Hace unos meses os conté que el sistema de certificaciones de SAP estaba cambiando: pasábamos del sistema tradicional de 80 preguntas tipo test a un formato más «práctico».
Os lo recuerdo:
Con anterioridad, ya había cambiado el tema de la caducidad; concretamente en abril de 2025 todas las certificaciones (que no desaparecían) pasaron a tener un año de validez, lo que también originó cierto revuelo.
Por lo tanto, llegamos a principios de 2026 con la noticia del nuevo modelo y con el tema de la caducidad, la gente quiso aprovechar para hacer alguna certificación, pero…
Resulta que el nuevo modelo no estaba disponible, salvo para las 6 certificaciones que utilizaron de prueba.
Se supone que a lo largo de 2026 irán estando todas disponibles en el nuevo modelo; de hecho, ese es el motivo de este artículo: mostrar cómo está la situación, a finales de enero de 2026.
SAP está organizando algún webinar con los partners para intentar explicarles el nuevo modelo de certificaciones, ya que estos lo deben tener en cuenta, para conservar/mantener su nivel de partnership, entre otras cosas.
Aunque en mi caso, para mí eso es irrelevante, he asistido a alguna de esas sesiones, por estar un poco enterado, pero he de reconocer que soy incapaz de digerir tanta información y no me interesaba tanto como para bucear en un documento de 41 páginas con cientos de enlaces.
Gracias a Dios, existe NotebookLM y le pedí que me hiciera una infografía:
Con esto, más que suficiente para lo que quería: saber que había más certificaciones en este nuevo formato activas; para poder buscar alguna y enseñaros cómo es.
Por cierto, que se supone que ese documento que utilicé como fuente, se actualizará frecuentemente y si eres partner, podrás acceder desde aquí al mismo: Consolidated Partner Enablement Plan and Content
Así que, como comentaba, busqué una certificación, concretamente esta: SAP Certified – SAP HCM Payroll for SAP S/4HANA
Como veis en el vídeo, podemos tener acceso a todo el material teórico de la certificación y a un sistema de prácticas, pero para esto necesitaremos tener una suscripción activa de SAP Learning Hub.
¿Qué os parece que en el contenido nos aparezcan cosas «viejunas» de HCM? 😱
¿Cómo que un sistema on-premise, pero eso existe? ¿Mi comercial lo sabe? 🤔
¿Pero no habíamos quedado en que todo era SuccessFactors? 😉
Como conté en su momento, se supone que vas a tener 2 modos de hacer las certificaciones:
- Basado en un sistema: te dan acceso a un sistema, una serie de ejercicios y los tienes que ir completando. Tienes 2-3 horas para hacerlo y el resultado es inmediato.
- Basado en un escenario: puedes hablar con una IA o con un humano y tendrás que grabar un vídeo, el cual será posteriormente revisado y en 10-20 días tendrás el resultado
Elijas el modo que elijas, tienes 24 horas para terminarlo.
En esas 24 horas, tienes que conseguir el porcentaje mínimo para pasarlo y te cuentan como un único intento, con independencia de las veces que lo hagas.
Por ejemplo, en el siguiente vídeo vais a ver que yo lo hice un par de veces (por problemas técnicos), pero me contó un único intento de certificación.
No he sido capaz de localizar ninguna certificación basada en sistema, actualmente todas son basadas en escenario y yo elegí hacerlo con una IA.
Dejo por aquí el enlace, donde SAP explica cómo es el formato: Watch the Scenario-based assessment video
Y, en este otro, os muestro mi experiencia certificándome:
Mis impresiones sobre todo esto…
Primero, sigo pensando lo mismo: una certificación SAP no sirve para nada… si no es la consecuencia de un aprendizaje previo.
Sobre el formato en sí…
❌ Cosas que NO me gustan:
- Hablar con un avatar me parece un poco absurdo.
- Las traducciones son como son… muchas veces son literales y pierden sentido.
- La transcripción no es exacta… a esto puede ayudar mi lengua de trapo, no lo niego.
- El resultado es más que discutible… os aseguro que de este tema concreto, la IA no sabía más que yo.
- El sistema no es demasiado fiable… se cuelga, no funcionan ciertos enlaces…
✅ Cosas que me gustan:
- Las preguntas tenían su lógica y eran muy parecidas a las que te podían aparecer en las certificaciones antiguas.
- Que puedas buscar en cualquier sitio, se asemeja más a la forma de trabajar… aunque creo que será mejor cuando se haga sobre un sistema y no teniendo una charla absurda con una IA.
En definitiva, creo que esto tiene mucho margen de mejora y lo que sigo sin entender es cómo han eliminado el modelo anterior sin tener totalmente preparada la alternativa.
Otra cosa: aunque no hay nadie que verifique tu identidad, te tienes que conectar con tu S-user y luego la charla queda grabada en vídeo.
Quizás otro día pruebe la modalidad de grabarme en vídeo y que me lo corrija un humano, a ver qué pasa.
Aunque, como comento, lo que me parece más interesante es la modalidad basada en un escenario, pero… ¡no encuentro ninguna!
Continuará… 😉
PD.- Amenazo (desde hace más de un año) con lanzar una newsletter; si quieres apuntarte, aquí te dejo el enlace: No Lo Sabemos Todo.
Saludos desde Caracas, Venezuela, excelente el articulo estimado Antonio, siempre es bueno aprender de los grandes como tu, sabes que aquí en Latinoamérica si es importante y si sirve la certificación SAP, porque muchas empresas o consultoras buscan personal certificado para los proyectos, claro que a la hora de pagar son bien tacaños, así cuentes con n certificaciones. Pareciera que en Europa no están muy pendientes de las certificaciones, sino mas bien de la experiencia de los desarrolladores, ojo, hablo desde mi experiencia como desarrollador SAP ABAP. Saludos y feliz inicio de semana.
Hola Francisco,
Gracias por tus palabras.
Sí, sé que en algunos países tienen más peso las certificaciones; de hecho, en España, lo pueden tener a la hora de poder participar en ciertos proyectos, pero la realidad es que sólo la certificación vale para poco.
Por supuesto, si aprendes y la tienes, perfecto.
Un saludo.