¿Y de SuccessFactors qué?

Que sí, que lo de HR Renewal tiene sus opciones y que hay aplicaciones Fiori para Recursos Humanos, pero… ¿y de SuccessFactors qué?

Bueno, pues esto sigue a su ritmo: es decir, con actualizaciones trimestrales con nuevas funcionalidades y mejoras en cada uno de los componentes.

Concretamente, en las últimas liberadas (SuccessFactors Q3 2017 Release Highlights), nos encontramos con algunas como estas:

  • Report Center: que quiere ser un punto de acceso centralizado para todas las necesidades de reporting.

  • Workforce Planning: con integración con SAP RealSpend, para un mejor seguimiento de los costes operativos de la plantilla.

  • Extended ECM: integración con Opentext para controlar y gestionar el acceso de toda la documentación relativa a los empleados.

  • Succesion and Development: nuevas posibilidades para que los empleados participen en programas de mentoring, como mentores o “mentoreados”, o ambos.

  • Performance and Goals: mejoras para el proceso de evaluación continuo, para poder hacer un seguimiento más rápido y efectivo.
  • Learning: presentan Assessment Builder, una herramienta para hacer tests y exámenes. Algo similar a SAP Assessment Management by Questionmark, pero ya sabéis la afición a tener 3-4 cosas distintas para hacer lo mismo de esta gente… 😉

Y alguna cosa más hay, pero ya os dejo que miréis vosotros en los artículos que me han servido de “inspiración” 😉

Ah, y si queréis estar informaros de las últimas novedades, os recuerdo que la próxima semana es el SuccessConnect en Las Vegas, ¿nos vemos allí?

Yo estoy esperando a que Mr. SAP me mande una invitación, pero como a veces no llegan a tiempo, me voy a registrar para poder accede online, por si acaso… aquí os dejo el enlace: SuccessFactors SuccessConnect – Attend Virtually

SAP Fiori 2.0 for SAP HCM: toca actualizarse

En la entrada de ayer, al igual que en ocasiones anteriores, mencionaba algo sobre la apuesta clara de SAP por Fiori, algo que lleva claro desde hace tiempo, como comenté en su momento en “Fiori no es una opción, es la opción”.

Si nos ceñimos a lo comentado en el artículo de ayer, sobre las opciones de “renovación” en el módulo de Recursos Humanos, también hace tiempo escribí algo sobre “SAP Fiori para Recursos Humanos”, pero… toca actualizarse ya que el mes pasado han sacado nuevas versiones de algunas de las aplicaciones.

Esto os lo cuenta Jorge García Calleja en su blog “Trasteando con SAP UX” en la entrada “Nuevas aplicaciones para Fiori HCM: Version 3”; yo me limito a recopilar la información y añadir algo de mi cosecha, pero el experto en SAPUI5, Fiori y demás es él.

Por ejemplo, os dejo el enlace a la ayuda oficial de SAP Fiori 2.0 for SAP HCM, para que tengáis en cuenta, por ejemplo, los prerrequisitos técnicos que tenéis que cumplir para poder instalar esto, que seguro que alguno me viene con una 4.6C… 😉

Ah, y os pongo como deberes que os leáis un par de entradas anteriores para que entendáis las novedades que comenta Jorge con “palabros” como “overview page”, “launchpad”, etc…

Y con respecto a lo que comenta Jorge sobre que “HR Renewal definitivamente tiene sus días contados”, puntualizaría algo: creo que HR Renewal no va a seguir evolucionando, pero la funcionalidad existente puede ser perfectamente válida en muchos casos de uso.

A día de hoy, yo creo que la opción no es HR Renewal o Fiori, sino que puede ser HR Renewal y Fiori… o ni HR Renewal ni Fiori. Lo importante es conocer todas las opciones que tienes y no tardar 5 años valorarlas...

¿Y tú, qué? ¿Sigues con “las pantallas grises de toda la vida”? 😉

PD.- Aquí os dejo un link con la opinión de un experto como Jeremy Masters, que va en una línea parecida a la mía: HR Renewal and SAP Fiori: What Should I Do?

HR Renewal o cómo innovar… con 5 años de retraso

Han pasado casi 5 años desde que escribí el primer artículo sobre HR Renewal y algo más de 3 desde que comenté algo sobre HR Renewal 2.0. Y en medias de todo eso, en mi etapa en SCL, organizamos algún webinar hablando de esto, impartimos alguna formación a través de SAP y creo recordar que lo contamos en alguna sesión del grupo de trabajo de RRHH en AUSAPE.

Bien, pues en todo ese tiempo, el interés detectado hacia esto era bajo… la gente tenía otras prioridades. Y no hablo sólo de lo detectado por nuestra parte, en otras compañías tampoco veía interés por esa “tecnología” y los pocos ejemplos de implantaciones que vi la verdad es que dejaban bastante que desear.

(Recuerdo especialmente uno en el que alguien contaba entusiasmado que podían calcular la nómina china en SAP sin entrar en SAP cuando lo único que hacía era crear un enlace para llamar al programa de nómina de toda la vida desde un navegador… así, la verdad, difícil valorar las bondades de HR Renewal).

¿Y por qué hablo de esto ahora? Pues porque después de lo comentado en los párrafos anteriores, de repente, en poco más de un mes, he participado en un desayuno de trabajo, he impartido un par de veces un curso y he hecho algunas jornadas de consultoría hablando sobre este tema. Y alguna cosa más hay en cartera para después de verano…

El caso es que llegamos a 2017 y cuando la apuesta de SAP en el área de Recursos Humanos es clara por Fiori y SuccessFactors, empezamos a probar las bondades de HR Renewal… ¿tiene sentido?

Pues… puede tenerlo. Todo depende, como siempre, de lo que necesites. Si lo que quieres es poder acceder a información de tus empleados desde un entorno web amigable, desde un PC o una tablet, puede que HR Renewal sea una buena opción… ahora si lo que quieres es acceder desde un móvil, la cosa cambia.

Como decía, hace unos años ya, todo depende de tus necesidades, tu capacidad tecnológica y tu presupuesto… ahí radica la base de la innovación. Lo que no cuela ya es lo de: “es que SAP es muy feo”.

Muy bien, ¿pero qué es esto de HR Renewal? Venga, empecemos por “releer” estos artículos y en unos días escribo una actualización:

Nuevas aplicaciones Fiori para HCM

Hace ya unos meses escribí un artículo en el que hablaba de SAP Fiori para Recursos Humanos donde podíamos ver 9 aplicaciones (unas rediseñadas y otras nuevas), unas para los empleados y otras para los managers.

Con el lanzamiento del wave 9 de Fiori (también conocido como SAP Fiori for SAP ERP HCM 1.0 SPS 02), llegan nuevas versiones de algunas de esas aplicaciones y 2 aplicaciones nuevas:

  • My Services: aplicación transaccional desde la que los empleados podrán acceder a aplicaciones de autoservicio en WebDynpro ABAP, SAP UI5 o HR Renewal.
  • Team Serviceslo mismo que la anterior, pero para los managers, con los empleados de los que son responsables.

fiohr

La idea de estas 2 nuevas aplicaciones es tener un único punto de acceso para lanzar cualquiera de las aplicaciones tipo ESS/MSS, independientemente de la tecnología que lleven por debajo (WDA, UI5), con el objeto de unificar la experiencia del usuario, como están haciendo en el resto de módulos.

¿Y qué pasa entonces con el Portal? ¿Y con HR Renewal? ¿Y todos mis desarrollos WebDynpro ABAP? De momento, todo sigue vigente, pero si a día de hoy si tuviera que apostar por una tecnología creo que mi apuesta es clara… ¿o no lo he dejado claro en los últimos artículos? 😉

PD.- Más info: Just Released – New Fiori Apps for HCM in Wave 9

 

HR2015 Las Vegas (3/3)

Venga, que ya sólo queda hoy…

La clave no está en que sea todo más “bonito”, sino en la capacidad de innovación…

Lo dicho: todos al estándar 😉

Fiori hasta en la sopa…

Si es la primera vez que ves esta imagen, háztelo mirar… 😉

Bueno, una vez metido el Centro de Control de Nómina, se podría llamar a cualquier proceso, como el de evaluación de tiempos, desde SuccessFactors…

Integración con Fieldglass, próximamente en sus pantallas…

No sé si he dicho ya lo de Fiori… 😉

Employe Profile – Employee Central…

Employee Central, nueva página de inicio… me da que será más “azulito” todo…

Nuevas aplicaciones de movilidad en Employee Central, para empleados y gestores…

La integración será mucho más simple…

Lo dicho, todo muy sencillo, seguro que se hace casi solo…

Los tiempos han cambiado, eso es algo que está más que claro…

Es importante tener claro hacia dónde dirigir las inversiones…

¿Realmente reduciremos costes?

No todo es perfecto, por mucho que nos digan…

La nómina no se toca… 😉

A ver si el año que viene podemos estar por allí… 😉

PD.- Si tenéis hora y media, os dejo la charlita de Mike Ettling: How moving your HR to the Cloud is like the game “Snakes and Ladders”

HR2015 Las Vegas (2/3)

…sigamos…

¿HANA? ¡Qué raro! 😉

De momento, Boomi sigue vivo…

¿Fieldglass como encaja en todo esto?…

Aplicación móvil para los candidatos, próximamente en sus pantallas…

¿Fiori? ¿Eso qué es? 😉

Unificando, que es gerundio…

El “camión” de los transportes está en camino…

La integración con Concur, de momento, en pañales…

Más funcionalidad en HR Professional, dentro de HR Renewal…

No, si al final va a ser “plug & play”…

Más Fiori, para ESS/MSS…

ESS/MSS con Fiori, HR Professional con HR Renewal…

HR Renewal para empleados concurrentes…

Los costes de formación, ¿cómo se los paso a FI? Próximamente…

Seguimos integrándonos…

¿Aún no tienes claras las diferencias entre Fiori y HR Renewal?

Si quieres montar Fiori, no te olvides de la gente de Basis…

Migrando a Employee Central…

Hay mucho “experto” suelto… ¡cuidadín! 😉

Mañana más, y terminamos… 😉

HR2015 Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento HR2015, al cual no tuve el placer de asistir… el año que viene lo mismo abro una campaña de crowdfounding para ir de “enviado especial” 😉

De todas formas, aquí os dejo algunos tuits que me han parecido interesantes relacionados con el evento. Como son bastantes, lo haré en 3 entregas para no saturar, con algún breve comentario.

Parece que los viejos rockeros nunca mueren…

Es fácil: sólo hay que convencer a los clientes de que sus procesos no son tan especiales y que se pueden adaptar al estándar…

Todo cabe en un Powerpoint…

El indescifrable mundo de las licencias SAP…

Y si somos los mejores, bueno y qué…

Antes era 2020, pero como no llegaban tuvieron que irse a 2025… está claro que tenemos “fecha de caducidad”…

Es complicado innovar si sigo con miedo a los EhPs…

HR Renewal, ¿sí o no?

Modo ironía ON…

Un cliente contando su experiencia…

El viaje a “la nube” contado por un cliente…

El testimonio del cliente bien, pero mejor uno de “los de toda la vida”, que tenga todo en SAP HCM y cuente lo fácil que es subirse a “la nube”…

La elección del partner adecuado…

Toda la funcionalidad en una sola imagen…

Toca vivir “tiempos híbridos”..

No todo es “la nube”…

Este año toca Employee Central…

Queda trabajo por hacer…

Si ya lo decía yo…

Continuará… 😉