Hace unos días os hablaba del SAP TechEd, como el evento donde SAP nos presenta las principales novedades de las últimas versiones… pues el SuccessConnect es un evento similar, pero centrado en las novedades de Recursos Humanos.
Se celebrará del 28 al 30 de octubre, presencialmente en Lisboa y aunque esta vez no me pilla lejos, está más cerca el sofá de mi casa, por lo que me he registrado en el SuccessConnect Virtual 2024.
Los contenidos los engloban en estas 8 áreas:
- Use business AI to elevate the employee experience
- Attract the best talent with AI
- Reimagine learning and talent with a skills-based approach
- Manage and pay your people with confidence
- Discover best practices for moving to the cloud
- Accelerate innovation and extend your SAP SuccessFactors solutions
- Transform HR analytics and workforce planning
- Improve agility with a single cloud HR and finance platform
Habrá que ver qué nos cuentan, pero de entrada a mí me «huelen» así, cada uno de ellos:
- Yo también molo y tengo mi IA.
- Lo que antes era Machine Learning, ahora lo llamo IA.
- No lo pone en el título principal, pero en el subtítulo también nos hablan de IA.
- Vete a Employee Central a hacer lo que ya tienes en HCM, pero de otra forma.
- Te he dicho que te vayas al cloud.
- Ir al punto anterior.
- Te ayudo a analizar tus datos, con IA, por supuesto.
- Vuelve al punto 5.
En resumen, vamos a ver cómo metemos la IA en los procesos de Recursos Humanos y ver si convencemos a la gente que está tan tranquila en con su nómina, sus tiempos y sus «zetas» on-premise para que se vayan a SuccessFactors.
Eso sí, mientras, por si acaso, tenemos en H4S4 por ahí en la recámara, pero aquí se viene a hablar de SuccessFactors, que es lo que nos cuota mejor.
Y no es que piense que SuccessFactors no sea una buena solución, simplemente no es la única y, a veces, no es la mejor; todo depende de la situación en la que esté el cliente y a la que quiera llegar.
Algo de eso comentaba en este artículo, en el que habla del cloud y el on-premise, en general:
¿Que no podemos seguir con el SAP HCM de hace 30 años? De acuerdo.
¿Que me tengo que ir al cloud? Pues, probablemente, alguna cosa sí y otra no.
¿Que SuccessFactors se integra perfectamente con SAP HCM? Pues, probablemente tampoco, pero os aseguro que mejor que otras que tienen una apariencia «más molona».
De todas formas, lo que hay que estar es con la mente abierta, dispuestos a evolucionar y atento a las novedades que van presentando, que todavía la semana pasada escuché lo de «es que a nosotros SuccessFactors no nos vale», por una prueba que hicieron del producto hace más de 10 años…
Las cosas van cambiando y lo mínimo es estar informado, para poder valorar.
PD.- Amenazo con lanzar una newsletter; si quieres apuntarte, aquí te dejo el enlace: No Lo Sabemos Todo.
Jajajaj, muy bueno eso de a mi SuccessFactors no me vale. Estoy contigo, hay que evolucionar o morir 🙂
Ojo, Sonia, que si das esas 2 opciones, muchos elegirían morir… 🤣