Design Thinking te ayuda a pensar de otra forma

«¿Ha oído hablar del design thinking o pensamiento de diseño? Explicado de forma sencilla, es una metodología deinnovación en la que se busca una nueva forma de pensar, más creativa, colaborativa, abierta y experimental. En eldesign thinking, es muy importante tener en cuenta el contexto particular del problema que queremos resolver, así como no descartar ninguna posible hipótesis o escenario de solución.

Toma su nombre del diseño porque defiende una resolución de problemas similar a la forma de trabajar de los diseñadores: observar (a nuestros clientes y a sus necesidades), abrir la tormenta de ideas, experimentar, crear unprototipo y mejorar el resultado. Una de las claves está en compartir e intercambiar ideas de forma visual y siempre con una visión holística de los proyectos. Es una combinación perfecta entre el pensamiento analítico (investigación y análisis razonado) y el pensamiento intuitivo (explorar nuevos conocimientos sin razonamiento).»

Extracto del artículo publicado en el Blog de SCL

¿Tus reuniones son así?
Multi-Ethnic Group of People Planning Ideas

Aquí podéis leer el artículo completo: Design Thinking: soluciones creativas a problemas de negocio

Los Recursos Humanos en 2016

«Empleados hiperconectados gracias a la tecnología móvil, equipos multinacionales que operan 24×7 y una generación, los Millennials, pidiendo paso para ocupar su puesto en las empresas. Estos son algunos de los rasgos de la fuerza laboral actual que destaca Deloitte en su informeTendencias globales en capital humano 2015”. En este nuevo contexto, las prácticas de RRHH deben reinventarse y reajustarse en aspectos como la simplificación de procesos, la asignación de cargos y responsabilidades o el fomento de nuevos modelos de liderazgo».

Extracto del artículo publicado en el Blog de SCL

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Aquí podéis leer el artículo completo: Más allá de la gestión de nómina: retos de RRHH 2016