SuccessConnect 2015 – Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento anual en el que SuccessFactors presenta sus ultimas novedades y aunque ya sabemos aquello de “lo que pasa en Las Vegas, se queda en Las Vegas” me he permitido hacer una pequeña recolección de los tuits que más me han llamado la atención del evento.

Como es “lógico” en un evento de Recursos Humanos, de lo que más se habló fue de Elefantes, Rinocerontes… y Personas.

 
Bueno, parece que los partners nos vamos a inflar a hacer implementaciones de SuccessFactors

 
…eso sí, tenemos que cambiar el chip…

 
…y no hará falta que escribamos larguísimos documentos que nadie se lee…

 
…y sin prisas por ganar dinero y crecer…

 
…que aquí lo que importan son los elefantes. Os dejo una foto del equipo de proyecto que vamos a presentar en la próxima oferta 😉
 
tarzan
 
¿EC Payroll Center o el Centro de Control de Nómina? Yo diría que lo segundo, integrado en Employee Central, que es lo mismo pero no… porque puedo tener el Centro de Control de Nómina sin tener Employee Central… de momento.

 
Escenarios de integración: me llevo Talento, me llevo OM, me llevo PA, me lo llevo TODO… este último, hoy por hoy, no termino de creérmelo.

 
Si queréis aprender algo de esto, aquí tenéis un curso de openSAP:

 
Employee Central y S/4HANA, la clave está en la integración (HCI), como ya comentaba aquí: S/4HANA: ¿y con SAP HCM qué va a pasar?

 
Va siendo hora de empezar el viaje, teniendo claro el destino:

 
Todo sea porque la gente esté contenta:

 
Continuará…
 

¿Nakisa y SuccessFactors?

Hace casi 3 años escribí un artículo sobre las bondades de la versión 4.0 de Nakisa, aunque desde entonces la apuesta clara de SAP por SuccessFactors y su orientación hacia la nueva plataforma SAP HANA Cloud Platform me ha llevado a no hablar más del tema, pero rectificar es de sabios… y Nakisa ha rectificado 😉

El pasado 6 de agosto anunció el próximo lanzamiento de su nueva solución de aplicaciones para HCM, basada en SAP HANA Cloud Platform y totalmente integrada con SuccessFactors Employee Central, como podéis leer en el siguiente artículo: “Nakisa® to Launch New Engagement & Business Transformation Suite”

nakisa

¿Y cómo hemos llegado a esto? Pues tras una experiencia previa en un producto dedicado a la gestión de contratos de arrendamiento (SAP Lease Administration by Nakisa), Nakisa ha visto  el potencial de SAP HCP como plataforma de desarrollo y han decidido aplicar sus conocimientos en los procesos de Recursos Humanos para lanzar la nueva suite. Ya sabes, si no puedes con tu enemigo, únete a él 😉

Es de suponer que en el SuccessConnect 2015 que se está celebrando esto días en Las Vegas se anuncie algo más, ya que hasta septiembre no está previsto el lanzamiento definitivo de la solución. Lo recopilo y os lo cuento, ya que este año tampoco ha colado lo de escaparme a Las Vegas… 😉

SuccessFactors Q3 2015 Release Highlights

Ya tenemos disponibles las novedades del tercer trimestre de SuccessFactors. Estas son algunas de ellas:

  • Nueva funcionalidad “centro de eventos” (even center), que permite a los administradores de recursos humanos crear eventos y notificaciones de procesos a nivel privado, basados en reglas y configuraciones predefinidas.
  • Nueva característica de administración, que proporciona un mejor control y visibilidad sobre el estado de procesos de negocio, flujos de trabajo, la salud y el rendimiento de la instancia de solución de SuccessFactors
  • Nueva funcionalidad “centro de integración” (integration center), que nos permite conectar más fácilmente soluciones de SuccessFactors a otras soluciones a través de una experiencia fácil de usar, fácil y plantillas prediseñadas.
  • Mejoras en movilidad, que amplían el alcance del autoservicio del manager (MSS) y mejoran la experiencia de aprendizaje móvil permitiendo a los usuarios visualizar contenido directamente en su iPhone / iPad.
  • Nueva propuesta de sucesión, que ajusta automáticamente las competencias de los empleados con las competencias del puesto de trabajo.
  • Nuevo diseño del organigrama de sucesión, que nos permite añadir, modificar o eliminar sucesores de una manera rápida.
  • Utilización de Google Maps en Recruiting, para hacer una búsqueda por geolocalización.
  • Nuevas versiones de  Employee Central para Nigeria y Kenia. Sé que no podíais vivir sin esto… 😉
  • La “hoja de tiempos de nómina” (payroll time sheet) nos permite hacer integración con pagos de nómina.
  • Nueva funcionalidad para localizar horarios y asignarlos temporalmente.
  • La información de los cursos de SuccessFactors Learning se incluye ahora en SAP Jam.
  • Nueva funcionalidad de creación de cuestionarios en SuccessFactors Learning.
  • Nuevo rol para los instructores en SuccessFactors Learning, con una vista centralizada de toda su formación.
  • Mejoras generales en accesibilidad y usabilidad para los usuarios con discapacidad visual en SAP Jam.

¿Te has subido ya a la nube o sigues en las nubes? 😉

 

SuccessFactors – SAP: ¿y si nos integramos?

integrarUna vez que sabemos lo que es SuccessFactors, a los que somos de SAP HCM nos surge una duda… sí, sólo una: “¿y ahora qué?”.

Mis clientes tienen sus datos en su ERP y sus procesos a medida, sólo es cuestión de decirles que suban su información “la nube” y que sus procesos están bien pero que yo tengo unos mejores… sencillo, ¿no?

Bueno, pues una vez hecho esto, será cuestión de hacer “la mudanza” y llevarse datos/procesos al nuevo sistema, porque lo de decirle al cliente que se vuelva a “picar” los datos queda un poco feo…

Evidentemente, para poder vender todo esto, tenemos que mostrar muchos videos/presentaciones donde se vea el impecable interfaz de usuario de lo que vamos a implementar, lo fácil e intuitivo que es, el gran avance tecnológico que supone el cambio, etc…

Eso sí, hace unos meses, cuando en medio de todo eso decíamos que el proceso de integración se hacía con ficheros csv, la verdad es que quedaba un poco… ¿raro? Pero todo esto ha ido evolucionando y ahora tenemos varios métodos de integración:

  • Ficheros CSV: con el add-on 1.0 SAP nos proporciona esta “innovadora” solución. Con unos programas de extracción, se generan una serie de ficheros planos que se llevan a un FTP y se importan en SFSF.
  • PI (antes XI): es el middleware que permite conectar SAP con otros sistemas. Si ya lo estás utilizando, no hay que pagar licencias nuevas, sólo montar los paquetes de integración; si no lo tienes, ya sabes… a pasar por caja.
  • HANA Cloud Platform: si no quieres montar PI, está puede ser tu alternativa. Es una plataforma de integración en la nube, que te va a permitir conectarte con sistemas cloud (por ejemplo, Travel OnDemand) o sistemas on-premise.

¿Con cuál me quedo de estas 3? Sin duda, SAP nos va a llevar a todos a HANA y “la nube”, así que yo escogería la última, especialmente tras la salida de SAP HANA Cloud Platform, extension package for SuccessFactors.

Además, tenemos también la posibilidad de utilizar Boomi, que es el middleware de Dell que venía utilizando SFSF por defecto, para integrarse con otras soluciones; o utilizar nuestras propias API’s o Data Services… pero vamos poco a poco 😉