A ver, que yo entiendo que la gente de marketing tiene que hacer sus «cositas de marketing», pero no sé yo si cosas como esta tienen mucho sentido, la verdad.
Resulta que el HR de toda la vida, que luego fue HCM y después HXM, ahora vuelve a ser HCM.
Ya dije hace años que lo podían llamar como quisieran, que para la mayoría seguiría siendo HR…
Eso sí, yo fui un chico obediente y empecé a usar el nuevo término…
Bueno, pues para alguno es importante eso, así que a partir de ahora, dejamos de utilizar SAP SuccessFactors HXM y pasamos a SAP SuccessFactors HCM, o eso nos dicen aquí: Introducing New SAP SuccessFactors Naming: SAP SuccessFactors HCM
Entonces, ¿ya no existe el HR de toda la vida y todo tiene que pasar por SuccesssFactors?
Si le preguntas a alguien que tiene que vender licencias te dirá que sí, que lo lógico es que te pases a Employee Central, Employee Central Payroll, etc…
Si me preguntas a mí, te diría que te plantearas antes qué tienes y qué necesitas; es decir, dónde estás y a dónde quieres llegar.
Con la respuesta a esas preguntas, iría a consultar la hoja de ruta de SAP para soluciones de HXM HCM: Roadmap Explorer S/4HANA Recruit to Retire.
Aparte de este «significativo» cambio de nombre, las cosas siguen más o menos igual que hace un año:
Os dejo por aquí un enlace a una presentación que hicieron en ASUG el año pasado, donde podéis ver las distintas opciones: SAP S/4HANA ECC HCM Roadmap: A fit for every organization.
El documento es interesante, pero yo me quedaría sobre todo con esta imagen, sobre todo cuando alguien te venga con el argumento de «tienes que pasar a SuccessFactors porque el on-premise termina en 2027» (si va entre comillas es porque es algo literal y no imaginado en este caso):
Mi recomendación es que evoluciones tu sistema, a una de las 3 opciones posibles:
- On-Premise edition.
- Private Cloud Edition.
- Public Cloud Edition.
¿A cuál? Cuando te respondas a las preguntas de dónde estás y a dónde quieres llegar, hablamos… 😉
