Axonify: microlearning para SuccessFactors

Al encontrarme el tweet que pongo a continuación, mientras revisaba la información sobre el SuccessConnect me puse a enredar un poco ya que el concepto de «microlearning» me gusta mucho.

Descubrí que Axonify era una plataforma que se integra con SuccessFactors y que está disponible en el SAP App Center: Axonify Microlearning for SAP SuccessFactors Learning

Es un producto que nos permite diseñar «píldoras de aprendizaje» que facilitan la formación de los empleados mientras están trabajando, de una manera natural, usando técnicas de gamificación y refuerzo para que los conocimientos queden adheridos con menos esfuerzo que en una aburrida formación tradicional.

Tiene buena pinta, como también la tiene SAP Litmos, otra plataforma similar que descubría hace unas semanas, ya que ambas comparten características similares: buena interfaz de usuario, informes visuales, elementos de gamificación, etc…

¿Y qué hacemos con SuccessFactors Learning? En el caso de SAP Litmos, no lo tengo claro, pero con Axonify hay varios puntos de integración:

  • Single Sign-On entre ambas aplicaciones.
  • El contenido puede estar alojado en SuccessFactors Learning y consumirse desde Axonify.
  • El grado de avance de las formaciones, las terminaciones, etc… se sincronizan entre ambos sistemas.
  • La información relevante se vuelca en SuccessFactors Learning y en el perfil del alumno.
  • La gestión de usuarios es única.

Todo lo anterior es lo que dicen en la hoja de producto, no es que lo haya probado personalmente, de momento… 😉

En definitiva, un «juguetito» más para conseguir adaptar el conocimiento de nuestros trabajadores a los tiempos que corren

Gamificación: a jugarrrrrrrrr!!!

a jugarLa gamificación es el empleo de dinámicas de juego en entornos empresariales con el objetivo de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo y todos los valores positivos inherentes a la competición.

Seguro que no soy el único que dedica un cierto tiempo a juntar una serie de letras (Apalabrados) o eliminar gelatina (Candy Crush), aunque reconozco que nunca he llegado al extremo de evadirme en una reunión de amigos «porque tengo que recolectar las patatas» (FarmVille)…

El juego es algo que nos engancha (y no hablo de ludopatía) desde niños y tiene muchos valores positivos que debidamente aplicados en el mundo de la empresa, nos puede ayudar a desarrollar el talento y fomentar el compañerismo.

Son muchas las compañías que se han dado cuenta de ese interés por los juegos y planifican sus estrategias de marketing para hacernos partícipes de un juego… ¿cuántos habéis visto en las últimas semanas a alguien buscando entre las latas de Coca-Cola su nombre? Aunque, de esta misma marca, me gusta más esta otra campaña:


 
El Centro de Innovación del BBVA dedicó su boletín del mes de septiembre a este tema (Gamificación – El negocio de la diversión), donde podéis encontrar artículos interesantes al respecto.

Y si hablamos concretamente del mundo de los Recursos Humanos, me gustó especialmente este post de Talento en ExpansiónGamificación, una práctica para acelerar el aprendizaje y potenciar el compromiso con la empresa

Por supuesto, en SAP también juegan/jugamos… mirad sino el sistema de puntos del SCN o las insignias de SAP Jam o el «vota al empleado del mes» (muy americano, lo sé)… De hecho, hasta han escrito un libro donde nos hablan de los principios de la gamificación en el mundo del software empresarial: «Gamification at Work: Designing Engaging Business Software»

El mercado de la gamificación es un mercado en alza y de mucho recorrido en los próximos años, aunque, de momento, en la mayoría de las empresas españolas nos limitaremos a jugar una vez al año… con la esperanza de que nos toque El Gordo 😉