SAP compra SwoopTalent, líder en inteligencia de datos de talento

Estaba preparando un artículo sobre algo relacionado con SAP HXM y mientras recopilaba información me encuentro con esta noticia: SAP Acquires SwoopTalent Intellectual Property to Boost Talent Data Intelligence

Por si no teníamos suficiente con lo que va a pasar en el on-premise con S/4HANA, SuccessFactors, Qualtrics y People Analytics, se une un jugador más a la partida: SwoopTalent.

¿Pero esto que es? A ver, por lo que he visto es una plataforma que te permite integrar toda la información de Recursos Humanos de distintas fuentes y mediante el uso de Inteligencia Artificial y Machine Learning, hacer uso de la misma de forma centralizada.

Bueno, mejor que os lo cuente su CEO, Stacy Chapman:

¿Mi opinión sobre esto? Pues, de momento, lo único que se me ocurre es que nos están vacilando… porque mientras la mayoría de los clientes siguen con su SAP HR on-premise y no saben si “subirse a la nube” o esperar al dichoso sidecar (que ya no se llama así, como os contaré mañana), nos van hablando de Fiori para HCM, Qualtrics, SAP Work Zone para HR y es difícil saber a qué apostar porque la solución definitiva lo es hasta que a los 6 meses aparece la siguiente… porque justo hace eso que nos hablaban de SAP HXM Movement dentro de la iniciativa global RISE with SAP…

RISE with SAP: ¿qué pasa en HXM?

Aparte de eso, pienso que una solución así puede encajar dentro de todo el ecosistema de aplicaciones actuales porque lo que realmente están comprando es la inteligencia que nos permita integrar toda la información con independencia de donde este el origen de la misma.

Eso, unido al tema del modelo único de datos en el que se está trabajando a nivel global y que parece que en HR es donde está más desarrollado y al tema de las analíticas con People Analytics puede que le hagan más fácil la vida al usuario.

Y pensaréis que eso conllevará que a los consultores nos la hagan más difícil, ¿no?, que ya sabemos que luego las cosas no se integran tan fácilmente, ¿verdad?

Pues no, si nos fiamos de lo que nos cuentan en el vídeo que os he puesto, los consultores podemos estar “tranquilos”… ¡ya no haremos falta! 😉

De todas formas, hasta que llegue ese momento, y mientras aparece la nueva herramienta mágica dentro de 6 meses, sigamos con los infotipos, los esquemas y las reglas… que la gente quiere seguir cobrando 😉