¿De verdad crees que no tienes nada que aprender?

Si estás vivo, no lo creo…pero aún así siempre hay gente muy atrevida, como un amigo que hace ya unos años (no más de 10), tras conectarse por primera vez a Internet, me llamó a los 2 días y me dijo: “Oye, dime algo chulo para ver, que ya me lo he visto todo”… Tal y como lo cuento 😉

Por suerte o por desgracia, en el mundo en el que vivimos estamos condenados a aprender eternamente, para poder adaptarnos a la nueva realidad que nos toca vivir. Además, ya sabéis que esto es algo exponencial y que cada vez las cosas cambian más rápido.

Personalmente, esto es algo que tengo claro y dedico parte de mi tiempo a formarme, utilizando medios que tenemos hoy en día a nuestra disposición sin movernos de casa. Os cuento aquí alguno de esos recursos:

  • openSAP: cursos de SAP, con distintos niveles de profundidad. Aconsejo especialmente todos los de Cloud Platform. Algunos son puramente teóricos, pero están bien para tener una idea de por dónde van los tiros.
  • openHPI: de aquí salió openSAP, ¿quizás tenga que ver algo que HPI es Hasso Plattner Institute? Sí, uno de los miembros de El Equipo SAP.
  • Coursera: porque no sólo de SAP vive el hombre 😉 De aquí, he enredado con cosas de Design Thinking, Big Data, modelos de negocio… tienen un catálogo muy amplio.
  • MiriadaX:  similar a Coursera, he hecho cosas de liderazgo, Agile, Scrum… lo mejor es que eches un vistazo.
  • Acumen: organización sin ánimo de lucro que ofrece cursos de emprendimiento, storytelling o uno de Design Thinking organizado por IDEO del que, por cierto, hay una nueva edición en mayo.
  • Udacity: si empresas como Amazon o Google están por detrás de esto, algo deben de saber, ¿no? Me parecen especialmente interesantes los cursos de iniciación a HTML5, JavaScript, Python
  • Youtube: sí, esto no sirve simplemente para ver vídeos donde llaman a la gente “caranchoa”, también puedes aprender HANA, por ejemplo, con la SAP HANA Academy.
  • Twitter: esta es mi mayor fuente de aprendizaje, ya que aquí puedes aprender de lo mucho que tienen que enseñarte los demás… siempre hay contenidos interesantes, que te ayudan a descubrir nuevos recursos y/o conocimientos. ¿En sólo 140 caracteres? A veces, sí 😉

Y lo que no me vale es lo de que no tenéis tiempo: No existe la “falta de tiempo” sino la falta de interés

Evidentemente, hay muchos más sitios en los que encontrar información, pero, a no ser que seáis mi amigo, al que hacía referencia al principio, es imposible mirarlo todo 😉

SAP SuccessFactors Learning Marketplace: ¿qué es y para qué sirve?

Tal y como comentaba en la entrada de ayer, una de las novedades del último trimestre es la aparición de SAP SuccessFactors Learning Marketplace.

A estas alturas todos tenemos clara la importancia de la formación en los tiempos que corren y que el saber no ocupa lugar, por lo que no me voy a entretener mucho en eso.

También debemos tener claro que la formación que se requiere hoy en día ya no es como la de antes… o no debería serlo. Principalmente, porque en el entorno que nos movemos, no podemos esperar a que “nos formen”, sino que tenemos que ser nosotros mismos quienes nos preocupemos de estar actualizados. Lo que sí podríamos pedir a las compañías es que nos faciliten los medios para poder estar al día, que muchas veces puede que se reduzca a una cosa: tiempo.

En cualquier caso, son muchas las compañías que tienen un LMS (Learning Management System) para el control y seguimiento de la formación de sus empleados, pero no son tantas las que tienen un Extended LMS, que no viene a ser otra cosa que un LMS pero con “acceso universal”: ¿Por qué formar sólo a mis empleados? ¿Por qué no formar a los colaboradores que trabajan habitualmente para mi compañía? ¿Y a los clientes? ¿Por qué no darles la posibilidad de conocer mejor nuestros productos/servicios?

SAP SuccessFactors Learning Marketplace nos permite hacer precisamente eso: ofertar nuestro catálogo de formación en una plataforma de comercio electrónico, utilizando las capacidades de los productos SAP SuccessFactors LearningSAP Hybris.

  • Una solución fácil de desplegar: proporciona a las organizaciones una solución sencilla llave en mano, sin una gran carga técnica, facilitando a los usuarios el acceso a la oferta formativa.
  • Gestión integral de la formación e integración comercial: ofrece a los clientes contenidos en línea, generación de exámenes y certificaciones y gestión de cursos básicos. La integración con SAP hybris permite el pago con distintas plataformas de pago, así como una presentación del catálogo amigable.
  • Una experiencia líder en la industria:  brinda una experiencia parecida a la de comprar en Amazon, por ejemplo, garantizando una gran facilidad de uso.. Las páginas web están optimizadas para los motores de búsqueda y el contenido se presenta en páginas con un elaborado diseño y multiplataforma, personalizables para cada cliente.

Por supuesto, esto puede ser también una nueva fuente de ingresos para tu compañía. Así que ya puedes ir recopilando todos esos documentos que tienes por ahí distribuidos, darles un formato decente y salir al mercado.

¿O eres de los que piensas que el conocimiento mejor no compartirlo? Si eres de esos, deberías ir mirándotelo… 😉

PD.- Más información, aquí: Improve customer, community and partner engagement

PD.- Artículo original: SAP SuccessFactors Learning Marketplace makes it easy to give customers, partners and communities a modern and engaging training experience

Se busca personal sin miedo al compromiso

El uso intensivo de la tecnología es uno de los factores más determinantes que han llevado a una nueva forma de trabajar: en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Evidentemente, esto no es aplicable a cualquier actividad profesional. Si trabajo en una fábrica haciendo tornillos, tendré que seguir acudiendo cada día a la fábrica y ocupar mi puesto en la cadena de producción para que salgan estos tornillos… al menos hasta que las impresoras 3D despeguen de manera definitiva.

Pero si hablamos de trabajos de oficina, en un gran porcentaje, dichas labores no requieren de una ubicación física concreta y puede que no tengan por qué atenerse a un determinado horario, mientras se alcancen los objetivos deseados.
 
bsp
Todo esto nos lleva a plantearnos una nueva forma de trabajar y de relacionarnos con la empresa y el trabajador. Adiós a las relaciones a largo plazo, en las que nos prometíamos fidelidad eterna hasta que la jubilación nos separase… siempre que no hubiera antes una separación vía finiquito o baja, porque se nos “acaba el amor”.

Ahora nos encontramos en las empresas a personas de diversas generaciones, con intereses e inquietudes muy variadas, y tenemos que cambiar la forma de relacionarnos con ellos para adecuarnos a sus necesidades y expectativas, consiguiendo a su vez que ellos den lo mejor de sí mismos, mientras dure “la relación”.

(Extracto del artículo publicado en bspreviews en marzo de 2015)

Formación SAP HCM Talent Management Hybrid

Ayer se me pasó comentar que el camino hacia “la nube” no se tiene que hacer de golpe, se puede/debe hacer de manera gradual, trabajando de forma híbrida: unas cosas on-premise, otras en cloud… como comenté en algún artículo anterior: SAP Talent Hybrid Overview

¿Y esto cómo se hace? Pues con mucho cuidado y paciencia: leyendo artículos, buscando información, probando y… ahora, si quieres, con formación: SAP HCM Hybrid Talent Management Solution

Una serie de 7 cursos de e-learning, que recopilan toda esa información por ahí desperdigada y que puedes comprar en un bundle (acostumbraos a la palabreja esta, si os toca vender SuccessFactors), con este contenido:

  • HRH01e – Talent Hybrid Overview Part I: Overview
  • HRH02e – Talent Hybrid Overview Part II: Add on and System Requirements
  • HRH10e – Talent Hybrid SuccessFactors Employee Data Integration
  • HRH20e – Implementing SuccessFactors Compensation Integration with SAP HCM
  • HRH30e – Implementing SuccessFactors Recruiting Integration with SAP HCM
  • HRH40e – Implementing SuccessFactors User Experience Integrated with SAP HCM using Single Sign-On
  • HRH50e – Talent Hybrid: Configure SAP PI Integration

El saber no ocupa lugar, pero lo que no tengo claro es de dónde vamos a sacar el tiempo… estoy por comprarme un DeLorean 😉

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SAP Assessment Management by Questionmark

Keyboard with question keyEl pasado 15 de enero de 2014, SAP llegó a un acuerdo con Questionmark para lanzar SAP Assessment Management, un producto que nos permite diseñar y realizar evaluaciones, encuestas y pruebas de manera intuitiva y totalmente integrada tanto con SAP HCM como con SuccessFactors.

La solución nos permite diseñar dichos cuestionarios de una manera sencilla, en múltiples idiomas, pudiendo distribuirlos a distintos dispositivos/navegadores y con herramientas de análisis de los resultados obtenidos.

Aquí nos lo cuentan:


 
¿Y si quiero seguir utilizando los formularios de evaluación con los objetos VA, VB, VC del estándar? Podéis, como podéis seguir utilizando los modelos de calificación (objetos BS, BG, BK, BA), pero sería recomendable que antes de meterse en desarrollos de cliente activar 1.000 BAdIs y diseñar 300 webdynpros, evaluéis esta solución, quizás el coste (no pensaríais que iba a ser gratis, ¿no?) compense con respecto al esfuerzo de desarrollo 😉

Academy Cube

Con las cifras de paro que tenemos actualmente, hablar de que en los próximos meses (a partir de 2015, dicen los expertos) va a ver una gran demanda de empleo cualificado que no va a poder cubrirse suena, cuanto menos, sorprendente.

Ante este panorama, se decidió poner en marcha una iniciativa europea denominada Academy Cube, promovida por grandes empresas en colaboración con la Unión Europea y algunas universidades, con el objetivo de facilitar la formación en esas nuevas tecnologías emergentes que van a requerir las empresas en el futuro inmediato.

Os dejo un artículo de septiembre del año pasado, donde ya empezaban a hablar de esto: Academy Cube y SAP: “Si quieres generar crecimiento, necesitas innovación”

¿Y qué tienes que hacer si quieres aprovecharte de esta iniciativa? Sólo tienes que registrarte aquí: Academy Cube

Todo en perfecto ingles, of course, y una vez que os registréis, tendréis acceso a la plataforma que, como no podía ser de otra forma, es la de SuccessFactors Learning, por lo que si al registraros no veis ningún curso, no os desesperéis, como comenté en el post anterior, es cuestión de horas… terminan apareciendo.

No os quejaréis, opciones para formarse hay, otra cosa ya es el tiempo para poder hacerlo… 😉

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SAP Learning Hub 2014

Hace ya unos meses hablaba del SAP Learning Hub como un servicio con el que SAP ponía a disposición de los partners la posibilidad de formarse desde cualquier lugar.

En 2014 han hecho algunas modificaciones, entre ellas, quizás la más importante, dar la posibilidad a los alumnos de tener acceso a un sistema para practicar. Aunque todos sabemos que sólo con el manual no hacemos nada… bueno, y muchas veces ni con manual y sistema, suele hacer falta un instructor… (hay que barrer un poco para casa) 😉

Aquí os dejo un video explicativo del nuevo SAP Learning Hub:


 
Te puedes registrar gratis, aunque el proceso es un poco líoso ya que vas saltando de un sitio a otro, pero lo intento explicar:

  1. Tienes que entrar en https://training.sap.com y “comprar” (cero euros) el curso HUB001.
  2. Después desde allí, lanzas el curso  y esto lo que hace es abrir el SAP Learning Hub, que como podréis ver está utilizando la plataforma de Learning de SuccessFactors.
  3. Luego sólo hay que esperar unas horas (cosas de SFSF) para que os aparezca algún curso de los que dan “de gratis”.

Os pongo un link donde os lo explican con pantallazos: Getting access & accessing SAP Learning Hub #SAPEducation

Venga, que no es tan difícil, si hasta yo lo he conseguido… 😉

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