Certificaciones SAP 2020

Este es un tema por el que me consultáis de manera recurrente: «¿cómo me puedo certificar en SAP?», «¿qué certificaciones me recomiendas?», «¿cómo me preparo una certificación?»

Voy a intentar explicar en este post cómo está la situación ahora mismo, aunque, como todo, esto es factible de cambiar en cualquier momento y lo mejor siempre es ir a consultar en el origen: SAP Global Certification

Lo primero que deberías tener claro es ¿por qué te quieres certificar y de qué te quieres certificar?

Hay gente que llevas muchos años trabajando con SAP y no está certificada y gente que se certifica y le vale de poco, ya que no llega a aplicar esos conocimientos nunca. Es como si te sacaras el carnet de conducir y no volvieras a coger un coche en tu vida.

Entonces, ¿es conveniente certificarse? Personalmente, creo que sí, siempre que te plantees la certificación como una forma de afianzar y/o adquirir conocimientos, ya que con la certificación propiamente dicha no aprendes nada, lo haces con la preparación previa.

Sí, ya sé que muchos, especialmente los que trabajáis para consultoras, muchas veces os veis «obligados» a certificaros y os sueltan directamente en el examen, porque hay que presentarse a un pliego determinado, porque si no perdéis no sé qué ventaja como partner, etc… pero ese es otro tema.

Imaginemos que vivimos en un mundo ideal en el que las empresas se preocupan de que sus empleados estén suficientemente cualificados para desempeñar la tareas que llevan a cabo. Y, ojo, que la responsabilidad no es exclusiva de las empresas… Mi empresa no me forma: tenemos un problema

Vale, te tienes que certificar, pero ¿de qué? Alguna vez he recibido un mensaje del tipo «me quiero certificar de SAP», a lo que sólo he podido responder: «no, realmente, no sabes lo que quieres» y he intentado explicar al interfecto de qué va todo esto.

Así que lo primero que deberías tener claro es de qué te quieres certificar. Sólo de SuccessFactors hay 15 certificaciones distintas y dudo mucho que haya nadie que tenga las 15. Y si las tiene, no le valen para nada, porque como ya he dicho una cosa es certificarse y otra saber trabajar con ello.

Muy bien, supongamos que sabes por qué y de qué, ¿cuál es el siguiente paso? ¿Dónde puedo certificarme? Aquí tienes 2 opciones: hacerlo presencialmente en SAP o hacerlo desde tu casa vía Certification Hub.

De esto ya os hablé hace unos años, os dejo el enlace para no repetirme: Certificaciones SAP: ¿en tu casa o en la mía?

Casi todas las certificaciones tienen el mismo formato: 80 preguntas tipo test, a responder en 3 horas y con un porcentaje de aciertos para probar, que varía en cada certificación. Hay algunas que son 40 preguntas y 1,5 horas, pero son las menos.

¿Precio? Las presenciales rondan los 500 € por convocatoria y el precio del Certification Hub es también de 500 €, pero te da acceso a 6 convocatorias.

Entonces, la elección está clara, podéis pensar. Bueno, sí, pero no todas las certificaciones están disponibles en el Certification Hub; a día de hoy, hay 141 certificaciones válidas, como podéis ver en el siguiente enlace: https://training.sap.com/certification/validity

No sé si el resto terminarán estando en Certification Hub o no, lo único que sé es que a día de hoy no están todas. Por lo tanto, antes de elegir esta opción asegúrate de que está disponible la que te interesa.

Muy bien, ya sabes por qué , de qué y dónde… sólo te queda una cosa, ¿cómo? Es decir, cómo te preparas antes de una certificación. Mi consejo es que tengas acceso a la documentación oficial de SAP y/o asistas a alguna formación específica.

¿Es lo anterior requisito imprescindible? No, no lo es, tú puedes pagar los 500 € y presentarte a lo que quieras, aunque si lo haces así, tienes un 90% de posibilidades (o más) de que hayas tirado el dinero.

Para acceder a la documentación oficial, tienes la opción de suscribirte a Learning Hub, en cualquiera de sus ediciones, aunque también te advierto que sólo con los manuales sigue siendo algo complicado; especialmente, todas las certificaciones nuevas, en las que no hay experiencia suficiente que pueda compensar esa falta de preparación.

Mi recomendación es que, siempre que esté dentro de tus posibilidades, participes en alguna sesión de formación orientada a preparar esa certificación. En dichas sesiones, podrás ver el tipo de preguntas que hacen, sobre qué tienes que profundizar más, etc…

Por supuesto, también tienes la opción de buscarte la vida por tu cuenta y buscar las preguntas por Internet o comprarlas en web especializadas en estas prácticas, pero aquí sólo una advertencia: muchas de las preguntas que podéis ver están totalmente desfasadas (cuando no se las han inventado) o las respuestas no son correctas.

Además, ¿no habíamos quedado en que te querías certificar para aprender y/o afianzar conocimientos? 😉

Por último, algo también a tener en cuenta: la caducidad de las certificaciones. Antes estábamos acostumbrados a que las certificaciones no tuvieran caducidad o que lo hicieran a los 2-3 años de haberla obtenido.

Ahora, como estamos inmersos en todo el mundo cloud con la velocidad que ello implica, hay muchas certificaciones que tienes que ir renovando cada trimestre (semestre), para poder mantenerlas. Por ejemplo, todas las de SuccessFactors, Ariba y S/4HANA Cloud siguen este modelo:

¿Y esto qué implica? Eso implica que tengas una suscripción de Learning Hub activa para poder acceder a esos exámenes delta que te garantiza la renovación de tu certificación… eso o pagar de nuevo por hacer la certificación completa cada vez que te caduque.

Resumiendo, que si te quieres certificar en SAP porque te interesa aprender y mantenerte actualizado, te va a tocar pasar por caja, sí o sí.

Si lo único que quieres es tener «el papelito», plantéate si te merece la pena y si es porque te lo pide tu jefe, dile que se lo saque él… 😉

Human Experience Management: ¿por dónde empiezo?

Lo primero, cuándo vayas a hacer una presentación sobre esto, les plantas este vídeo:


Y con eso ya tienes media venta hecha porque todos quieren ser igual de molones que en el vídeo y formar parte de la Human Revolution.

Si con eso no te es suficiente, aquí tienes una serie de vídeos relativos al tema, presentados en el SuccessConnect de Las Vegas en 2019, con testimonios variados de los que seguro que puedes coger ideas: Vídeos SuccessConnect Las Vegas 2019

Y si lo que quieres son presentaciones, aquí tienes otro enlace: Presentaciones SuccessConnect Las Vegas 2019

Sí, ya sé que muchas veces el material de las presentaciones por sí sólo no dice nada, falta lo más importante: lo que nos cuenta el presentador.

Aún así, si echáis un vistazo seguro que hay alguna que os puede servir de inspiración. Eso sí, hay que tener paciencia porque hay más de 200… 😉

Personalmente, no las he visto todas como podéis imaginar, me ha llamado la atención una, en la que nos cuentan el plan de sistemas de una compañía para cambiar de un escenario puramente on-premise

…a un escenario cloud.

Un escenario a 3 años vista, algo que no me parece para nada descabellado, incluso me podría parecer corto según la casuística y el tamaño de la empresa.

Sí, ya sé que no habla sólo de HCM (HXM, perdón) pero creo que es un buen ejemplo para tener en cuenta que el tiempo va pasando y 2025 está cada vez más cerca… y 2030 vendrá detrás 😉

Aquí os dejo la presentación completa: Migrating to SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. A Journey to Business Simplification

Y si lo que queréis es algo más específico de la parte de Recursos Humanos, aquí os dejo esta otra presentación, en la que podréis encontrar enlaces a otros documentos también muy interesantes: Implementation Design Principles – Guiding Complex Transitions to the Cloud

De todas formas, os aconsejo que seáis vosotros los que buceéis entre tanta documento y confío en que salgáis a flote… 😉

SAP Model Company: ¿qué es esto?

Esta semana empieza el curso Getting Started with SAP Model Company y este fue uno de los que me comprometí a ir compartiendo un vídeo con el resumen de lo que se veía cada semana.

Como podéis comprender, en el vídeo no voy a contar el detalle de todo lo que se ve durante toda la semana, sino un extracto de lo que considere más importante.

Para que os hagáis una idea, os dejo un vídeo que he hecho con la información que hay disponible previa al lanzamiento del curso.

Pues algo parecido es lo que haré cada semana, pero no lo publicaré aquí para no marear. Si quieres que te avise de la publicación de cada vídeo, puedes apuntarte en esta lista: ¡Quiero aprender con openSAP!

Sí, ya sé que algunos os habéis apuntado en alguna otra lista y de momento no ha habido ninguna actividad, pero todo es cuestión de espera un poco (más) y todo tendrá sentido… 😉

Durante el curso nos contarán qué es esto de la SAP Model Company, pero aquí os dejo un par de pinceladas:

Como os comentaba en el vídeo, para mí es un conjunto de soluciones preconfiguradas con las mejores prácticas para distintas líneas de negocio y soluciones sectoriales que nos pueden servir para verificar el grado de adecuación de nuestros procesos de negocio.

Todo ello para facilitar el camino hacia la empresa inteligente y con el uso de todo el conocimiento adquirido a lo largo de todos estos años y las tecnologías actuales.

Es decir, que no he dicho nada… palabrería de consultor… 😉

Así que lo mejor es que hagáis el curso y lo veáis vosotros mismos… 😉

Aprendiendo a aprender

Recientemente, he terminado este curso en Coursera: Aprendiendo a aprender: Poderosas herramientas mentales con las que podrás dominar temas difíciles (Learning How to Learn)

En el mismo podrás aprender un poco cómo funciona nuestro cerebro a la hora de enfrentarse con el aprendizaje y te darán herramientas para sacar un mayor rendimiento del mismo.

Que nadie espere fórmulas mágicas pero sí podrás encontrar el sentido a ciertas cosas que puede que nunca te hayas planteado y que influyen en esa capacidad de aprendizaje.

Se tratan de varios conceptos, a lo largo de 4 semanas, en las que tenéis acceso a varios vídeos y decenas de lecturas si queréis profundizar en el tema.

Probablemente, varias cosas os suenen ya, en cualquier caso, os comento algunas de las que me han parecido más interesantes:

  • Modo enfocado y modo difuso. El cerebro tiene dos formas de trabajar y ambas son necesarias, cada una en su momento.
  • Técnica Pomodoro. Sirve para establecer bloques de tiempo para trabajar en modo enfocado en una única tarea, alternando breves períodos de pausa, antes de seguir con el siguiente bloque.
  • Memoria de trabajo y memoria a largo plazo. Cada una sirve para una cosa y tenemos que saber cómo hacer que la una trabaje para la otra.
  • Releer no, repetir sí. Es mejor volver a leer algo en los días siguientes  que releerlo varias veces el mismo día.
  • El Palacio de la Memoria. Es fácil recordar las cosas si las ubicamos en un espacio que nos sea familiar.
  • El ejercicio físico es fundamental. Demostrado científicamente y recogido en el testimonio de cada uno de los expertos que participan en el curso.
  • La memoria también se entrena. Hay ciertas técnicas para hacerlo, aunque también es cierto que hay gente que hace con unas cualidades innatas. Os invito a que hagáis este test, que pone a prueba vuestra capacidad de memoria visual: Extreme Memory Challenge
  • El síndrome del impostor. Ya sabéis, aquello de no verte nunca lo suficientemente bueno como para hablar de algo, pensar que siempre habrá alguien mejor… ¿y cuál es el problema? Realmente, me da más miedo el síndrome del «soyelmaslistodelmundo», aunque es cierto que el síndrome del impostor es algo que frena a mucha gente a hacer cosas.
  • La procrastinación. De esto no digo nada, ya lo hago mañana 😉
  • Las ilusiones de competencia. Me leo algo y ya me lo sé. Y si no es suficiente, lo subrayo todo y listo. ¡Claro que sí, guapi!
  • La práctica deliberada. Deja de leer teoría y ponte a practicar lo que estás leyendo. Realmente aprendemos cuando hacemos las cosas, no cuando vemos cómo las hacen otros.
  • Einstellung. Palabro alemán, o como tus ideas preconcebidas te impiden mirar hacia otro lado y descubrir nuevos caminos.
  • El sobreaprendizaje y sus peligros. Puede estar bien para automatizar ciertas cosas, pero si se convierte en algo obsesivo pierde su valor, porque te limita a aprende otras cosas.

Por supuesto, hay más cosas, pero estas son las que se me vienen ahora mismo a la memoria.

También hay testimonios muy interesantes de gente que cuenta sus propias experiencias personales.

Y para terminar con esto, os dejo un vídeo que no tiene que ver directamente con el curso del que os he hablado pero que me parece apropiado, sobre el tema de aprender idiomas:

SAP HCM está muerto

Eh, que no lo digo yo, que lo dijo Jennifer Morgan (co-CEO de SAP) hace ya unos meses, como podéis ver en este artículo: SAP Says HCM Is Dead—Can Qualtrics Transform it to HXM?

En el mismo, ya se nos habla de Qualtrics como pieza clave para transformar nuestro viejo HCM en el flamante HXM.

Ya no se trata de acompañar al empleado en todo su ciclo de vida dentro de la compañía, sino de facilitárselo, anticipándonos a sus necesidades con el objetivo de hacerle vivir una mejor experiencia.

Quedar, queda bien, ¿no? 😉

No seré yo el que niegue que el mercado de trabajo ha cambiado y que tenemos que adaptarnos a los nuevos tiempos, pero sin dejar de lado nunca el sentido común y teniendo claras las cosas; que hay algunos que se piensan que con poner un futbolín en la oficina y pegar 4 post-its ya se están digitalmente transformados.

Por otro lado, con independencia de la herramienta que utilices para dar soporte a todo, lo realmente esencial es cambiar la cultura de la empresa, algo que no se hace de hoy para mañana.

Recuerdo un cliente, por ejemplo, que implantó la solución de gastos de viaje, con una serie de automatizaciones en las que intervenían distintos actores, con digitalización de documentos, etc… y el proceso finalizaba: IMPRIMIENDO todo en papel para que lo firmara el jefe. Y estoy hablando de hace 3-4 años, no de los años 80…

Así que por mucho que nos alegren la vista con buenas palabras y nos enseñen productos maravillosos que nos van a hacer la vida más fácil, lo primero que deberíamos hacer es revisar si los procesos que tenemos están acordes a la realidad que vivimos.

Si hablamos de SAP en general y de las migraciones a S/4HANA que están por venir (quieras o no, ese es otro tema), y nos planteamos esto como un simple cambio tecnológico, estamos condenados al fracaso. El cambio es mucho más profundo y requiere de una revisión de procesos, que también llevará su tiempo.

Si hablamos de SAP HCM (perdón, HXM) en particular creo que la evolución natural es ir a funcionalidades más amigables y más sencillas que faciliten la experiencia del empleado, es cierto… pero también lo es que, aparte de tener que cambiar los procesos, es necesario que esas nuevas soluciones estén perfectamente integradas y funcionen como «un todo», algo que no termino de ver… de momento.

Y, por supuesto, mi experiencia como empleado puede ser maravillosa porque me aportas mucha información en el móvil directamente, te adelantas a mis necesidades, me ofreces posibilidades de formación, pero… como no me pagues bien la nómina… ¡adiós!

Por lo tanto, decir que «SAP HCM está muerto» hoy en día, con la base instalada de clientes (muchos con nómina) por todo el mundo, para mí es mucho decir.

Probablemente, estamos en camino de que desaparezca, o más bien de que evolucione con SAP HCM on-premise for S/4 HANA o incluso que aparezca una nómina cloud (sigo manteniendo la apuesta), más allá de Employee Central Payroll.

En cualquier caso, teniendo en cuenta de que el mismo SAP ha garantizado que seguirá dando soporte a la nómina on-premise hasta 2030, me parece un poco precipitado darlo por muerto… creo que se mantendrá a flote unos años, por mucho que intenten que se hunda 😉

Los 4 pilares de SAP HXM

Ya sabéis que ya no se dice HR, ni se dice HCM, ahora se dice HXM: Human eXperience Management.

La gestión de la experiencia es el nuevo mantra de SAP y dentro del mundo de Recursos Humanos, esta se basa en 4 pilares:

  • Experiencias de usuario personalizadas: mejoras en la usabilidad de SuccessFactors para hacer una experiencia de usuario uniforme e intuitiva.
  • El «qué» y el «por qué»: ya sabéis, combinando la información de la experiencia de los empleados (X) con la información recogida en nuestros sistemas (O), tenemos la posibilidad de saber qué pasa con nuestros empleados y por qué pasa.
  • Tecnologías inteligentes: mediante el uso de Machine Learning y automatización de tareas (RPA), hacemos recomendaciones a los empleados y les ayudamos en la toma de decisiones.
  • Plataforma abierta y extensible: utilizando SAP Cloud Platform tenemos la capacidad de desarrollar nuevas soluciones o integrar alguna ya existente.

En definitiva, lo mismo de lo que nos llevan hablando desde hace un tiempo, con alguna incorporación nueva y algún cambio de término.

En el artículo «¿La empresa inteligente nace o se hace?» ya se hacía referencia a los 3 pilares de la empresa inteligente y estos eran:

  • Suite inteligente: en general S/4HANA, en el caso de HCM (HXM, perdón) sería SuccessFactors.
  • Plataforma digital: aquí seguimos con SAP Cloud Platform, con toda la evolución que ha tenido, eso sí.
  • Tecnologías inteligentes: ya no se oye tanto lo de «SAP Leonardo», pero sigue siendo lo mismo, todo lo que suene a moderno, como Machine Learning, Inteligencia Artificial, RPA, etc…

Y el cuarto pilar que mencionan, en este caso tiene que ver con Qualtrics (el «qué» y el «por qué»), aunque otras veces tendrá que ver con otra cosa, como SAP Analytics Cloud, como veíamos en la entrada: «SAP S/4HANA Movement y los 4 pilares de la empresa inteligente».

Además, ya sabemos que ambas cosas pueden estar íntimamente relacionadas y podemos utilizar SAP Analytics Cloud como herramienta para analizar la información extraída de Qualtrics y SuccessFactors para sacar conclusiones, como podíamos ver en este otro artículo: «X-Data y O-Data en acción»

Todo esto es la base para empezar a hablar de SAP SuccessFactors HXM Suite, donde podemos distinguir entre distintos bloques:

Sí, ya sé que luego todo esto hay que instalarlo, configurarlo, integrarlo, pagarlo, etc… pero lo primero que hay que hacer es conocerlo, saber que existe y para qué sirve cada cosa y el hecho de tenerlo todo bien organizado en una página siempre es una ventaja: SAP SuccessFactors HXM Suite

Al final, sigue siendo todo lo mismo que hace unos meses, pero si la gente de marketing le pone un poco de maquillaje a la cosa, como que queda mejor, ¿no? 😉

¿Por qué esperar hasta final de mes para cobrar tu nómina?

En España, muchos de los trabajadores por cuenta ajena que tienen un trabajo fijo suelen cobrar la nómina a mes vencido. Es decir, una vez trabajado el mes, recibes el salario de dicho período (a finales del mismo o principios del siguiente).

En otros países, es también habitual el pago de nóminas semanales o quincenales, pero en España, lo más habitual suele ser el pago mensual de las mismas, con independencia de que las cotizaciones sean diarias o mensuales, que ese es otro tema.

En cualquier caso, si en un momento necesitas disponer de tu dinero antes, es un derecho que tienes, recogido en el Estatuto de los Trabajadores; puedes solicitar en cualquier momento la parte devengada del trabajo realizado, sin perjuicio alguno.

Y con esto no me estoy refiriendo a la posibilidad de solicitar un anticipo a cuenta de los meses posteriores, me refiero a que si estoy a mitad de mes, tengo la opción de pedir que me abonen la mitad de mi salario.

El dar a conocer esto seguro que es algo que alegra sobremanera a toda la gente que se encarga de elaborar y configurar las nóminas, que estoy seguro de que estarían «encantados» de que en su empresa todo el mundo se acogiera a este derecho… 😉

Pero que no cunda el pánico, que para no tener que complicarnos la vida, hay empresas que nos facilitan esa gestión, para que nosotros no tengamos que hacer nada. Aquí os dejo 4 de ellas:

Todas tienen un funcionamiento similar: abonan el importe al empleado y cobran una comisión, bien a la empresa, bien al empleado por cada transacción.

Ya os estoy oyendo/leyendo… «ya, pero esto luego hay que integrarlo»«muy bien, pero con SAP esto no funciona»«¿y qué pasa con las pagas extras?»«¿y el IRPF»«¿y la Seguridad Social?»

Vamos a ver, que esto es darle un dinero al empleado que es suyo, no es darle un anticipo, es hacerle llegar antes el dinero que ha generado.

¿Que esto puede complicar la gestión? No digo que no, pero… ¡bienvenidos a los locos años 20!

Y si tenéis alguna duda sobre si SAP soporta esto o no, os dejo otro producto: FlexPay.

FlexPay es una iniciativa nacida de SAP.iO, algo de lo que os hablaba hace casi 3 años en este artículo: SAP quiere ayudarte a crear nuevos modelos de negocio con SAP.iO

De momento, podéis apuntaros para probar el producto aquí: Join beta FlexPay

Y si queréis ver más productos surgidos de esta iniciativa, podéis daros una vuelta por aquí: SAP.iO Venture Studio

Tu decides: adaptarte a los nuevos tiempos o seguir anclado en los años 20… del siglo pasado 😉

PD.- Las aplicaciones que he enumerado antes, las podéis encontrar en este artículo: Apps para tener un adelanto de la nómina a golpe de clic

Objetivos 2020

En vista del «éxito» de los objetivos que me propuse el año pasado, este año los elimino de la lista.

O más bien, cambio la perspectiva, y me fijo otros que quizás puedan dar mejores resultados sobre esos objetivos «eliminados».

  • Hacer una media 10.000 pasos al día.
  • Escuchar cada día media hora de inglés.

El primero os puede parecer sencillo pero os aseguro que para mí no lo es tanto, ya que muchas veces las tareas que realizo son significativamente sedentarias. Aquí podéis ver la media de los 2 últimos años:

Sí, ya sé que suena a excusa (y lo es), así que este año he dado con la fórmula mágica para conseguir dar más de 10.000 pasos de media en el año 2020. Y la voy a compartir con vosotros, la fórmula es… dar más de 10.000 pasos cada día 😉

Con respecto al inglés, me he puesto como tarea escuchar algo como mínimo media hora todos los días, ya sea de un curso de openSAP, de una serie, una conferencia, lo que sea…

¿Y lo de hablar? Bueno, en ello estoy también, de la mano de YouTalk. ¿Por qué con esta gente? Me gustaba el método y quería probar la plataforma en la que está alojada, de cara a posibles iniciativas en el futuro.

Ya veremos los resultados… 😉

Aparte de esto, aquí va otro relacionado con algo de los que escrito hace unos días:

  • Lanzar un par de podcasts a lo largo de 2020.

Uno de ellos va a ser individual (yo, conmigo mismo) y el otro colaborativo, para el que por cierto ya he recibido varios ofrecimientos para participar, que serán tenidos en cuenta. Aparte de esos otros a los que os tengo ya «fichados» y confío en que os animéis… 😉

Estoy terminando de probar plataforma, formato, software, etc… y espero poder tenerlos listos en este primer trimestre, aunque el compromiso sea «a lo largo de 2020″… espero no tener que cambiarlo a «en los maravillosos años 20″… 😉

Después añado otros ya típicos, relacionados con el trabajo y el blog:

  • Conseguir 4 clientes nuevos.
  • Escribir más de 140 entradas en el blog.
  • Tener más de 80.000 visitas en 2020.

Y, como siempre, iré haciendo seguimiento mensual, para escarnio público y en un año ya veremos qué ha pasado con todo esto.

Y tú, ¿te marcas objetivos al principio del año?

openSAP te escucha: SAP Intelligent Robotic Process Automation Trial

Hace unos meses openSAP sacó el curso How to Build Bots with SAP Intelligent Robotic Process Automation, en el que podíamos ver qué está haciendo SAP con todo este tema de los bots y el RPA, pero… la gente se quejó porque no había un entorno de pruebas… bueno, sí lo había, pero al módico precio de 500 €/mes y con un período de suscripción mínimo de 3 meses.

1.500 € para poder hacer los ejercicios del curso se hacía un poco duro, así que había que conformarse con ver los vídeos y creérselo.

Y parece que alguien ha entrado en razón y ahora tenemos otra opción: habilitar el servicio en nuestra cuenta de SAP Cloud Platform y poder probar ahí parte de la funcionalidad.

Esta opción seguro que le gusta más a Manuel… 😉

¿Y qué hay que hacer? Os lo cuentan en este enlace: Free Trial for SAP Intelligent Robotic Process Automation (RPA).

Básicamente, serían estos pasos:

  • Suscribirse al servicio en vuestra cuenta de SAP Cloud Platform (que ya tenéis), entorno Cloud Foundry (que ya sabéis lo que es).
  • Establecer una relación de confianza entre Cloud Foundry y el servicio (si es necesario).
  • Configurar y asignar la colección de roles.
  • Bajarse e instalar los componentes on-premise.

Y después de eso… ¡a trastear!

Así que parece que esta vez, y sin que sirva de precedente, SAP ha abierto las orejas y ha hecho caso a las peticiones de los usuarios… 😉

¿Qué vas a aprender este año?

No me digas que nada y menos aún me digas que ya te lo sabes todo

Al hilo de lo que comentaba ayer y sin llegar a hablar todavía de mis objetivos para 2020, si quiero hablar de una iniciativa que voy a llevar a cabo este año.

Como bien sabéis, soy un fiel usuario de openSAP desde sus inicios y creo que se ha convertido en una herramienta fundamental para cualquiera que estar actualizado en todo lo que rodea a SAP.

Ojo, digo «una herramienta» y no «la única herramienta»; y digo «estar actualizado», no digo «aprender» ni «ser un experto». La plataforma está bien pero vale para lo que vale y tiene sus limitaciones, aunque es un excelente punto de partida para fijar conceptos en muchas ocasiones.

Al igual que es cierto que para cierto perfiles, como por ejemplo, los desarrolladores puede ser una herramienta completa para adquirir nuevos conocimientos, sin necesidad de nada más.

A día de hoy, me sigue sorprendiendo que haya gente (dentro del entorno SAP) que no la conozca. Y, por supuesto, una cosa es conocerla, otra es apuntarse a algún curso y otra hacer realmente el curso y adquirir conocimientos.

Bueno, pues para poneros un poco más fácil todo esto, este año tengo la intención de ofreceros alguna pequeña ayuda en todos aquellos cursos que vaya haciendo a lo largo del año.

¿Cómo? Lo que haré será grabar un pequeño vídeo con el resumen de lo que se haya visto cada semana.

¿De todos los cursos? No, sólo de los que haga realmente, ya sabéis que no hay por qué hacerlos todos y que es imposible saberlo todo.

¿Todas las semanas? Esa es la intención, pero no esperéis vídeos de 2 horas, serán vídeos de una duración limitada donde intentaré transmitir las ideas principales; después cada uno deberá profundizar por su cuenta.

De momento, vamos a empezar con estos:

Si queréis estar informados, os invito a que os apuntéis en la lista que ya mencionaba en el artículo de hace unos meses dónde os decía cómo dar los primeros pasos:  openSAP: ¿por dónde empiezo?

El enlace a la lista: ¡Quiero aprender con openSAP!

Aparte de esos, ahora mismo, están convocados estos otros:

Estos seguro que también son interesantes pero no podré hacer el mismo seguimiento que a los primeros, entre otras cosas porque el tiempo es limitado y aparte de aprender, tengo que hacer algo que me permita pagar las facturas… 😉