Al hilo de lo que os contaba en la entrada anterior, he verificado que los exámenes para mantener vigentes tus certificaciones son similares a los deltas de SuccessFactors.
Tienes un material que puedes/debes revisar previamente y luego hacer el examen, que será tipo test y podrás hacer las veces que quieras hasta tener el porcentaje de aciertos que te indiquen para aprobar.
En el caso de la certificación de Activate era del 80% y te recomiendo que una vez que lo termines te bajes el certificado para poder demostrar que lo hiciste.
Se supone que en unos días/horas se actualizará la fecha de validez de tu certificación y recibirás el distintivo correspondiente en Credly.
De todas formas, yo, por si acaso, haciendo gala de mi síndrome de Diógenes digital, me lo bajo, por si las moscas…
Os enseño otro ejemplo, con otra de las certificaciones a caducar y, de paso, hacemos un repaso por lo que nos podemos encontrar por SAP Learning.
Os dejo por aquí un par de notas que os pueden ser útiles si queréis pasar vuestras certificaciones de un usuario a otro o si queréis cambiar de nombre (antes no se podía) una licencia de SAP Learning Hub:
- 2547250 – How to reassign training certifications to a new S-user ID – SAP Training
- 2764910 – How to transfer SAP Learning Hub licenses
Si no tienes una suscripción activa de SAP Learning Hub, habrá que cosas que no podrás ver/hacer, como renovar tus certificaciones.
Como comenté en su momento, todo va dirigido a que cualquiera que quiera obtener un certificado y mantenerlo vigente tenga que tener una suscripción a SAP Learning Hub.
El coste para un particular puede ser elevado, pero para una partner creo que es un precio muy competitivo y debería ser algo a facilitar a todos los consultores.
Además, con las estadísticas que os he mostrado, podrías analizar después el uso, de cara las renovaciones.
Porque, os contaré un secreto, sólo con tener la suscripción no vale… hay que HACER COSAS.
Y, para eso, la gente tiene que poder dedicarle tiempo.
Además, si cuentan con la ayuda de «alguien» que le ayude a optimizar ese tiempo, mejor, ya que acelerará su aprendizaje.
Gracias Antonio por la entrada en el blog!
Me parece fatal el nuevo modelo de SAP (por decirlo suavemente) y a mi modo de ver es hasta ilegal… Si yo he pagado por una certificación que no tenía fecha de caducidad, no entiendo que ahora si que la tenga.
Cuestión distinta es que la certificación que pagué ahora tenga versiones nuevas pero no es justo que si yo pagué por unas condiciones ahora de repente se le ocurra a SAP que son otras y se aplique retroactivamente…
En fin, huele todo a que SAP quiere hacer caja… simple y llanamente. Ojalá los partners se quejen y SAP se replantee el modelo (otra vez). Pero conociendo a SAP… lo veo difícil.
Un saludo!
Hola Fran,
La realidad es que las certificaciones siempre han tenido fecha de caducidad, lo que pasa es que esta no era uniforme. En algunos productos, las certificaciones seguían vigente años y en otros, te conservaban sólo las 2 últimas versiones y luego te tocaba certificarte de las nuevas.
Contractualmente, creo que hay poco que hacer.
En cuanto a lo de hacer caja, sí y no.
Evidentemente, este modelo obliga a todo el mundo que quiera mantener sus certificaciones a pasar por caja; lo cual, para los partners, si tenemos en cuenta que el precio de la licencia ha bajado de los 2.550 € a 360 € (7 veces menos), no me parece mal.
Por supuesto, siempre que los partners lo que busquen es que la gente APRENDA y, de paso, se certifique… algo que no suele ser así. Suele preocupar más que se certifique, para salir bien posicionado en la matriz o poder participar en un pliego, que lo otro. Y eso, ya no es culpa de SAP.
Lo que no termino de entender del nuevo modelo es que exista un precio para los partners y otro para el público en general. Es decir, no entiendo que alguien que haga una formación homologada y se certifique, luego tenga que pagar 1.260 € pasado el año, si quiere mantenerla.
También es verdad, que tiene 1 año para encontrar trabajo en un partner y que se lo paguen, pero me consta que a muchos les cuesta encontrar esa primera oportunidad… un tema del que hablaré un día de esto, por cierto.
Bueno, y por supuesto, para los clientes lo mismo… que alguno hay que quiere certificar a su equipo.
Es decir, yo tendría un precio único para todos: reglas del juego claras y las mismas para todos.
E insisto: la certificación es lo de menos.
Si todo esto no va acompañado de APRENDIZAJE real, SAP hará caja con las certificaciones, las consultoras presumirán de su posición en el ranking y los proyectos irán saliendo, a base de sangre, sudor y lágrimas… porque por mucha certificación que tengas, si no has aprendido, no te vale para nada.
Saludos.
Hola, muy interesante tu articulo. Muchas gracias por tu tiempo. Quería preguntarte tu opinión sobre la aplicación SAP Learning Hub para un consultor, con varios años de experiencia y que quiere formarse en S/4 Hana de forma particular porque su empresa no se lo permite. ¿ Consideras que dicha aplicación le aporta un valor añadido en cuanto a conocimiento, es decir, aprende?. Es indudable que hay opciones tipo máster, pero éstos suelen ser costosos. Y en cuanto a la aplicación en si, no busca solo certificarse, sino también reciclarse en cuanto a conocimiento y dar un paso más en su carrera.
Gracias de nuevo
Hola Diego, si ya tienes experiencia, puede ser recomendable SAP Learning Hub, si le vas a dedicar tiempo.
Para alguien que se inicia, no lo recomiendo, porque creo que es importante que te guíe alguien, pero si ya sabes, tendrás acceso a material y (lo más importante) a sistemas preparados para poner en práctica lo que te cuentan.
A nivel particular, es una inversión, que puede ser cara, si lo compras y no lo usas o barata si sabes sacarle partido.
Un saludo.