SAP Live Access te permite practicar sobre sistemas ya configurados

En el tocho que os solté anteayer hablaba de SAP Live Access, para los que no sepáis lo que es, os lo cuento, y tranquilos, que lo de hoy es más ligerito 😉

SAP Live Access es un producto que te da acceso a sistemas configurados para algunos de los cursos que puedes encontrar en el catálogo de SAP Learning Hub. Aquí podéis ver el catálogo de sistemas disponibles: https://liveaccess.sap.com

En SAP Learning Hub tienes acceso a los manuales de los cursos y a algunas simulaciones, pero no tienes un sistema real sobre el que practicar los ejercicios. Esto, precisamente, es lo que nos proporciona SAP Live Access, como podéis ver en este vídeo:

¿Y esto cuánto vale? Pues dependiendo del nivel del curso, hay distintos precios, que van desde los 156 € a los 420 €, siempre en paquetes de 20 horas, a consumir en 30 días.

Más información, aquí: SAP Live Access – Abrir y Aprender

Os lo dije, hoy iba a ser breve 😉

Formación y aprendizaje: ¿es lo mismo?

En la entrada de ayer me quedó pendiente puntualizar algo y aquí estoy… 😉

Lo primero, voy a responder a la pregunta que planteo en el título: no, no es lo mismo. Probablemente, nunca lo ha sido, pero en los tiempos que corren mucho menos.

Necesitamos desaprender muchas cosas y aprender muchas nuevas, no que nos formen. Es decir, no me apuntes a mil cursos que yo no te he pedido, déjame que aprenda lo que quiero/necesito para desempeñar mi trabajo. Parece que es lo mismo, pero realmente no tiene nada que ver.

Ejemplo concreto: compro una licencia de SAP Learning Hub (2.500 €/año), se la asigno a un consultor y le digo lo de “luego no te quejes, que con eso tienes acceso a más de 3.000 manuales, si no aprendes es porque no quieres”… Consultor al que tengo asignado al 100% (cuando no al 120%) en varios proyectos, por cierto.

Me surgen varias preguntas:

  • ¿Realmente crees que esa persona va a aprovechar algo esa “inversión”?
  • ¿Alguien puede necesitar 3.000 manuales?
  • ¿En qué momento del día le va a poder dedicar tiempo?

Quizás, si le preguntaras al empleado, preferiría dedicar esos 2.500 € a un curso concreto que necesita para su proyecto o a mejorar su nivel de inglés o a conocer una tecnología emergente… el coste sería el mismo, pero… ¿qué es más efectivo? ¿Cuándo aprenderá más?

¿Entonces pasamos de la formación online y nos dedicamos a sacar nuestro catálogo de formación como hemos hecho (porque todos formáis a vuestra gente, ¿no?) toda la vida? Yo no he dicho eso, lo que he dicho es que, antes de hacer nada, preguntes… algo tan simple como “¿qué necesitas?”

No se trata simplemente de facilitar herramientas (llámese SAP Learning Hub, llámese catálogo de formación interna), se necesita espacio y tiempo para poder facilitar y consolidar el aprendizaje. Y, evidentemente, eso tiene un coste, que alguien tiene que soportar y con tarifas a 30/h la hora, esto es un poco heavy… 😉

Una vez que yo tengo claro eso (no es sólo cuestión de herramientas, hay que facilitar el entorno de aprendizaje), vamos con lo otro: esas herramientas, su precio y el valor que aportan.

Y lo hago con un tema muy concreto y sobre el que me preguntáis alguna vez: la formación en SuccessFactors.

Si te quieres formar en SuccessFactors, deber hacerlo directamente con SAP o con un centro de formación homologado (otro día hablaré de esto, que también tiene tela este asunto). Creo que a día de hoy, en España, no hay ningún centro que ofrezca un programa de SuccessFactors (supongo que lo habrá en breve), por lo que la opción es hacerlo con SAP.

Aquí tengo 3 opciones:

  • SAP Learning Hub: hay una edición especial para soluciones de recursos humanos (1.500 €/año), que te da acceso a todos los cursos en formato electrónico y 10 horas de acceso a sistema con SAP Live Access.
  • Formación VLC (Virtual Live Classroom): formación en remoto, con un instructor que te da soporte, en sesiones de 3 h/día, sobre cosas que previamente has debido ver por tu cuenta. Ya sabéis, formato . Coste aproximado, para un curso de 2 semanas: 3.500 €.
  • Formación presencial: se van haciendo convocatorias de los distintos cursos, en diferentes fechas, con duraciones de 5 a 15 días, 6 h/día, dependiendo del módulo y un coste aproximado de 3.500 €/semana.

Si nos fijamos sólo en el precio, está claro que SAP Learning Hub es lo más económico, por 1.500 € puedo hacer todos los cursos, pero… ¿realmente necesitas hacerlos todos?, ¿vas a ser capaz de dedicarle el tiempo necesario?, ¿sólo con el manual y 10 horas de sistema le vas a sacar provecho?

La formación VLC me obliga a ceñirme a las fechas y horarios en los que se convoquen, cuento con el soporte de alguien, pero sigo teniendo la misma limitación con el tema de acceso a sistemas para poder practicar.

La formación presencial es más cara, puede obligarme a desplazarme y también me tengo que ajustar a las fechas ofrecidas, pero a cambio me da la posibilidad de tener un sistema para practicar directamente durante toda la formación y a interactuar de manera mucho más directa con el instructor.

Bien, supongamos entonces que el dinero no es problema (es una suposición), ¿qué opción os recomendaría?

Primero, haría una formación presencial y después compraría una licencia de Learning Hub. Esa formación presencial os dará la capacidad suficiente para “aprender a aprender”, para saber cómo “meterle mano” a todo el material que tenéis en el Learning Hub y os dará acceso a una instancia para practicar.

Como hemos supuesto que el dinero no es problema, compraría también una licencia de Certification Hub (500 €/año) y me certificaría en el módulo en el que me he formado presencialmente, para poder tener la posibilidad de pedir luego una instancia de demo, para consolidar el resto de formaciones que iría haciendo con el Learning Hub. Si no tengo la posibilidad de “tocar” el sistema, veo muy complicado consolidar el aprendizaje.

Y terminando con lo que me ha traído hasta aquí, a día de hoy, si quiero ser un consultor certificado de SuccessFactors estoy obligado como mínimo a obtener una certificación (vía certificación presencial o vía Certification Hub) y tener licencia de SAP Learning Hub para poder hacer los exámenes delta. Es decir, hacer un desembolso anual de 2.000 €… y, como en la vida real el dinero si es un problema, toca echar cuentas 😉

¿2.000 € es mucho dinero? Depende. Si luego voy a facturar 100.000 €, no; si voy a facturar 10.000 €, sí.

¿Debería ser más barato? Sí, probablemente sí. Si la tendencia ahora va a ser esta (te certificas y tienes que hacer actualizaciones trimestrales), probablemente habría que racionalizar el precio de esto… 2.000 €/año para una consultora mediana (supongamos 200 trabajadores) supondría un desembolso de 400.000 €/año, algo difícilmente sostenible, especialmente haciendo proyectos a 30 €/h… 😉

Ya, pero es que no hace falta certificar a los 200, porque realmente con certificar a 5, mi empresa ya es reconocida como “certificada”… claro, claro… y luego esos 5 consultores son los que hacen todos los proyectos, ¿verdad?

Volvemos al tema de los conductores del que hablaba hace unos días… ¿realmente es admisible conducir sin carné? No, y lo sabes, pero tampoco sería admisible que para mantener el carné de conducir me viera obligado a pagar 2.000 € todos los años, ¿verdad?

Busquemos una solución intermedia: vale, yo me comprometo a certificar a TODOS mis consultores y a mantener vigentes dichas certificaciones, pero… a un precio más razonable.

Ahí lo dejo… 😉

Nuevas ediciones de SAP Learning Hub

No es la primera vez que hablo de SAP Learning Hub, la plataforma online de formación de SAP. Ojo, no confundir con openSAP, que también es una plataforma online, pero con una “pequeña” diferencia: openSAP es un servicio gratuito y accesible para todo el mundo y SAP Learning Hub es un servicio de pago por suscripción,

Bueno, antes había una suscripción básica gratuita, que te daba acceso a un contenido muy limitado. Ahora, creo que esto ha pasado a ser una edición de 14 días de prueba, la discovery.

En cualquier caso, para eso escribo esta entrada, para aclarar las nuevas ediciones que hay. Antes sólo existían las ediciones business y professional, pero hace unos meses han aparecido también ediciones por soluciones, para aquellos usuarios que sólo necesitan acceder a ciertas áreas de conocimiento.

¿Qué ediciones existen a día de hoy?

No todos los cursos están incluidos en SAP Learning Hub pero a día de hoy hay más de 3.800 cursos, en distintos idiomas, más que suficientes, ¿no?

La mayoría de las veces, incluso demasiados, ¿o realmente estás interesado en hacer 3.800 cursos? Muchas veces, lo que necesitas es tener acceso a ciertos manuales, no a los 3.800, pero hasta hace poco no había opción de suscribirte sólo a ciertos cursos, por eso surgen las ediciones por soluciones:

Aquí tenéis más detalle: SAP Learning Hub Solution Editions

Si queréis ver detalladamente, qué cursos incluye cada edición, podéis ver ese detalle en esta hoja Excel: Learning Hub Catalogue

Las ediciones por soluciones tienen un precio más reducido (1.500 € frente a 2.760 €) y además incluyen 10 horas de SAP Live Access.

¿Qué es esto de SAP Live Access? Acceso a sistemas, para poder practicar todo lo que viene en los manuales,  porque SAP Learning Hub proporciona documentos, simulaciones, tests, etc… pero no acceso a sistemas.

Una vez consumidas esas horas, siempre puedes contratar más, en paquetes de 20 horas y en función del curso, el precio irá de 156 € a 420 €. Aquí os dejo los enlaces, donde podéis ver qué cursos incluye cada una de las categorías:

¿Todo esto es barato o caro? Pues, como siempre, depende. ¿Cuánto estás dispuesto a invertir en tu formación? Puede que pienses que eso de la formación, no sea cosa tuya, pero a mi modo de ver,  esto puede que termine siendo un problema para ti.

Lo que es cierto es que, a día de hoy, tienes muchos recursos a tu disposición, unos gratuitos y otros de pago. Lo importante es tener clara esa necesidad de formarte y tener claro el objetivo para que sea una formación eficaz y productiva.

De nada sirve, apuntarse a cursos por acumular certificados, si no soy capaz de asimilar conocimientos. Lo de la “titulitis” no funciona.

Es como lo apuntarte al gimnasio y no bajar, que de eso sé un rato… 😉

PD.- Los precios que comento, son los que aparecen vigentes a día de hoy en la web de SAP.

Certificaciones SAP SuccessFactors y exámenes Delta

A menudo recibo alguna consulta sobre cómo formarse en SuccessFactors, cómo certificarse, etc… aunque he escrito algún artículo al respecto, intento recopilar en este la información:

  • ¿Cómo me formo? Actualmente, sólo se puede hacer on-line, vía SAP Learning Hub.
  • ¿La certificación caduca? Sí, para no perder la certificación, necesitas hacer los exámenes Delta que se liberan con las novedades de cada release.

Espero que os sirva de ayuda… 😉

 

Quiero ir a SAP S/4HANA: ¿por dónde empiezo?

Primero, empezaría preguntándome: ¿para qué? ¿Realmente lo necesitas? ¿Es el momento? Si crees que sí, adelante, sigue leyendo; si no lo tienes claro, vuelve a esta entrada dentro de unos meses/años… porque terminarás necesitándolo, si quieres seguir dentro del “mundo SAP”.

SAP S/4HANA es un nuevo producto, no la nueva versión de SAP R/3. Un nuevo producto en el que se han/están rediseñando procesos, interfaces, funcionalidades, etc… evidentemente, sin olvidar todo lo bueno aprendido en los 45 años de existencia de SAP.

Por lo tanto, no podemos hablar de una migración, tal y como la entendemos ahora, el proceso implica un cambio mayor. De hecho, tengo 3 opciones: convertirme, transformarme o instalar de nuevo. Bueno, sí, existe la 4ª (seguir igual), pero ya sabéis que la resistencia al cambio la mayoría de las veces no suele traer buenas consecuencias…

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Como veis, en el gráfico anterior, tengo la posibilidad de permanecer con mis sistemas en “la tierra” (on-premise), llevarlos a “la nube” (cloud) o tener un escenario mixto. Esto dependerá de la estrategia de cada cliente.

¿S/4HANA Cloud me ofrece lo mismo que S/4HANA on-premise? Evidentemente, no; pero puede ser que en algún caso las funcionalidades que me ofrece la opción cloud cumplan todas mis necesidades y entonces es cuestión de echar números… ya sabéis eso de Capex-Opex, qué básicamente consiste en decidir la forma en la que quieres que te “quiten” el dinero, si de golpe o poco a poco… 😉

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Fuera de bromas, un entono cloud me ofrece una capacidad más rápida de innovación y adaptación a los cambios, lo cual, siempre que mis procesos encajen dentro de los ofrecidos por la solución hace que sea la opción preferida en los tiempos que corren. Por ejemplo, S/4HANA Cloud ofrece actualizaciones trimestrales, frente a las versiones anuales que ofrece la solución on-premise.

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Todo esto está muy bien, pero… ¿por dónde empiezo? Bueno, creo que vas por el buen camino, si has seguido leyendo hasta aquí es porque estás informándote… ahora sólo te queda quitar el “in” para poder seguir avanzando… es decir, ahora tienes que seguir FORMÁNDOTE 😉

Y, de momento, puedes empezar por aquí: Find Your Path to SAP S/4HANA

Después, si te quieres rascar el bolsillo, aquí tienes opciones: SAP S/4HANA y SAP S/4HANA Cloud. Y no olvides, que siempre tienes la opción de SAP Learning Hub, para formarte a tu ritmo.

Si realmente lo que te falta es tiempo, bienvenido al club 😉

SAP Learning Hub 2014

Hace ya unos meses hablaba del SAP Learning Hub como un servicio con el que SAP ponía a disposición de los partners la posibilidad de formarse desde cualquier lugar.

En 2014 han hecho algunas modificaciones, entre ellas, quizás la más importante, dar la posibilidad a los alumnos de tener acceso a un sistema para practicar. Aunque todos sabemos que sólo con el manual no hacemos nada… bueno, y muchas veces ni con manual y sistema, suele hacer falta un instructor… (hay que barrer un poco para casa) 😉

Aquí os dejo un video explicativo del nuevo SAP Learning Hub:


 
Te puedes registrar gratis, aunque el proceso es un poco líoso ya que vas saltando de un sitio a otro, pero lo intento explicar:

  1. Tienes que entrar en https://training.sap.com y “comprar” (cero euros) el curso HUB001.
  2. Después desde allí, lanzas el curso  y esto lo que hace es abrir el SAP Learning Hub, que como podréis ver está utilizando la plataforma de Learning de SuccessFactors.
  3. Luego sólo hay que esperar unas horas (cosas de SFSF) para que os aparezca algún curso de los que dan “de gratis”.

Os pongo un link donde os lo explican con pantallazos: Getting access & accessing SAP Learning Hub #SAPEducation

Venga, que no es tan difícil, si hasta yo lo he conseguido… 😉

hub

SAP Learning Hub

FORMACIONTenemos claro que el saber no ocupa lugar y deberíamos tener claro que la formación es SIEMPRE una inversión y nunca un gasto. Algo que, desgraciadamente, en el sector de la Consultoría no siempre se entiende así: el tiempo que tengo a mi gente formándose es tiempo que no facturan. En lugar de verlo como que ese tiempo me podrá hacer trabajar mejor, dar mejor servicio y ganas más clientes…

Tristemente, es algo generalizado, ya que el 75% de las empresas españolas apenas invierte en formación. Y lo peor de todo es que a algunas, les funciona bien…

Con el objeto de facilitar el acceso a la formación, SAP pone a disposición de sus partners su nuevo servicio: SAP Learning Hub

  • Acceso a todos los manuales de SAP Formación.
  • Disponibilidad 24×7.
  • Accesible desde cualquier ordenador.
  • Sin instalaciones.
  • Acceso por suscripción.

Aquí os cuentan más…


Tenemos esto, tenemos openSAP, podemos elaborar las preguntas… ahora sólo queda encontrar tiempo disponible 😉