Trabajar como un equipo (III)

Hoy, para empezar la semana, toca otra “batallita del abuelo”, que ya ha pasado mes y medio de la última.

Como siempre, es una experiencia basada en hechos reales, que ocurrió hace ya unos cuantos años, probablemente, año 1998 ó 1999, cuando la gente se volvió loca a implantar ERP’s antes de que llegase el año 2000 y desapareciera el mundo.

Sucedió en un cliente al que llegué porque mi gerente de aquel entonces me comentó que había surgido “una gran oportunidad” para mí. Recuerdo que le puntualicé que quizás el término “gran oportunidad” no era el más adecuado para llegar a un cliente en el que se habían ido 5 consultores en 2 semanas y se habían quedado sin nadie, pero que entendía que sonaba mejor que “tenemos un marrón”… 😉

Llegué como analista/programador, aunque el cliente se refería a mi como: “no sé, tú sabrás, tú eres el experto”.  Y lo cierto es que lo era, porque allí no había nadie más.

En cualquier caso, fijé las expectativas desde el primer momento y les pedí que me llamarán mejor: “no lo sé, pero lo miro”. Y mirando, mirando, estuve por allí más de 3 años y medio, pero vamos a la historia, que me pierdo.

Resulta que una tarde teníamos que ejecutar un batch-input en producción, por razones que no vienen al caso y así lo hicimos. Como yo era externo (ya sabéis, la lucha de castas…), lo hicimos con el usuario de un consultor interno que había y… falló.

(Que levante la mano quién no haya hecho nunca un batch-input en el que modificaba un registro en lugar de copiarlo. Bueno, pues eso mismo, con el salario de todos los empleados de la compañía, el día antes de lanzar la nómina).

El autor material del desastre, tanto del programa como de la ejecución era yo, pero el usuario que constaba era el de él, ya que era el responsable del proceso.

(Alguno, llegados a este punto, os preguntaréis si no se probó antes en el entorno de test, pero es que aquí estamos hablando gente valiente y ya sabemos que ¡lo de probar las cosas en test es de cobardes!)

Total que teníamos un problema… o eso pensaba yo. No lo tenía yo, ni lo tenía él, ni lo tenían los usuarios, ni el cliente, lo teníamos todos… era un problema común, de todos, pero… sorprendentemente, el problema de él desapareció en cuanto su nombre de usuario desapareció del sistema de producción.

Si no recuerdo mal, antes de hacer nada había hecho una copia de los datos y los restauré, dejando los datos originales. Después hubo que hacer más cosas pero él, en ese momento, se evaporó y allí nos quedamos los demás, con “nuestro problema”.

Por supuesto, el problema se solucionó, gracias al esfuerzo de todos los que permanecimos allí y cosas como esa son las que permitieron que “no lo sé, pero lo miro” fuera ganándose la confianza del cliente, no por su aPtitud (que fue adquiriendo con el tiempo), sino por su aCtitud.

¿Y esto a qué viene hoy? Pues porque me temo que se avecinan tiempos difíciles y que ante el inminente “efecto 2025” que se nos viene encima, necesitamos gente con ambas cualidades: aptitud y actitud.

Por supuesto, la actitud es algo difícil de cambiar y siempre habrá jugadores que dejen tirado al equipo, pero por lo menos, creo que necesitamos aprender de los errores del pasado y que la gente tenga unas aptitudes mínimas ante lo que nos viene encima.

¿O vamos a querer volver a salir adelante con “expertos” de 6 meses de experiencia? 😉

SAP Cloud Platform ABAP Environment: ¿por dónde empezamos?

En los últimos días, he recibido algunas preguntas sobre el tema del ABAP en Cloud y creo que lo mejor para estar bien informados es ir a las fuentes.

Así que lo primero que os recomendaría es leer las Frequently Asked Questions, donde podéis encontrar respuestas a muchas de las preguntas que os estáis haciendo. Por ejemplo:

  • No estará disponible en Neo, sólo en Cloud Foundry.
  • Hay que estar familiarizado con cosas como Eclipse, Git, APIs¡adiós SE80!
  • En un principio, se utilizará para extender la funcionalidad de S/4HANA Cloud, aunque técnicamente está preparado para hacerlo con cualquier producto.
  • ¿Me podré llevar mis “zetas” al cloud? Si los has hecho de manera óptima y siguiendo las mejores prácticas, puede que sí. Es decir: NO 😉

Y una de las cosas que más nos preocupan: “¿pero esto cuánto vale?”. Bueno, esto lo podéis ver en la página del producto: SAP Cloud Platform, ABAP environment.

De momento, parece que no está disponible para las cuentas trial, se puede adquirir en modo suscripción (a partir de 1.800 €/mes) o en modo créditos (pago por hora).

Personalmente, podría probar la opción de créditos, siempre que tenga el control para apagar/encender el sistema, como en SAP Cloud Appliance Library, aunque esto no es exactamente lo mismo, ya que esto se trata más de una plataforma (PaaS) que de una infraestructura (IaaS) en sí.

En cualquier caso, dejemos que pasen unas semanas, a ver si sale alguna otra opción, que sería lo suyo, como en muchos de los servicios de SAP Cloud Platform.

Mientras, os dejo con un vídeo de presentación del entorno:


¿Podremos jugar con esto sin tener que pasar por caja? 😉

¡Feliz Año Nuevo!

No, ni he perdido la cabeza ni habéis perdido vosotros la noción del tiempo. Todavía estamos en septiembre y aún nos quedan 3 meses para dar la bienvenida al 2019.

El caso es que los amigos de openSAP han decido anunciar ya algunos cursos para el próximo año, como si no tuviéramos suficiente con los que teníamos ya por delante. Son estos:

Aparte de estos dos, en el mismo mail, anuncian el lanzamiento de otros dos cursos, para este año:

Recuerda que no hay que hacerlos todos pero que sí que es conveniente que te vayas poniendo al día, ya que quizás aquello que aprendiste en el año 2000 te sirvió para parametrizar un sistema que has estado parcheando hasta hoy, pero las reglas del juego han cambiado y conviene estar preparado, que luego nos dan las uvas… 😉

SuccessConnect 2018 (y III)

Como prometí, aquí va la última entrega sobre el SuccessConnect 2018.

People Analytics, que os vaya sonando ese término…

 

Próximamente en sus pantallas… informes del siglo XXI, basados en SAP Analytics Cloud.

 

Ahora vas a poder sacar tus informes, “pegando una voz”…

 

Y no sólo sacar informes, vamos a poder hacer muchas cosas con la voz…

 

Sobre esto del CRM, creo que ya os hablé… “Cómo Relacionarse Mejor”.

 

Si tus empleados están contentos, todo irá mejor…

 

Stefan Ries contó su experiencia en la mayor implantación de SuccessFactors Employee Central sobre SAP HANA… alguien totalmente imparcial… 😉

Si tenéis tiempo, merece la pena ver la charla completa: SuccessConnect 2018 in Las Vegas – Keynote Stefan Ries

Un asistente digital y una nueva app para Android.

 

El asistente digital es algo más que un simple chatbot, dicen…

 

Contó con la participación de Michel J. Fox, que dijo la frase más importante de todas:

“La familia no es una cosa importante. Lo es todo.”

SuccessConnect 2018 (II)

Sigamos con lo empezado ayer...

 

Los partners tienen todo un mercado abierto para la creación de aplicaciones que complementen la funcionalidad de SuccessFactors.

 

Una de las aplicaciones que lleva más tiempo es la de JobPts , la conoces, ¿no?

 

Que no te engañen con los tiempos del proyecto, puede ser cosas de pocos meses o de muchos. Eso sí, es importante que los procesos estén claro, la tecnología viene después.

 

Aunque no se ha concretado nada, parece que no voy muy desencaminado en lo de que va a haber una nueva nómina

 

Todo el mundo tiene talento: diversidad e inclusión, sin discriminación.

 

Un ejemplo con números de los beneficios de subirse a la nube.

 

Primer gran “cliente” en implantar Employee Central en SAP HANA, como os conté hace unos días.

 

Uso de SAP Jam como entorno colaborativo en un hospital.

 

Mientras llega la nueva nómina, hablemos un poco del Payroll Control Center

 

que ya sabemos que (el Payroll Control Center) está disponible para todos los clientes de SAP HCM, no hay porqué tener SuccessFactors.

 

Y lo voy a dejar por hoy; ya sólo queda una entrada más y daré por cerrado este tema, que en nada me toca “irme” al SAP TechEdge… 😉

SuccessFactors Employee Central on SAP HANA ya tiene su primer gran cliente

Pues sí, parece que ya podemos hablar de que SuccessFactors Employee Central se ejecuta sobre SAP HANA, aunque haya pasado un tiempo desde que os comenté que esto iba a ser una realidad: ¿SuccessFactors sobre HANA?: venga que sí, que ahora va en serio

Empezaron haciendo pruebas con pequeñas y medianas empresas, con el objetivo de estabilizar y mejorar el producto. Ahora, tal y como anunciaron en el SuccessConnect, han finalizado la implantación en una gran empresa, en la que podemos ver estos grandes números:

  • 95.000 empleados han probado la aplicación.
  • Se han estandarizado 70 procesos.
  • Se han eliminado 1.300 campos de datos (un 20%).
  • Más de 100.000 empleados usan la aplicación.
  • Se utiliza en 152 países.
  • Todo en un entorno cloud.

Todo ello les ha permitido ofrecer una solución global, centrada en las necesidades del usuario, que agiliza los procesos de la compañía y ofrece una mayor transparencia.

Suena bien, ¿no? Bueno, un “pequeño” detalle, el cliente es… SAP.

Lo cual no me parece mal, ya que muchas veces vendemos cosas que no “sufrimos” y qué mejor forma de ponerte en “los zapatos” del cliente, que siendo tú el usuario de las aplicaciones que “perpetras”…

Esto no siempre es así y sabéis que, muchas veces, en casa del herrero… 😉

PD.- El artículo original: SAP Is the First Large Enterprise to Run SAP SuccessFactors Employee Central on SAP HANA

SAP y Google Cloud: ¿quieres saber más?

Hace más de 3 años se anunció el acuerdo de colaboración entre SAP y Google. Posteriormente, se anunció la posibilidad de alojar los servicios de SAP Cloud Platform en Google Cloud, algo que ya es posible en algunos datacenters.

Desde entonces, la colaboración entre ambas compañías ha ido avanzando, como es lógico, dando lugar a productos como SAP Data Custodian, por ejemplo, que es una solución SaaS que nos permite alojar datos en la nube pública con total seguridad, con la transparencia y el control que podríamos tener en una instalación on-premise o en una nube privada.

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Además de esto, se está trabajando en:

  • Ofertas de servicios gestionados con instancias SAP HANA.
  • Máquinas virtuales de 4TB certificadas para SAP HANA.
  • Acceso al SDK de Android para el desarrollo de aplicaciones.
  • Integraciones con G-Suite.

Todo eso os lo cuentan en este artículo: Building on our SAP partnership: Working together to help businesses thrive

Y si queréis saber algo más, os invito a que os apuntéis a este webinar que tendrá lugar el próximo 20 de septiembre: Reimagine your business with SAP on Google Cloud

Por supuesto, podéis encontrar más información, buscando… en Google 😉