¿Hay falta de profesionales en el entorno SAP?

A falta de confirmación oficial de lo que comentaba en el artículo anterior, lo que es un hecho es que el tiempo se nos está echando encima.

Si quieres seguir trabajando con SAP en los próximos años, te va a tocar afrontar un proyecto de migración más pronto que tarde.

Y eso te va a llevar un tiempo en el que, coste económico aparte (ese es un tema «trivial»), si te dedicas a eso, no podrás hacer tus tareas del día a día… porque imagino que la empresa tendrá que seguir funcionando, ¿o lo vais a parar todo?

Ya, que la IA nos va a ahorrar mucho tiempo y vamos a poder dedicarnos a tareas de más valor… vale, aunque yo por si acaso, iría pensando en un plan B.

Y ese pasa por dedicar más recursos, que puedes ser tú trabajando al 150%, contando con la ayuda de terceros o contratando más gente… o las 3 a la vez, que también puede ser.

Sea cual sea la opción elegida, lo que es evidente es que vas a necesitar ayuda y tiempo… tiempo para formarte en «lo nuevo» y para poder participar en el proyecto o gestionarlo.

Al hilo de esto, he escrito varios artículos a lo largo de los años, te recuerdo uno de hace casi 3 años:

¿Estamos preparados para lo que viene?

Bien, pues el tiempo pasa y seguimos más o menos igual: hace falta gente, sí; pero esa gente necesita de oportunidades.

Oportunidades reales (sabiendo lo que se pide), con salarios adecuados (como mínimo, decentes), que se deben sustentar en tarifas razonables (acordes a la situación).

Eso para incorporar nuevos profesionales y para los «viejos» necesitamos un plan de reciclaje.

Algunos pensaréis que todo eso ya existe y… sí, pero no.

Es decir, hay iniciativas lanzadas desde hace años, que luchan contra eso, pero… ¿son realmente efectivas?

Tengo mis dudas, la verdad; especialmente cuando veo noticias como esta, publicada en LinkedIn:

En el artículo que mencionaba anteriormente, se hablaba, en el año 2022, de que Meta y Amazon iban a por más de 3.000 profesionales… ¿y ahora sólo SAP necesita 25.000?
Con independencia del número, estoy de acuerdo en que hace falta gente y que llevamos años dejando pasar un tiempo muy valioso que nos habría permitido afrontar la situación que se nos viene encima con más garantías, pero estamos donde estamos y no hay marcha atrás.

Como os decía, hay varias iniciativas en marcha, desde hace años, que intentan solventar el problema de la falta de talento cualificado como, por ejemplo, Reskilling 4 Employement (R4E).

R4E es un proyecto europeo impulsado desde European Round Table for Industry para mejorar la competitividad y promover un crecimiento sostenible e inclusivo en el contexto de la transición digital y energética.

Nuestro foco es la empleabilidad, con el fin de contribuir a cerrar la brecha entre oferta y demanda laboral.

Nos dirigimos tanto a los desempleados como a los empleados que necesitan recualificarse en nuevas habilidades.

¿Habías oído hablar de esto? 

¿No? Ese es uno de los problemas, que se lanzan iniciativas y muchas veces no se le da la difusión adecuada para que lleguen a los posibles interesados.

En el momento del lanzamiento, se hacen publicaciones diversas en distintos medios y después, muchas veces se dejan ahí, porque toca «hacerse una nueva foto».

En su momento, estuve enredando con todo esto, ya que me pareció una buena iniciativa y tenía pendiente escribir una entrada sobre el tema, pero lo fui dejando, hasta que en diciembre me encontré con este artículo: «Empresas de España y Portugal lanzan el mayor proyecto de empleabilidad digital de la industria europea».

En el mismo se habla de New Career Network (NCN), como un nuevo paso en el marco de la iniciativa Reskilling 4 Employement (R4E).

La New Career Network de R4E es una iniciativa de impacto social impulsada por grandes empleadores europeos. Nuestra misión es satisfacer las necesidades de reskilling en carreras digitales de Europa, priorizando el impacto social.

En este artículo de dice que «en España, hay hasta 120.000 plazas de perfiles tecnológicos sin cubrir»… con lo que si damos por buenos los 25.000 de SAP, hay otros 95.000 puesto para otras cosas.

También nos cuentan que R4E se lanzó en 2020 y que NCN acaba de lanzarse, «un nuevo y necesario marco que abanderan España y Portugal y que nace impulsado por las propias empresas empleadoras: Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE».

R4E, NCN… muchas siglas, muchos «palabros» en inglés, ¿pero todo esto qué es, te preguntarás?

Pues eso mismo hice yo, en su momento, y me registré hace unos meses en NCN y os cuento lo que veo:

En definitiva, sí a la puesta en marcha de iniciativas como esta, pero no a la forma de ejecutarlas.

Necesitamos que todo sea mucho más ágil, ya que es lo que demanda el mercado ahora, no dentro de 5 años.

Estamos perdiendo un tiempo valioso para hacer las cosas bien y esto no hay IA que lo solucione: más agilidad y menos «burrocracia».

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