Un año más tuve la oportunidad de asistir a la conferencia anual de SuccessFactors celebrada en Las Vegas… desde mi Twitter.
No sé qué pasa, debe haber algún problema con la logística, pero año tras año, sigue sin llegarme la invitación para asistir en persona… 😉
Aquí os dejo una serie de tweets que me han llamado la atención de lo comentado esos días:
5 puntos clave: visión general, gestión de personal total, analíticas, experiencia del empleado y partners.
Tapestry: 8 módulos y 15 países en 1 año de proyecto.
American Airlines: cuenta como utilizó SuccessFactors en el proceso de integración con US Airways, con una cultura centrada en las PERSONAS. 8 módulos (incluido nómina) para 130.000 empleados.
Los tiempos están cambiando y no hay que preocuparse únicamente de los empleados, sino de cualquiera que pueda trabajar contigo.
SAP Fieldglass te ayuda a gestionar el personal externo. Ya lo sabías, ¿no?
El tema del reporting tuvo su tirón…
SAP apuesta por SAP Analytics Cloud como solución global para todo el tema de reporting.
Un primer paso para ir a SAP Cloud Analytics es el Report Center.
Un informe de ejemplo. ¿O prefieres usar SAP Query? 😉
Mañana sigo, pero no olvidéis que SAP HCM sigue vivo… 😉
