Desde hace unos años, dentro del mundo HR, SAP ha llegado a acuerdos de colaboración con distintos proveedores de software para integrar sus soluciones dentro del ERP o ha firmado acuerdos de colaboración con ellos, sin llegar a integrarlos.
Por ejemplo, Technidata para todo el tema de EH&S, OpenText para la gestión documental, ClickSoftware para el tema de tiempos, Nakisa para la visualización gráfica de elementos organizativos y el más reciente acuerdo firmado con SuccessFactors.
Probablemente, Nakisa es uno de los proveedores que más tiempo lleva “colaborando” con SAP y realmente ha llegado un momento en el que no sabes bien si lo que estás viendo es SAP o es Nakisa, especialmente en la parte de Gestión de Talento.
En cualquier caso, creo que la evolución que ha tenido el producto en los últimos años ha sido muy buena y me ha sorprendido la última versión en la que, entre otras cosas, han conseguido que se actualice la estructura organizativa desde Nakisa:
Personalmente, pienso que Nakisa terminará formando parte del producto estándar y, de hecho, se ha dado algún paso en ese camino, como el hecho de ofrecer la visualización del organigrama a partir del EhP5, dentro del MSS, de forma gratuita: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2012/04/24/mss-embedded-org-chart-visualization-free-ehp5-with-mss-add-on
En cualquier caso, intentar adivinar por dónde va a ir el mundo SAP HR, teniendo en cuenta la cantidad de productos que forman parte actualmente del portfolio de la solución, es algo arriesgado… dudo hasta que lo tengan claro ellos.
Lo que está claro es que no vamos a terminar de aprender nunca 😉
PD.- Aquí podéis ver un informe que publicaron en abril de 2011 en ERP Executive sobre Nakisa.
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