En 2012, tras las compras de SuccessFactors por SAP y Taleo por Oracle, IBM adquirió Kenexa para no quedarse fuera en “la guerra del talento” y sacó al mercado el paquete de soluciones IBM Smarter Workforce, que nos permitía gestionar procesos de reclutamiento, evaluación, desempeño, etc…
¿Y esto es mejor que SuccessFactors? Pues ni mejor ni peor, simplemente diferente… hasta dentro de unos meses (no he dicho cuantos, que quede claro) en el que consigan ser “lo mismo”, ya que en el pasado SAPPHIRE NOW, celebrado en Orlando la semana pasada, se anunció la integración de ambos productos: SAP, IBM Join Forces to Transform Talent Management with Complementary Industry-Leading HR Solutions
¿Y esto qué nos va a suponer? Aún es pronto para saberlo pero creo que la estrategia es tener Employee Central como piedra angular de nuestro sistema de Recursos Humanos y a partir de ahí gestionar todos los procesos del ciclo de vida del empleado con productos propios o de terceros, a base de integraciones estándar. El negocio está en poseer la base de la información y la tecnología/plataforma base para hacer esas integraciones.
Vamos, que el que no tenga claro lo de que vamos a terminar todos en “la nube”, debe ser porque vive en ellas… 😉
