Design Thinking te ayuda a pensar de otra forma

“¿Ha oído hablar del design thinking o pensamiento de diseño? Explicado de forma sencilla, es una metodología deinnovación en la que se busca una nueva forma de pensar, más creativa, colaborativa, abierta y experimental. En eldesign thinking, es muy importante tener en cuenta el contexto particular del problema que queremos resolver, así como no descartar ninguna posible hipótesis o escenario de solución.

Toma su nombre del diseño porque defiende una resolución de problemas similar a la forma de trabajar de los diseñadores: observar (a nuestros clientes y a sus necesidades), abrir la tormenta de ideas, experimentar, crear unprototipo y mejorar el resultado. Una de las claves está en compartir e intercambiar ideas de forma visual y siempre con una visión holística de los proyectos. Es una combinación perfecta entre el pensamiento analítico (investigación y análisis razonado) y el pensamiento intuitivo (explorar nuevos conocimientos sin razonamiento).”

Extracto del artículo publicado en el Blog de SCL

¿Tus reuniones son así?
Multi-Ethnic Group of People Planning Ideas

Aquí podéis leer el artículo completo: Design Thinking: soluciones creativas a problemas de negocio

Los Recursos Humanos en 2016

“Empleados hiperconectados gracias a la tecnología móvil, equipos multinacionales que operan 24×7 y una generación, los Millennials, pidiendo paso para ocupar su puesto en las empresas. Estos son algunos de los rasgos de la fuerza laboral actual que destaca Deloitte en su informeTendencias globales en capital humano 2015”. En este nuevo contexto, las prácticas de RRHH deben reinventarse y reajustarse en aspectos como la simplificación de procesos, la asignación de cargos y responsabilidades o el fomento de nuevos modelos de liderazgo”.

Extracto del artículo publicado en el Blog de SCL

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Aquí podéis leer el artículo completo: Más allá de la gestión de nómina: retos de RRHH 2016

Cret@-Sistema de Liquidación Directa: ¿necesitas ayuda?

Hace ya unos cuantos meses que nos anunciaron nuestro próximo viaje a Cret@ pero, como suele pasar, a medida que se va a acercando el momento nos vamos dando cuenta de que aún nos quedan muchas cosas por preparar para poder disfrutar de un viaje sin sobresaltos.

Ha llegado el momento de la verdad para algunas compañías de empezar a trabajar con el nuevo Sistema de Liquidación Directa, con lo que ello supone: verificación de datos maestros con los que tiene la Seguridad Social, cambios de procedimientos, plazos, formatos… ¿Y cómo hago todo esto? Despacito y con buena letra… 😉

A nivel de usuario, aquí podéis encontrar todos los manuales de usuario, algunos actualizados hace menos de una semana: manuales de usuario del Sistema de Liquidación Directa.

A nivel técnico, podéis mirar aquí: instrucciones técnicas del Sistema de Liquidación Directa.

Eso ya me lo sé, pero y SAP, ¿qué está haciendo con todo esto? Aquí os aconsejo mirar en el grupo de SAP Jam de HR: HCM ES Sector Privado

Y si después de todo eso necesitas más ayuda, desde SCL hemos creado un conjunto de utilidades que te pueden hacer más llevadero ese viaje, para poder:

  • Comparar información que tiene la Seguridad Social contra la que tienes en tu sistema.
    • Visualización del contenido  de los mensajes IDC/ITA y Trabajadores y Tramos en formato ALV.
    • Chequeos personalizados, por tipo de fichero origen.
    • Posibilidad de realizar acciones correctivas masivas.

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  • Gestionar el estado de los envíos del Sistema de Liquidación Directa.
    • Infotipo de cliente que nos permite conocer en todo momento el estado del empleado a efectos del Sistema de Liquidación Directa.
    • Procesos de actualización automática del infotipo tras el envío de bases o el procesamiento de los ficheros de respuesta.

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  • Comparar la información generada en el fichero de cálculos con lo calculado en la nómina.
    • Visualización del contenido del fichero de cálculos en formato ALV.
    • Comparativa con la nómina calculada o con una simulación de nómina.
    • Listado de errores agrupados por distintos criterios.

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Para información adicional, puedes ponerte en contacto con nosotros (hcm@scl-consulting.com), apuntarte a los webinars que iremos convocando las próximas semanas y/o si vais a estar esta semana en el XI Fórum AUSAPE preguntadnos directamente 😉

 

X Fórum AUSAPE

Durante los días 11 y 12 de junio se ha celebrado en Zaragoza el X Fórum AUSAPE, donde nos hemos reunido alrededor de 500 personas del entorno SAP, para intercambiar experiencias de clientes, analizar las últimas tendencias  y buscar nuevas oportunidades de colaboración.

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La ponencia magistral corrió a cargo del hacker (bueno) Chema Alonso, “El Maligno”, quien nos dio varias muestras de la capacidad infinita de la estupidez humana y dejó frases para la posteridad, pero entre las que destacaría esta:

No tenemos tiempo para hacer las cosas bien, pero sí para hacerlas 2 veces.

Carlos Izco nos contó las últimas novedades de movilidad, donde trató principalmente Fiori y su evolución; así como de la importancia que está adquiriendo la securización de las aplicaciones frente a la de los dispositivos.

Sobre Fiori comentó que durante el tercer trimestre de 2014 aparecerá Fiori Web Client, que será una evolución de lo que ya conocemos como SAP Fiori Client, donde podremos tener características como: notificaciones push, capacidad offline, SSO, etc…

En el tema de la seguridad de aplicaciones, nos habló de Mocana y del concepto de MAM (Mobile Application Management) frente al del MDM (Mobile Device Management): es más importante proteger las aplicaciones que proteger los dispositivos.

Con Sven Denecken nos dimos un paseo por las nubes, dejando claro que es hacia donde nos lleva SAP, aunque de manera progresiva, pudiendo establecer modelos híbridos, incluso tener nuestras nubes privadas. Eso sí, todo dentro de una única plataforma: SAP HANA Cloud Platform.

También asistí a la ponencia de DTM de la mano de Bodegas Torres y su historia de reencuentro con SuccessFactors, donde han implementado temas de Evaluación y Sucesión. Bueno, también dijeron que habían hecho algo de Selección, pero lo habían puesto en producción el día anterior y no tuvieron tiempo de mostrarlo… y para mí que era cierto 😉

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Por último, asistí a la ponencia de mi compañero Edgar Jiménez, donde nos contó de una manera sencilla, clara y comprensible como optimizar el procesamiento de facturas en una compañía como Bacardí, con la ayuda de Ariba y OpenText. Esto es mejor que lo veáis en la presentación:


 
El año que viene más y mejor… aunque el listón ha quedado alto. ¡Enhorabuena a la organización!

PD.- También presencié la Mesa Redonda de Cret@, pero eso merece un artículo aparte 😉

Mejorando la experiencia de usuario

Tenemos claro que nos tenemos que renovar (o morir) y conocemos cuál es la estrategia de SAP para mejorar la experiencia de usuario, pero ¿cómo lo hacemos?

SAP nos recomienda llevar a cambo el proceso de “renovación” en 4 pasos:

  • Formación: es fundamental que conozcamos las opciones existentes, para saber cuál es la más adecuada y cómo implementarlas.
  • Planificación: es recomendable hacer alguna prueba de concepto, antes de elegir la estrategia definitiva. Puede que no haya una solución única que sea válida para todos los usuarios.
  • Implantación: una vez elegida la opción adecuada, tendremos que medir los beneficios de haber llevado a cabo este proceso de mejora.
  • Mantenimiento: la evolución tiene que ser permanente, no sirve con quedarnos estancados de nuevo, para volver a estar obsoletos en un par de años.

Realmente, todo esto nos lo cuentan en este video:


 
Si queréis investigar más sobre las innovaciones en los interfaces de usuario de SAP, podéis echar un vistazo al SAP UX Explorer.

Si lo que queréis es que os lo cuente alguien, que siempre es más cómodo, ya sabéis cómo localizarnos: SCL Consulting 😉