Analíticas, predicciones y estrategia…
¿Seguro que el problema está en los procesos?
Nadie ha dicho que vaya a ser un viaje fácil, habrá que trabajar un poco 😉
3 años me parece poco, pero no conviene quedarse quieto.
¿Cuál debería ser el futuro de RRHH?
Todo es muy SIMPLE, como no se cansan de recordarnos: SAP run simple
Las modas siempre vuelven, ya sabéis, ahora toca lo de “no, no se puede hacer… es el estándar…” 😉
Algo que pedían los clientes: una certificación para poder administrar su sistema.
El número de clientes con Employee Central se multiplica por 9 en 3 años… es de suponer que a partir de ahora el avance sea mucho más rápido.
Un cliente contento, como no podía ser de otra forma, en un evento de este tipo…
¿Adiós al esquema de tiempos? Yo iría reciclándome…
Otro de los grandes anuncios, los “servicios inteligentes”, que tienes que ver con los “centros” de administración, integración y eventos que se veían en SuccessFactors Q3 2015 Release Highlights
Y yo que pensaba que esto de los servicios inteligentes iba a ser “plug&play”… 😉
…pero parece que va a ser a base de API’s… es decir: la clave del mundo híbrido en el que nos va a tocar vivir en los próximos años, estará en la integración de aplicaciones.
Y la verdad es que alguna cosa que otra sí que hay que integrar…
Aunque ya lo he oído anteriormente, parece que ahora sí empieza el viaje a HANA de SuccessFactors…
…lo veremos en año y medio 😉
Algo que también se lee a menudo: simplificación y estandarización de la estructura de precios.
No podía faltar “un poquito” de Fiori… ¿pero esto no iba de SuccessFactors? Realmente va de soluciones SAP HCM, entre ellas las aplicaciones Fiori para HCM, que pueden ser lanzadas desde el Employee Central de SuccessFactors o no… Está todo claro, ¿no? 😉
Y mañana más… 😉
