SuccessFactors: Employee Central vs Employee Profile

Durante la semana pasada asistí a un par de sesiones de trabajo sobre SuccessFactors, con el objetivo de conocer la evolución del producto en sus últimas versiones y las previstas para el futuro inmediato.

En ambas se hizo especial relevancia en todo lo relacionado con Employee Central… ¿y qué es esto? Pues, básicamente, es todo lo relacionado con los datos maestros del empleado y su asignación organizativa (PA y OM, para que nos entendamos).

Y alguno diréis que eso ya lo teníamos en el Employee Profile, pero… no es así. En el Employee Profile podemos ver siempre los datos activos del empleado, no así los datos históricos; mientras que con Employee Central podremos ver dicho historial.

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Employee Central no es algo nuevo, se lleva hablando de ello, desde el año 2012, pero lo que es cierto es que desde entonces se ha ido depurando el modelo de datos, para poder conseguir que la integración del producto con SAP HCM sea más «natural», porque no olvidemos que, a pesar de que vayamos poco a poco subiéndonos a «la nube», nos quedan unos cuantos años en los que trabajaremos en un modelo híbrido: con datos en «la tierra» y procesos en «la nube».

Realmente, el gran salto al mundo cloud lo darán los clientes en el momento en el que implanten Employee Central. Desde ese momento, sus datos maestros estarán en «la nube» y adiós a la PA20, PA30, etc…

Entonces, ¿desaparecerán los infotipos? No, lo único que pasará es que la información residirá en «la nube» y bajarán a «la tierra» todos los datos necesarios para calcular la nómina, porque esta se seguirá calculando con el esquema de toda la vida, pero eso os lo cuento otro día 😉