En el mismo hablaba de los distintos componentes del producto y sus posibilidades. Hoy vuelvo sobre él, pero utilizando como referencia el curso de openSAP de hace unas semanas: SAP Enable Now Framework
En el curso se habla del concepto Intelligent User Assistance que nos lleva a cambiar el enfoque de la formación tradicional a los usuarios porque, tengo que daros una mala noticia, esos impresionantes manuales que hacéis en Word con el Paint (Recortes, los más avanzados), no se los lee nadie.
No creo que te sorprenda, cuando estoy seguro de que el teléfono que llevas en el bolsillo no venía con manual alguno, ¿verdad?
Evidentemente, si necesitas algo, probablemente el propio móvil tenga un asistente que te guíe o puedas buscar en Internet… ¡con lo útil que sería un manual impreso, con detalle de cada uno de los botones de cada una de las pantallas! 😉
Pues eso, que los tiempos han cambiado…
¿Prefieres seguir haciendo tus maravillosos manuales o tener ayudas de este tipo?
SAP está incorporando ese tipo de ayuda en todas sus soluciones…
…y tú puedes generar las tuyas propias y/o modificar las estándar, con la ayuda de SAP…
…o de algún partner, que también te lo puede ofrecer como un servicio.
Todo esto, lo cuentan en el curso de openSAP, que es de donde he sacado las imágenes, como bien imagináis.
¿No tienes tiempo de verlo? Si quieres que te haga un breve resumen de lo que se ve en ese curso, apúntate en esta lista: openSAP – SAP Enable Now Framework
Creo que merece la pena conocer el producto y echar cuentas, pero… si quieres seguir con tus «corta-pegas» y seguir reinventando la rueda, adelante… 😉
El pasado viernes estuve en la 3ª edición ya del SAP Inside Track Barcelona que se ha vuelto a celebrar en la semana del SAP TechEd, lo cual facilita la participación de gente que acude al evento.
Así que, una vez anunciadas las fechas del TechEd del año que viene (del 29 de septiembre al 1 de octubre), me atrevo a aventurar que la fecha del SAP Inside Track Barcelona 2020 será el 2 de octubre de 2020. De todas formas, esto ya nos lo anunciarán a su debido tiempo en su web: http://sitbarcelona.com/
Vamos con la de este año pero, antes de nada, agradecer desde aquí la organización a David Ruiz, Luis Salvador y Enric Castella, que dedicaron su tiempo a hacer que fuera posible… aunque no me perdonen por la posible presión que les pueda suponer el párrafo anterior para tener que repetir en 2020 😉
Vitaliy Rudnytskiy, con gran sentido del humor, nos invitó a visitar Polonia y nos habló sobre las capacidades de analíticas avanzadas que tiene HANA: análisis semántico, capacidad geoespacial, posibilidades predictivas…
Morten Wittrock nos habló del posicionamiento de SAP dentro del mundo open source e hizo referencia a distintas iniciativas como: CPILint, dotabap, abapGit…
Gerard Lagalina nos mostró la capacidad del conector desarrollado por LinkeIT para gestionar nuestra infraestructura SAP desplegada en AWS.
Gerard @gerard8118 in #SITBCN showing how it’s possible with AWS Connector for Advanced Business Applications Programming (aka ABAP) to integrate your SAP landscape with AWS Services. pic.twitter.com/ulVUS2gHfX
Great SAP Data Hub presentation by @PhilMAD3 and Jorge Plaza with a live demo! 👍🏻 #SITBCN – btw a significant part of data hub is being developed at SAP’s dev. center in Istanbul pic.twitter.com/39xMKUo7yG
Luis Salvador nos habló del nuevo SAP Cloud ALM, que es un nuevo producto, independiente del Solution Manager, que nos permite gestionar todo el ciclo de vida de nuestras aplicaciones Cloud.
Philippe Jourdes mostró un caso de uso de escabilidad de los sistemas SAP en una infraestructura de nube pública. Los sistemas se van levantando/apagando en función de las necesidades.
Friend Phillipe on the stage, last sesión of this great #SITBCN event in #barcelona Phillipe is explain how it’s possible to develop options to scale up or down #SAP platforms based on customer defined KPI.
Yes, Philippe will create a Twitter account for himself soon xD pic.twitter.com/tTO5zZZSM2
Aparte de asistir a las charlas, este año tuve la ocasión de conocer en persona a gente a la que conocía virtualmente: Jorge Motos, Marc Mauri, Enrique López… y eso siempre es positivo, ya que el «cara a cara» es siempre mejor que cualquier red social.
Así que si os apetece aprender cosas interesantes, en un entorno distendido y cercano, os invito a que os apuntéis al próximo, yo seguro que estaré por allí… 😉
Que no quieres utilizar la aplicación, lo puedes seguir haciendo desde el SAP GUI, pero con menos funcionalidades. Y si no quieres instalar nada, puedes hacerlo desde SAP Cloud Platform.
¿Por qué no utilizar las capacidades de AWS y Azure en IoT para integrarlas con las de Leonardo?
Hybrid deployment of SAP BW/4HANA and SAP Data Warehouse Cloud as a feasible scenario for the future , step-by-step approach at your own pace suggested #SAPTechEdpic.twitter.com/wAhXFwdgnz
Una pantalla para todo, con la misma apariencia, la misma experiencia de usuario… independientemente de cuál sea el origen de los datos. No sé si lo verán mis nietos… 😉
Con este «plano de metro» tenéis claro el camino hacia la empresa inteligente… 😉
The future of SAP Cloud Platform is Cloud Foundry. Although Neo remains supported, new investments , capabilities and features will be release on Cloud Foundry. #sapcp#SAPTechEdpic.twitter.com/2nRgf1BNFN
Creo que es algo que teníamos claro hace tiempo, pero por si acaso alguien lo dudaba: el futuro de SAP Cloud Platform va por Cloud Foundry, aunque Neo seguirá existiendo, de momento.
Y para terminar con todo esto, os dejo un documento en el que podréis ver con detalle muchas de estas novedades de las que os he dado unas breves pinceladas: SAP TechEd News Guide 2019
Y después del SAP TechEd, como ya empieza a ser tradición, vino el sitBCN, pero eso os lo cuento mañana.
Experience management is NOT only about customers and employee experiences. Nice #SAPTechEd vision demo on «live process experience», how we can improve EVERY process that matters in an organization (note, this uses techniques readily available today). #xmpic.twitter.com/YW3gZJQeil
@AnjSchneider is talking about where to start on the journey toward the intelligent enterprise at #SAPTechEd Great examples for a big company, Nestle, and a startup, Delivery Hero. pic.twitter.com/WCIEg8QO7w
Esto sí que es ciencia ficción, en España por lo menos. ¿Personas en el mundo del desarrollo? ¿Pero cuántos perfiles salen ahí? Aquí nos apañamos con uno: «el programador» 😉
With the release of atask or a transport the ABAP code is committed to a git repository where continuous integration server is running… #SAPTechEdpic.twitter.com/4zqwB6Goed
Y en un futuro se podrán hacer desarrollos en paralelo y estar tocando varios a la vez el mismo objeto… ¡un sacrilegio! 😉 (Lo dejamos por hoy, mañana última entrega).
Durante la semana pasada se celebró en Barcelona el SAP TechEd 2019 donde SAP presentó sus últimas novedades y como suelo hacer en estos casos, voy a hacer un resumen de lo que me ha parecido más relevante, a base de tweets.
Meet Bella Rae, a 17 year old software developer. Her story is inspiring – helping her classmates with their struggles with depression, using SAP Cloud Platform to measure & analyze emotions to flag at-risk youth.
SAP improves end to end integration of processes – integration has been SAP‘s promise to its customers and they expect the vendor to deliver… #SAPTechEdpic.twitter.com/y1vSjDN6m6
Y no hablo sólo de comprar las licencias, hablo de que para migrar hay que «hacer cositas»…
And @SAP creates a new umbrella message for its tech offerings – @JuerMueller unveils the Business Technology Platform.
But not only bundle – but also new commercial agreement – consumption based. #SAPTechEdpic.twitter.com/3klGoOwfAy
Venga, una sigla nueva: BTP (Business Technology Platform). Aquí metemos ahora todo lo que no sea al S/4HANA puro y duro: analíticas, plataforma, tecnología, desarrollo de aplicaciones…
Aunque no lo veamos, por detrás de muchas de las mejoras que tenemos a nuestra disposición, está el Machine Learning… ¡y todo lo que está por venir!
The notion of «user behavior mining» is really interesting! Spotting efficiency opportunities through real-world click-flows, then «automatically» proposing intelligent RPA replacements #SAPTechEd. More here: https://t.co/G50HjpmUnrpic.twitter.com/9SUw92Kqeq
Analizando el comportamiento de los usuarios, se pueden detectar ineficiencias que pueden ser cubiertas por un proceso automático. Suena bien: https://www.getspotlight.io
Como habréis podido ver, hay mucha más información disponible, quizás demasiada.
Lo importante es saber filtrar y localizar lo que verdaderamente interesa. Algo fácil de decir, pero no tan fácil de conseguir, precisamente por el volumen de información disponible.
Y una vez que tienes clara la información que te interesa, no te engañes, sólo con la documentación no haces nada. Necesitas un sistema donde poder practicar ya que sin eso, la mayoría de los cursos son infumables.
Esto no se trata de aprenderte un temario de memoria y sacarte una oposición, se trata de ser capaz de configurar el sistema para que haga lo que tu cliente necesita y eso no se aprende sólo con teoría.
Y aún con ambas cosas (documentación y sistema) no estaría de más que para ciertos cursos, cuentes con la ayuda de alguien que ya se haya pegado con ello y te lo haga más digerible.
Por supuesto, habrá algunos contenidos con los que puedes ser autosuficiente, pero hay otros que aunque te dieran toda la vida, como no te lo explique alguien, es imposible que llegues a tu destino.
Y sé de lo que hablo porque he estado (y estoy) en los 2 lados de la carretera… 😉
Si quieres probar qué es esto de SAP Learning Hub, te invito a que te crees una cuenta trial y veas qué te puedes encontrar dentro. Te cuento cómo en este vídeo:
Por supuesto, si entras en una «cuenta de verdad», hay mucha más información accesible, aunque la forma de navegar y presentar la información es la misma, con sus ventajas e inconvenientes… ah, y, por supuesto, el tema de los Learning Journeys funciona… 😉
De todas formas, podéis acceder a esos itinerarios sin necesidad de acceder a SAP Learning Hub, desde aquí: SAP Learning Journeys
Ahora sólo te queda tener claro qué camino es el que quieres seguir… 😉
Hace más de 6 años escribí el primer artículo sobre openSAP y a lo largo de los años he hecho referencias constantes a la plataforma, recomendando muchos de los cursos que han ido publicando.
A medida que ha ido pasando el tiempo la calidad de los mismos ha ido en aumento y, aunque es cierto que considero que muchos no son «aptos para todos los públicos» (demasiado técnicos) y que otros son muy generalistas, creo que es una herramienta que al menos deberías conocer.
Especialmente, si estás en el área de desarrollo, ya que hay algunos cursos que son muy completos y te dan la posibilidad de aprender desde tu casa y en cualquier momento.
Y si trabajas en otras áreas, seguro que algo encuentras que te pueda ser útil, al menos, para ser consciente de la que se nos viene encima.
En cualquier caso, lo primero que tienes que hacer es registrarte y trastear un poco. Y para que no lo tengas que hacer tú todo, nos repartimos el trabajo: tú te registras y yo te enseño qué te vas a encontrar:
Y ten en cuenta que no te estoy pidiendo que bajes al gimnasio, de momento, te estoy pidiendo que te apuntes. Ya veremos luego si consigo que te muevas… 😉
Esa frase está sacada de una conversación literal que mantuve con el que iba a ser mi jefe hace ya más de 20 años, al día siguiente de firmar mi primer contrato:
– ¿Sabes lo que es SAP?
– Ni idea.
– Bueno, no pasa nada, el lunes vas a XXX y te vas enterando.
Y así fue como empecé en todo esto…. algo que, por cierto, no me gustó nada al principio, todo sea dicho.
Durante esos años (finales de los 90) se produjo el gran boom de las implantaciones SAP en España y había mucha más demanda de empleo que personas cualificadas.
En esa época, no había tanta información disponible como la que hay ahora y la forma de aprender era «a base de golpes» principalmente… «mírate ese manual y luego te cuento», «no sé, yo siempre lo he hecho así, pero no sé por qué» y «eso no se puede hacer» eran las frases más repetidas en aquellos tiempos.
Todo eso nos llevó a hacer implantaciones «de aquella manera», las cuales han ido siendo mejoradas (no era difícil) durante estos años… aunque sigues viendo cada cosa por ahí…
Recuerdo hace un par de años, en una formación que estaba impartiendo a la que asistían como alumnos responsables de distintas consultoras que uno de ellos dijo: «Hay que reconocer que SAP es una tecnología que nos ha permitido hacer proyectos con gente mediocre»…
Hubo algún que otro comentario que difería y yo recuerdo que pensé: «Eso lo dirá por él»… pero pasado el tiempo tengo que reconocer que tenía gran parte de razón.
En su momento, conseguimos sacar los proyectos adelante, a base de sangre, sudor y lágrimas. Si bien es cierto que alguno no salía, la gran mayoría salían adelante, aunque fuera a trancas y barrancas.
Y eso muchas veces es un problema: «¿Ves como no hacía falta formar a la gente? ¿Ves cómo podíamos hacerlo con 4 personas menos?»… sí, sí, las cosas salían, pero… ¿cómo salían?
Después, durante años hemos ido arreglando muchos de los desaguisados cometidos (en el mejor de los casos) o hemos ido poniendo parche sobre parche en las heridas que dejamos abiertas.
En cualquier caso, el adjetivo «mediocre» me sigue pareciendo algo peyorativo y poco apropiado para muchos de esos valientes luchadores que iban a la guerra prácticamente desarmados.
Ahora se avecinan nuevas batallas y estamos a tiempo de que no se repita la historia, pero el tiempo pasa y mi percepción es que vamos a ir a la guerra de nuevo, armados con tirachinas… 😉
Algo que resulta inconcebible, sobre todo si unimos al hecho de que el año pasado se quedasen sin cubrir en España 300.000 puestos de trabajo y que más del 60% de las empresas tengan dificultades para cubrir los perfiles tecnológicos más demandados, las cifras actuales de paro.
Creo que tenemos por delante 2 grandes retos por delante: incorporar nuevos perfiles y reciclar gran parte de los existentes.
Y además, lo uno no tiene sentido sin lo otro.
De nada sirve inundar el mercado de «consultores mediocres», si no contamos con mando experimentados que sepan guiarles en la batalla. Y estos mandos necesitan aprender los nuevos métodos de combate, ¿o piensas que pueden ganar la pelea a base de batch-inputs? 😉
It’s a daunting challenge making 2 data models interact that weren’t designed for each other (EC and ECP), but it’s encouraging to see that SuccessFactors clearly has «A» players working to make the process look and feel as seamless as possible. #SuccessConnect
En el mismo, se hace referencia a la integración entre Employee Central y Employee Central Payroll, algo que puede chirriar un poco, ¿cómo es que esto no se integra directamente? A ver si me explico…
Employee Central es un producto desarrollado por SAP tras la compra de SuccessFactors que pretende aglutinar toda la parte que podríamos denominar core de HR: es decir, administración de personal y estructura organizativa, principalmente.
Esto nos permitiría recopilar toda la información relativa al empleado (personal, de su puesto, etc…) en un único punto y desde aquí alimentar al resto de componentes de SuccessFactors.
Como bien sabemos dichos componentes existían antes de que existiera el propio Employee Central y sigo teniendo la posibilidad de instalar alguno de dichos componentes, por ejemplo Performance&Goals, sin tener Employee Central. ¿De dónde cogemos la información entonces? Del User Data File (UDF) que es una estructura donde se recogen los datos «imprescindibles» del empleado.
Realmente, cuando tenemos Employee Central, no existe una integración directa con cada uno de los componentes adicionales, sino que esta se hace a través del mencionado UDF.
Después apareció Employee Central Payroll que, por su nombre, podríamos deducir que está basado en Employee Central y… sí, pero no.
Es decir, utiliza el mismo interfaz de usuario y la misma tecnología en lo que se refiere al tratamiento de datos, pero en lo que es el puro proceso de nómina lo que hace finalmente es llamar al motor de nómina «de toda la vida», con su esquema, sus reglas, sus funciones/operaciones…
¿Eso que conlleva? Pues que es necesario que Employee Central se entienda con lo que hay debajo de Employee Central Payroll, para que la información pueda fluir en los dos sentidos: que la nómina reciba la información necesaria para hacer los cálculos y que una vez hecho estos se actualice la información necesaria en el origen.
Como dice Brandon en su tweet hay gente trabajando en esta integración, ya que a día de hoy, hay que replicar la información de EC en ECP.
¿O quizás estén trabajando en tener un nuevo motor de nómina? Eso lo veremos en unos meses/años.
El caso es que mientras tanto nos toca asegurar que la información está sincronizada entre los distintos sistemas y para ello la gente de Synchrony Global (del grupo Rizing) ha sacado la solución Synchrony Payroll.
¿Y esto qué es? Básicamente, es una solución basada en el Payroll Control Center, con una serie de configuraciones predefinidas que permiten integrar rápidamente tu Employee Central con una nómina en modelo Partner Managed Cloud (PMC).
Es decir, conectan tu Employee Central con su sistema de nómina y te aseguran que la información está perfectamente sincronizada en todo momento.
Aquí podéis ver un vídeo:
Como podéis ver, el usuario finalmente con lo que trabaja es con el Payroll Control Center, para lanzar procesos y monitorizar el resultado de los mismos, y con el Employee Profile para actualizar la información de los empleados.
¿Qué me ofrece la solución? Pues, sin conocerla al detalle, imagino que traerá una serie de validaciones preconfiguradas para cada uno de los 45 países en los que dice que está disponible y todas las integraciones con sus sistema de nómina (no olvidemos que es una nómina gestionada por ellos).
Por supuesto, si sabes cómo va el Payroll Control Center, podrías hacer esto mismo en tu propio sistema de nómina. Es decir, configuras las políticas o validaciones que quieras, haces la integración entre SuccessFactors y tus sistema on-premise y gestionas toda tu nómina desde un mismo interfaz.
La «pequeña» diferencia es que ellos ya lo han hecho, pero si te animas, adelante… si aquí, al final, todo es cuestión de «unos» y «ceros»… 😉
