La semana pasada publicaba un artículo sobre esa iniciativa que supuestamente se está negociando desde las consultoras sobre la posibilidad de hacer jornadas de 12 horas, bajo la capa de la flexibilidad.
Mi opinión al respecto, creo que quedó clara en el artículo.
También hablaba hace unos meses del problema que se nos viene encima ante la creciente demanda de perfiles tecnológicos y la escasez de gente cualificada que estamos viviendo ya y que tiene pinta de que se va a multiplicar exponencialmente en los próximos 2-3 años.
Además, es un problema global, conocido por todos pero sobre el que no parece que se pongan los remedios necesarios, porque lo de los Fondos Next Generation , también conocidos como Fondos AVCPT (A Ver Cuánto Puedo Trincar), es el chocolate del loro, se requieren cambios estructurales más profundos.
Pero en España, por ejemplo, parece que no nos enteramos de cómo va el tema: «El adiós de la asignatura de Informática es un problema: los jóvenes tienen bajas competencias digitales»
En cualquier caso, yo venía aquí a hablar de salarios, por este artículo que recibí el otro día en un mail de la gente de Manfred (os hablé de ellos hace poco y de su modelo de curriculum): «Comparativas salariales en el sector técnico»
Me centro en este gráfico que viene en el mismo y, concretamente, en la parte superior, en los salarios de entrada:
- Cabify: 24.000 € – 30.000 €
- Glovo: 40.000 € (más 2.600 € en variable)
- Buffer: 80.000 € – 85.000 €
- Factorial: 30.000 € – 40.000 €
Los 85.000 € de Buffer me parecen «algo excesivos» pero el resto ya puede ser más normal, y ahí vemos que la horquilla va desde los 24.000 € hasta los 40.000 €… así que nos quedamos en el punto medio: 32.000 €.
Es decir, el mercado nos está diciendo que cuando vayamos a las ferias de empleo o a las universidades a captar ese floreciente talento tecnológico, con nuestro flamante producto, nuestra maravillosa empresa y le intentemos convencer de que la nuestra es la apuesta ganadora, ellos, si tenemos suerte, nos van a decir: «Todo eso está muy bien, pero… ¿qué hay de lo mío?».
Y no tengo muy claro que, eso que les ha funcionado a muchos durante años, de «mira, empiezas por 12.000 €, a los 6 meses te ponemos en 18.000 € y en 1 año ya veremos» vaya a colar… no sé por qué, me da en la nariz que va a tocar rascarse el bolsillo.
Y que quede claro que me parece perfecto. Eso sí, para que eso sea sostenible (ya sabéis, una de las palabra de moda), los clientes tienen que se conscientes de que las tarifas van a tener que sufrir un «ligero» ajuste y no en el sentido que a ellos les gusta hacerlo habitualmente.
Y algunos ya lo están haciendo, todo sea dicho, pero hay otros que siguen viviendo en los mundos de Yupi y siguen sacando «maravillosos» pliegos con tarifas cerradas a 3 años y no precisamente competitivas (si no lo son ya ahora, no quiero ni pensar en 3 años)… eso sí, que también os digo que la culpa es de los que se presentan a esas ofertas.
Y luego, claro, que no me salen las cuentas o que el proyecto ha ido regular… quizás si hubiéramos sido más realistas (y más honestos, of course), las cosas habrían ido de otra forma, ¿no?
De todas formas, conviene estar atento a lo que siga publicando la gente de Manfred porque su intención es seguir aportando más datos para aportar más transparencia en el sector.
¿Cómo lo veis vosotros, en base a vuestra experiencia? ¿Creéis que estos salarios son reales?
(Ojo, yo no dudo de la veracidad de los datos, ya que se basan en ofertas de empleo que ellos mismos publican (todas deben especificar el salario) y podéis ver en los comentarios del artículo como los responsables de las empresas mencionadas los ratifican, incluso hacen alguna corrección, al alza).
