SAP Cloud Platform gratis durante 1 año

¿Tiene truco? No, SAP anunció la semana pasada que, con el objetivo de facilitar la adopción del uso de la plataforma, va a dar acceso gratuito a la plataforma a sus partners durante 1 año, ofreciéndoles servicios de prueba, demostración y licencias de desarrollo.

Bueno, un poco de truco si tiene. A todos los partners, menos a los que son SAP PartnerEdge Open Ecosystem; es decir, a los que pagan algo 😉

¿Y si ya estaba pagando una suscripción de SAP Cloud Platform? No pasa nada, se te ofrecerá una renovación por 12 meses totalmente gratuita.

¿Pero no habíamos quedado en que esto de SAP Cloud Platform era gratuito? Lo que es gratuito es tener una cuenta trial y sigue siendo así, pero ahí tienes ciertas limitaciones en muchos servicios.

Cuando quieres hacer algo productivo y/o más elaborado, con acceso a determinados servicios/recursos toca pasar por caja, como es lógico.

Así que si eres partner, creo que te interesa leer este artículo: SAP Provides Partners Free Access to SAP Cloud Platform

Y no olvides que por mucho acceso gratuito y muchos recursos que pongas a disposición de tu gente, si no les habilitas la posibilidad de tener tiempo para aprender, te va a valer de poco.

¿Que lo pueden hacer en su tiempo libre? Sí, claro, siempre que tú te encargues de su familia, sus aficiones, etc…  😉

SAP Next-Gen te ayuda a cambiar el mundo

Aparte de lo comentado en la entrada de ayer, hay otras formas de acercarse a la tecnología SAP, por ejemplo con la iniciativa SAP Next-Gen.

¿De qué va esto? Veamos este vídeo:

Ok, y ahora, os volveréis a preguntar, ¿de qué va esto? 😉

SAP Next-Gen es un programa que ha lanzado SAP a nivel mundial para impulsar una comunidad de innovación dirigida a empresas, ciudadanos, universidades, partners y jóvenes, alineada con el cumplimiento de los 17 objetivos de desarrollo Sostenible que estableció la ONU para el año 2030.

Dentro de este programa, podemos veractividades como tours de innovación, bootcamps, reuniones con expertos, acuerdos con universidades, laboratorios de innovación, centros de competencia…

Os invito a que veáis más detalle en esta presentación: SAP Next-Gen – Innovation with Purpose

Si queréis recibir más información, podéis registraros aquí: Join the SAP Next-Gen network

Todo esto forma parte de una iniciativa global para hacer más accesible su tecnología, facilitando el aprendizaje de la misma y haciéndola más asequible para todo el mundo.

Esto no quiere decir que a partir de ahora, todo sea gratis total, pero sí que hay iniciativas para que tú “sólo” tengas que poner tu tiempo y a cambio puedes colaborar a mejorar el mundo, ¿buen trato, no? 😉

SAP Cloud Platform Discovery Center: ¿qué es esto?

Vale, que sí, que hay que ponerse con lo de SAP Cloud Platform, ¿pero cómo?. Tenemos varias opciones:

Aparte de esto, si eres partner o cliente ahora tienes la posibilidad de aprender todo esto jugando con el SAP Cloud Platform Discovery Center.

¿Esto qué es? Es una plataforma que nos permite realizar pruebas de concepto, aprender y probar muchas de las funcionalidades de SAP Cloud Platform, asesorados por expertos y pudiendo trabajar en equipo, utilizando técnicas de gamificación y metodologías ágiles.

Como no podía ser de otra forma, la propia plataforma está desarrollada en SAP Cloud Platfom y utiliza alguno de los servicios desarrollados en ella, como JobPts para la parte de gamificación…

… SurveyRocks para la parte de encuestas…

… o BoardFlo para la gestión del proyecto.

Así que si quieres aprender a utilizar SAP Cloud Platform para desarrollar tu propia herramienta y ponerla en el SAP App Center, aquí te dejo un vídeo para que te enteres bien de cómo funciona todo esto:

Eso sí, tengo claro que encontrar tiempo para probar todo lo que comento, puede ser misión imposible 😉

SAP Cloud Platform: vuelvo a la carga

Vuelvo una vez más sobre el tema de SAP Cloud Platform.

A estas alturas, creo que todos tenemos claro que esta es una de las piezas fundamentales de la estrategia de SAP para el presente (no, para el futuro no, para el presente) y para los que me salgáis con lo de que “esto es algo muy nuevo”, aquí tenéis un enlace al primer curso que sacó openSAP sobre esto, el 26 de octubre de 2013 (hace más de 5 años): Introduction to SAP HANA Cloud Platform

Desde entonces, han sido muchos los cursos que han publicado, tanto de la plataforma en general, como de algunos de los servicios que ofrece la misma. Concretamente, 38 cursos, como podéis ver aquí: cursos de openSAP sobre SAP Cloud Platform

Muchos de estos cursos, se pueden seguir únicamente con la cuenta trial, a la que cualquiera puede tener acceso, como ya expliqué en su momento.

Aún así, a veces eso se te quedaba corto y necesitabas una cuenta más “potente”, a la que podías acceder rascándote el bolsillo, en función de tus necesidades/posibilidades: SAP Cloud Platform Pricing

Evidentemente, estoy hablando a nivel de desarrollo y pruebas, para un entorno productivo, siempre toca pasar por caja.

El caso es que ahora SAP ha dado un paso más en la idea de popularizar la plataforma y da 1 año de acceso gratuito a los partners, como podéis ver en el siguiente anuncio: SAP Provides Partners Free Access to SAP Cloud Platform

Creo que es una buena oportunidad para que prepares a tu equipo con las armas necesarias para las batallas que están por llegar.

Ah, y no vale con que compres un buen arsenal, deberías tener una estrategia y enseñar a la gente a utilizar esas armas… si no, me temo vas a tener una amplia lista de bajas… 😉

SuccessFactors Q4 2018 Release Highlights

Hoy toca un poquito de SuccessFactors… aquí va un extracto de las novedades que presentan este trimestre:

  • Desarrollo:  nuevas funcionalidades relacionadas con la formación y la la evaluación continua, pudiendo revisar nuestro plan de objetivos, acceder a actividades formativas y recibir sugerencias, en base a nuestros conocimientos y/o planes de carrera.

  • Core HR: se podrán crear directamente empleos concurrentes y establecer filtros a la hora de visualizar ciertas alertas, lo que facilitará la vida de los administradores de RRHH.

  • Beneficios: disponibilidad de los reembolsos y nueva aplicación iOS para consultar toda la información.

  • Gestión de tiempos: mayor facilidad de uso para imputar tiempo desde los dispositivos móviles, así como mejoras en el proceso de aprobación y la consulta de saldos.

  • Nómina: mejoras en la gestión del proceso, pudiendo ver en todo momento “quién hizo qué” y el flujo de trabajo completo.

  • Employee Service Center: posibilidad de interactuar vía chat, pudiendo grabar la conversación.

  • Gestión de permisos y visados: nueva funcionalidad que nos permite ver los costes asociados a este proceso, así como un mayor control del coste que soporta el empleado. Además, el empleado puede anexar toda la documentación necesaria y seguir el estado de la tramitación.

  • Recruiting: mejoras para el administrador, con la asignación automática de los candidatos a grupos de talento, así como mejoras en la gestión de campañas por email.

  • SAP JAM: muchas mejoras a nivel de experiencia de usuario, tanto para el administrador, como para el usuario final, con el objetivo de facilitar la colaboración.

Si queréis ver más detalle, aquí os dejo un enlace: SAP SuccessFactors Q4 2018 Release Highlights

Y ya sabéis, ahora os toca a vosotros tirar del carro… 😉

SAP SuccessFactors Digital Assistant

Ayer comentaba la posibilidad de “hablar” a la nómina y como podéis ver, no estamos muy lejos.

Con el Digital Assistant ya podemos interactuar con muchos de los componentes de SuccessFactors (compensación, onboarding, evaluación…) y comunicarnos con herramientas colaborativas como Slack o Teams. Todo esto, gracias a la integración de SAP CoPilot.

Aquí podéis ver un vídeo en el que Kelly Scales, habló de ello, en el SuccessConnect celebrado en Berlín en junio de este año:

También os recomiendo que estéis atentos a Pablo Stuardo, que seguro que en breve, nos cuenta sus experiencias con el SuccessFactors Digital Assistant.

Por mi parte, me comprometo a hacer alguna prueba con Alexa, pero cuando la tenga más controlada. De momento, me dice el tiempo, las noticias y poco más… 😉

La nómina SAP en la nube: novedades

Bueno, realmente, más que novedades son rumores, pero creo que bastante fundados, viniendo de donde vienen.

Antes de seguir, os recomiendo leer este artículo: Exclusive – SAP on the future of SAP payroll, including cloud payroll

Hace unos meses, hablaba sobre la posibilidad de que SAP sacara una nueva nómina en la nube y me da que el próximo año tendremos algún anuncio relevante con respecto a esto.

No estoy hablando del sidecar HCM para S/4HANA que anunciaron a principios de este año, ni del Employee Central Payroll, sino de un nuevo producto: la nómina inteligente, ya sabéis que “lo inteligente” se ha puesto de moda… 😉

Lo del sidecar es una solución puente para hacernos más llevadera la transición a la nube y darnos 5 años más de plazo, después del temido 2025. Ya sabéis, los de HR, siempre vamos en el furgón de cola… 😉

Por cierto, que SAP debería ir anunciando qué va a incluir en el sidecar (dijeron que a finales de este año), aunque ya sabemos que no estará disponible hasta 2023.

Con respecto al Employee Central Payroll, sigo pensando lo mismo: a día de hoy, no lo veo una opción para los clientes que tienen ya instalada la versión on-premise, y para instalaciones nuevas habría que evaluarlo.

De momento, si quiero hacer algo, optaría por “modernizar” mi nómina con el Centro de Control de Nómina y me quedaría a la espera del anuncio del nuevo producto.

Evidentemente, es mi opinión, pero si leéis el artículo, veréis que Jarret Pazahanick tiene una opinión muy parecida, al otro lado del charco.

¿Y qué se supone que nos va a aportar esa nueva nómina?

  • Una mayor “modularización”, para facilitar el mantenimiento.
  • Mayor separación entre el código de SAP y el del cliente, para poder tomar decisiones de cliente, sin que se vea afectado el estándar.
  • Una mayor automatización… ¿encontraremos el famoso botón que lo hace todo solo? 😉
  • Acceso a los datos/cálculos en tiempo real.
  • Posibilidad de “hablar” con la nómina… me huele a CoPilot y/o similar.

En definitiva, que se avecinan tiempos de cambios y eso siempre es bueno… ¿o no?