Fórum AUSAPE 2024: ¿y qué más? (I)

Si fuera George Clooney, hubiera dicho «What Else?», en concordancia con el lema del fórum, pero no es así… yo soy más parecido a Brad Pitt y además si algo se puede decir en español, aunque suene menos cool atractivo, ¿por qué no hacerlo?

Esta semana se ha celebrado el Fórum AUSAPE 2024 en la ciudad de Granada, con una asistencia de más de 1.300 personas, superándose un año más y no lo digo exclusivamente por eso, que también influye porque todos los temas logísticos se complican; lo decía en general, por el ambiente, la organización y la experiencia.

Así que antes de entrar a comentar mi experiencia particular, creo que es de justicia agradecer el trabajo realizado por parte de la oficina de AUSAPE, la junta directiva, los coordinadores de los grupos de trabajo y todos los miembros que participan de una u otra manera en que podamos disfrutar de un evento así, año tras año 👏👏👏

Puede que cuando alguien lea lo de «disfrutar» se acuerde amablemente de algún miembro de mi familia porque le ha tocado estar 2 días de pie, acribillando a todo el que pasaba por delante para que no se le escapara vivo ningún QR, pero creo que la cosa no va de eso.

Que sí, que luego tu jefe te dirá que si el QSYDE (en inglés lo llaman ROI, en español es el Qué Saco Yo De Esto), que si cuántos leads (así llaman los de marketing a los que se acercan a coger tu taza) hemos sacado, etc…

A ver, yo creo que esto va más de hablar con la gente, de aprovechar la oportunidad de ver casos de uso y experiencia de otros clientes, en un ambiente distendido… algo que normalmente te llevaría varios meses, lo puedes hacer en un par de días.

Eso sí, para eso, si vas invitado por tu proveedor de referencia tendrás que aprender a desmarcarte, ya que hay alguno (no todos son así) que hacen una «defensa al hombre», que hacen que Dennis Rodman parezca un angelito.

Mi consejo: relájate y disfruta.

Si alguien quiere hablar contigo, no le vas a vender a nadie un proyecto por regalarle un boli con tu logo; no pasa nada porque vean qué hacen otros, si tú haces las cosas bien (o regular, pero sabes solucionarlas), hay mercado para todos… eso sí, lo que no hay es gente 🤪

Sobre todo, no hay gente nueva… porque aunque a todos nos encante juntarnos cada año y ver que estamos «los de siempre», no tengo yo muy claro que todo lo que se nos viene encima seamos capaces de sacarlo sólo entre nosotros, por muy «listos» que seamos…

Por eso, iniciativas como las de las mesas de encuentro de empleo y formación, que permitan atraer jóvenes talentos a este mundo creo que son muy importantes, aunque queda mucho por hacer.

Desde AUSAPE, también cuentan con la iniciativa del portal de empleabilidad, que intenta facilitar esa conexión entre empresas y candidatos.

En cualquier caso, como digo, creo que tenemos mucha tela que cortar; lo dije hace un año y lo mantengo, en un artículo en el que hablaba de la búsqueda de la primera oportunidad.

Antes de entrar a comentar las sesiones a las que pude asistir, quiero destacar que el cambio de formato (2 jornadas completas, con la cena de gala el 2º día) me parece un gran acierto, ya que eso ha permitido que el 2º día no pareciera aquello el rodaje de la nueva temporada de «The Walking Dead»…

El día empezó con la presentación de Nacho Santillana (en prosa) dándonos la bienvenida, de la mano de la maestra de ceremonias Sara «Igartiburu» Antuñano, quienes dieron paso a las ponencias magistrales.

He de decir que para mí, aquí hubo un pequeño error tipográfico, ya que la ponencia verdaderamente magistral fue la que dio el día siguiente Dani Delacámara.

Alejandro Alonso Puig nos habló de «Inteligencia Humana IA e Innovación Infinita» en un tono demasiado académico y formal, dando algún dato interesante como este:

¿Quieres ser de los 85M o de los 97M? Tú decides… 🤔

#FórumAUSAPE2024 pic.twitter.com/5kxlPO0PxI

— Antonio de Ancos Cid (@aancos) May 28, 2024

💡Es complicado jugar al fútbol, si eres hermano de Messi 😉

Después fue el turno de Izanami Martínez y «The Sapiens Show», un formato más dinámico, aunque el público no era fácil… empatía, la justa, por muy mamíferos que seamos.

“La empatía es mamífera” @Izanami_es #FórumAUSAPE2024 pic.twitter.com/XJht6lhOUZ

— Antonio de Ancos Cid (@aancos) May 28, 2024

💡Al método de votación, para fomentar la participación, le daría una vuelta.

Carlos Grau Lara nos habló de «El nuevo efecto WOW» que trató sobre el impacto de la tecnología tiene en nuestro día a día y la importancia de innovar con propósito.

Usar una imagen de Salesforce en una conferencia de usuarios de SAP es bien… 😂#AUSAPEFORUM2024
#FórumAUSAPE2024 pic.twitter.com/sw3pha0Sws

— Antonio de Ancos Cid (@aancos) May 28, 2024

💡Me quedo con su experiencia y con los mensajes, no con las imágenes.

A nivel general, me gustaron ya que eran 3 personas que no conocía pero, personalmente, me gustan los formatos más interactivos… o que haya algo que me permita recordar algún detalle de la charla pasados unos años.

Este año decidí no hacer ninguna planificación de las charlas a las que asistir e iba eligiendo con la ayuda de la app con la app en cada momento, ya que otros años me planificaba y luego me encontraba con alguien y adiós charla… 🤪

Así que con esa idea, empecé la gymkana de encontrar la sala de la charla que me interesaba, en una apuesta clara de la organización de fomentar la vida saludable y hacer que diéramos los 10.000 pasos diarios entre una y otra.

«Split de nómina, prepara los sistemas para el salto del nómina a la nube»

Oreka IT nos presentó el caso de PepsiCo en el que han separado el sistema de HCM del resto, para evitar problemas de actualizaciones que afecten al resto de número y de paso preparar un posible paso de la nómina a la nube (suponiendo que esto exista).

💡Me sorprendió que esta práctica, habitual años atrás (los de HR en otra máquina, que son muy raritos) se siga utilizando.

💡Explicaciones muy claras del por qué y el cómo, por parte de ambos ponentes.

«Cómo la fiorización en BTP ayuda a simplificar procesos y mejorar la eficiencia»

Zoi nos presentó, en el poco tiempo que les dejaron, las distintas formas que tenemos de extender las aplicaciones S/4HANA Cloud, ya sea en público o en privado.

💡El término «fiorización» no me parece el más adecuado, ya que sé de muchos que llenan de tiles el Fiori Launchpad  que llaman a las transacciones con SAP GUI para HTML y te dicen «lo tengo todo en Fiori».

💡Aplicaciones interesantes, que llaman la atención que no estén en la solución de retail  estándar (se dice que existe) de SAP.

«Compass-Group: Transformando de manera exitosa la Gestión de la fuerza de trabajo mediante la implantación de WorkForce Software»

SD Worx, de la mano de WorkForce Software nos presentó la experiencia de implantación en Compass-Group, en un sector en el que el tema de los turnos es especialmente delicado.

💡Sigo sin tener clara la apuesta de SAP sobre la gestión de tiempos, entre lo que ofrece el propio SuccessFactors y productos complementarios.

💡El título de la ponencia me parecía excesivamente largo, pero luego me di cuenta que iba en consonancia con el tiempo del caso que presentaban: un año y medio para instalar un control de fichajes.

Este primer día terminó con una cena al aire libre, en la que poder encontrarte con algunas de esas personas que no habías sido capaz de localizar antes y eso que, por ejemplo, yo no soy especialmente difícil de ver… 🤣

La organización nos animó a retirarnos a una hora decente, para estar frescos en la segunda jornada, aunque este mensaje me consta que hubo algunos que no lo captaron bien.

En mi caso, fui disciplinado y me retiré a la hora sugerida, para asistir (creo que es el primer año que lo consigo) a las primeras charlas de la siguiente jornada.

De esto, os hablo mañana, para que no se haga tan largo…