SAP e IBM unifican su talento

En 2012, tras las compras de SuccessFactors por SAP y Taleo por Oracle, IBM adquirió Kenexa para no quedarse fuera en «la guerra del talento» y sacó al mercado el paquete de soluciones IBM Smarter Workforce, que nos permitía gestionar procesos de reclutamiento, evaluación, desempeño, etc…

¿Y esto es mejor que SuccessFactors? Pues ni mejor ni peor, simplemente diferente… hasta dentro de unos meses (no he dicho cuantos, que quede claro) en el que consigan ser «lo mismo», ya que en el pasado SAPPHIRE NOW, celebrado en Orlando la semana pasada, se anunció la integración de ambos productos: SAP, IBM Join Forces to Transform Talent Management with Complementary Industry-Leading HR Solutions

ibm

¿Y esto qué nos va a suponer? Aún es pronto para saberlo pero creo que la estrategia es tener Employee Central como piedra angular de nuestro sistema de Recursos Humanos y a partir de ahí gestionar todos los procesos del ciclo de vida del empleado con productos propios o de terceros, a base de integraciones estándar. El negocio está en poseer la base de la información y la tecnología/plataforma base para hacer esas integraciones.

Vamos, que el que no tenga claro lo de que vamos a terminar todos en «la nube», debe ser porque vive en ellas… 😉

SAP Talent Hybrid Overview

El futuro del software de Recursos Humanos (y no sólo de RRHH) está en «la nube»… aunque nos cueste verlo. Decirlo es fácil, hacerlo ya es otra cosa…

Lo que está claro es que el modelo de negocio ha cambiado y la transición llevará su tiempo, en el que tendremos que convivir con modelos híbridos: parte en «nuestra casa» y parte en «la nube». Y es aquí donde puede haber una gran oportunidad de negocio: en la integración de ambos mundos, durante el «período de convivencia».

En el video está clarísimo… ahora sólo es cuestión de ponerlo en práctica. Y no es cuestión de hacer un video con animaciones ni enseñar 40 powerpoints, se trata de hacer una demostración real sobre un sistema… eso ya es más complicado… y si pongo como condición que no aparezca Carla Grant, casi imposible 😉

PD.- En SCL, estamos en ello… próximamente en sus pantallas 😉

Nakisa 4.0

Tras el webinar «Introducing Nakisa Org Management 4.0″  del pasado miércoles 17 de octubre, tengo que reconocer que la impresión que me ha dado la nueva versión de Nakisa es excelente.

Se nota la evolución del producto, con respecto a la última versión en muchos aspectos, por ejemplo:

  • Interfaz gráfico más completo y con mayores opciones de configuración.
  • Reglas fácilmente configurables en la consola de validación de datos.
  • Posibilidad de crear escenarios de simulación.
  • Capacidad para modificar datos en el ERP.
  • La solución en movilidad es realmente espectacular, como se puede ver en el siguiente video:

 

La parte de gestión de Talento, la presentaron el pasado día 24, pero no pude asistir. Si te ha pasado lo mismo, aquí tienes otra oportunidad: «Introducing Nakisa Talent Management 4.0«. Confío en que siga la misma línea.

Personalmente, creo que es un muy buen momento para Nakisa, porque creo que pasará aún un tiempo hasta que nos subamos todos a la nube de SuccessFactors… Y no soy el único que pienso así: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2012/10/27/an-opportunity-for-nakisa-to-make-a-difference

Además, creo que hay espacio para todos 😉