfocarse.

De momento, con que entendamos qué quieren reflejar estos gráficos, es un buen primer paso y de ahí… ¡hasta el infinito y más allá! 😉

¿Estamos preparados para el cambio? ¿Qué decís vosotros?

La semana pasada os pedía vuestra colaboración para saber de primera mano si consideráis que estamos preparados para dar el salto a S/4HANA y hoy toca compartir los resultados.

La encuesta sigue abierta, por si alguien más se quiere animar, pero al llegar al número redondo de las 200 respuestas, podemos empezar a analizar los mismos.

Puede que lleguen más, por lo que los resultados finales podrían cambiar, aunque no creo que lo hagan significativamente, la tendencia es más o menos clara.

Enlace para participar: https://es.surveymonkey.com/r/QHHCWDG

SurveyMonkey te ofrece la posibilidad de compartir los resultados y poder hacer comentarios en los mismos, así que si alguien se anima, aquí va el enlace: Resultados encuesta nivel de conocimientos SAP – Oct.19

Aquí os dejo un resumen de los resultados:

¿Eso sale de SurveyMonkey así? Pues va a ser que no… eso es SAP Analytics Cloud, que ya sabéis que es la gran apuesta de SAP para todo el tema de analíticas.

¿Y se conecta directamente con SurveyMonkey? Directamente no, pero es algo sencillo de automatizar.

¿Cómo? En mi caso, utilizo Zapier para volcar automáticamente las respuestas en un Gsheet y esta es la fuente de datos del modelo que utilizo en SAP Analytics Cloud para hacer los gráficos.

Una vez conectado todo, cada vez que llega una respuesta nueva a SurveyMonkey, Zapier lo lleva a Gsheet y en SAP Analytics Cloud tengo programado un refresco diario de la información.

¿Mucho lío? No sé, lo veo más eficiente que copiar y pegar de un lado a otro cada vez… «pierdo» un poco de tiempo para montarlo y después me olvido.

Volviendo a los resultados, aquí os dejo un vídeo comentando la jugada:

Si queréis hacer vuestros comentarios, podéis hacerlos aquí mismo o en el enlace de los resultados que puse antes.

Y, por supuesto, también podéis hacer algo para intentar mejorar los resultados, aún estamos a tiempo 😉

El paso a S/4HANA: ¿un salto al vacío?

Hace un par de días os pedía ayuda para saber vuestra opinión sobre si estamos realmente preparados para dar el salto a S/4HANA y en unos días compartiré los resultados de la encuesta, como dije.

Por cierto, si alguno quiere hacerla o reenviarla, aún estáis a tiempo: https://es.surveymonkey.com/r/FJCFQT6

Con independencia de si el plazo es limitado (2025 es mañana) o de si se va a ampliar unos años más o no, lo que está claro es que cuanto antes empieces a revisar ciertas cosas mejor.

A nadie le va a venir mal, revisar el código fuente que hizo hace 10 años, borrar programas obsoletos, ir pasando a Unicode (sí, algunos no lo tienen aún), subir al último nivel de EhP, etc…

Y, por supuesto, tampoco estaría de más que hicieras una revisión de tus procesos, para ver si aquella «mejor decisión» que tomaste hace 15 años sigue teniendo sentido hoy en día.

Te doy una pista para ayudarte en este proceso: mira a tu alrededor, encima de tu mesa, ¿ves el aparato ese que tienes ahí? Sí, uno que tiene una pantalla cada vez más grande, sin teclado y al que te pasas el día pegado… ¿lo ves? ¿Es igual que el que tenías hace 15 años? Quizás debas cambiar algo por su culpa…

(Si eres de los que sigues con tu Nokia 3110, olvida el párrafo anterior).

Como sabréis, hace un par de semanas se anunció la noticia de que Bill McDermott dejaba de ser CEO de SAP a finales de año y su puesto pasaba a ser ocupado por Jennifer Morgan y Christian Klein como co-CEOs.

Por cierto, si alguien estaba preocupado por si Bill iba a encontrar trabajo, no os preocupéis, ya sabemos dónde va: Bill McDermott, de CEO de SAP a CEO de ServiceNow

El caso es que a raíz de este cambio, leí un artículo donde se recogen las opiniones de algunas de las asociaciones de usuarios SAP que hay por el mundo y en el mismo se ponen de manifiesto ciertas inquietudes: SAP user groups to SAP’s new CEOs – let’s partner on integration, S/4HANA adoption, and cloud harmonization

Me quedo con las manifestadas por la gente de ASUG: la adopción de S/4HANA y la integración de las soluciones cloud.

Lo de parar de comprar soluciones e integrar las adquiridas en los últimos años es algo que no estaría mal, la verdad… 😉

Sobre el paso a S/4HANA, los clientes no terminan de ver el caso de negocio para cada uno de sus casos particulares pero me temo que es algo sobre lo que no merece mucho la pena discutir: es algo que está ahí y que, si quieres seguir trabajando con SAP, tendrás que afrontar antes o después.

SAP ha puesto en marcha distintas iniciativas para facilitar esa transición a los clientes, como el programa denominado SAP S/4HANA Movement, y una serie de herramientas que nos ayudarán en ese proceso de transición.

Y de nuevo openSAP sale en nuestra ayuda para mostrarnos algunas de esas herramientas.

Ahora mismo tenéis en marcha un cursos sobre aspectos técnicos a tener en cuenta en una migración y en un par de semanas empezará otro sobre aspectos funcionales. Son estos cursos:

No son los primeros que hay sobre este tema, como ya comenté en su momento y seguro que no serán los últimos.

Así que yo que tú, me iría poniendo las pilas, antes de dar el salto al vacío… 😉

Los datos son el nuevo petróleo

Seguro que has leído alguna vez esa frase, aunque no estoy seguro de que sea la más adecuada, tal y como están las cosas con los temas del diésel y demás… 😉

Probablemente, también habrás podido leer muchos artículos sobre las profesiones más demandadas en el futuro inmediato (más bien, presente) relacionadas con el tema de los datos.

Aquí te dejo un enlace donde detallan 5 de esos perfiles: Las 5 profesiones más buscadas en análisis y ciencia de datos.

Si analizáis el artículo, os encontraréis que hay cosas que, con independencia del perfil, tienes que conocer sí o sí (Python, SQL…) y después, dependiendo del perfil, tendrás que tener conocimientos de cosas más específicas: estadística, Hadoop, Spark, TensorFlow…

Cada perfil debería realizar una serie de tareas, tener una serie de competencias y manejar una serie de herramientas, aunque la realidad es que muchas veces, lo que tenemos es «el/la que sabe de eso de los datos».

Esta claro que esa no es la situación ideal pero también es cierto que no está de más tener un perfil polivalente que conozca todo lo relacionado, al menos la base, de esto que está tan de moda del Big Data y el Machine Learning.

Así que si te quieres poner las pilas en todo esto, te recomendaría que para empezar desempolvaras tus apuntes de estadística y empezaras a recordar que era eso de la moda, la media y la mediana…

¿Cómo? ¿Que los has tirado? ¿Que nunca diste estadística? No pasa nada, openSAP acude a tu rescate con el curso Introduction to Statistics for Data Science

En el mismo, podrás ver conceptos básicos que te permitirán entender cómo se analizan todas estas cantidades ingentes de datos que manejamos y cómo interpretarlos: correlaciones, distribuciones, regresiones…

Una vez hecho ese, puedes recuperar alguno antiguo que iba también sobre este tema, como estos:

Estos cursos creo que son una buena base para fijar conceptos para luego poder profundizar en detalle en temas de Big Data, Machine Learning e Inteligencia Artificial… con SAP o con otros fabricantes, que ya sabéis que están todos metidos en estas cosas.

Bueno, para eso y para entender cosas como las que escribe Jorge Porca en su blog… 😉

Vamos a contar verdades

Hace ya casi 2 años y medio escribía un artículo sobre la tormenta perfecta que se no estaba viniendo encima y algunos podréis pensar que era algo alarmista, que pasado ese tiempo no ha pasado nada.

Cierto, no ha pasado nada pero en breve empezará a caer una tromba de agua y como en estos años no hemos preparado las infraestructuras, ni nos hemos dotados de los medios adecuados, no tengo claro que todos nos podamos mantener a flote.

Sé que esto es predicar en el desierto porque aunque individualmente todos reconocéis ese riesgo y decís que habría que hacer algo, la realidad luego es muy distinta.

Desde mi perspectiva, en la que tengo contacto con partners, clientes y SAP, detecto que hay un brecha enorme entre los conocimientos necesarios y los que realmente se deberían tener para llevar a cabo este proceso de transformación en el que estamos inmersos.

Podrá alargarse la fecha límite de 2025 (o no) pero lo que es innegable es que SAP ha cambiado y si quieres seguir gestionando su empresa con su software, tendrás que ir a S/4HANA antes o después.

Por supuesto, no sólo SAP ha cambiado, ha cambiado el mundo; por lo que no me creo que tus procesos deban ser los mismos que hace 20 años.

Y, evidentemente, los conocimientos técnicos que se requieren son muy distintos a los que se requerían en las implantaciones del «viejo R/3».

Luego resulta que hay gente que dice que tiene un montón de gente preparada, por lo que lo mismo todo lo anterior son imaginaciones mías, así que… os voy a pedir ayuda.

He elaborado una breve encuesta (no se tarda más de 1 minuto) para que la contestéis y se la paséis a quien queráis de vuestros contactos, que trabaje con temas de SAP, eso sí.

Evidentemente, esto no pretende ser una encuesta científica, simplemente es una forma de tomar el pulso a la realidad.

La encuesta es completamente anónima, no os pide ningún dato personal y los resultados los compartiré aquí en unas semanas.

Aquí tenéis la encuesta: Nivel de conocimientos SAP – Oct.2019

Os animo a que la rellenéis y la compartáis con otros colegas reenviándoles este artículo o enviando directamente el enlace de la encuesta por mail y/o redes sociales: https://es.surveymonkey.com/r/JP2257C

Si solo la mitad de lo que leáis este artículo la rellenáis y se la enviáis a su vez a 5-6 personas para que hagan lo mismo, podemos tener un número de respuestas decente en muy poco tiempo.

Gracias por anticipado.

Y, por supuesto, esto sólo tiene sentido si somos totalmente sinceros. Ya sabéis que si no lo sois, os crecerá la nariz… 😉

SAP Enable Now te ayuda cuando lo necesitas

En un artículo anterior hablaba de SAP Enable Now como una gran herramienta para la gestión del cambio que se nos viene encima.

En el mismo hablaba de los distintos componentes del producto y sus posibilidades. Hoy vuelvo sobre él, pero utilizando como referencia el curso de openSAP de hace unas semanas: SAP Enable Now Framework

En el curso se habla del concepto Intelligent User Assistance que nos lleva a cambiar el enfoque de la formación tradicional a los usuarios porque, tengo que daros una mala noticia, esos impresionantes manuales que hacéis en Word con el Paint (Recortes, los más avanzados), no se los lee nadie.

No creo que te sorprenda, cuando estoy seguro de que el teléfono que llevas en el bolsillo no venía con manual alguno, ¿verdad?

Evidentemente, si necesitas algo, probablemente el propio móvil tenga un asistente que te guíe o puedas buscar en Internet… ¡con lo útil que sería un manual impreso, con detalle de cada uno de los botones de cada una de las pantallas! 😉

Pues eso, que los tiempos han cambiado…

¿Prefieres seguir haciendo tus maravillosos manuales o tener ayudas de este tipo?

SAP está incorporando ese tipo de ayuda en todas sus soluciones…

…y tú puedes generar las tuyas propias y/o modificar las estándar, con la ayuda de SAP…

…o de algún partner, que también te lo puede ofrecer como un servicio.

Todo esto, lo cuentan en el curso de openSAP, que es de donde he sacado las imágenes, como bien imagináis.

¿No tienes tiempo de verlo? Si quieres que te haga un breve resumen de lo que se ve en ese curso, apúntate en esta lista: openSAP – SAP Enable Now Framework

Creo que merece la pena conocer el producto y echar cuentas, pero… si quieres seguir con tus «corta-pegas» y seguir reinventando la rueda, adelante… 😉

SAP Inside Track Barcelona 2019

El pasado viernes estuve en la 3ª edición ya del SAP Inside Track Barcelona que se ha vuelto a celebrar en la semana del SAP TechEd, lo cual facilita la participación de gente que acude al evento.

Así que, una vez anunciadas las fechas del TechEd del año que viene (del 29 de septiembre al 1 de octubre), me atrevo a aventurar que la fecha del SAP Inside Track Barcelona 2020 será el 2 de octubre de 2020. De todas formas, esto ya nos lo anunciarán a su debido tiempo en su web: http://sitbarcelona.com/

Vamos con la de este año pero, antes de nada, agradecer desde aquí la organización a David Ruiz, Luis Salvador y Enric Castella, que dedicaron su tiempo a hacer que fuera posible… aunque no me perdonen por la posible presión que les pueda suponer el párrafo anterior para tener que repetir en 2020 😉

¿De qué nos hablaron este año?

  • Vitaliy Rudnytskiy, con gran sentido del humor, nos invitó a visitar Polonia y nos habló sobre las capacidades de analíticas avanzadas que tiene HANA: análisis semántico, capacidad geoespacial, posibilidades predictivas…

  • Anne Kathrine Petterøe nos mostró la vital importancia de un buen diseño, con una serie de consejos claros e ilustrativos. Menos es más.

  • Gerard Lagalina nos mostró la capacidad del conector desarrollado por LinkeIT para gestionar nuestra infraestructura SAP desplegada en AWS.

  • Nil Peksen presentó las ventajas del mindfulness y las posibilidades que nos ofrece la tecnología para mejorar la salud y disminuir el estrés.

  • César Martín  habló desde el corazón y nos dejó claro lo que es verdaderamente importante. El resto sólo es trabajo.

  • Luis Salvador nos habló del nuevo SAP Cloud ALM, que es un nuevo producto, independiente del Solution Manager, que nos permite gestionar todo el ciclo de vida de nuestras aplicaciones Cloud.

  • Philippe Jourdes mostró un caso de uso de escabilidad de los sistemas SAP en una infraestructura de nube pública. Los sistemas se van levantando/apagando en función de las necesidades.

Probablemente, en unos días, estarán disponibles las presentaciones en la wiki: SAP Inside Track Barcelona October 11th 2019 – #sitBCN

Morten, por ejemplo, la publicó en su twitter: Open source in the SAP world

Aparte de asistir a las charlas, este año tuve la ocasión de conocer en persona a gente a la que conocía virtualmente: Jorge Motos, Marc Mauri, Enrique López… y eso siempre es positivo, ya que el «cara a cara» es siempre mejor que cualquier red social.

Así que si os apetece aprender cosas interesantes, en un entorno distendido y cercano, os invito a que os apuntéis al próximo, yo seguro que estaré por allí… 😉

SAP TechEd Barcelona 2019 (y III)

(Con esta, acabamos la serie).


Ahora podemos analizar el código de cliente desde una aplicación Fiori, para dar el salto a S/4HANA en condiciones.
 


Que no quieres utilizar la aplicación, lo puedes seguir haciendo desde el SAP GUI, pero con menos funcionalidades. Y si no quieres instalar nada, puedes hacerlo desde SAP Cloud Platform.
 


No lo digo más: SAP Analytics Cloud hasta en la sopa 😉
 


SAP Cloud Platform: lo vas a necesitar sí o sí. ¿O realmente no vas a extender/modificar nada de lo que ofrece el estándar?
 


Bueno, si no vas a tener código «zeta«, esto no va contigo… 😉
 


Hacia aquí vamos, ¿cuánto tardaremos en llegar? 😉
 


Con Fiori Elements puede que tengas menos flexibilidad, pero te costara menos y tardaras menos tiempo.
 


Si te das una vuelta por SAP.iO te puedes encontrar cosas muy curiosas…
 


¿Por qué no utilizar las capacidades de AWS y Azure en IoT para integrarlas con las de Leonardo?
 


¿Veis como al final BW y SAP Data Warehouse Cloud se van a llevar bien?
 


Ahora que le estábamos cogiendo cariño al Web IDE
 


Inmigrantes y nativos digitales, todos vais a terminar en el mismo sitio: SAP Cloud Platform.
 


¿Greenfield? ¿Brownfield? Busquemos un término medio…
 


Han empezado por SuccessFactors, pero van a continuar por el resto de soluciones… avisados estáis.
 


Una pantalla para todo, con la misma apariencia, la misma experiencia de usuario… independientemente de cuál sea el origen de los datos. No sé si lo verán mis nietos… 😉
 


SAP Analysis for Office sobrevive, pero SAP Analytics Cloud empieza a «meter la zarpa»… 😉
 


Con este «plano de metro» tenéis claro el camino hacia la empresa inteligente… 😉
 


Creo que es algo que teníamos claro hace tiempo, pero por si acaso alguien lo dudaba: el futuro de SAP Cloud Platform va por Cloud Foundry, aunque Neo seguirá existiendo, de momento.
 

Y para terminar con todo esto, os dejo un documento en el que podréis ver con detalle muchas de estas novedades de las que os he dado unas breves pinceladas: SAP TechEd News Guide 2019

Y después del SAP TechEd, como ya empieza a ser tradición, vino el sitBCN, pero eso os lo cuento mañana.