HR2015 Las Vegas (3/3)

Venga, que ya sólo queda hoy…

La clave no está en que sea todo más “bonito”, sino en la capacidad de innovación…

Lo dicho: todos al estándar 😉

Fiori hasta en la sopa…

Si es la primera vez que ves esta imagen, háztelo mirar… 😉

Bueno, una vez metido el Centro de Control de Nómina, se podría llamar a cualquier proceso, como el de evaluación de tiempos, desde SuccessFactors…

Integración con Fieldglass, próximamente en sus pantallas…

No sé si he dicho ya lo de Fiori… 😉

Employe Profile – Employee Central…

Employee Central, nueva página de inicio… me da que será más “azulito” todo…

Nuevas aplicaciones de movilidad en Employee Central, para empleados y gestores…

La integración será mucho más simple…

Lo dicho, todo muy sencillo, seguro que se hace casi solo…

Los tiempos han cambiado, eso es algo que está más que claro…

Es importante tener claro hacia dónde dirigir las inversiones…

¿Realmente reduciremos costes?

No todo es perfecto, por mucho que nos digan…

La nómina no se toca… 😉

A ver si el año que viene podemos estar por allí… 😉

PD.- Si tenéis hora y media, os dejo la charlita de Mike Ettling: How moving your HR to the Cloud is like the game “Snakes and Ladders”

HR2015 Las Vegas (2/3)

…sigamos…

¿HANA? ¡Qué raro! 😉

De momento, Boomi sigue vivo…

¿Fieldglass como encaja en todo esto?…

Aplicación móvil para los candidatos, próximamente en sus pantallas…

¿Fiori? ¿Eso qué es? 😉

Unificando, que es gerundio…

El “camión” de los transportes está en camino…

La integración con Concur, de momento, en pañales…

Más funcionalidad en HR Professional, dentro de HR Renewal…

No, si al final va a ser “plug & play”…

Más Fiori, para ESS/MSS…

ESS/MSS con Fiori, HR Professional con HR Renewal…

HR Renewal para empleados concurrentes…

Los costes de formación, ¿cómo se los paso a FI? Próximamente…

Seguimos integrándonos…

¿Aún no tienes claras las diferencias entre Fiori y HR Renewal?

Si quieres montar Fiori, no te olvides de la gente de Basis…

Migrando a Employee Central…

Hay mucho “experto” suelto… ¡cuidadín! 😉

Mañana más, y terminamos… 😉

HR2015 Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento HR2015, al cual no tuve el placer de asistir… el año que viene lo mismo abro una campaña de crowdfounding para ir de “enviado especial” 😉

De todas formas, aquí os dejo algunos tuits que me han parecido interesantes relacionados con el evento. Como son bastantes, lo haré en 3 entregas para no saturar, con algún breve comentario.

Parece que los viejos rockeros nunca mueren…

Es fácil: sólo hay que convencer a los clientes de que sus procesos no son tan especiales y que se pueden adaptar al estándar…

Todo cabe en un Powerpoint…

El indescifrable mundo de las licencias SAP…

Y si somos los mejores, bueno y qué…

Antes era 2020, pero como no llegaban tuvieron que irse a 2025… está claro que tenemos “fecha de caducidad”…

Es complicado innovar si sigo con miedo a los EhPs…

HR Renewal, ¿sí o no?

Modo ironía ON…

Un cliente contando su experiencia…

El viaje a “la nube” contado por un cliente…

El testimonio del cliente bien, pero mejor uno de “los de toda la vida”, que tenga todo en SAP HCM y cuente lo fácil que es subirse a “la nube”…

La elección del partner adecuado…

Toda la funcionalidad en una sola imagen…

Toca vivir “tiempos híbridos”..

No todo es “la nube”…

Este año toca Employee Central…

Queda trabajo por hacer…

Si ya lo decía yo…

Continuará… 😉

ESS y MSS en HR Renewal

En el último SAPPHIRE se habló mucho de la mejora de la experiencia de usuario con productos/tecnologías como FioriPersonas. Esto es algo común para todo SAP, pero en el mundo de HR, también podemos hablar de otro “producto”: HR Renewal

HR Renewal realmente no es un producto, sino un conjunto de funcionalidades que mejoran ciertas aplicaciones ya existentes (ESS, MSS, Shared Service Framework, Learning Solution, Gestión de Talento, Formularios y Procesos…) y nos proporciona funcionalidades nuevas a nivel de infraestructura, como por ejemplo:

Landing Pages: páginas de inicio para cada uno de los roles (employee, manager, hr administrator), donde podemos ver en un único punto todas las transacciones a las que podemos tener acceso, organizadas en bloques (lanes).

Reporting ODP (Operationl Data Provisioning): esto lo que nos permite es tener un “pequeño BW” en nuestro sistema transaccional, para poder lanzar informes analíticos.

Aplicaciones SAPUI5: como el perfil del empleado, solicitud/aprobación de vacaciones, recibo de salarios y calendario de equipo

Estas y otras novedades, las podéis ver en esta presentación:


 
Por cierto, si queréis empezar a pegaros con esto, os tienen que sonar cosas como: webdynpro ABAP, launchpad, OData, Gateway, SAPUI5… eso o podéis seguir diciendo: “no, es que SAP es así de feo…” 😉

ESS/MSS: SAP Portal – SAP NWBC – SAP Fiori… ¿Qué hago?

Lo primero que haría sería cambiar la pregunta a: “¿Qué necesito?”

Hace unos años, cuando queríamos “sacar a Internet” alguno de los procesos de RRHH, la solución era única: montar el Employee Self Service (ESS) para los empleados y el Manager Self Service (MSS) para “los jefes”. Esto requería de la instalación de SAP Portal (ni hablemos ya del ITS), algo a lo que muchos clientes eran reticentes, ya que tenían su propia plataforma de portal.

La idea no era mala, ya que lo que se perseguía con eso era que SAP Portal fuera la “puerta de entrada” única al resto de aplicaciones (SAP y no SAP), pero… no siempre se consigue todo lo que se persigue y no se puede ser el mejor en todo, por lo que muchos clientes eran reticentes a la hora de implementar SAP Portal. Entonces, si Mahoma no va a la montaña…

Tras unos años de vendernos las bondades del Webdynpro Java, SAP empezó a migrar todos los servicios (primero del ESS y después del MSS) a Webdynpro ABAP, para conseguir que los servicios ESS/MSS fueran “agnósticos”. Es decir, que no hiciera falta SAP Portal.

Y llegados al día de hoy, nos encontramos con que si un cliente necesita, por ejemplo, que los empleados puedan ver su recibo de nómina y solicitar vacaciones, que les deberán aprobar sus responsables, puede hacerlo con:

ui

¿Cuál es mi consejo? Lo primero identificar cuáles son las necesidades reales del cliente y la situación de partida: ¿tiene ya SAP Portal?, ¿nivel de EhP?, ¿estrategia de movilidad de la compañía a corto/medio plazo?…

Evidentemente, hay factores determinantes. Por ejemplo, si me dicen que la movilidad es un factor clave y que el acceso va a ser desde cualquier tipo de dispositivo, la opción es SAP Fiori

…pero, claro, si el cliente me dice que tiene un ECC 6.0, sin EhPs (alguno hay todavía), tengo que ir por SAP Portal

…pero, como el cliente tenga su propia herramienta de Portal,  lo que me tocará es convencerle de que suba a un nivel de EhPs “decente” y tirar por la opción NWBC

… y una vez que le tengo convencido de la “opción ganadora”, le digo el precio, me da una palmadita en la espalda y adiós muy buenas 😉

PD.- Aquí dejo un artículo donde hablan un poco de esto: Emeritis sheds light on SAP User Interfaces

Absentismos desde el ESS

vacasA la hora de implantar el Employee Self Service, unos de los primeros servicios que no solicitan los clientes es la solicitud/aprobación de vacaciones.

El empleado desde el ESS puede hacer la solicitud de distintos tipos de absentismo (vacaciones, enfermedad, licencias…), que podrán llevar o no el correspondiente proceso de aprobación por parte del Manager (desde el MSS).

A la hora de parametrizar esto, se pueden crear grupos de empleados (utilizando los grupos de reglas) que tengan comportamientos distintos a la hora de aprobar/solicitar los distintos absentismos que pueden estar disponibles desde el ESS, entre otras cosas…

A medida que ha ido pasando el tiempo, se ha ido mejorando este servicio, tanto técnicamente (paso de WD Java a WD ABAP) como a nivel de experiencia de usuario.

Una de las peticiones que nos hacía siempre el cliente era la posibilidad de anexar un documento junto a la solicitud. Por ejemplo, a la hora de registrar un absentismo de baja por enfermedad, poder anexar el parte de baja correspondiente, para que el responsable correspondiente verificara la información antes de aprobar dicha solicitud.

Bien, pues ese requerimiento ya se recoge dentro del estándar: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2013/01/09/how-to-add-and-track-attachments-to-leave-requests

Eso sí, para poder utilizarlo tenéis que instalar el EhP7 (SP 05) y activar el HR Renewal 1.0 Algo que para muchos, que siguen sin instalar EhPs, a día de hoy, puede ser ciencia ficción 😉

ESS-MSS vs SuccessFactors

La evolución que ha tenido el ESS desde que empezó, utilizando servicios a través del ITS (desde aquí mi más sincera admiración a los comerciales que eran capaces de vender “eso”), es innegable, a pesar de que el camino no ha sido fácil y hemos tenido que “sufrir” algunos “inconvenientes”, como las webdynpros java, por ejemplo…

A día de hoy, con el EhP 5 y el Add-on 1.0 MSS, todos los servicios están ya disponibles en webdynpro ABAP, lo que facilita en gran manera las opciones de personalización de los mismos.

Aparte, con la creación del tema Corbu (EhP 6), se ha intentando mejorar la experiencia de usuario, para que sea más intuitivo, más visual y más sencillo de utilizar…

En cualquier caso, creo que a nivel de visualización y experiencia de usuario, SuccessFactors va un “poquito” por delante… 😉