Payroll Control Center – Centro de Control de Nómina

Hace justo 1 año hacíamos nuestro primer webinar del Centro de Control de Nómina. Desde entonces, el producto ha evolucionado y hemos ido siguiendo la evolución del mismo, con la aparición del calendario de procesos, su integración en el Employee Central y la nueva versión lanzada hace unos meses, de la que hicimos otro webinar el mes pasado:


 
Con esta herramienta podríamos llegar a conseguir encontrar el santo grial de la nómina y conseguir hacer realidad la frase que todos hemos oído alguna vez y por la que hemos estado a punto de matar: “pero si la nómina es sólo darle a un botón”

Bueno, pues con el Centro de Control de Nómina, podríamos llegar a conseguir con sólo darle a un botón controlar de manera centralizada el proceso de nómina.

El responsable lanza el proceso de verificación…

pcc2

… y se encuentra que hay 26 errores que resolver…

pcc2-1

… esos errores se asignan “automáticamente” a las personas responsables de resolverlos…

pcc3

… mientras los resuelven, el responsable del proceso puede consultar una serie de ratios del mismo…

pcc4

… y un vez resuelto todo…

pcc5

… sólo queda dar por finalizado el proceso de verificación y darle al botón mágico 😉

pcc6

PD.- Podéis ver todo el ejemplo aquí: Payroll Control Center – One-Click Monitoring Walkthrough

Centro de Control de Nómina: nueva versión

En artículos anteriores hemos hablado del Centro de Control de Nómina, su funcionalidad y utilidad, por lo que nos remitimos a entradas anteriores, pero en este queremos mostrar la última versión.

Funcionalmente, es todo muy similar (con matices), pero a nivel visual podemos observar un aspecto renovado y más intuitivo. En la imagen siguiente podemos ver un resumen de los procesos que estamos manejando, agrupados por estado (en curso, pendiente o concluido). Concretamente, vemos los datos de cabecera del proceso en curso (“Proceso de Nómina SCL”) para el mes de mayo:

ccn0

fases
En la pantalla anterior, podemos ver algunos datos generales del proceso, como la fecha límite (31/05/2015), las fases finalizadas del mismo (5/6) y algunos datos de la etapa actual, como que tenemos 5 errores pendientes de revisar/corregir.

Evidentemente, la definición del número de fases  de las que se compone un proceso y que hacemos en cada una de ellas, es algo que de define para cada uno de los procesos. Dentro del mismo cliente, podríamos tener un proceso de nómina para un determinado colectivo que conste de 5 fases y otro que afecte a otro grupo de empleados que conste de 12 fases.

Para el ejemplo, nosotros trabajamos con un proceso compuesto de 6 fases, como se puede ver en la imagen.

Esto, como responsable global del proceso, me permite en todo momento controlar el mismo y saber en qué punto se encuentra, así como el responsable de realizar cada una de las tareas.

Si entramos en los detalles de la fase actual, podemos ver como estos 5 errores (pueden ser simples validaciones, no tienen porque ser errores bloqueantes) aparecen distribuidos en dos grupos: cola de proceso y Andrés Alonso. ¿Esto qué me permite? Conocer quién es el responsable de gestionar cada uno de esos errores. Siguiendo con el ejemplo, en este caso tendría 3 asignados a Andrés Alonso y los otros 2 pendientes de asignar a un responsable.

ccn3

Si seguimos navegando, podríamos ver esos errores agrupadores por categorías de validación y seleccionando una de ellas, podríamos llegar a ver el detalle de los empleados que se ven afectados por las mismas:

cccn4

Al seleccionar el grupo de “Validaciones Cret@”, podemos ver que se corresponden a algo relacionado con el IDC:

ccn5

Y aquí podemos ver el detalle de los empleados afectados:

ccn6

Aquí dejo un pequeño video con esa navegación entre las distintas opciones, que siempre se ve más claro… si la resolución lo permite 😉


 
Si te interesa esto, te recomiendo ir subiendo el nivel de EhPs y tener una versión de navegador “decente”… una vez hecho eso, podemos hablar 😛

SuccessFactors: ¿nómina en la nube?

Sí, pero no…

¿Podemos lanzar la nómina desde SuccessFactors? Sí, con condiciones.

¿Podemos calcular la nómina desde SuccessFactors? No, SuccessFactors no tiene motor de nómina. Ni lo tendrá, ¿para qué tenerlo cuando se puede conectar con otros que hagan el “trabajo sucio”? 😉

Entonces, ¿qué es eso de Employee Central Payroll? Es una “extensión” de Employee Central que nos permite gestionar el proceso de nómina desde SuccessFactors. Es decir, una vez que tengo todos mis datos en Employee Central, soy capaz de traspasar la información necesaria al motor de nómina correspondiente (SAP o no SAP) y recoger dicha información para mostrarla en SuccessFactors (por ejemplo, el recibo de nómina).

Nos centramos en que calculo la nómina con SAP, ¿qué opciones tenemos? Básicamente, tenemos 2 alternativas, aunque son muy similares:

  • a) Lanzo la nómina desde “la nube”.
  • b) Lanzo la nómina desde “la tierra”.

ecp

¿En qué quedamos? Al principio digo que no se puede calcular la nómina desde SuccessFactors, después digo que desde “la nube” sí y en este gráfico parece que también… Pues sigo diciendo lo mismo: la diferencia entre las opciones a y b radica en que tengo la nómina en un sistema SAP “hosteado” o lo tengo “on-premise” ; pero en ambos casos se calcula la nómina en un sistema SAP.

¿Y por qué digo también al inicio del post que se puede lanzar la nómina en SuccessFactors con condiciones? Porque en las últimas versiones de Employee Central han metido la funcionalidad del Centro de Control de Nómina, lo que me permitiría gestionar todo el proceso de nómina desde allí.

Vamos, que si queréis utilizar todo esto, tenéis que conocer HR Renewal, Payroll Control Center, Employee Central… y, por supuesto, hacer alguna configuración en SuccessFactors para especificar, por ejemplo, con qué sistema SAP me voy a conectar y en qué infotipos voy a volcar la información que reside en Employee Central:

ecpay

Y todo esto, “plug&play”, por supuesto… 😉

SAP Payroll Control Center: mejora la validación de tus datos

Cuando hace unos días hablaba de la “declusterización” de los datos de nómina y tiempos ya me daba a mí en la nariz que detrás tenía que estar HANA y alguna cosita más…

Hoy en día, muchos de nuestros clientes, antes de lanzar la nómina, necesitan hacer una serie de chequeos previos, con procesos semi-automáticos en el mejor de los casos, cuando no son procesos manuales (bendito Excel, bendito BUSCARV), que requieren gran dedicación por su parte.

Y ni te cuento una vez calculada la nómina… que si lo que va en el 111 no me cuadra con lo que se está contabilizando, que si los seguros sociales, que si a “fulanito” le ha subido 15 puntos el IRPF…

Bueno, pues se acabaron todos esos problemas ha llegado SAP Payroll Control Center add-on

pay

Como podéis ver el interfaz de usuario es muy similar a SAP Fiori, lo que reafirma la clara apuesta de SAP por el HTML5, con el objetivo de que todas sus aplicaciones sean “consumibles” desde cualquier dispositivo.

Con este centro de control, el usuario podrá realizar validaciones (evidentemente, configurables según sus necesidades) sobre:

  • Datos maestros.
  • Procesos previos a  la ejecución de la nómina.
  • Errores del proceso de nómina.
  • Resultados de nómina.
  • Procesos posteriores a la ejecución de la nómina.

Muy bien, ¿y qué necesitamos para poder utilizar esto?:

  • SAP ECC EhP 7
  • SAP Netweaver 7.4
  • Las tablas “declusterizadas”.

¿Y no necesito HANA? Bueeeeeeeeeeeeeeenoooo… estrictamente no, pero ya nos advierten que si nuestras tablas “declusterizadas” están en otra base de datos los tiempos de respuesta se pueden multiplicar por 5 y puede que no podamos crear las reglas de validación que necesitemos… es decir, no pero SÍ 😉

Ahora sólo es cuestión de convencer a “tu jefe” de que necesitas el EhP7 y HANA… a lo que él te dirá: “pero, bueno, si la nómina sale sola con darle a un botón”… 😉

PD.- Quien encuentre el botón, que me lo diga, que llevo unos añitos buscándolo…

SAP HCM: adiós a los clusters

Para los que empezamos en este mundo peleándonos con “bonitas” macros del tipo RP-IMP-C2-RE, (mucho antes de que existieran cosas como HR_GET_PAYROLL_RESULTS, GET PAYROLL o los infotipos de resultados de nómina), para leer resultados de nómina esta noticia nos suena un poco a ciencia ficción:

How do SAP HCM customers benefit from declustering Payroll and Time Management on SAP HANA?

macro

Se acabó eso de que cuando alguien pedía un listado de nómina y le decías que ibas a tardar 2 semanas, para justificarlo decías “porque como los datos están en un cluster“… que ni tu sabías lo que era un cluster, pero evidentemente tu jefe menos… y mientras, al lado, el programador de SD te decía: “tío, pero haz un SELECT”… y tu le decías, “no puedo, los datos están en un cluster“… bueno, pues con esto se acabó el “cuento chino” del cluster 😉

Se suponía que los datos de nómina/tiempos se almacenaban en clusters, por temas de seguridad, para que la información no estuviera accesible fácilmente, etc… pero ahora ya no parece ser tan importante y con la “declusterización” todos los datos pasan a estar disponibles en “tablas transparentes de las de toda la vida”.

¿Por qué SAP da este paso ahora? A mí me da que “algo” tiene que ver que HANA no se debe llevar muy bien con los clusters y así vamos preparando el terreno… para lo que está por venir en un futuro cada vez más inmediato: SAP Business Suite powered by SAP HANA – Human Resources Fact Book

Por cierto, si queréis probar esto, lo tenéis disponible a partir del EhP4 SP13: HCM Declustering Tools

Y si queréis seguir leyendo del cluster, os recomiendo este artículo de los amigos de Oreka IT¿Cómo leer el clúster de nómina SAP? Eso sí, con tanta ayuda, a los “abaperos” se os ha acabado la excusa de “como lo está leyendo del cluster…” 😉