Sigamos con lo empezado ayer...
https://twitter.com/SAPDigital/status/1039951791545298944
Los partners tienen todo un mercado abierto para la creación de aplicaciones que complementen la funcionalidad de SuccessFactors.
Tired of Playing Catch-Up? Innovate Faster for HR in the Cloud: @marcfarrugia talks about #SAPAppCenter advantages and why #JobPts was the right solutions for Sun Communities and what great results they benefited in a short time. #SuccessConnect @SAPDigital pic.twitter.com/GAzdJYKE59
— Semos Cloud (@SemosCloud) September 12, 2018
Una de las aplicaciones que lleva más tiempo es la de JobPts , la conoces, ¿no?
Timelines like this are only a start – may or may not be applicable to your company and the speed at which it can move. Focus first on the business outcomes you want and then figure out the timeline. Business first, tech is the enabler #SuccessConnect pic.twitter.com/D1jshHanok
— Steve Bogner (@SteveBogner) September 12, 2018
Que no te engañen con los tiempos del proyecto, puede ser cosas de pocos meses o de muchos. Eso sí, es importante que los procesos estén claro, la tecnología viene después.
SAP made clear they are seriously looking/working on the concept of a "next gen payroll" but also made very clear no timelines on any announcements are promised and that EC payroll is thriving. #SuccessConnect https://t.co/so7R50o7LG
— Jon Reed (@jonerp) September 12, 2018
Aunque no se ha concretado nada, parece que no voy muy desencaminado en lo de que va a haber una nueva nómina…
#successconnect @successfactors HR mantra.. Everyone is a Talent. Diversity and Inclusion to enable business beyond bias. pic.twitter.com/pcNFRLBHi6
— ola_gato (@eva94549) September 12, 2018
Todo el mundo tiene talento: diversidad e inclusión, sin discriminación.
As @SteveSchnoll says, “this @WhirlpoolCorp slide deserves a drumroll!!” 🥁 phenomenal #HR Excellence results! Amazing snapshot of the value to be gained from moving from SAP onprem #HCM to the #cloud and #successfactors #Upgrade2Success #SuccessConnect 💛 pic.twitter.com/dyvihtLgS6
— Sophie Sheppard (@SophShep) September 12, 2018
Un ejemplo con números de los beneficios de subirse a la nube.
SAP Is the First Large Enterprise to Run #SAP #SuccessFactors Employee Central on SAP HANA https://t.co/XEKUTKxoIj #SuccessConnect
— Jarret Pazahanick (@SAP_Jarret) September 12, 2018
Primer gran «cliente» en implantar Employee Central en SAP HANA, como os conté hace unos días.
Watching Jeffrey Stevens from @TJUHospital talk about myJeffHub which uses @SAP_Jam as the front access point to all employees for critical information and to be connected to other employees. #SuccessConnect. pic.twitter.com/PJWxR4zchm
— Daisy Hernandez (@mmchernandez) September 12, 2018
Uso de SAP Jam como entorno colaborativo en un hospital.
Can payroll get any better than this? @sap payroll control center makes the management of the process and QA simple. #ecp #employeecentralpayroll #SuccessConnect pic.twitter.com/qKjfalcGkC
— Sherryanne Meyer (@SherryanneMeyer) September 12, 2018
Mientras llega la nueva nómina, hablemos un poco del Payroll Control Center…
Also for #SAP Payroll customers and a LOT cheaper for them to just do a small Payroll Control center project than reimplement payroll to EC payroll. #SuccessConnect https://t.co/SSUjcSX5OV
— Jarret Pazahanick (@SAP_Jarret) September 12, 2018
…que ya sabemos que (el Payroll Control Center) está disponible para todos los clientes de SAP HCM, no hay porqué tener SuccessFactors.
Y lo voy a dejar por hoy; ya sólo queda una entrada más y daré por cerrado este tema, que en nada me toca «irme» al SAP TechEdge… 😉
