SAPPHIRE NOW Orlando 2019 (y III)

Como comenté ayer, aquí va la última entrega del SAPPHIRE NOW Orlando 2019.

Hasso Plattner aconsejándonos que nos pongamos las pilas. En el artículo se habla de Data Intelligence, RPA, OpenText, AWS, IoT…

 

Está claro, ¿no? Al menos, para los que sabemos japonés… o para los que sabemos utilizar el Google Translator 😉 El caso es que ahora podemos conectar los servicios de IoT de AWS con los de SAP Leonardo.

Google, Microsoft, Amazon… SAP sigue firmando acuerdos de colaboración con los grandes fabricantes.

 

Hay que automatizar las tareas repetitivas y que no aportan valor.

 

Hablando de automatizar tareas… BlackLine te puede echar una mano con la reconciliación de cuentas y los procesos de cierre.

 

Los datos son el nuevo petróleo, pero hay que saber extraerlos y analizarlos, no basta con almacenarlos.

 

SAP Analysis for Microsft Office se integrará en SAP Analytics Cloud a final de año.

 

Sobre licencias, accesos indirectos y demás. ¡A tener en cuenta!

 

Gestiona toda tu instalación de C/4HANA desde el SAP C/4HANA Cockpit.

 

Una nueva herramienta para poder ver por dónde van a ir las innovaciones en los próximos meses.

 

Ha merecido la pena la compra de Qualtrics, sólo para darse cuenta de que la wifi no iba. ¡La experiencia del cliente es lo primero! 😉

 

Una iniciativa de SAP para formar a las nuevas generaciones en la Gestión de Experiencias… habrá que estar pendiente de los próximos pasos.

 

Alguna pista para los de Recursos Humanos… posibles caminos.

 

Mejora la experiencia de tus empleados con SAP Qualtrics.

 

SAP presenta el proyecto Embrace, para facilitar el proceso de transición a la nube, de la mano de los grandes proveedores de servicio de infraestructura: Amazon Web Services, Microsoft Azure y Google Cloud.

 

Y hasta aquí hemos llegado, si tuviera que resumir todo en 2 palabras, sería complicado, aunque si lo pienso bien podría hacerlo, pero no en 2 palabras, en 2 letras:

XO

Ya sabéis, X de experiencia y O de operaciones, con eso, vamos a ser capaces de saber cómo y por qué pasan las cosas… por supuesto, con ayuda de S/4HANA, HANA, Leonardo…

Qualtrics parece que ha entrado fuerte, ¿hasta cuándo? Eso no se sabe, pero de momento, alguno hasta ha cambiado su firma…

Y ya que empezaba esta serie de artículos con una foto de JLo, toca terminar con una de Lady Gaga, que de hecho fue quien dio por concluido el evento, en una actuación llena de «grandes momentos», como podéis leer en este artículo: Lady Gaga Delivers Enigmatic Performance And Hilarious Quotes To ‘Software People’  😉

SAPPHIRE NOW Orlando 2019 (II)

Tal y como dije, continuamos con esto…

 

BW on HANA, BW/4HANA… ¿y ahora un Data Warehouse en la nube? Habrá que estar atento a esto…

 

Nuevos acuerdos con Microsoft, en temas de Inteligencia Artificial e infraestructura, entre otras cosas.

 

SAP HANA Cloud Services, todo sobre HANA y en la nube… ¿de verdad crees que puedes seguir con los pies en la tierra?

 

Sistemas para pruebas y demos gratuitos para los partners… Eso sí, tienes que tener 3 consultores certificados en S/4HANA Cloud y/o en C/4HANA.

 

SAP C/4HANA Foundation es una herramienta para administradores y desarrolladores, para poder gestionar desde un punto central todos los componentes de nuestra plataforma.

 

Google Cloud también te ayuda a irte a «la nube»…

 

La gestión de la experiencia parece ser que va a ser la clave de todo…

 

Qualtrics para la gestión de esas experiencias… con 10 nuevas ofertas, para clientes, empleados y análisis de mercado.

 

Si queréis aprender los conceptos básicos de RPA (Robotic Process Automation), en septiembre habrá un curso en openSAP: SAP Intelligent Robotic Process Automation in a Nutshell

 

Que sí, que vienen los robots, pero vienen a hacernos la vida más fácil.

 

SAP le da a la pelota…

 

Toda una declaración de intenciones, si te estás preparando para migrar tus sistemas… 😉

 

Lo dejo aquí, mañana el último post sobre este tema, que tengo muchas cosas en el tintero… 😉

ESS y MSS en HR Renewal

En el último SAPPHIRE se habló mucho de la mejora de la experiencia de usuario con productos/tecnologías como FioriPersonas. Esto es algo común para todo SAP, pero en el mundo de HR, también podemos hablar de otro «producto»: HR Renewal

HR Renewal realmente no es un producto, sino un conjunto de funcionalidades que mejoran ciertas aplicaciones ya existentes (ESS, MSS, Shared Service Framework, Learning Solution, Gestión de Talento, Formularios y Procesos…) y nos proporciona funcionalidades nuevas a nivel de infraestructura, como por ejemplo:

Landing Pages: páginas de inicio para cada uno de los roles (employee, manager, hr administrator), donde podemos ver en un único punto todas las transacciones a las que podemos tener acceso, organizadas en bloques (lanes).

Reporting ODP (Operationl Data Provisioning): esto lo que nos permite es tener un «pequeño BW» en nuestro sistema transaccional, para poder lanzar informes analíticos.

Aplicaciones SAPUI5: como el perfil del empleado, solicitud/aprobación de vacaciones, recibo de salarios y calendario de equipo

Estas y otras novedades, las podéis ver en esta presentación:


 
Por cierto, si queréis empezar a pegaros con esto, os tienen que sonar cosas como: webdynpro ABAP, launchpad, OData, Gateway, SAPUI5… eso o podéis seguir diciendo: «no, es que SAP es así de feo…» 😉

SAP Fiori Launchpad en el móvil

Una de las noticias más importantes del pasado SAPPHIRE fue esta:

Una vez más SAP reafirmó su clara apuesta por mejorar la experiencia de usuario, con productos como SAP Screen Personas y SAP Fiori, con el objetivo de hacer SAP simple.

En esta línea se presentó también la versión de SAP Fiori Launchpad para smartphone, aquí dejo un video:


 
¿A qué esperas para «fiorizarte»? 😉