¡Feliz Año Nuevo!

No, ni he perdido la cabeza ni habéis perdido vosotros la noción del tiempo. Todavía estamos en septiembre y aún nos quedan 3 meses para dar la bienvenida al 2019.

El caso es que los amigos de openSAP han decido anunciar ya algunos cursos para el próximo año, como si no tuviéramos suficiente con los que teníamos ya por delante. Son estos:

Aparte de estos dos, en el mismo mail, anuncian el lanzamiento de otros dos cursos, para este año:

Recuerda que no hay que hacerlos todos pero que sí que es conveniente que te vayas poniendo al día, ya que quizás aquello que aprendiste en el año 2000 te sirvió para parametrizar un sistema que has estado parcheando hasta hoy, pero las reglas del juego han cambiado y conviene estar preparado, que luego nos dan las uvas… 😉

¿Quieres controlar de forma eficiente todos tus gastos?

La solución es sencilla: contrata a mi madre. Hace presupuestos al detalle, sin un céntimo de desviación y mantiene a los proveedores a raya 😉

Bueno, si estás buscando una solución más profesional, quizás te pueda valer SAP Spend Management Solutions. ¿Y esto qué es? Pues no es nada más que el nombre bajo el se agrupa el conjunto de soluciones de gestión de gastos de SAP.

  • SAP Ariba: para gestionar toda la relación con los proveedores. Como el SRM, pero de verdad… 😉
  • SAP Concur: para todos los gastos relacionados con los viajes. Me niego a decir “viáticos”, lo siento, por muy culto que suene.
  • SAP Fieldglass: para la gestión de subcontratas, personal externo, etc…

¿Y todo esto cómo se integra? Pues, como no podía ser de otra forma, con un bonito vídeo… 😉

El vídeo de mi madre, lo subo otro día… 😉

SuccessConnect 2018 (y III)

Como prometí, aquí va la última entrega sobre el SuccessConnect 2018.

People Analytics, que os vaya sonando ese término…

 

Próximamente en sus pantallas… informes del siglo XXI, basados en SAP Analytics Cloud.

 

Ahora vas a poder sacar tus informes, “pegando una voz”…

 

Y no sólo sacar informes, vamos a poder hacer muchas cosas con la voz…

 

Sobre esto del CRM, creo que ya os hablé… “Cómo Relacionarse Mejor”.

 

Si tus empleados están contentos, todo irá mejor…

 

Stefan Ries contó su experiencia en la mayor implantación de SuccessFactors Employee Central sobre SAP HANA… alguien totalmente imparcial… 😉

Si tenéis tiempo, merece la pena ver la charla completa: SuccessConnect 2018 in Las Vegas – Keynote Stefan Ries

Un asistente digital y una nueva app para Android.

 

El asistente digital es algo más que un simple chatbot, dicen…

 

Contó con la participación de Michel J. Fox, que dijo la frase más importante de todas:

“La familia no es una cosa importante. Lo es todo.”

SuccessConnect 2018 (II)

Sigamos con lo empezado ayer...

 

Los partners tienen todo un mercado abierto para la creación de aplicaciones que complementen la funcionalidad de SuccessFactors.

 

Una de las aplicaciones que lleva más tiempo es la de JobPts , la conoces, ¿no?

 

Que no te engañen con los tiempos del proyecto, puede ser cosas de pocos meses o de muchos. Eso sí, es importante que los procesos estén claro, la tecnología viene después.

 

Aunque no se ha concretado nada, parece que no voy muy desencaminado en lo de que va a haber una nueva nómina

 

Todo el mundo tiene talento: diversidad e inclusión, sin discriminación.

 

Un ejemplo con números de los beneficios de subirse a la nube.

 

Primer gran “cliente” en implantar Employee Central en SAP HANA, como os conté hace unos días.

 

Uso de SAP Jam como entorno colaborativo en un hospital.

 

Mientras llega la nueva nómina, hablemos un poco del Payroll Control Center

 

que ya sabemos que (el Payroll Control Center) está disponible para todos los clientes de SAP HCM, no hay porqué tener SuccessFactors.

 

Y lo voy a dejar por hoy; ya sólo queda una entrada más y daré por cerrado este tema, que en nada me toca “irme” al SAP TechEdge… 😉

SuccessConnect 2018 (I)

Un año más tuve la oportunidad de asistir a la conferencia anual de SuccessFactors celebrada en Las Vegas… desde mi Twitter.

No sé qué pasa, debe haber algún problema con la logística, pero año tras año, sigue sin llegarme la invitación para asistir en persona… 😉

Aquí os dejo una serie de tweets que me han llamado la atención de lo comentado esos días:

5 puntos clave: visión general, gestión de personal total, analíticas, experiencia del empleado y partners.

 

Tapestry: 8 módulos y 15 países en 1 año de proyecto.

 

American Airlines:  cuenta como utilizó SuccessFactors en el proceso de integración con US Airways, con una cultura centrada en las PERSONAS. 8 módulos (incluido nómina) para 130.000 empleados.

 

Los tiempos están cambiando y no hay que preocuparse únicamente de los empleados, sino de cualquiera que pueda trabajar contigo.

 

SAP Fieldglass te ayuda a gestionar el personal externo. Ya lo sabías, ¿no? 

 

El tema del reporting tuvo su tirón…

 

SAP apuesta por SAP Analytics Cloud como solución global para todo el tema de reporting.

 

Un primer paso para ir a SAP Cloud Analytics es el Report Center.

 

Un informe de ejemplo. ¿O prefieres usar SAP Query? 😉

 

Mañana sigo, pero no olvidéis que SAP HCM sigue vivo… 😉