SuccessConnect 2016

La semana pasada se celebró en Las Vegas el SuccessConnect 2016, al que tuve el placer de asistir… vía Twitter  😉

Allí se presentaron, como cada año, las últimas novedades de SuccessFactors, con experiencias de clientes y consultoras, y se hablaron de muchas cosas, entre las que destacaría las siguientes:

• Business Beyond Bias: una clara apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades. SuccessFactors permitirá analizar/detectar tendencias discriminatorias en todo el ciclo de vida del empleado: contratación, evaluación, sucesiones…  SAP Reveals New Technology Designed to Help Move Business Beyond Bias

•  SAP SuccessFactors App Center: una tienda de aplicaciones (sí, una más), en la que los partners podrán poner a disposición de los clientes extensiones de funcionalidad de SuccessFactors o paquetes de integración con otros productos. Algo os adelanté la semana pasada, pero aquí tenéis otro enlace: SAP Will Provide One-Stop Shop for Partner Apps with SAP SuccessFactors App Center

• Acuerdo SAP-Apple: algo de lo que hablé hace ya algunos meses, aunque seguimos a la espera del lanzamiento del SDK. Habrá que estar atentos: https://hcp.sap.com/capabilities/mobile/ios-sdk.html

• Acuerdo SAP-Slack: ¿Qué es Slack? Podríamos decir que es una herramienta de comunicación centralizada, que permite tratar la información de varias fuentes desde un mismo punto, con el consiguiente aumento de la productividad. ¿Pero esto no es algo que podía hacer con SAP Jam? Sí, pero no… ¿y qué va a pasar con SAP Jam? Pues parece que hay hueco para todos: The impact of the SuccessFactors and Slack partnership – the SAP Jam team responds

• SuccessFactors se “fioriza”: como ya nos contaban en las SAP SuccessFactors Q3 2016 Release Highlights, el aspecto visual cada vez se parece más al resto de aplicaciones SAP: New “Fiorized” Home Page for SuccessFactors

• Employee Central Cloud Payroll: personalmente, sigo sin ver lo de la nómina en la nube, especialmente a los clientes que ya tienen instalada la nómina on-premise, pero puede ser una opción para clientes que tienen una nómina sencilla y con pocas necesidades de personalización.

• SAP Cloud Managed Payroll: que no es exactamente lo mismo que antes, esto sería más un servicio de outsourcing de nómina, al estilo de lo que hace ADP, que SAP ofrece a través de ciertos proveedores: NGA, EPI-USE y Accenture. Si no os enteráis, aquí os lo explica un “amigo”: SuccessConnect first take – President Mike Ettling clarifies midmarket push, cloud payroll and S/4HANA

• Otras cosas: integración con LinkedIn y Box, nuevos servicios inteligentes, un nuevo término que empezaremos a oír en Recursos Humanos… CRM (Candidate Relationship Management), pero eso ya para 2017 😉

Y para rematar, otro artículo de mi “amigo”, donde dice lo más importante: lo primero son las personas.