Ayer asistí a un webinar sobre cómo organizar un equipo para hacer un proyecto de SuccessFactors y la verdad es que fue interesante ver todos los perfiles que debería haber, tanto por parte del cliente como por parte del implantador, con los conocimientos que deberían tener y las responsabilidades de cada uno de ellos.
Después enumeraron los distintos recursos donde puede encontrar información, para cada uno de esos perfiles y dieron algunos consejos como: cuida el equipo, no los sobrecargues de trabajo y alguna cosa más…
Mucha de esa información la conocía, aunque se agradece tener todo en un único documento y presentado de una forma coherente.
Eso sí, la teoría es perfecta y poco o nada tiene que ver con la realidad; si en teoría tengo que tener 5 perfiles distintos, la realidad muchas veces es que te encuentras con 2 personas que son “hombres/mujeres orquestas” que deben valer para todo… “es que si no no nos salen los números”.
Por cierto, esa parte estaba “inspirada” en este artículo, que tiene ya más de 4 años: SuccessFactors Implementation Team Structure for Success
Y es que, tema económico aparte, todos sabemos que no hay consultores suficientes… y, de repente, me encuentro por ahí, con algo que no conocía… SAP Partner Fresh Face… ¿y eso qué es?
Así que me voy a preguntar a quien nunca me falla… Google.
Y me encuentro con esto:
¿Dónde está España? De momento, no está… sólo algunos países europeos, tampoco aparecen países de otras regiones.
Bueno, pues nada me tendré que “nacionalizar” (más rápido que Lorenzo Brown) y entraré en algún otro país… mejor que escribirlo, lo cuento…
En definitiva, creo que es otra forma de presentar mucha de la información que ya hay para que parezca que es algo nuevo… 😉
Por dentro, no dejan de hacer referencia a recursos que ya sabemos que existen como SAP Learning Hub, openSAP…
Antes lo llamaban SAP Next-Gen, ahora lo llaman SAP Partners Fresh Faces, aunque yo lo llamaría “ponte las pilas, que no hay gente suficiente”, aunque como el español parece que no les guste, habría que traducirlo a “put your batteries, that there are not enough people”.
Hace año y medio os hablaba de esto, y en ese artículo ya hago referencia a otro de 2018 donde ya aparece lo de Next-Gen…
Desde luego, lo que es evidente es que SAP lleva años avisando de que deberíamos captar talento joven para que se coman los marrones se puedan ejecutar con éxito los proyectos que se nos vienen en los próximos años, pero no tengo yo claro que el mensaje llegue a calar…
Quizás si en lugar de apostar por Coldplay, lo hicieran por Bad Bunny y Rosalía, les iría mejor para llegar a ese público… aunque claro, queda más serio decir que se buscan consultores que decir que se buscan “bellaquitos” y “motomamis”… 😉
PD.- Imagen generada con DALL-E con la petición “Rosalía y Bad Bunny delante de un ordenador”… me parto con los caretos.
PD.- Otro día hablaré de DALL-E y algún producto similar.
