Nuevas aplicaciones Fiori para HCM

Hace ya unos meses escribí un artículo en el que hablaba de SAP Fiori para Recursos Humanos donde podíamos ver 9 aplicaciones (unas rediseñadas y otras nuevas), unas para los empleados y otras para los managers.

Con el lanzamiento del wave 9 de Fiori (también conocido como SAP Fiori for SAP ERP HCM 1.0 SPS 02), llegan nuevas versiones de algunas de esas aplicaciones y 2 aplicaciones nuevas:

  • My Services: aplicación transaccional desde la que los empleados podrán acceder a aplicaciones de autoservicio en WebDynpro ABAP, SAP UI5 o HR Renewal.
  • Team Serviceslo mismo que la anterior, pero para los managers, con los empleados de los que son responsables.

fiohr

La idea de estas 2 nuevas aplicaciones es tener un único punto de acceso para lanzar cualquiera de las aplicaciones tipo ESS/MSS, independientemente de la tecnología que lleven por debajo (WDA, UI5), con el objeto de unificar la experiencia del usuario, como están haciendo en el resto de módulos.

¿Y qué pasa entonces con el Portal? ¿Y con HR Renewal? ¿Y todos mis desarrollos WebDynpro ABAP? De momento, todo sigue vigente, pero si a día de hoy si tuviera que apostar por una tecnología creo que mi apuesta es clara… ¿o no lo he dejado claro en los últimos artículos? 😉

PD.- Más info: Just Released – New Fiori Apps for HCM in Wave 9

 

HR2015 Las Vegas (3/3)

Venga, que ya sólo queda hoy…

La clave no está en que sea todo más “bonito”, sino en la capacidad de innovación…

Lo dicho: todos al estándar 😉

Fiori hasta en la sopa…

Si es la primera vez que ves esta imagen, háztelo mirar… 😉

Bueno, una vez metido el Centro de Control de Nómina, se podría llamar a cualquier proceso, como el de evaluación de tiempos, desde SuccessFactors…

Integración con Fieldglass, próximamente en sus pantallas…

No sé si he dicho ya lo de Fiori… 😉

Employe Profile – Employee Central…

Employee Central, nueva página de inicio… me da que será más “azulito” todo…

Nuevas aplicaciones de movilidad en Employee Central, para empleados y gestores…

La integración será mucho más simple…

Lo dicho, todo muy sencillo, seguro que se hace casi solo…

Los tiempos han cambiado, eso es algo que está más que claro…

Es importante tener claro hacia dónde dirigir las inversiones…

¿Realmente reduciremos costes?

No todo es perfecto, por mucho que nos digan…

La nómina no se toca… 😉

A ver si el año que viene podemos estar por allí… 😉

PD.- Si tenéis hora y media, os dejo la charlita de Mike Ettling: How moving your HR to the Cloud is like the game “Snakes and Ladders”

HR2015 Las Vegas (2/3)

…sigamos…

¿HANA? ¡Qué raro! 😉

De momento, Boomi sigue vivo…

¿Fieldglass como encaja en todo esto?…

Aplicación móvil para los candidatos, próximamente en sus pantallas…

¿Fiori? ¿Eso qué es? 😉

Unificando, que es gerundio…

El “camión” de los transportes está en camino…

La integración con Concur, de momento, en pañales…

Más funcionalidad en HR Professional, dentro de HR Renewal…

No, si al final va a ser “plug & play”…

Más Fiori, para ESS/MSS…

ESS/MSS con Fiori, HR Professional con HR Renewal…

HR Renewal para empleados concurrentes…

Los costes de formación, ¿cómo se los paso a FI? Próximamente…

Seguimos integrándonos…

¿Aún no tienes claras las diferencias entre Fiori y HR Renewal?

Si quieres montar Fiori, no te olvides de la gente de Basis…

Migrando a Employee Central…

Hay mucho “experto” suelto… ¡cuidadín! 😉

Mañana más, y terminamos… 😉

HR2015 Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento HR2015, al cual no tuve el placer de asistir… el año que viene lo mismo abro una campaña de crowdfounding para ir de “enviado especial” 😉

De todas formas, aquí os dejo algunos tuits que me han parecido interesantes relacionados con el evento. Como son bastantes, lo haré en 3 entregas para no saturar, con algún breve comentario.

Parece que los viejos rockeros nunca mueren…

Es fácil: sólo hay que convencer a los clientes de que sus procesos no son tan especiales y que se pueden adaptar al estándar…

Todo cabe en un Powerpoint…

El indescifrable mundo de las licencias SAP…

Y si somos los mejores, bueno y qué…

Antes era 2020, pero como no llegaban tuvieron que irse a 2025… está claro que tenemos “fecha de caducidad”…

Es complicado innovar si sigo con miedo a los EhPs…

HR Renewal, ¿sí o no?

Modo ironía ON…

Un cliente contando su experiencia…

El viaje a “la nube” contado por un cliente…

El testimonio del cliente bien, pero mejor uno de “los de toda la vida”, que tenga todo en SAP HCM y cuente lo fácil que es subirse a “la nube”…

La elección del partner adecuado…

Toda la funcionalidad en una sola imagen…

Toca vivir “tiempos híbridos”..

No todo es “la nube”…

Este año toca Employee Central…

Queda trabajo por hacer…

Si ya lo decía yo…

Continuará… 😉

SuccessFactors: ¿nómina en la nube?

Sí, pero no…

¿Podemos lanzar la nómina desde SuccessFactors? Sí, con condiciones.

¿Podemos calcular la nómina desde SuccessFactors? No, SuccessFactors no tiene motor de nómina. Ni lo tendrá, ¿para qué tenerlo cuando se puede conectar con otros que hagan el “trabajo sucio”? 😉

Entonces, ¿qué es eso de Employee Central Payroll? Es una “extensión” de Employee Central que nos permite gestionar el proceso de nómina desde SuccessFactors. Es decir, una vez que tengo todos mis datos en Employee Central, soy capaz de traspasar la información necesaria al motor de nómina correspondiente (SAP o no SAP) y recoger dicha información para mostrarla en SuccessFactors (por ejemplo, el recibo de nómina).

Nos centramos en que calculo la nómina con SAP, ¿qué opciones tenemos? Básicamente, tenemos 2 alternativas, aunque son muy similares:

  • a) Lanzo la nómina desde “la nube”.
  • b) Lanzo la nómina desde “la tierra”.

ecp

¿En qué quedamos? Al principio digo que no se puede calcular la nómina desde SuccessFactors, después digo que desde “la nube” sí y en este gráfico parece que también… Pues sigo diciendo lo mismo: la diferencia entre las opciones a y b radica en que tengo la nómina en un sistema SAP “hosteado” o lo tengo “on-premise” ; pero en ambos casos se calcula la nómina en un sistema SAP.

¿Y por qué digo también al inicio del post que se puede lanzar la nómina en SuccessFactors con condiciones? Porque en las últimas versiones de Employee Central han metido la funcionalidad del Centro de Control de Nómina, lo que me permitiría gestionar todo el proceso de nómina desde allí.

Vamos, que si queréis utilizar todo esto, tenéis que conocer HR Renewal, Payroll Control Center, Employee Central… y, por supuesto, hacer alguna configuración en SuccessFactors para especificar, por ejemplo, con qué sistema SAP me voy a conectar y en qué infotipos voy a volcar la información que reside en Employee Central:

ecpay

Y todo esto, “plug&play”, por supuesto… 😉

ESS y MSS en HR Renewal

En el último SAPPHIRE se habló mucho de la mejora de la experiencia de usuario con productos/tecnologías como FioriPersonas. Esto es algo común para todo SAP, pero en el mundo de HR, también podemos hablar de otro “producto”: HR Renewal

HR Renewal realmente no es un producto, sino un conjunto de funcionalidades que mejoran ciertas aplicaciones ya existentes (ESS, MSS, Shared Service Framework, Learning Solution, Gestión de Talento, Formularios y Procesos…) y nos proporciona funcionalidades nuevas a nivel de infraestructura, como por ejemplo:

Landing Pages: páginas de inicio para cada uno de los roles (employee, manager, hr administrator), donde podemos ver en un único punto todas las transacciones a las que podemos tener acceso, organizadas en bloques (lanes).

Reporting ODP (Operationl Data Provisioning): esto lo que nos permite es tener un “pequeño BW” en nuestro sistema transaccional, para poder lanzar informes analíticos.

Aplicaciones SAPUI5: como el perfil del empleado, solicitud/aprobación de vacaciones, recibo de salarios y calendario de equipo

Estas y otras novedades, las podéis ver en esta presentación:


 
Por cierto, si queréis empezar a pegaros con esto, os tienen que sonar cosas como: webdynpro ABAP, launchpad, OData, Gateway, SAPUI5… eso o podéis seguir diciendo: “no, es que SAP es así de feo…” 😉

SAP HCM: renovarse o morir

Los que llevamos ya unos años en esto de SAP HCM, sabemos lo que es tener que defendernos ante otros softwares más “amigables para el usuario” (user friendly queda mejor, lo sé), tirando de la seguridad y estabilidad de los procesos de SAP, las referencias de implantación, etc…

Lo cierto es que desde hace unos años, el aspecto visual de las aplicaciones SAP, todas en general y especialmente en HCM, ha evolucionado enormemente, con iniciativas como HR Renewal, Fiori, Screen Personas, NWBC, SuccessFactors

Independientemente del desconcierto que puede haber ante tantas alternativas (en SCL te lo resolvemos cuando quieras) , lo que es cierto es que en la mayoría de los clientes sigo viendo “las pantallas grises” de SAP y el ALV es lo más innovador que aparece en sus monitores…

Hoy en día, ya es una realidad el poder disponer de soluciones como las que aparecen en el siguiente video:
 


 
Eso sí, si quiero ir a entornos de este tipo, lo primero que tengo que hacer es tener un nivel de EhP decente, un navegador de este siglo y algo de dinero, cómo no… 😉