Seleccionando sin prejuicios

Los procesos de selección muchas veces se ven influenciados por factores colaterales al mismo, que no están directamente relacionados con el puesto buscado y que hace que muchos candidatos sean descartados en un primer paso, sin ni siquiera tener opción a entrar en el mismo.

Tenemos herramientas como las killer questions (que suelen matar más de la cuenta), los curriculums ciegos (que no me parecen mala opción, viendo alguna de las fotos que ponen algunos en el CV), que pueden tener su utilidad para hacer un primer cribado y descartan en parte ese grado de subjetividad, pero muchas veces no es suficiente.

A veces, a la hora de hacer un proceso de selección de un puesto cualificado, el recruiter no tiene los conocimientos necesarios para poder hacer una valoración adecuada de los candidatos (igual que nosotros no estaríamos capacitados para gestionar un proceso de selección), ya que es complicado que alguien sepa de todo.

Lo ideal sería contar con el apoyo de un grupo de expertos, que nos ayudaran a valorar de una manera más certera los conocimientos específicos para ese puesto. Y si puede ser de una manera anónima, para evitar cualquier tipo de subjetividad, perfecto.

Bien, pues esto es lo que nos ofrece Brilliant Hire, que fue lanzado en el SAPPHIRE 2018 y acaba de presentar su versión 2.0 en el SuccessConnect que se está celebrando esta semana en Las Vegas.

La plataforma nos permite evaluar lo que sabe hacer, no lo que dice que sabe hacer, con una serie de preguntas específicas para el puesto que estamos buscando.

Y todo ello garantizando el anonimato de ambas partes y cumpliendo todas las normativas de privacidad, como el dichoso GDPR.

Además, se integra con SuccessFactors, es multi-idioma, nos ofrece analíticas y mucho más, según cuentan en este artículo: Brilliant Hire by SAP adds new capabilities to transform hiring

Y, por favor, desde aquí un mensaje para los clientes que te piden recursos con curriculums anónimos (ni datos personales ni de los clientes en los que has estado) y te añaden lo de que “se valorará que haya trabajado anteriormente con nosotros”… 😉

De la idea a la realidad

Hoy se habla mucho del storytelling y poco del storydoing. No es lo mismo decir que voy a hacer algo, que hacerlo, como decía aquél:

Las cosas no se dicen, se hacen, porque al hacerlas se dicen solas

Woody Allen

Muchas veces cuando hablamos de Design Thinking, hablamos de la importancia de generar ideas, de fomentar la creatividad, de unir conceptos aparentemente desconectados, etc… y todo esto está muy bien, pero si al final obtenemos un resultado, algo tangible.

Aquí os dejo un vídeo que probablemente os habrá llegado por alguna de las redes sociales que manejáis:

Como bien sabéis, el tema de los plásticos es un gran problema y nos podemos limitar a intentar reducir su consumo o pensar un poco más allá, como es el caso.

Ya, que las cosas hay que hacerlas luego, ¿no? Pues en este caso, creo que se están haciendo:

Podéis ver toda la información en la página del proyecto: The Ocean Cleanup

Está claro que hay gente que piensa en grande, mientras otros nos limitamos a no pedir bolsas de plástico en el supermercado… 😉

ABAP en SAP Cloud Platform: ahora sí que sí

Como ya anunciaron hace casi un año, ya es posible desarrollar en SAP Cloud Platform con ABAP.

De momento, lo podemos considera un MVP (mínimo producto viable), tal y como nos cuenta Harald Kuck en este artículo: SAP Cloud Platform ABAP Environment

Tal y como mencionan en el artículo debemos considerar esto como una Plataforma como Servicio (PaaS), ya que lo que realmente tenemos como novedoso es que podemos utilizar ABAP como lenguaje de programación dentro del entorno de desarrollo de SAP Cloud Platform.

Evidentemente, no es el mismo ABAP al que estamos acostumbrados, tiene sus limitaciones, que irán mejorando con el tiempo, pero debemos ir acostumbrándonos a escuchar este término ABAP PaaS.

La versión actual está enfocada a las extensiones de S/4HANA Cloud, pero se está trabajando ya en las conexiones con los sistemas on-premise y se pueden también desarrollar y exponer servicios vía OData y HTTP.

Os recomiendo que leáis con detenimiento el artículo, ya que tiene cosas muy interesantes y menciona una serie de temas que se dan por supuestos: saber trabajar con las ABAP Development Tools (ADT), conocer lo qué es Cloud Foundry, saber lo qué es Git

Creo que es hora de ponerse las pilas y dejar de hacer batch-inputs y ALVs… 😉

Design Thinking: post-its y algo más

Dudo que haya alguien en el planeta que en los últimos años no haya oído/leído los términos: Design Thinking, transformación digital o mindfulness.

En el artículo de ayer hacía referencia al Design Thinking, algo sobre lo que escribo con cierta frecuencia y de lo que podéis encontrar miles de artículos en Internet, pero que puede que no tengáis muy claro qué es y/o cómo os puede ayudar.

Personalmente, cuando empecé a experimentar con esto, hace ya más de 5 años, era un poco escéptico, pero con el paso del tiempo, un mayor conocimiento y más experiencia, he de reconocer la gran utilidad del método.

Y esto no trata de leer mucha documentación y hacer mil cursos, se trata más de probar y experimentar, con la ayuda de una serie de herramientas que facilitan el proceso de innovación.

Por eso, si estáis en Madrid el próximo viernes 14 de septiembre, os invito a asistir a una sesión donde podréis ver qué es el Design Thinking y cómo aplicarlo en un proceso concreto.

Enlace para registrarse: Taller experiencial de Design Thinking: Onboarding del empleado

El evento se celebrará en las oficinas de Ofita, en un espacio diseñado específicamente para potenciar la innovación, y está organizado por la gente de Thinkers, que algo saben de esto…

¿Qué pinta barrahache en todo esto? Bueno, yo pego post-its… 😉

Me gusta unir los puntos

Probablemente, el dibujo de cabecera de este artículo os haya llevado unos cuantos años atrás, cuando os gustaba unir los puntos para que apareciera la figura escondida tras esa maraña aparentemente desordenada.

Por cierto, que si os habéis puesto melancólicos y echáis de menos entretenimientos de ese tipo, aunque ya casi esté terminando el verano, y con él vuestras “vacaciones Santillana”, siempre podéis volver a sentiros como niños con los cuadernos de vacaciones para adultos.

De todas formas, no me refería a unir los puntos de manera literal, me refería más a establecer conexiones, muchas veces evidentes y otras no tanto.

Por ejemplo, esta última semana, me han llamado un par de veces porque alguien estaba valorando una oferta de empleo y sabían que yo podía conocer a alguien en la empresa final.

Otras veces, me llaman desde la empresa/consultora, para preguntarme por un candidato.

La intención es simplemente obtener más información sobre el puesto/candidato, no penséis en nada raro, porque ni es mi estilo ni tengo capacidad para eso.

Es frecuente que conozca a personas por separado y vea que en un momento dado podrían tener una oportunidad de hacer algo juntos y les proponga conocerse y/o les organice una comida. Sin ninguna intención más, después ellos deciden si se dan una segunda oportunidad.

A veces esa conexión no es evidente a simple vista o de manera inmediata, pero muchas veces termina surgiendo el flechazo.

También esta semana, comiendo con un amigo nos planteamos la posibilidad de hacer algo en común que en un principio era más beneficioso para él que para mí y me decía: “¿Pero tú que sacas de todo esto?”. Y le dije que ese era mi problema.

Evidentemente, no soy una ONG, pero os aseguro que esas inversiones “a fondo perdido”, muchas veces terminan dando rendimiento. Y mucho más del esperado, que suele ser cero 😉 Por supuesto, otras no, pero en el cómputo global, no me quejo.

Y todo esto lo veo muy relacionado con la actitud que deberíamos tener ahora, en este entorno tan cambiante en el que vivimos: nunca vamos a ser capaces de saberlo todo y es fundamental colaborar con otros, compartir conocimientos, experiencias… y saber conectar cosas que aparentemente  no tienen mucha relación pero de las que pueden salir cosas realmente interesantes.

Por ejemplo, en las sesiones de Design Thinking hay un punto en el que se invita a generar ideas, algunas aparentemente absurdas pero de las que muchas veces suelen salir propuestas geniales, simplemente dándole una vuelta a esa idea tan absurda de inicio.

Sí, sé que todo esto es un poco utópico y que la sociedad nos pide números y resultados, pero lo uno no es incompatible con lo otro.

Os dejo, que tengo que ir a dar de comer a mi unicornio… 😉

SAP y Google Cloud: ¿quieres saber más?

Hace más de 3 años se anunció el acuerdo de colaboración entre SAP y Google. Posteriormente, se anunció la posibilidad de alojar los servicios de SAP Cloud Platform en Google Cloud, algo que ya es posible en algunos datacenters.

Desde entonces, la colaboración entre ambas compañías ha ido avanzando, como es lógico, dando lugar a productos como SAP Data Custodian, por ejemplo, que es una solución SaaS que nos permite alojar datos en la nube pública con total seguridad, con la transparencia y el control que podríamos tener en una instalación on-premise o en una nube privada.

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Además de esto, se está trabajando en:

  • Ofertas de servicios gestionados con instancias SAP HANA.
  • Máquinas virtuales de 4TB certificadas para SAP HANA.
  • Acceso al SDK de Android para el desarrollo de aplicaciones.
  • Integraciones con G-Suite.

Todo eso os lo cuentan en este artículo: Building on our SAP partnership: Working together to help businesses thrive

Y si queréis saber algo más, os invito a que os apuntéis a este webinar que tendrá lugar el próximo 20 de septiembre: Reimagine your business with SAP on Google Cloud

Por supuesto, podéis encontrar más información, buscando… en Google 😉

SAP SuccessFactors Payroll Control Center: ha llovido un poco, ¿no?

Concretamente, más de 4 años y medio desde que os hablé por primera vez de esto: SAP Payroll Control Center: mejora la validación de tus datos

Y no sólo escribí varios artículos, también (en mi época en SCL) hicimos alguna presentación en AUSAPE, organizamos algún webinar y… nada. Los clientes que se interesaron estaban a años luz del nivel de parches necesario y todo quedó en el olvido.

Ahora, como todo el mundo se está viendo obligado a ponerse en un nivel de EhP decente, vuelve a aparecer el interés por esto y la gente empieza a preguntar… ¿ahora? ¿Pero no habíamos quedado en que puede que salga un nuevo motor de nómina?

Sí, eso es posible, pero… ¿por qué no mejoramos el proceso actual mientras llega ese momento (si es que llega)? Si has tardado más de 4 años en subir el nivel de EhPs, ¿de verdad te crees que si sale un nuevo sistema de nómina lo vas a actualizar antes de 5 años? Me cuesta creerlo.

Básicamente, lo que nos permite hacer el Centro de Control de Nómina es:

  • Gestionar todo el proceso de nómina desde un único punto.
  • Monitorizar el seguimiento del mismo.
  • Trabajar con distintos roles (responsables y administradores), cada uno con sus funciones.
  • Realizar chequeos previos y posteriores a la ejecución de la nómina.

En definitiva, es un nuevo interfaz para manejar el proceso de nómina desde un entorno mucho más amigable al que estamos acostumbrados.

¿Y dónde puedo aprender esto? Aquí te dejo un par de posts, por si quieres investigar por tu cuenta:

¿Y si quiero que me lo cuenten? Bueno, entonces estás a tiempo de apuntarte a este curso, que se impartirá en Madrid la semana del 17 de septiembre: HRH65 – SAP SuccessFactors Payroll Control Center

Ah, y no os dejéis engañar por lo de “SAP SuccessFactors”, aunque ponga eso en el nombre del curso, se puede tener el Centro de Control de Nómina sin SuccessFactors.

Y aquí lo dejo por hoy; en próximas entregas, probablemente volveré sobre este tema y me mojaré un poco más… 😉