Formación SAP HCM Talent Management Hybrid

Ayer se me pasó comentar que el camino hacia «la nube» no se tiene que hacer de golpe, se puede/debe hacer de manera gradual, trabajando de forma híbrida: unas cosas on-premise, otras en cloud… como comenté en algún artículo anterior: SAP Talent Hybrid Overview

¿Y esto cómo se hace? Pues con mucho cuidado y paciencia: leyendo artículos, buscando información, probando y… ahora, si quieres, con formación: SAP HCM Hybrid Talent Management Solution

Una serie de 7 cursos de e-learning, que recopilan toda esa información por ahí desperdigada y que puedes comprar en un bundle (acostumbraos a la palabreja esta, si os toca vender SuccessFactors), con este contenido:

  • HRH01e – Talent Hybrid Overview Part I: Overview
  • HRH02e – Talent Hybrid Overview Part II: Add on and System Requirements
  • HRH10e – Talent Hybrid SuccessFactors Employee Data Integration
  • HRH20e – Implementing SuccessFactors Compensation Integration with SAP HCM
  • HRH30e – Implementing SuccessFactors Recruiting Integration with SAP HCM
  • HRH40e – Implementing SuccessFactors User Experience Integrated with SAP HCM using Single Sign-On
  • HRH50e – Talent Hybrid: Configure SAP PI Integration

El saber no ocupa lugar, pero lo que no tengo claro es de dónde vamos a sacar el tiempo… estoy por comprarme un DeLorean 😉

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Nakisa 4.0

Tras el webinar «Introducing Nakisa Org Management 4.0″  del pasado miércoles 17 de octubre, tengo que reconocer que la impresión que me ha dado la nueva versión de Nakisa es excelente.

Se nota la evolución del producto, con respecto a la última versión en muchos aspectos, por ejemplo:

  • Interfaz gráfico más completo y con mayores opciones de configuración.
  • Reglas fácilmente configurables en la consola de validación de datos.
  • Posibilidad de crear escenarios de simulación.
  • Capacidad para modificar datos en el ERP.
  • La solución en movilidad es realmente espectacular, como se puede ver en el siguiente video:

 

La parte de gestión de Talento, la presentaron el pasado día 24, pero no pude asistir. Si te ha pasado lo mismo, aquí tienes otra oportunidad: «Introducing Nakisa Talent Management 4.0«. Confío en que siga la misma línea.

Personalmente, creo que es un muy buen momento para Nakisa, porque creo que pasará aún un tiempo hasta que nos subamos todos a la nube de SuccessFactors… Y no soy el único que pienso así: http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2012/10/27/an-opportunity-for-nakisa-to-make-a-difference

Además, creo que hay espacio para todos 😉