¿Cuánto gana un consultor SAP?

A la hora de publicar este artículo, he visto que ya tenía otro con el mismo título del año 2014, pero como han pasado 5 años y a raíz de un artículo publicado en Expansión la semana pasada, he pensado que era bueno reflexionar sobre ello.

Según el artículo, «SAP sigue liderando la demanda de perfiles y es difícil de encontrar profesionales que puedan coordinar proyectos complicados. Los salarios pueden ir de 85.000 euros hasta 120.000 euros al año, en función de la experiencia».

No me he inventado nada, podéis leer el artículo completo aquí: Cuáles son los empleos en los sectores que mejor pagan

Vamos a ver, vayamos al mundo real… al menos, aquí en España.

Sé de varias consultoras que para los perfiles juniors han estado años ofreciendo 12.000 €/año, con subidas pactadas a los 6 meses de 3.000 €, para llegar a los 18.000 € pasado el año de incorporación.

Otras empiezan en 18.000 € y últimamente están empezando en 21.000 € (algunas). Ojo, que también sé de alguna que empezaba por 9.000 €.

A mí no me parece bien, ni mal. No lo juzgo, cuento hechos reales. Evidentemente, cuando estás empezando, lo importante es adquirir experiencia y conocimientos; el salario debería ser algo anecdótico, dentro de unos límites mínimos.

Creo recordar que mi primera nómina, allá por el año 1997, debió ser de unas 100.000 pesetas (600 €), lo que equivaldría a unos 13.000 € de salario bruto anual.

Bien, pero una vez que vamos cogiendo experiencia, se supone que el salario debería ir aumentando… y digo se supone porque no más tiempo quiere decir más experiencia… hay gente que pasan los años y sigue igual (o peor) y gente que evoluciona más rápido que otra. Y eso se debe reflejar en la remuneración, no el paso del tiempo, sino el aumento del valor que aportas.

Si no recuerdo mal, pasados 4 años, mi salario estaba en 36.000 €… y sin cambiar de empresa, lo cual tiene más mérito, ya que muchas veces la gente se ve obligada a cambiar de un sitio a otro para que tengan en cuenta su valía.

Ojo, que también hay gente que va saltando de un sitio a otro, consiguiendo que su salario vaya aumentando, aunque su valía sigue siendo la misma. Pero, bueno, aquí ya entran en juego decisiones empresariales en las que por no subir 2.000 € a alguien, terminas teniendo que fichar a otro por 5.000 € más. ¿Os suena, no?

Pero situémonos en 2019, ¿cuál es mi salario ahora mismo? 0 €… hace años que nos cobro una nómina, ya que llevo años trabajando por mi cuenta, por lo que no os puedo dar una referencia de cuál es mi salario actual 😉

Lo que sí puedo contar es que, por ejemplo, la semana pasada alguien estaba buscando un perfil con 3 años de experiencia y encontró un candidato que podría ser adecuado… lo comentó con sus superiores y le dijeron que 38.000 € era mucho

Para mí, era correcto (era de un área en el que no hay excesiva experiencia ni recursos) y veía complicado que encontraran algo por debajo de eso.

Otro amiguete, con más de 10 años de experiencia (y de la buena, no de la de pasar el tiempo), me preguntó si 60.000 € era un salario adecuado para su perfil.

Conociéndole y conociendo el puesto al que optaba, era una cantidad correcta.

¿Entonces los salarios de «85.000 € hasta 125.000 €» existen? Sí, existen, pero son la minoría, no nos engañemos. Y que quede claro que hay gente que vale eso y más, pero una cosa es lo que vales y otra lo que están dispuestos a pagar por ti.

Y ahí es donde radica el problema: no se pueden pagar esos salarios, mientras los proyectos se venda por «kilos de consultor»… y que quede claro que esto a mí, con mi peso, me vendría perfecto… 😉

En definitiva, respondiendo a la pregunta que da título al post, un consultor SAP gana en función de 3 variables:

  • Lo que el cliente está dispuesto a pagar por sus servicios.
  • El rendimiento que la consultora va a sacar por dichos servicios.
  • El valor que le da el propio consultor a su trabajo.

Si el cliente paga poco, la consultora no podrá ofrecer un salario competitivo, pero está en tu mano el aceptarlo o no. Al igual que está en mano de las consultoras no presentar ofertas a propuestas de clientes fuera de mercado (lo sé, soy un utópico).

A veces, también pasa que el rendimiento que pretende sacar la consultora es excesivo (la usura y la avaricia siempre existirán), pero sigue estando en tu mano el aceptar o no. No vale quejarse luego.

Por supuesto, hay veces que no estás en condiciones de elegir y te toca aceptar lo que hay, pero… sabes que en cuanto tengas una oportunidad saldrás de allí. Y ellos deberían saberlo también.

Y ahora mismo vivimos, por suerte o por desgracia, en ese momento. Hay menos profesionales cualificados de los que se necesitan y esto hace que el mercado esté revolucionado, la gente cambiándose de un sitio a otro y todo el mundo buscando cosas que no existen.

Ante eso se oyen cosas como que «se están hinchando el mercado», con lo que no estoy de acuerdo… probablemente, el mercado se está situando donde debería.

No digo que haya que volver a la locura de los años previos al efecto 2000, pero lo que es cierto es que no se puede pretender seguir argumentando trabajar con tarifas de los tiempos de la crisis, si queremos que esto despegue.

Pero mientras alguien siga pensando que tiene un servicio de consultoría SAP decente con tarifas de 30 €/h, esto no tiene solución.

En cualquier caso, lo que deberías tener claro, a nivel particular, es que tu obligación es estar preparado para poder aportar valor, ya que con eso, ya veremos por cuánto, te aseguras que tú sí que vales… 😉

7 comentarios sobre “¿Cuánto gana un consultor SAP?

  1. Hola!

    Muchas gracias por el aporte, muy interesante, como siempre.

    También habría que destacar que depende de la localización de la consultora. No es lo mismo trabajar en Granada por ejemplo, que hacerlo en Madrid. (muchas veces, los salarios en Madrid al empezar pueden ser hasta el doble que en Granada).

    Un saludo!!

    1. Por supuesto, el factor localización hay que tenerlo en cuenta. Normalmente, el coste de la vida en Madrid y Barcelona suele ser superior que en otras provincias y el salario debe ir en consonancia… .

      …aunque quizás habría que ir revisando esos paradigmas, ¿no hemos quedado en que se puede trabajar en remoto? ¿Es relevante que estés a 400 metros o a 400 kilómetros? A veces sí, pero muchas otras veces no.

  2. Buenas tardes,
    Tengo experiencia en logística y distribución y estoy interesado en hacer un máster oficial que me da la oportunidad de sacar los certificados SAP SD y MM, tengo 45 años. Crees que es recomendable???

    1. Hola Alfonso,

      Lo primero que te aconsejaría es que te informes bien antes de apuntarte a nada y te asegures de si es un programa homologado oficialmente por SAP. Si buscas en Google te saldrán cosas oficiales y cosas «menos oficiales».

      De lo que te interesa, he visto un par de ellos que me consta que están homologados, uno en Madrid (https://mplsap.com/titulacion/) y otro en Sevilla (https://cfp.us.es//cursos/mu/consultor-sap-en-logistica/6087/).

      Después, tienes otro a nivel usuario (https://cftic.centrosdeformacion.empleo.madrid.org/cursos-2020-21/usuario-sap-s4hana-area-logistica), también en Madrid y gratuito, siempre que pases el proceso de admisión.

      Aparte, tienes la opción de ir directamente a SAP y hacer la formación con ellos, pero no vía Learning Hub (no tiene sentido para alguien sin experiencia en SAP), sino a través de formación asistida por un instructor… te diría que presencial, pero ahora todo es virtual 😉

      Sobre si es recomendable, es una opción personal, ya que supone una inversión importante (¡no te fíes de supuestos chollos!) y como toda inversión tiene su riesgo.

      La mayoría de las empresas buscan recién licenciados, con 2 másters, 3 idiomas y 5 años de experiencia para, además, pagarle un salario «ajustado»… aunque también es cierto que puede haber otras que valoren tu experiencia previa y tu capacidad para reciclarte.

      La edad no importa tanto, importa más la actitud.

      Espero que te sirva de orientación.

      Un saludo y ya me contarás.

      1. Muchas gracias.
        El que estoy dudando en hacer o no, es el del link que me indicas de Madrid; pero es que hacer una inversión como ésta sin tener seguro el ROI, me da pavor, por tiempo y dinero; más aún, cuando se me indica que los perfiles Jr. solo los cogen hasta los 30 años aprox.
        Si hiciera este máster, no sé de qué me va a servir conseguir la certificación de 2 módulos, si nadie se va a interesar en mi perfil y no voy a tener la oportunidad de coger experiencia, que es fundamental, de ahí mi duda…
        Perdona por el atropello.

        1. Hola de nuevo,

          El ROI no te lo va a garantizar nadie.

          Como te he comentado, las empresas lo quieren todo: certificado, joven y con experiencia.

          La certificación en sí no te asegura nada, lo que tiene más valor es lo que puedes aprender en el camino. Es como lo de conducir y tener el carnet, puedes sacártelo y luego ni saber aparcar… 😉

          Eso sí, si además de aprender, te certificas es un plus.

          Concretamente, en ese máster participan muchas consultoras, por lo que es probable que tengas la oportunidad de adquirir experiencia, aunque puede que tengas que hacer alguna «concesión» en cuanto a tus expectativas salariales.

          Hace unos meses te diría que ninguna va sobrada de recursos y que necesitan incorporar gente, ahora mismo, con la situación que hay por la pandemia, no sabría qué decirte: se han parado algunos proyectos y está todo el mundo a la espera de ver cómo evoluciona todo.

          Personalmente, creo que sigue siendo un buen momento para hacer algo así, ya que creo que va a haber una gran demanda de profesionales, de cara a las migraciones a S/4HANA y proyectos de innovación que están por venir, pero… hay que ver cómo evoluciona todo y no deja de ser una opinión personal.

          Saludos.

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