SuccessConnect 2015 – Las Vegas (3/3)

Generación de documentos desde Employee Central.

 
Movilidad en distintos dispositivos y con novedades mensuales.

 
Esto ya lo dijo Luis Aragonés

 
Beneficios para USA en 2017, los demás ya veremos… 😉

 
Novedades en Learning: creación de encuestas, herramientas para el instructor…

 
Novedades en gestión documental: repositorio central de documentos, integración con terceros como Box, Google Documents…

Más data centers: Shangai, Toronto y Moscú.

 
Integración con Linkedin:

 
Un nuevo concepto: Expert Self Service (XSS)

 
Aprobaciones desde el iWatch… ¡imprescindible! 😉

 
¿Adiós a las evaluaciones de desempeño? Algo está cambiando… Evaluación continua y «sin darte cuenta» 😉

 

Y creo que va siendo hora de parar… Si no habéis podido ir a Las Vegas, aún estáis a tiempo de ir a Singapur, Sidney o Roma. Espero vuestra crónica desde allí 😉

SuccessConnect 2015 – Las Vegas (2/3)

Analíticas, predicciones y estrategia…

 
¿Seguro que el problema está en los procesos?

 
Nadie ha dicho que vaya a ser un viaje fácil, habrá que trabajar un poco 😉

 
3 años me parece poco, pero no conviene quedarse quieto.

 
¿Cuál debería ser el futuro de RRHH?

 
Todo es muy SIMPLE, como no se cansan de recordarnos: SAP run simple

 
Las modas siempre vuelven, ya sabéis, ahora toca lo de «no, no se puede hacer… es el estándar…» 😉

 
Algo que pedían los clientes: una certificación para poder administrar su sistema.

 
El número de clientes con Employee Central se multiplica por 9 en 3 años… es de suponer que a partir de ahora el avance sea mucho más rápido.

 
Un cliente contento, como no podía ser de otra forma, en un evento de este tipo…

 
¿Adiós al esquema de tiempos? Yo iría reciclándome…

 
Otro de los grandes anuncios, los «servicios inteligentes», que tienes que ver con los «centros» de administración, integración y eventos que se veían en SuccessFactors Q3 2015 Release Highlights

 
Y yo que pensaba que esto de los servicios inteligentes iba a ser «plug&play»… 😉

 
…pero parece que va a ser a base de API’s… es decir: la clave del mundo híbrido en el que nos va a tocar vivir en los próximos años, estará en la integración de aplicaciones.

 
Y la verdad es que alguna cosa que otra sí que hay que integrar…

 
Aunque ya lo he oído anteriormente, parece que ahora sí empieza el viaje a HANA de SuccessFactors…

 
…lo veremos en año y medio 😉

 
Algo que también se lee a menudo: simplificación y estandarización de la estructura de precios.

 
No podía faltar «un poquito» de Fiori… ¿pero esto no iba de SuccessFactors? Realmente va de soluciones SAP HCM, entre ellas las aplicaciones Fiori para HCM, que pueden ser lanzadas desde el Employee Central de SuccessFactors o no… Está todo claro, ¿no? 😉

 
Y mañana más… 😉

SuccessConnect 2015 – Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento anual en el que SuccessFactors presenta sus ultimas novedades y aunque ya sabemos aquello de «lo que pasa en Las Vegas, se queda en Las Vegas» me he permitido hacer una pequeña recolección de los tuits que más me han llamado la atención del evento.

Como es «lógico» en un evento de Recursos Humanos, de lo que más se habló fue de Elefantes, Rinocerontes… y Personas.

 
Bueno, parece que los partners nos vamos a inflar a hacer implementaciones de SuccessFactors

 
…eso sí, tenemos que cambiar el chip…

 
…y no hará falta que escribamos larguísimos documentos que nadie se lee…

 
…y sin prisas por ganar dinero y crecer…

 
…que aquí lo que importan son los elefantes. Os dejo una foto del equipo de proyecto que vamos a presentar en la próxima oferta 😉
 
tarzan
 
¿EC Payroll Center o el Centro de Control de Nómina? Yo diría que lo segundo, integrado en Employee Central, que es lo mismo pero no… porque puedo tener el Centro de Control de Nómina sin tener Employee Central… de momento.

 
Escenarios de integración: me llevo Talento, me llevo OM, me llevo PA, me lo llevo TODO… este último, hoy por hoy, no termino de creérmelo.

 
Si queréis aprender algo de esto, aquí tenéis un curso de openSAP:

 
Employee Central y S/4HANA, la clave está en la integración (HCI), como ya comentaba aquí: S/4HANA: ¿y con SAP HCM qué va a pasar?

 
Va siendo hora de empezar el viaje, teniendo claro el destino:

 
Todo sea porque la gente esté contenta:

 
Continuará…