No te quedes en casa: mueve el culo

En las últimas semanas, he tenido la oportunidad de conocer personalmente a varias personas a las que sólo conocía por las redes sociales: un congreso aquí, un evento allá, un curso… el caso es que a ninguno de ellos ha venido a mi casa para que se diera el hecho de conocernos.

Ni que decir tiene que soy un claro defensor de “lo virtual”, de las redes sociales, etc… pero también es cierto que lo veo como una opción de llegar a más gente que de otra manera sería imposible y cuando se dan las circunstancias es interesante hacer esas relaciones tangibles.

Si te quedas en tu casa, es difícil que surjan las cosas. Y, volviendo a lo virtual, con “quedarse en tu casa” me refiero también a ser invisible en las redes.

Si no participas y te limitas a mirar, es complicado que se de el momento de llegar a conectar con alguien.

“Es que me da pereza”, ” no tengo tiempo”, “no sé de que escribir”, son las excusas que te pones pero la realidad es que le dedicas el tiempo a otras cosas que te parecen más interesantes. Perfecto, pero no te engañes, realmente no quieres.

“Ya, pero es que para qué voy a poner nada, si sólo tengo 20 seguidores”… ¿con cuántos te crees que empezó Justin Bieber? 😉

A ver, que si lo que quieres es convertirte en un influencer y llenar tu Instagram de fotos poniendo morritos, la verdad es que muchos consejos no puedo darte…

Sin embargo, si lo que pretendes es conectar con gente que puede tener tus mismos intereses, colaborar y compartir contenido, quizás si te pueda dar un consejo: EMPIEZA.

¿Y cómo empiezo? Es fácil: genera contenido y si este es de interés, las cosas irán surgiendo solas. Y si no surgen, pues no pasa nada, pero te lo habrás pasado bien en el camino… 😉

Ese fue el consejo que le di a alguien me preguntó en su momento, como conté en el post de hace unos meses: Vamos, ¡a darle a la tecla!

Precisamente, a una de las personas que he conocido últimamente es Javier Martínez Solera, quien de momento nos sigue contando cosas en:

Otro que se ha subido al carro de los blogs hace poco y al que tuve de alumno hace un par de semanas en un curso es Enric Castella, que también nos habla de SAP Cloud Platform, Fiori, UI5 y cositas de estas, desde aquí:

Esto en lo que se refiere a “salir de casa” desde el punto de vista virtual, pero no vale con eso, hay que salir a la calle: ir a eventos, apuntarte a cursos, ir a una charla… por supuesto, siempre con sentido común.

No estoy diciendo ir a todos los eventos, arrasar con el catering y repartir tarjetas como si fueran flyers de discoteca… que de todo se ve por ahí.

Ve a aquellos que a priori te van a poder aportar algo, que a veces será más y otras veces será menos… puede que en alguno de esos surja algo y es muy probable que de cada uno alguna idea te lleves.

Por ejemplo, en su momento, empecé a seguir el blog de Raúl Hernández González, probablemente porque alguien retuiteó algún artículo suyo y a raíz de eso empecé a leer lo que iba publicando, ya que me gustaba su “línea editorial”.

Un día que vino a Madrid a dar una charla, fui a verle y, casualidades de la vida, teníamos una conocida común que nos presentó.

Gracias a eso, aceptó mi solicitud en LinkedIn, algo que no es fácil de conseguir, ya que él no es muy de contactar por contactar 😉

A Raúl, le podéis encontrar aquí:

El caso es que después de eso hemos compartido algún café y alguna charla, la última de manera virtual y sin café de por medio, y todo eso no podría haber sucedido si aquél día me quedo en casa.

Porque lo de que la gente vaya a tu casa ya no le pasa ni a Joaquín Sabina… 😉

SAP Analytics Cloud: ¿a qué esperas?

Desde su aparición en 2015 SAP Analytics Cloud no ha dejado de evolucionar y ampliar su funcionalidad, siendo la apuesta clara de SAP en el área de analíticas e informes.

SAP Analytics Cloud es una herramienta SaaS construida sobre SAP Cloud Platform que nos permite hacer analizar la información de orígenes diversos, realizar planificaciones y además nos ofrece predicciones o conclusiones basadas en todos los datos que podamos analizar.

Ya comenté algo hace año y medio sobre este producto pero justo esta semana ha empezado un curso en openSAP sobre el tema: Intelligent Decisions with SAP Analytics Cloud

Aunque no trabajes directamente como analista de datos, es una herramienta que debes conocer, porque mucho del reporting estándar se va a ir migrando a esta solución.

A día de hoy ya tenemos mucho contenido de negocio que nos permite analizar información de manera casi inmediata en muchas líneas de negocio y soluciones verticales.

Que tú quieres seguir con las queries, el Report Writer, los informes estándar y los desarrollos, muy bien, pero… eso tiene poco recorrido.

¿Y las herramientas de BI/BO que ya existen? Dashboard, WebI, Lumira, BEx, Roambi, Analysis for Office… pues unas dejarán de existir (algunas ya lo han hecho), otras tienen ya fecha de “muerte” y otras convivirán pacíficamente (de momento) con SAP Analytics Cloud.

Mi consejo: empieza a enterarte de qué es ésto. Antes o después (más antes que después), lo vas a necesitar.

Eso sí, también convendría que antes tuvieses claros conceptos como: analíticas embebidas, CDS, Virtual Data Model, BW embebido, OData, APF, HANA Live

¿Demasiadas cosas? Hay más y nos las voy a explicar todas. Es más, no voy a explicar ninguna, ya que lo hacen perfectamente en este artículo: Analytics in S/4HANA – real shape of embedded analytics and beyond embedded analytics

¿Que te suena todo a chino? Masaaki Arai es japonés, aunque lo que es cierto es que recopilar toda la información que ha puesto en el post es un trabajo de chinos 😉

SuccessFactors Q2 2019 Release Highlights

¿Qué novedades tenemos en la última release de SuccessFactors? Como siempre, hay un poco de todo y aquí os dejo unas pinceladas:

  • Employee Experience Management: se empieza a notar la compra de Qualtrics y se incorporan funcionalidades que nos permiten gestionar la experiencia de nuestros empleados, pudiendo recibir feedback constante y en tiempo real.

  • Gestión de documentación de RRHH: ahora podemos optar por nube pública o privada a la hora de utilizar SAP SuccessFactors Extended ECM by OpenText, a la hora de almacenar toda la información de nuestros empleados.

  • Core HR: integración entre SAP Comissions (esto viene de Callidus) y Employee Central Payroll, mejoras en la visualización de la estructura organizativa, optimización de los procesos de alta y baja de empleados temporales, mejoras en los workflows de aprobación y algo que todo estabais esperando… la localización de la solución para Zimbabwe 😉

  • Employee Central Service: se añade la función “AskHR” a la aplicación móvil, permitiendo a los empleados realizar/consultar solicitudes desde su teléfono.

  • Recruiting: mejoras que facilitan el trabajo de los técnicos de selección para mantener una comunicación más directa y efectiva con los candidatos desde una consola central.

  • SAP Jam: mejoras en la previsualización de documentos de Microsoft Office y PDFs, así como en las aplicaciones para iOS y Android.

 

Aquí nos lo cuenta Amy Wilson, como cada trimestre:

Y aquí dejo en enlace al documento donde podéis encontrar información adicional: SuccessFactors Q2 2019 Release Highlights

¡El próximo trimestre, más!

SAP y Salesforce: ¿quién la tiene más grande?

La cartera, quiero decir…

Si en el artículo de ayer comentaba, entre otras cosas, que la gran apuesta de SAP, tras la compra de Qualtrics hace unos meses, es mejorar la gestión de las experiencias e intentar ganarle terreno a Salesforce con SAP C/4HANA, ayer nos encontrábamos con esta noticia: Salesforce compra Tableau por 13.880 millones para fortalecerse en analítica de datos

Si a esto le sumamos la compra de Looker por parte de Google la semana pasada, hace pensar que en el tema de la analítica de datos algo está pasando…

Pero si nos centramos en SAP y Salesforce, la compra de Tableau parece que es una respuesta a la estrategia de SAP de ganar posiciones en el mundo CRM. Tú te metes en “mi terreno”, pues yo voy a por temas de análisis de datos.

Ojo, que el artículo que aparece en el tuit anterior es de 2018, antes de comprar Qualtrics. Vamos que lo de ir “a por el CRM” es algo que viene de largo… porque en los tiempos que nos movemos, si hablamos de hace un año, ya hablamos de mucho tiempo… 😉

Y cuidadito, que la cosa puede que no pare ahí, que lo mismo Salesforce se mete en otros procesos de negocio, como Recursos Humanos: Attention Workday, SAP and Oracle: Is Salesforce Jumping into HCM?

Mira que ya hace unos años, un 28 de diciembre, propuse la solución a todo esto… SAP compra Salesforce: sólo puede quedar uno

Lo mejor de todo esto es que mientras SAP está luchando por transmitir el mensaje de “somos una compañía cloud”, a base de adquisiciones (SuccessFactors, Ariba, Concur, Fieldglass, Hybris…) y desarrollo de nuevas soluciones/herramientas (SAP Cloud Analytics, S/4HANA Cloud…); Salesforce que sí que es una compañía cloud desde su nacimiento, se pone a comprar empresas puramente on-premise, como Mulesoft o Tableau

Y, mientras, los clientes preguntando “¿qué hay de lo mío?”… 😉

Que digo yo que lo mismo ha llegado el momento de guardar la cartera y ponerse a integrar cosas y dejarse de hacer “el machito”, ¿no?

Fórum AUSAPE 2019: ¡vamos a por más! (y II)

seguimos donde lo dejamos.

Día 3 – SAP – Rafael Brugnini, Director General de SAP España

Rafael Brugnini expuso todos los retos que tenemos (todos, no sólo SAP) por delante en los próximos años, en los que tenemos que adaptarnos a una nueva realidad, llena de cambios y en la que las reglas del juego cambian de un día para otro.

Por supuesto, habló del nuevo mantra: XO (eXperiencia – Operaciones).

Mi opinión: SAP está inmerso en un nuevo carrusel de cambios en el que parece que Qualtrics será una de las piedras angulares de la estrategia de los próximos años. La duda es, ¿hasta cuándo? 😉 Lo que es más evidente e inmediato es que el proceso de migración a S/4HANA es algo a acometer más pronto que tarde y para el que debemos estar preparados: SAP y nosotros.

Día 3 – La verdadera batalla por el cliente

Alfonso Cossío, responsable de Customer Experience de SAP, como no podía ser de otra forma, nos habló de la gestión de las experiencias y nos enseñó cada una de las piezas que forman parte de SAP C/4HANA, tras la compra de Qualtrics.

Si alguien tiene curiosidad, aquí tenéis un documento: SAP C/4HANA: Deliver Trusted and Connected Customer Experience

Mi opinión: CRM, C4C, Hybris, Gigya, Callidus, Qualtrics… y alguno más que seguro que se me escapa son productos que entran dentro de SAP C/4HANA, parece que ha llegado el momento de integrarlo todo e intentar quitarle cuota de mercado a Salesforce.

Día 3 – Grupo de trabajo de SAP Cloud Platform

David Ruiz Badía pone en marcha un nuevo grupo de trabajo sobre SAP Cloud Platform y para la presentación contó con la ayuda de Mónica Carrero y César Martín de SAP.

La intención es que el grupo sea algo que se construya entre todos, en el que se compartan experiencias reales y casos de uso, con el objetivo de tener claro qué papel juega SAP Cloud Platform dentro de la estrategia general de SAP.

Mi opinión: en un par de años no habrá ninguna instalación de SAP en el mundo que no utilice algún componente de SAP Cloud Platform; igual que nunca habrá ninguna que utilice todos los componentes de la plataforma. En cualquier caso, creo que lo primero que habría que hacer es entender bien qué es esto de SAP Cloud Platform e ir siguiendo su continua evolución, porque os aseguro que desde que escribí este artículo (SAP HANA Cloud Platform, extension package for SuccessFactors) allá por 2013, la cosa ha cambiado bastante 😉

Día 3 – Descubre cómo simplificar y agilizar tus procesos SAP gracias a Fiori.

3Hold nos presentó como el uso de Fiori les ha permitido optimizar los procesos de negocio en Dinosol con la ayuda de su plataforma Beluga.

Beluga es una plataforma que permite agilizar y simplificar los procesos de un sector tan complejo como el retail, aumentando la eficiencia y la satisfacción de los usuarios.

Mi opinión: deberían haber dedicado menos tiempo a contar cómo es el negocio del cliente (un poco está bien, para ponernos en perspectiva) y más a la plataforma en sí. Sobre la plataforma, creo que es una buena idea, aunque por el roadmap que presentaron para los 2 próximos años, les queda mucho camino por recorrer. En cualquier caso, una gran idea y una nueva forma de hacer las cosas.

Día 3 – Mesa Debate Pricing

En el debate participaron 2 representantes de SAP que tuvieron que hacer frente a las dudas e inquietudes planteadas por los miembros de algunas de las asociaciones presentes.

Especialmente interesantes (a la vez que claras e incisivas) me parecieron las preguntas de Philip Meerovici, quien preguntó por ejemplo cómo quedaba el tema de Open Hub en el nuevo modelo de licenciamiento.

Se habló de conversión de licencias, de accesos indirectos, de Digital Access, licencias perpetuas vs suscripciónes perpetuas…

Mi opinión: parece que es complicado/imposible dar respuestas concretas. De hecho, cuando se intentaba bajar al detalle en alguna de las cuestiones, la respuesta final terminaba siendo: “se estudiará caso a caso”. A pesar de los esfuerzos de SAP por simplificar el modelo de licenciamiento, queda mucho camino por recorrer y lo cierto es que es muy difícil con un catálogo de productos/servicios cada vez más amplio, pero es algo que los clientes tienen derecho a conocer y seguirán demandando.

Día 3 – 5D and beyond. Desconexión Digital

Albert Agustinoy de Cuatrecasas nos habló de legislación relacionada con el ámbito digital, haciendo un resumen de los movimientos que se están haciendo en otros países, para saber lo que nos puede venir en España, ya que aquí se está empezando a legislar sobre el tema. De momento, hay más una declaración de intenciones que una legislación concreta.

Ya sabéis, que si no se pueden convocar reuniones o enviar mails a partir de una hora, establecer la barrera entre tiempo de trabajo y tiempo de ocio, etc…

Mi opinión: creo que, legislaciones aparte, cada uno debería tomar sus propias medidas para conseguir el bien común. No hace falta que haya ninguna ley para que no envíes ningún correo a partir de una determinada hora o convoques una reunión a las 7 de la tarde. Esto creo que no se soluciona con leyes, se solucionaría con una dictadura… con la dictadura del sentido común 😉

Día 3 – Entrega de Premios y Clausura del Evento

Como es costumbre, para finalizar el evento se realizó un sorteo de distintos regalos entre los asistentes y Nacho Santillana comunicó las cifras reales sobre número de asistentes, empresas, litros de sangre donados, etc… emplazándonos a volver a encontrarnos el año que viene.

Mi opinión: cada año es más complicado superar el anterior, pero terminan consiguiéndolo. Gracias a todos los que participan en la organización de este follón.

Reflexiones finales

El tema de la aplicación me parece todo un acierto. Por ejemplo, me ha permitido contactar con varios “colegas virtuales” en persona. Tan sólo pediría una mejora, que incluya la talla y el peso, así evitamos sustos y que me digan: “Joer, ¡no sabía que eras tan grande!”.

Un consejo que daría es organizar salas temáticas. Es decir, elegir X temas y en cada una de las salas que se hablara únicamente de ese tema. Eso evitaría que se solaparan charlas de la misma temática en distintas salas y tener que elegir a quién quieres más, si a mamá o a papá…

En relación con esto, hubo alguien que me dijo que me había echado en falta en la reunión del grupo de trabajo de RRHH… y es cierto que me hubiera gustado ir pero opté por la de SAP Cloud Platform, ya que es un tema con el llevo trabajando unos años, aunque tengo claro que para muchos soy y seguiré siendo “el que da los cursos de HR”… que lo sigo haciendo, pero no sólo de HR vive el hombre.

Y, por último, me ha llegado el rumor de que Sara se ha tomado en serio lo de “hacer de Igartiburu” y Roberto se ha empezado a hacer una capa para ser su partenaire en la Puerta del Sol esta Nochevieja… 😉

Fórum AUSAPE 2019: ¡vamos a por más! (I)

Esta semana se ha celebrado en Zaragoza el Fórum AUSAPE, que además este año era especial, ya que se cumplían los 25 años de creación de la asociación, razón por la cual se contó con la asistencia de asociaciones de muchos otros países.

Ha sido 3 días de encuentros, ponencias y charlas en los que es imposible estar en todo, por lo que sólo puedo hablar de aquellas charlas a las que he asistido.

A nivel general, quiero destacar la excelente organización del evento, un año más, especialmente teniendo en cuenta que este año ha sido un día más y todo el follón de “los guiris”… 😉

Día 1 – Sesión Best Practices

Coloquio en el que participaron componentes de distintas asociaciones (SUGEN, AUSIA, AUSAPE…), quienes primero explicaron el por qué de cada una de esas asociaciones y cómo gestionaban su relación con SAP.

Salieron a relucir ciertas preocupaciones comunes, como el tema de las localizaciones, la incertidumbre ante el cambio que se nos viene encima y la preocupación por la falta de recursos en el mercado.

Manifestaron también la dificultad de influir en las decisiones de SAP (desarrollo de nuevas funcionalidades, mejora de productos…) a pesar de ir muchas veces con hechos y datos que respaldaban sus peticiones.

En cualquier caso, es cierto que algún avance se consigue, aunque es evidente que la toma de decisiones se cuece en Walldorf y en Palo Alto.

Las asociaciones de Estados Unidos y Alemania parece que tienen menos problemas… ¿por qué será? 😉

Contaron, por ejemplo, como en Colombia consiguieron una bajada de la cuota de mantenimiento, durante un período que hubo una gran inflación y después Argentina y Venezuela consiguieron lo mismo.

Otras de las demandas que compartían era una política de precios y licenciamientos más clara, pero de eso se habló en otra sesión, que comentaré más adelante.

Mi opinión: creo que es bueno que estas asociaciones hagan un frente común para presentar iniciativas globales, pero a nivel local entiendo que puede ser más complicado, ya que los recursos de SAP no son infinitos; aunque también entiendo que si estoy pagando un mantenimiento (no barato) es para que me den un servicio mínimo. Lo difícil es establecer hasta dónde llega ese mínimo.

Día 1 – Sesión Plenaria

Anxo Pérez volvía a aparecer en el escenario 4 años después de su participación en el evento de 2015 (por si no sabéis restar) y volvió a desplegar sus dotes de showman.

Para quien ya le conociera o hubiera visto su intervención del 2015 puede que no le sorprendiera tanto e incluso que le pareciera algo artificial, pero a cualquiera de esos, les reto a que den una conferencia ante 500 personas, de un sector más bien “serio”, intentando transmitir una filosofía de vida, a la vez que tocas el piano, la guitarra, la armónica y cantas… fácil, fácil, no parece 😉

Mi opinión: si bien es cierto que me pareció algo menos natural que la primera vez, creo que con más personas como él, el mundo iría mucho mejor. Eso sí, le propongo un rato, al igual que ha sido capaz de crear un método para aprender un idioma en 8 meses, le propongo que se haga uno para migrar a S/4HANA en esos 8 meses... 😉

Día 2 – Apertura del Congreso

Nacho Santillana, presidente de AUSAPE, nos dio la bienvenida oficial, de la mano de la maestra de ceremonias Sara Antuñano, quienes, entre otras cosas, nos mostraron un vídeo resumen de los 25 años de la asociación.

Aparte de dar la bienvenida a los ilustres visitantes de otros países, se agradeció la labor de los responsables de los distintos grupos de trabajo, así como al personal de la oficina.

Mi opinión: es de nacido ser bien agradecido y lo bueno, si breve, dos veces bueno. Objetivo cumplido.

Día 2 – 5D and beyond. Datos Dependencia Digital

José Andrés Gabardo de la AIMC nos dio una serie de cifras sobre los NO conectados a Internet en España, enfocado desde el punto de vista de la brecha digital. Es decir, partiendo de la idea que todos deberíamos tener las mismas posibilidades de poder estar conectados, con independencia de que luego lo hagamos o no.

Mi opinión: es importante que todos tengamos las mismas posibilidades para conectarnos, aunque creo que deberíamos reflexionar también sobre las bondades de la desconexión… y lo dice un internauta convencido 😉

Día 2 – 5D and beyond. Demencia, Debate y Dieta Digital

Guillermo Cánovas de EducaLIKE nos dio una charla magistral de sentido común sobre el uso de la tecnología en los tiempos que vivimos, porque los peligros están ahí, pero no en la tecnología en sí misma, si no en el uso que hacemos de ella.

Mi opinión: brillante exposición con sentido común, información y sentido del humor. Deberían ponérsela a todos los padres que para argumentar el uso excesivo de la tecnología por parte de sus hijos utilizan lo de “es que yo en mis tiempos”… ese es el problema, que ahora no estamos en esos tiempos 😉

Día 2 – Retomando el pulso del negocio

Raimon Trias de Nueva Pescanova y Félix Monedero de SAP mantuvieron una conversación en la que fueron comentando alguna de las vicisitudes del proyecto de implantación de S/4HANA en la compañía.

La travesía del ERP-Excel a S/4HANA parece que no ha sido fácil, pero con la ayuda y colaboración de todos (y alguna que otra rebelión a bordo) parece que han conseguido llevar el barco a buen puerto.

Mi opinión: ¿de verdad crees que tiene sentido soportar procesos del siglo XX con tecnología del siglo XXI? Quizás haya que revisar algo antes… aún estamos a tiempo 😉

Día 2 – Maximiza el valor de tus datos

Jorge Porca, de la mano de UST Global nos contó las posibilidades que tenemos para extraer información de un sistema HANA: con BW, con HANA nativo, un entorno mixto… Todo depende de las necesidades del cliente y de su escenario de sistemas/productos.

Mi opinión: antes de decidir tu estrategia de BI, deberías tener claro si necesitas BW o no, por ejemplo, ya que como contó Jorge habrá veces que sólo con la capacidad que tiene HANA por sí misma te sea suficiente; mientras que en otras necesitarás un sistema Datawarehouse propiamente dicho. De todas formas, esto va a cambiar más con el lanzamiento de SAP Datawarehouse Cloud… el caso es no aburrirnos 😉

Día 2 – La excelencia en los pagos corporativos

Alberto Renedo nos presentó cómo desde Digital Finance apuestan por un conjunto de aplicaciones cloud (NT4F) que complementan la funcionalidad de S/4HANA, mejorando alguno de los principales procesos financieros, como la gestión de la tesorería en Archroma, en este caso con la implantación de TIS.

Mi opinión: siempre he pensado que SAP no lo puede hacer todo perfecto (bastante hace), menos aún en el mundo actual en el que todo cambia muy rápido y hay mucho producto de nicho. El hecho de tener un sistema core (S/4HANA) junto con una serie de componentes que mejoren alguno de los procesos de ese núcleo me parece una combinación ganadora.

Día 2 – HR Revolution & Employee Centric

José Miguel Sáenz-Torre de Stratesys junto con Hector Arto de Iberdrola presentaron el proyecto de implantación de los módulos de Recruiting y On Boarding de SuccessFactors.

Comentaron las lecciones aprendidas, por ambas partes, a la hora de gestionar un proyecto de esa envergadura (28.000 empleados, 5 países y 600 vacantes anuales) en tan solo 6 meses.

Aquí podéis ver el resultado: Canal de Empleo Iberdrola

Mi opinión: me sorprendió el hecho de que hayan hecho migración de todos los datos históricos, algo no muy habitual en proyectos de este tipo. Los clientes suelen optar por hacer borrón y cuenta nueva. En cualquier caso, este ha sido sólo el primer paso en el proceso de implantación de SuccessFactors, habrá que estar atento a los próximos pasos.

Continuará…

openSAP: ¿a qué esperas?

Hoy vamos a dar un repaso a los últimos cursos que han aparecido por openSAP, a los que hay vigentes y a los que están por venir.

Desde hace unos meses, antes de empezar cualquier formación hago una breve encuesta y una de las preguntas es si conocen openSAP. Y las respuestas me siguen sorprendiendo…

Vale que no hayas hecho ningún curso, incluso que no te hayas apuntado, pero si trabajas en el mundo SAP, como mínimo te debe sonar que esto existe… ¿Es nuevo? Sí, es algo “nuevo” que ya tiene más de 5 años… 😜

Tengo claro que si me lees habitualmente, sabes lo qué es openSAP y si es la primera vez que caes por aquí, te invito a que lo descubras por ti mismo: http://open.sap.com

En pocas palabras, es una plataforma de cursos online de SAP de libre acceso y totalmente gratuita.

¿Entonces puedo aprender SAP con esto? Sí y no.

Aprender desde cero lo veo complicado, la verdad, y en caso de poder hacerlo creo que sería posible con los cursos orientados a desarrollo.

Para lo que me aparece una herramienta imprescindible es para mantenerte actualizado, conocer las últimas tendencias y algunos de los nuevos productos que van apareciendo.

¿Está todo? Evidentemente, no. De todas formas, ¿realmente quieres aprender todo SAP? Permíteme que me ría… 😜

Lo primero que tienes que tener claro es qué quieres aprender y a partir de ahí seleccionar el contenido que puede ser interesante para ti

Ojo, que es posible que de “lo tuyo” no haya nada, con lo que te tocará buscar por otro lado o quizás… ¿plantearte si “lo tuyo” podría ser otra cosa? Ya sabes, salir de la zona de confort y todo eso… ¡el mundo ha cambiado!

Aquí os dejo un listado de los cursos que me han parecido más valiosos en los últimos meses, tanto los que han terminado como algunos que están activos:

¿Que no tienes tiempo para nada? Bueno, realmente, tienes el mismo tiempo que todos, lo que pasa es que lo dedicas a otras cosas.

Un consejo: empieza poco a poco y convierte el aprendizaje continuo en uno de tus principales hábitos. Será una de tus mejores cosas inversiones…