Nakisa sabe interpretar el mensaje y mueve ficha

Tras la compra de SuccessFactors por parte de SAP, la posición de Nakisa no estaba clara dentro de la estrategia de SAP HCM… y no es que ahora lo esté, pero parece que la compañía canadiense ha decidido adaptarse a las reglas del juego, para intentar no quedar fuera de la partida, tal y como conté en una entrada anterior: ¿Nakisa y SuccessFactors?

Aquí podéis ver un video de la nueva generación de soluciones de Nakisa, desarrolladas sobre HANA Cloud Platform y con integración con SAP HCM y SuccessFactors:


 
A partir de ahora, no pensemos en Nakisa como un producto independiente, sino como una extensión de otros productos, basados todos en una plataforma estándar.

Y ahí es donde creo que está el negocio en el desarrollo sobre la plataforma (HANA Cloud Platform) y la integración de todas las aplicaciones (HANA Cloud Integration)… vamos que de lo de “HANA” y “Cloud” no hay quien se escape… 😉

¿Nakisa y SuccessFactors?

Hace casi 3 años escribí un artículo sobre las bondades de la versión 4.0 de Nakisa, aunque desde entonces la apuesta clara de SAP por SuccessFactors y su orientación hacia la nueva plataforma SAP HANA Cloud Platform me ha llevado a no hablar más del tema, pero rectificar es de sabios… y Nakisa ha rectificado 😉

El pasado 6 de agosto anunció el próximo lanzamiento de su nueva solución de aplicaciones para HCM, basada en SAP HANA Cloud Platform y totalmente integrada con SuccessFactors Employee Central, como podéis leer en el siguiente artículo: “Nakisa® to Launch New Engagement & Business Transformation Suite”

nakisa

¿Y cómo hemos llegado a esto? Pues tras una experiencia previa en un producto dedicado a la gestión de contratos de arrendamiento (SAP Lease Administration by Nakisa), Nakisa ha visto  el potencial de SAP HCP como plataforma de desarrollo y han decidido aplicar sus conocimientos en los procesos de Recursos Humanos para lanzar la nueva suite. Ya sabes, si no puedes con tu enemigo, únete a él 😉

Es de suponer que en el SuccessConnect 2015 que se está celebrando esto días en Las Vegas se anuncie algo más, ya que hasta septiembre no está previsto el lanzamiento definitivo de la solución. Lo recopilo y os lo cuento, ya que este año tampoco ha colado lo de escaparme a Las Vegas… 😉

Nakisa 4.0

Tras el webinar “Introducing Nakisa Org Management 4.0″  del pasado miércoles 17 de octubre, tengo que reconocer que la impresión que me ha dado la nueva versión de Nakisa es excelente.

Se nota la evolución del producto, con respecto a la última versión en muchos aspectos, por ejemplo:

  • Interfaz gráfico más completo y con mayores opciones de configuración.
  • Reglas fácilmente configurables en la consola de validación de datos.
  • Posibilidad de crear escenarios de simulación.
  • Capacidad para modificar datos en el ERP.
  • La solución en movilidad es realmente espectacular, como se puede ver en el siguiente video:

 

La parte de gestión de Talento, la presentaron el pasado día 24, pero no pude asistir. Si te ha pasado lo mismo, aquí tienes otra oportunidad: “Introducing Nakisa Talent Management 4.0“. Confío en que siga la misma línea.

Personalmente, creo que es un muy buen momento para Nakisa, porque creo que pasará aún un tiempo hasta que nos subamos todos a la nube de SuccessFactors… Y no soy el único que pienso así: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2012/10/27/an-opportunity-for-nakisa-to-make-a-difference

Además, creo que hay espacio para todos 😉

Nakisa

Desde hace unos años, dentro del mundo HR, SAP ha llegado a acuerdos de colaboración con distintos proveedores de software para integrar sus soluciones dentro del ERP o ha firmado acuerdos de colaboración con ellos, sin llegar a integrarlos.

Por ejemplo, Technidata para todo el tema de EH&S, OpenText para la gestión documental, ClickSoftware para el tema de tiempos, Nakisa para la visualización gráfica de elementos organizativos y el más reciente acuerdo firmado con SuccessFactors.

Probablemente, Nakisa es uno de los proveedores que más tiempo lleva “colaborando” con SAP y realmente ha llegado un momento en el que no sabes bien si lo que estás viendo es SAP o es Nakisa, especialmente en la parte de Gestión de Talento.

En cualquier caso, creo que la evolución que ha tenido el producto en los últimos años ha sido muy buena y me ha sorprendido la última versión en la que, entre otras cosas, han conseguido que se actualice la estructura organizativa desde Nakisa:

Personalmente, pienso que Nakisa terminará formando parte del producto estándar y, de hecho, se ha dado algún paso en ese camino, como el hecho de ofrecer la visualización del organigrama a partir del EhP5, dentro del MSS, de forma gratuita: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2012/04/24/mss-embedded-org-chart-visualization-free-ehp5-with-mss-add-on

En cualquier caso, intentar adivinar por dónde va a ir el mundo SAP HR, teniendo en cuenta la cantidad de productos que forman parte actualmente del portfolio de la solución, es algo arriesgado… dudo hasta que lo tengan claro ellos.

Lo que está claro es que no vamos a terminar de aprender nunca 😉

PD.- Aquí podéis ver un informe que publicaron en abril de 2011 en ERP Executive sobre Nakisa.