SAP Fiori 2.0 for SAP HCM: toca actualizarse

En la entrada de ayer, al igual que en ocasiones anteriores, mencionaba algo sobre la apuesta clara de SAP por Fiori, algo que lleva claro desde hace tiempo, como comenté en su momento en “Fiori no es una opción, es la opción”.

Si nos ceñimos a lo comentado en el artículo de ayer, sobre las opciones de “renovación” en el módulo de Recursos Humanos, también hace tiempo escribí algo sobre “SAP Fiori para Recursos Humanos”, pero… toca actualizarse ya que el mes pasado han sacado nuevas versiones de algunas de las aplicaciones.

Esto os lo cuenta Jorge García Calleja en su blog “Trasteando con SAP UX” en la entrada “Nuevas aplicaciones para Fiori HCM: Version 3”; yo me limito a recopilar la información y añadir algo de mi cosecha, pero el experto en SAPUI5, Fiori y demás es él.

Por ejemplo, os dejo el enlace a la ayuda oficial de SAP Fiori 2.0 for SAP HCM, para que tengáis en cuenta, por ejemplo, los prerrequisitos técnicos que tenéis que cumplir para poder instalar esto, que seguro que alguno me viene con una 4.6C… 😉

Ah, y os pongo como deberes que os leáis un par de entradas anteriores para que entendáis las novedades que comenta Jorge con “palabros” como “overview page”, “launchpad”, etc…

Y con respecto a lo que comenta Jorge sobre que “HR Renewal definitivamente tiene sus días contados”, puntualizaría algo: creo que HR Renewal no va a seguir evolucionando, pero la funcionalidad existente puede ser perfectamente válida en muchos casos de uso.

A día de hoy, yo creo que la opción no es HR Renewal o Fiori, sino que puede ser HR Renewal y Fiori… o ni HR Renewal ni Fiori. Lo importante es conocer todas las opciones que tienes y no tardar 5 años valorarlas...

¿Y tú, qué? ¿Sigues con “las pantallas grises de toda la vida”? 😉

PD.- Aquí os dejo un link con la opinión de un experto como Jeremy Masters, que va en una línea parecida a la mía: HR Renewal and SAP Fiori: What Should I Do?

HR2015 Las Vegas (3/3)

Venga, que ya sólo queda hoy…

La clave no está en que sea todo más “bonito”, sino en la capacidad de innovación…

Lo dicho: todos al estándar 😉

Fiori hasta en la sopa…

Si es la primera vez que ves esta imagen, háztelo mirar… 😉

Bueno, una vez metido el Centro de Control de Nómina, se podría llamar a cualquier proceso, como el de evaluación de tiempos, desde SuccessFactors…

Integración con Fieldglass, próximamente en sus pantallas…

No sé si he dicho ya lo de Fiori… 😉

Employe Profile – Employee Central…

Employee Central, nueva página de inicio… me da que será más “azulito” todo…

Nuevas aplicaciones de movilidad en Employee Central, para empleados y gestores…

La integración será mucho más simple…

Lo dicho, todo muy sencillo, seguro que se hace casi solo…

Los tiempos han cambiado, eso es algo que está más que claro…

Es importante tener claro hacia dónde dirigir las inversiones…

¿Realmente reduciremos costes?

No todo es perfecto, por mucho que nos digan…

La nómina no se toca… 😉

A ver si el año que viene podemos estar por allí… 😉

PD.- Si tenéis hora y media, os dejo la charlita de Mike Ettling: How moving your HR to the Cloud is like the game “Snakes and Ladders”

HR2015 Las Vegas (2/3)

…sigamos…

¿HANA? ¡Qué raro! 😉

De momento, Boomi sigue vivo…

¿Fieldglass como encaja en todo esto?…

Aplicación móvil para los candidatos, próximamente en sus pantallas…

¿Fiori? ¿Eso qué es? 😉

Unificando, que es gerundio…

El “camión” de los transportes está en camino…

La integración con Concur, de momento, en pañales…

Más funcionalidad en HR Professional, dentro de HR Renewal…

No, si al final va a ser “plug & play”…

Más Fiori, para ESS/MSS…

ESS/MSS con Fiori, HR Professional con HR Renewal…

HR Renewal para empleados concurrentes…

Los costes de formación, ¿cómo se los paso a FI? Próximamente…

Seguimos integrándonos…

¿Aún no tienes claras las diferencias entre Fiori y HR Renewal?

Si quieres montar Fiori, no te olvides de la gente de Basis…

Migrando a Employee Central…

Hay mucho “experto” suelto… ¡cuidadín! 😉

Mañana más, y terminamos… 😉

HR2015 Las Vegas (1/3)

Durante la semana pasada se celebró en Las Vegas el evento HR2015, al cual no tuve el placer de asistir… el año que viene lo mismo abro una campaña de crowdfounding para ir de “enviado especial” 😉

De todas formas, aquí os dejo algunos tuits que me han parecido interesantes relacionados con el evento. Como son bastantes, lo haré en 3 entregas para no saturar, con algún breve comentario.

Parece que los viejos rockeros nunca mueren…

Es fácil: sólo hay que convencer a los clientes de que sus procesos no son tan especiales y que se pueden adaptar al estándar…

Todo cabe en un Powerpoint…

El indescifrable mundo de las licencias SAP…

Y si somos los mejores, bueno y qué…

Antes era 2020, pero como no llegaban tuvieron que irse a 2025… está claro que tenemos “fecha de caducidad”…

Es complicado innovar si sigo con miedo a los EhPs…

HR Renewal, ¿sí o no?

Modo ironía ON…

Un cliente contando su experiencia…

El viaje a “la nube” contado por un cliente…

El testimonio del cliente bien, pero mejor uno de “los de toda la vida”, que tenga todo en SAP HCM y cuente lo fácil que es subirse a “la nube”…

La elección del partner adecuado…

Toda la funcionalidad en una sola imagen…

Toca vivir “tiempos híbridos”..

No todo es “la nube”…

Este año toca Employee Central…

Queda trabajo por hacer…

Si ya lo decía yo…

Continuará… 😉