La integración es la clave hacia la empresa inteligente

Hace más de 2 años, escribí un post sobre el “difunto” HANA Cloud Integration (HCI), ahora conocido como “servicio de integración de SAP Cloud Platform”.

Desde entonces, aparte del cambio de nombre, el producto ha evolucionado y tiene mucha más funcionalidad de la comentada en dicho artículo, pero hoy no toca hablar de eso.

Toca hablar de integración en general y de la importancia que tiene esto a la hora de hablar de la empresa inteligente.

Microservicios, contenedores, tecnologías abiertas, blockchain, machine learning, bots, big data… muy bien, pero todo esto, ¿cómo lo integro con mis procesos?

De nada sirve acumular datos por acumular, ni poner sensores en todos los sitios, si no somos capaces de darle inteligencia a toda esa información y relacionarla entre sí.

Como podéis ver, tenemos integraciones de todo tipo:

  • Out-of-the-box: aplicaciones integradas que cubren procesos de negocio de principio a fin.
  • Abiertas: con un catálogo de API’s públicas que nos permiten integrarnos con aplicaciones no SAP y fuentes de datos diversas.
  • Holísticas: con herramientas que nos permiten diseñar nuestra propia estrategia de integración.
  • De Inteligencia Artificial: utilizando algoritmos embebidos que nos permiten diseñar una nueva generación de servicios.

¿Dónde puedo ver de qué va todo esto? Una vez más, en un curso de openSAPIntegration – The Key to the Intelligent Enterprise

Venga, que ahí tenéis las instrucciones para hacer encajar las piezas del puzzle… lo malo es que el número de piezas empieza a ser excesivo… 😉

Integración SAP HCM – SuccessFactors

Cuando un cliente SAP HCM decide apostar por SuccessFactors, tiene 2 opciones: apostar por un modelo híbrido (parte “en casa” y parte en “la nube”) o ir al modelo total (todo en “la nube”).

Tanto para un caso como para el otro, existen (y se están desarrollando muchas más) formas de integrar ambos mundo.

Básicamente, cuando apostamos por el modelo híbrido, lo que hacemos es mantener toda la parte de datos maestros de Administración de Personal (PA), Estructura Organizativa (OM), Tiempos (PT) y Nómina (PY) en SAP; y en SuccessFactors llevaríamos toda la parte de Formación, Selección, Evaluación, Remuneración y Analíticas; con los correspondientes traspasos de información, de un lado a otro.

Talent Hybrid Roadmap

Si nos decidimos por llevarlo todo a “la nube, el Employee Central se convierte en la piedra angular de todo, desde el que enviaremos información al resto de aplicaciones (incluido el ERP). Por ejemplo, existe un paquete de integración pre-parametrizado para la integración con la nómina on-premise, si no queremos ir todavía a la Employee Central Payroll.

EC to ERP Roadmap

Todo esto nos lo cuenta  al que os recomiendo seguir en Twitter. La información de este post la he cogido de uno suyo: Talent Hybrid And Full Cloud HCM – Current and Planned Integrations

Yo simplemente recolecto 😉