(Este es el artículo que estaba escribiendo cuando me encontré lo que os conté lo de la compra de SwoopTalent).
Primero que si sidecar, después que si SAP HR para S/4HANA, después que ya no se dice SAP HCM, que ahora se dice SAP HXM y ahora, ni lo uno, ni lo otro, ahora se dice: SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA o, si queremos abreviar, H4S4.
¿¿¿Qué es eso de H4S4???
Os haré una breve introducción con la evolución de los distintos anuncios desde 2018, aquí os dejo unos artículos:
Después metemos un poquito de Qualtrics por el medio y ya en 2020 nos empiezan a hablar del One Domain Model, después de la Work Zone y por último aparece lo del RISE with SAP, como vemos en estos otros artículos:
Y después de esta breve introducción la respuesta a la pregunta es que H4S4 no es nada más que un nuevo nombre para denominar SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition.
Y esto a su vez es la funcionalidad específica de Recursos Humanos que vendrá en la edición S/4HANA on-premise, porque no solo de la nube vive el hombre… 😉
Esto se suponía que iba a estar disponible en 2023 pero ahora anuncian que estará disponible en el último trimestre de 2022.
¿Y qué va a incluir esto? Pues según las últimas noticias, todo esto:
Me sorprende, por ejemplo, que aparezcan por aquí soluciones como SAP Learning Solution y SAP E-Recruting, algo que en el alcance inicial no se contemplaba y que se suponía que ibamos a tener que gestionar con SuccessFactors sí o sí.
Sobrevive también el módulo tradicional de gastos de viaje, a pesar de la existencia de Concur.
Con lo que mi impresión es que el mensaje que estoy lanzando al mercado es: «tú vete migrando a S/4HANA, que HR te va a seguir funcionando igual o mejor, gracias a las bondades de HANA».
Entonces, ¿me olvido de SuccessFactors? No, hombre, no… puedes también hacer «cositas» ahí… pero lo que me interesa realmente es que vayas a S/4HANA con «lo importante» (finanzas, logística…) y con Recursos Humanos decimos que «las personas están en el centro» y alguna frase molona más y ya tendremos tiempo de hacer algo.
De momento, sigue con tu ERP pero cuando estés en S/4HANA, te va a tocar migrar a H4S4 y/o llevarte parte de tu funcionalidad a SuccessFactors… y para hacer eso tienes hasta 2027 (o 2030 con el mantenimiento extendido).
Y ya, en 2040, cuando hayamos sido capaces de llevar toda la funcionalidad que tiene el on-premise a la nube, ya nos quedamos solo con SuccessFactors.
Esta es mi interpretación, a día de hoy, de lo que nos cuentan en el artículo del que he sacado las 2 imágenes anteriores: SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition – Available in Q4 2022 as part of the SAP S/4HANA release
La realidad es que de aquí a 2040 creo que puede haber alguna modificación a esta hoja de ruta pero lo que es una realidad es que antes o después nos va a tocar hacer una migración de SAP ERP a H4S4, con lo que ello conllevará… entre otras cosas, la «desaparición» de los empleados.
Al igual que «desaparecen» acreedores y proveedores, lo harán también los empleados que pasarán a ser business partners y este será uno de los puntos críticos de esta conversión.
Más información, aquí: New Employee Business Partner Data Model in SAP S/4HANA 2020 On-Premise
De hecho, esto es algo con lo que ya me he tropezado en alguna prueba que he hecho con algún sistema S/4HANA, así que no está de más que os suene, por si os encontráis con ello.
Así que, ya sabéis lo que es eso de H4S4 y no os preocupéis, que para 2040 muchos de los que estáis por aquí ya estaréis jubilados… 😉
3 comentarios sobre “H4S4: SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition”