La mayoría de las consultas que recibo últimamente están relacionadas con las migraciones a S/4HANA, tanto en el área de Recursos Humanos, como en general.
Una de las cosas que digo y causa cierta sorpresa es que «a SAP, la parte de Recursos Humanos le da un poco igual».
Y me explico: SAP nace con la parte financiera, después fue añadiendo temas logísticos y, pasado un tiempo, apareció la parte de recursos humanos; concretamente, en 1992, 20 años después.
Por cierto, ya que hablo de nómina, hagamos publicidad nada subliminal…
Pero, aunque lo parezca, yo no he venido a hablar de mi libro.
Siguiendo con lo de SAP HCM, también he dicho alguna vez que SAP utiliza este módulo como conejillo de indias.
Por ejemplo, su primera compra significativa de soluciones cloud fue la de SuccessFactors, hace ya casi 13 años.
Desde entonces, SAP ha ido dando bandazos evolucionando a la hora de integrar las soluciones on-premise con las soluciones cloud.
Primero parecía que todo iba a ser cloud, después que si un modelo híbrido, luego que lo que tú quieras, que puedes seguir on-premise (¡a qué precio!) o llevarte todo al cloud…
Desde luego, por opciones no será.
Os dejo algo que escribí hace ya más de 3 años cuando apareció el término «H4S4», ya que la situación sigue siendo, más o menos, la misma:
H4S4: SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition
Y además, os dejo un enlace de un artículo de Danielle Larocca, que «algo» sabe de esto: Ultimate Guide: Journey from on-premise SAP HCM & Payroll to SAP SuccessFactors.
Y si digo que la utiliza como conejillo de indias es porque, por ejemplo, ¿con qué se probó primero lo de la Work Zone?
SAP Work Zone for HR: ¿qué es?
Pero, aunque tampoco lo parezca, tampoco había venido aquí a hablar de SAP HCM, había venido más a hablar de cloud y on-premise.
Los que estáis batallando negociando el tema de las licencias para el paso a S/4HANA, tenéis la impresión de que realmente no hay opción fuera de RISE, lo que conlleva irremediablemente a una solución cloud.
¿Y si me quiero quedar on-premise? Ya sé que me pierdo toda la parte de Inteligencia Artificial (que puede que no necesite) y que pueda que no tenga acceso a las últimas innovaciones, pero lo asumo.
Puede que, después de mucho insistir, consigas una disparatada oferta para poder seguir on-premise, pero de entrada parece que esa opción no les cuotara a los comerciales existiera.
A ver, que no digo yo que el cloud sea malo, para nada; creo que puede ser una opción interesante para muchos negocios… pero no es la única.
Y, por supuesto, tienes que ser capaz de hacerme ver las ventajas que ofrece dar ese salto y el principal argumento no puede ser un descuento del 80%; a no ser que seas capaz de asegurarme que ese descuento va a estar vigente en las siguientes renovaciones, una vez pasados los 3-5 primeros años, claro.
Es decir, tienes que ser capaz de contarme ventajas e inconvenientes de todas las opciones posibles y luego yo decido si me voy a la nube o me quedo en la tierra, si quiero pagar más (dentro de lo razonable) o quiero pagar menos… pero cuéntame todas las opciones.
Todo esto viene porque en los últimos meses me ha contactado de varios clientes, con la misma cantinela, que si ellos quieren seguir on-premise pero parece que no se puede, que en S/4HANA todo tiene que ser cloud, etc…
Yo les digo que por poder, se puede, pero no porque lo diga yo; sino porque es así.
Y justo estaba haciendo el otro día un test en SAP Learning y me salió esta pregunta:
Vamos, que no es una leyenda urbana, ni un ser mitológico, que S/4HANA on-premise existe… otra cosa es el precio que haya que pagar.
Quizás te salga más barato comprarte un unicornio 😉
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