SuccessFactors Influencer Summit 2017: ¿dónde estamos? ¿hacia dónde vamos?

La semana pasada se celebró en California el encuentro SuccessFactors Influencer Summit 2017, en el que se presentaron datos sobre el estado actual de la solución y su posible evolución en los próximos 3 años.

Ha debido haber algún problema con la invitación y no la he recibido a tiempo, así que me he limitado a mirar en Twitter y hacer una recopilación de lo que más me ha llamado la atención 😉

Pues eso, como decía ayer, terminaremos todos en “la nube”…

Estaremos atentos…

Otra que opina como yo… aunque desde 2015 se ha evolucionado, sigo pensando prácticamente igual: SuccessFactors: ¿nómina en la nube?

Algunos datos de Continuous Performance Management

Así está “el mercado”…  SAP SuccessFactors App Center: lo estamos dando, lo estamos regalando

Si no sabes lo que es el Digital Boardroom, aquí te lo cuentan: SAP Digital Boardroom in a Nutshell

¿Ya te has enterado? Bien, ¿ya tienes las 3 pantallas?

Innovaciones que se esperan para el 2017…

Aceleradores, contenido de negocio, mejores prácticas, solución preconfigurada… suena bien, ¿encajará en muchos clientes?

La nueva PPOME, de la que os hablé aquí: SAP SuccessFactors Company structure: la PPOME llega a SuccessFactors

Acostumbraros a esta diapositiva porque la vais a ver hasta en la sopa… todo integrado sobre la plataforma HANA, ya sea on-premise o cloud.

Y todo esto sin teclear una sola tecla, sólo con la voz…

Hablaron también de temas de soporte, satisfacción del usuario, buenas prácticas, experiencias de clientes, Machine Learning, Inteligencia Artificial… pero algo tenéis que mirar vosotros, ¿no? 😉

PD.- Podéis verlo todo aquí: #SFSFSummit17

HR2015 Las Vegas (3/3)

Venga, que ya sólo queda hoy…

La clave no está en que sea todo más “bonito”, sino en la capacidad de innovación…

Lo dicho: todos al estándar 😉

Fiori hasta en la sopa…

Si es la primera vez que ves esta imagen, háztelo mirar… 😉

Bueno, una vez metido el Centro de Control de Nómina, se podría llamar a cualquier proceso, como el de evaluación de tiempos, desde SuccessFactors…

Integración con Fieldglass, próximamente en sus pantallas…

No sé si he dicho ya lo de Fiori… 😉

Employe Profile – Employee Central…

Employee Central, nueva página de inicio… me da que será más “azulito” todo…

Nuevas aplicaciones de movilidad en Employee Central, para empleados y gestores…

La integración será mucho más simple…

Lo dicho, todo muy sencillo, seguro que se hace casi solo…

Los tiempos han cambiado, eso es algo que está más que claro…

Es importante tener claro hacia dónde dirigir las inversiones…

¿Realmente reduciremos costes?

No todo es perfecto, por mucho que nos digan…

La nómina no se toca… 😉

A ver si el año que viene podemos estar por allí… 😉

PD.- Si tenéis hora y media, os dejo la charlita de Mike Ettling: How moving your HR to the Cloud is like the game “Snakes and Ladders”

HR2015 Las Vegas (2/3)

…sigamos…

¿HANA? ¡Qué raro! 😉

De momento, Boomi sigue vivo…

¿Fieldglass como encaja en todo esto?…

Aplicación móvil para los candidatos, próximamente en sus pantallas…

¿Fiori? ¿Eso qué es? 😉

Unificando, que es gerundio…

El “camión” de los transportes está en camino…

La integración con Concur, de momento, en pañales…

Más funcionalidad en HR Professional, dentro de HR Renewal…

No, si al final va a ser “plug & play”…

Más Fiori, para ESS/MSS…

ESS/MSS con Fiori, HR Professional con HR Renewal…

HR Renewal para empleados concurrentes…

Los costes de formación, ¿cómo se los paso a FI? Próximamente…

Seguimos integrándonos…

¿Aún no tienes claras las diferencias entre Fiori y HR Renewal?

Si quieres montar Fiori, no te olvides de la gente de Basis…

Migrando a Employee Central…

Hay mucho “experto” suelto… ¡cuidadín! 😉

Mañana más, y terminamos… 😉

HR2015 Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento HR2015, al cual no tuve el placer de asistir… el año que viene lo mismo abro una campaña de crowdfounding para ir de “enviado especial” 😉

De todas formas, aquí os dejo algunos tuits que me han parecido interesantes relacionados con el evento. Como son bastantes, lo haré en 3 entregas para no saturar, con algún breve comentario.

Parece que los viejos rockeros nunca mueren…

Es fácil: sólo hay que convencer a los clientes de que sus procesos no son tan especiales y que se pueden adaptar al estándar…

Todo cabe en un Powerpoint…

El indescifrable mundo de las licencias SAP…

Y si somos los mejores, bueno y qué…

Antes era 2020, pero como no llegaban tuvieron que irse a 2025… está claro que tenemos “fecha de caducidad”…

Es complicado innovar si sigo con miedo a los EhPs…

HR Renewal, ¿sí o no?

Modo ironía ON…

Un cliente contando su experiencia…

El viaje a “la nube” contado por un cliente…

El testimonio del cliente bien, pero mejor uno de “los de toda la vida”, que tenga todo en SAP HCM y cuente lo fácil que es subirse a “la nube”…

La elección del partner adecuado…

Toda la funcionalidad en una sola imagen…

Toca vivir “tiempos híbridos”..

No todo es “la nube”…

Este año toca Employee Central…

Queda trabajo por hacer…

Si ya lo decía yo…

Continuará… 😉

Algunas reacciones ante la compra de Concur

Opiniones sobre la compra de Concur por parte de SAP

¿Mi opinión? El futuro está en la integración… dejaos de batch-inputs y ALVs y poneos con HANA Cloud Platform, River y demás gaitas… 😉

PD.- Venga, y aquí va mi apuesta sobre la próxima compra: http://www.clicksoftware.com/

El viajar es un placer que nos suele suceder: otra cosa es cómo liquidemos el viaje…

Algunos no teníais muy claras las diferencias entre el módulo de Gestión de Viajes de toda la vida y la solución Cloud for Travel, aparte de la evidente de que una es “on-premise” y la otra es en “cloud”… no pasa nada, nos preguntáis a los que se supone que sabemos de esto y os contamos pros y contras de cada una…

Muy probablemente, para una nueva implementación terminaríamos aconsejándote que te subas a “la nube”, que es una solución más moderna, más rápida de implementar, con procesos de mejora continua, que SAP está apostando por esta solución… y si nos dices que hay otras soluciones te diríamos que sí, pero que no están integradas con el ERP, que no tiene sentido que apuestes por eso…

Todo muy bien, hasta que el pasado viernes nos encontramos con esto…

concur

No sé si inspirados en el famoso eslogan “busque, compare y si encuentra algo mejor, cómprelo” , en el conocido refrán “si no puedes con tu enemigo, únete a él” o en la no menos conocida estrofa “con dinero o sin dinero, hago siempre lo que quiero”, SAP ha adquirido Concur por el módico precio de 8,3 billones de dólares.

¿Qué es Concur? Una compañía estadounidense, fundada en 1993, líder en gestión de gastos de viajes, con más de 20.000 clientes y 25 millones de usuarios en todo el mundo, que son unos cuantos… y precisamente esa, el número de usuarios,  puede ser una de las principales razones para hacerse con la compañía, con el objetivo de ir recortado distancias con Salesforce.

Aquí os dejo un artículo donde desarrollan esta idea: SAP Buys Concur To Close In On Salesforce.com

¿Y ahora qué va a pasar? Pues, sinceramente, es pronto para saberlo, aunque ya hay alguno por ahí que se aventura a hacer predicciones: A gut reaction to the planned acquisition of Concur by SAP. Yo es que no tengo gato, y si me despierta algo de madrugada, me doy media vuelta y sigo durmiendo 😉

Aunque para predicciones, las de Phil Wainewright quien ya apuntaba hace 2 semanas por dónde iban los tiros: The logic of SAP buying Concur

Lo que tengo claro es que trabajo, con lo que apunta Jarret, no nos va a faltar 😉