SuccessConnect 2019 Las Vegas: ¿qué hay de lo mío? (y III)

…con éste acabo.

Si quieres ampliar la funcionalidad de SuccessFactors, primero mira en la SAP App Center y si no encuentras lo que buscas, te toca pasar por SAP Cloud Platform.

Continúa la «fiorización»…

Miedo me da está funcionalidad… 😉

Pues eso, que para 2021, todo «fiorizado».

SAP Cloud Platform sí o sí, si quieres extender SuccessFactors

Algunas de las novedades que vienen…

Muchas novedades en Recruiting.

La citas citas para 2020: Barcelona y Las Vegas.

Seguramente se me han quedado cosas por ahí, pero es lo que tiene «trabajar a distancia».

En cualquier caso, seguro que podéis encontrar varios artículos con opiniones variadas donde entrarán más en profundidad en muchos de los temas. Sólo es cuestión de investigar un poco.

Por ejemplo, para todo el tema de Employee Central, os recomiendo que os suscribáis a la newsletter del amigo Brandon, que ha sido uno de los tuiteros más activos y que os mantendrá puntualmente informados. Aquí el enlace: https://www.employeecentralintelligence.com/

Y voy a ir dejando este tema, que ya estamos en el SAP TechEd.

Que digo yo: ¿esta gente trabaja con tanto ¿sarao»? 😉

SuccessConnect 2019 Las Vegas: ¿qué hay de lo mío? (II)

…seguimos por dónde lo había dejado ayer.

La gente está contenta de trabajar en SAP.

Los «viejunos» seguimos hablando de módulos y procesos

…los «modernitos» hablamos de sensaciones y experiencias.

Nueva pantalla de inicio, mucho más limpia. Minimalismo al poder. Disponible en 2020.

¿Cómo estás? ¿Cómo te sientes?

Ejemplo de cómo hacer un reserva de vuelo, «hablando» con mi SuccessFactors.

Demo de una contratación masiva de empleados para una tienda desde un móvil.

La ruta para ir de HCM a HXM.

¿Sabes cuáles son tus «Momentos de la Verdad»?

Ejemplo de People Analytics.

Los viejos informes seguirán existiendo hasta que People Analytics esté disponible, pero…

…ojito, que no se podrán migrar los informes.

Y los de Learning tardarán un poco más.

OK, ya no hablaremos más de «sidecar», ahora se llama SAP S/4HANA, on-premise edition.

De momento, no hay nómina cloud. Tienes 2 opciones, seguir con tu nómina on-premise (aunque tendrás que migrar a HANA antes de 2025) o irte a Employee Central Payroll.

Parece que al Centro de Control de Nómina también le están dando un lavado de cara…

¿Cómo? ¿Qué Employee Central y Employee Central Payroll no se entienden bien? Estamos trabajando en ello…

Al César lo que es del César, ¿cuántas localizaciones de nómina tiene Workday?

«Future cloud payroll», pero… ¿pa’ cuándo?

Herramienta para sincronizar instancias y replicar errores en sistemas no productivos.

Brandon nos pone al día con el tema de tiempos.

Venga, otro respiro y mañana termino…

SuccessConnect 2019 Las Vegas: ¿qué hay de lo mío? (I)

Aunque algunos de los deseos de la lista de Brandon no se pudieron cumplir, en alguno parece que si le hicieron caso…


Lo cierto es que en estos días he podido descubrir cosas curiosas, como lo comentado de Axonify y ServiceNow de las entradas anteriores.

Pongo aquí algunos de los tweets que más me han llamado la atención:

En próximas entradas contaré de qué van Skillsoft y Censia. Lo de ServiceNow ya lo conté 😉

Lo  de ServiceNow le parece a todo el mundo bien…

El crecimiento de clientes de Employee Central parece que se ha estancado, ¿no?

Qualtrics para todo, ya no hablamos de HCM (Human Capital Management), ahora hay que hablar de HXM (Human eXperience Management).

Un poquito de Inteligencia Artificial y Machine Learning para poder hablar de forma natural…

People Analytics, como buen «hijo» de SAP Analytics Cloud tendrá capacidades de business intelligent, planificación y predictivas.

SAP utiliza JobPts internamente para mejorar la experiencia de sus empleados.

Muchas veces, la solución no está en la herramienta

Un pequeño lavado de cara para simplificar el interfaz de usuario

Se están planteando la posibilidad de poder seguir utilizando la gestión de tiempos actual e integrarla con Employee Central Payroll. Eso sí, sólo para la opción de nómina gestionada (PMC).

Esto no va sólo de un cambio de tecnología…

Una herramienta para sincronizar la información de mi Core HR con ECP, pero… ¿esto no lo hace ya el estándar? 😉 Próximamente, escribiré algo sobre este producto.

Si los empleados están contentos, todo irá mejor… 😉

A los 5 minutos, ya apareció Qualtrics

Más de 5.000 clientes ya usan Performance&Goals… no olvidemos que es con lo que nació SuccessFactors.

Una cosa es lo que tú crees que pasa y otra lo que realmente pasa

No se tratá sólo de saber QUÉ pasa

…también hay que saber POR QUÉ pasa.

Y aquí ya tenemos el XO dichoso, que nos va a permitir analizar los datos y mejorar la experiencia de nuestros empleados.

Y de aquí es de dónde sale el término HXM (Human eXperience Management), que es el nuevo mantra… hasta que se invente el siguiente 😉

(Continuará…)

Axonify: microlearning para SuccessFactors

Al encontrarme el tweet que pongo a continuación, mientras revisaba la información sobre el SuccessConnect me puse a enredar un poco ya que el concepto de «microlearning» me gusta mucho.

Descubrí que Axonify era una plataforma que se integra con SuccessFactors y que está disponible en el SAP App Center: Axonify Microlearning for SAP SuccessFactors Learning

Es un producto que nos permite diseñar «píldoras de aprendizaje» que facilitan la formación de los empleados mientras están trabajando, de una manera natural, usando técnicas de gamificación y refuerzo para que los conocimientos queden adheridos con menos esfuerzo que en una aburrida formación tradicional.

Tiene buena pinta, como también la tiene SAP Litmos, otra plataforma similar que descubría hace unas semanas, ya que ambas comparten características similares: buena interfaz de usuario, informes visuales, elementos de gamificación, etc…

¿Y qué hacemos con SuccessFactors Learning? En el caso de SAP Litmos, no lo tengo claro, pero con Axonify hay varios puntos de integración:

  • Single Sign-On entre ambas aplicaciones.
  • El contenido puede estar alojado en SuccessFactors Learning y consumirse desde Axonify.
  • El grado de avance de las formaciones, las terminaciones, etc… se sincronizan entre ambos sistemas.
  • La información relevante se vuelca en SuccessFactors Learning y en el perfil del alumno.
  • La gestión de usuarios es única.

Todo lo anterior es lo que dicen en la hoja de producto, no es que lo haya probado personalmente, de momento… 😉

En definitiva, un «juguetito» más para conseguir adaptar el conocimiento de nuestros trabajadores a los tiempos que corren

ServiceNow HR Service Delivery: ¿qué es esto?

Como comentaba en la entrada de ayer, se está celebrando el SuccessConnect en Las Vegas y el primer día ya hubo un anuncio relevante: ServiceNow Introduces an Employee Service Experience Delivery App

ServiceNow, para quien no la conozcáis, es una empresa americana que con un modelo SaaS empezó proporcionando servicios de IT (típica gestión de incidencias) y después fue extendiendo el modelo para dar servicios de atención a clientes y empleados, que ya sabemos que deberían ser nuestros mejores clientes 😉

El caso es que ahora se posiciona como una plataforma de workflows que nos permite trabajar mejor para que las empresas funcionen mejor.


¿Y todo esto qué tiene que ver con SuccessFactors? Si en SuccessFactors ya tenemos workflows y tenemos la posibilidad de que los empleados interactúen desde el móvil.

Sí, pero ahora se lo vamos a poner más fácil con ServiceNow HR Service Delivery, que es una aplicación que podéis encontrar en el SAP App Center.

Con esta aplicación vamos a mejorar el proceso de acogida (onboarding, si nos ponemos técnicos) así como todos los trámites y gestiones que puede necesitar un empleado en su día a día en la empresa.

Y todo ello maravillosamente integrado, como podéis ver:

Si queréis ver más información, aquí os dejo un enlace al producto: SAP App Center – ServiceNow HR Service Delivery

Personalmente, no tengo nada claro si algo así era realmente necesario. Creo que, por ejemplo, es más importante mejorar la integración de los componentes existentes y aclarar la estrategia que va a seguir la nómina, pero…

De todas formas, esto no deja de ser una app que mejora ciertos aspectos, por lo tanto, es algo opcional y cada uno es libre de adoptarla o no. Para los clientes que utilizan ya ambos servicios puede estar bien, para otros habría que echar cuentas con temas de licencias, etc…

Estaremos atentos a la siguiente sorpresa…

SuccessConnect 2019 Las Vegas: por pedir, que no quede

Durante estos días se está celebrando en Las Vegas el Success Connect 2019, evento en el que SAP va a presentar sus últimas novedades sobre el producto.

Habrá que ver si se cumplen algunos de los deseos de la lista que elaboró Brandon Tooms, quien por cierto ha tenido algún problemilla últimamente con sus certificaciones.

A modo de consejo, yo tengo la costumbre de guardarme un PDF con cada una de las certificaciones delta que hago, por si acaso, por que con tanto cambio de Credential Manager a Acclaim y demás, puede que algo se quede en el camino.

En dicha lista, Brandon manifiesta 3 deseos principales:

  • Que se aclare el futuro de la nómina. Llevamos años escuchando rumores de que va a haber un nuevo motor de nómina en la nube y va siendo hora de saber si va a ser así realmente. Puede que haya sido una iniciativa que se haya quedado estancada pero entonces es necesario mejorar la situación actual; especialmente en todo lo referente a la integración entre Employee Central y SAP HCM.

  • Que los roadmaps sean claros. Bueno, aparte de que sean claros y realistas en el tiempo, lo que pide es que se optimice el tiempo de las sesiones y empezar por el final. Interesa más saber hacia dónde va el producto y poder hacer preguntas que ver un montón de diapositivas de algo que se supone que ya conoces. Le preocupan especialmente los temas de People Analytics y Employee Central.

No tengo claro si serán atendidos sus deseos, aunque tengo que reconocer que estás llenos de sentido común, así que ya veremos qué sale de la lámpara maravillosa… 😉