Sigamos con lo empezado ayer...
Los partners tienen todo un mercado abierto para la creación de aplicaciones que complementen la funcionalidad de SuccessFactors.
Una de las aplicaciones que lleva más tiempo es la de JobPts , la conoces, ¿no?
Que no te engañen con los tiempos del proyecto, puede ser cosas de pocos meses o de muchos. Eso sí, es importante que los procesos estén claro, la tecnología viene después.
Aunque no se ha concretado nada, parece que no voy muy desencaminado en lo de que va a haber una nueva nómina…
Todo el mundo tiene talento: diversidad e inclusión, sin discriminación.
Un ejemplo con números de los beneficios de subirse a la nube.
Primer gran “cliente” en implantar Employee Central en SAP HANA, como os conté hace unos días.
Uso de SAP Jam como entorno colaborativo en un hospital.
Mientras llega la nueva nómina, hablemos un poco del Payroll Control Center…
…que ya sabemos que (el Payroll Control Center) está disponible para todos los clientes de SAP HCM, no hay porqué tener SuccessFactors.
Y lo voy a dejar por hoy; ya sólo queda una entrada más y daré por cerrado este tema, que en nada me toca “irme” al SAP TechEdge… 😉
