Se busca personal sin miedo al compromiso

El uso intensivo de la tecnología es uno de los factores más determinantes que han llevado a una nueva forma de trabajar: en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Evidentemente, esto no es aplicable a cualquier actividad profesional. Si trabajo en una fábrica haciendo tornillos, tendré que seguir acudiendo cada día a la fábrica y ocupar mi puesto en la cadena de producción para que salgan estos tornillos… al menos hasta que las impresoras 3D despeguen de manera definitiva.

Pero si hablamos de trabajos de oficina, en un gran porcentaje, dichas labores no requieren de una ubicación física concreta y puede que no tengan por qué atenerse a un determinado horario, mientras se alcancen los objetivos deseados.
 
bsp
Todo esto nos lleva a plantearnos una nueva forma de trabajar y de relacionarnos con la empresa y el trabajador. Adiós a las relaciones a largo plazo, en las que nos prometíamos fidelidad eterna hasta que la jubilación nos separase… siempre que no hubiera antes una separación vía finiquito o baja, porque se nos “acaba el amor”.

Ahora nos encontramos en las empresas a personas de diversas generaciones, con intereses e inquietudes muy variadas, y tenemos que cambiar la forma de relacionarnos con ellos para adecuarnos a sus necesidades y expectativas, consiguiendo a su vez que ellos den lo mejor de sí mismos, mientras dure “la relación”.

(Extracto del artículo publicado en bspreviews en marzo de 2015)

SuccessFactors – Carla Grant

orgchartProbablemente, muchos de vosotros habéis asistido a alguna demo/presentación de SuccessFactors o habéis leído documentación al respecto. Lo que no tengo ya tan claro es que hayáis conseguido hacerlo sin toparos con Carla Grant.

Yo, de momento, he conseguido ponerla bajo mi mando, lo cual ya es algo 😉

(Si queréis hacerlo vosotros, podéis solicitar una instancia de demo para 30 días aquí: Trial SFSF)

Como sabéis, SuccessFactors es la apuesta de SAP para HCM en los próximos años e independientemente de que el modelo de negocio en la nube en España no termine de arrancar, especialmente en lo relativo a Recursos Humanos, creo que es el momento de ponerse las pilas y trabajar en la integración entre el «SAP de toda la vida» y SuccessFactors.

En SAP están haciendo grandes avances al respecto pero lo cierto es que esto no termina de llegar a los clientes y en parte es debido a que el mensaje no es claro. Es complicado, con lo rápido que está avanzando todo, pero podríamos empezar por hacer una presentación en la que no veamos a Carla Grant (no tengo nada personal contra ella) y se vea claramente como podemos integrar ambos mundos.

Aquí os dejo un video, en el que se ve un ejemplo que ha hecho la gente de Coeus Consulting de esto:

 

PD.- Puede que este año Harrison Ford esté nominado a los Oscar por su interpretación de Carla Grant 😉